美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格8-K
當前報告
依據第13或15(D)條
《1934年證券交易法》(Securities Exchange Act Of 1934)
報告日期(最早報告事件日期)：
(註冊人的確切姓名載於其章程)
| (州或其他司法管轄區 成立為法團) |
(佣金) 文件號)文件號 |
(美國國税局僱主 識別號碼) |
| (主要行政辦公室地址) | (郵政編碼) |
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
(如自上次報告後更改，請填寫前姓名或前地址。)
如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何條款的備案義務，請勾選下面相應的複選框：
| 根據證券法第425條規定的書面通信(聯邦判例彙編17卷230.425) |
| 根據交易法(17CFR)第14a-12條規則徵集材料240.14a-12) |
| 根據“規則”規定的開庭前通信14d-2(B)根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B)) |
| 根據“規則”規定的開庭前通信13e-4(C)根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4(C)) |
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每節課的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2所界定的新興成長型公司(§240.12b-2本章的部分內容)。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
| 項目5.02 | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。 |
與Andrew Lustgarten簽訂僱傭協議
2021年12月16日，麥迪遜廣場花園體育公司(“本公司”)與本公司總裁兼首席執行官Andrew Lustgarten簽訂僱傭協議(“Lustgarten僱傭協議”)，自2022年1月1日起生效。Lustgarten僱傭協議取代了Lustgarten先生與公司現有的僱傭協議。
“盧斯特加滕就業協議”規定，年基本工資不低於100萬美元。盧斯特加滕先生將有資格參加公司可自由支配的年度現金獎勵計劃，年度目標獎金不低於其年度基本工資的200%。盧斯加滕先生還將繼續參加未來向公司類似職位的高管提供的長期激勵計劃，條件是盧斯特加滕先生繼續受僱於公司。預計Lustgarten先生每年將獲得現金及/或股權長期獎勵，總目標價值不少於4,000,000美元，由董事會薪酬委員會酌情釐定。在截至2022年6月30日的公司會計年度，盧斯特加滕先生將有權獲得70萬美元的年中撥款，以反映該會計年度增加的目標值。Lustgarten先生將有資格參加公司的標準福利計劃，條件是滿足相關的資格要求、支付所需的保費以及計劃的條款。
如果在2024年12月31日(“盧斯特加滕預定到期日”)或之前，盧斯特加滕先生在公司的僱傭被公司終止(I)除“原因”以外的原因，或(Ii)盧斯特加滕先生基於協議中定義的“正當理由”(只要“原因”當時不存在)被終止，則根據盧斯特加滕先生與公司簽署的離職協議，公司將向他提供以下福利和權利：(A)遣散費：但在任何情況下都不能低於盧斯特加滕年度基本工資和年度目標獎金之和的兩倍；(B)發生這種終止的會計年度之前的一個會計年度的任何未支付的年度獎金，以及發生這種終止的會計年度的按比例分配的年度獎金；。(C)盧斯特加滕先生的每一筆未支付的長期現金獎勵將立即全額授予盧斯特加滕先生，並將支付給盧斯特加滕先生，其程度與其他處境相似的在職高管獲得報酬的程度相同；。(D)根據本公司計劃授予盧斯特加滕先生的每個已發行限制性股票或限制性股票單位的所有基於時間的限制將立即取消，並將在滿足任何適用的業績標準後支付或交付給Lustgarten先生；及(E)根據本公司的計劃，Lustgarten先生的每一項尚未行使的購股權和股票增值獎勵將立即歸屬。
如果Lustgarten先生因死亡或殘疾而在Lustgarten預定到期日之前停止為本公司僱員，Lustgarten先生(或其遺產或受益人)將獲得上文(B)、(D)和(E)項所述的福利和權利。此外，Lustgarten先生的每一筆未支付的長期現金獎勵將立即全數授予並支付；如果任何此類獎勵受任何業績標準的約束，則(I)如果該業績標準的測算期尚未完全完成，則支付金額將達到該獎勵的目標金額，(Ii)如果該業績標準的測算期已經完全結束，則該獎勵的支付將與薪酬委員會確定的其他類似情況的高管同時支付。
如果在盧斯特加滕預定到期日之後，盧斯特加滕先生在公司的僱傭關係被公司終止，(Ii)盧斯特加滕先生以正當理由終止，或(Iii)由於他的死亡或殘疾，在任何該等終止時，“因由”並不存在，那麼，在盧斯特加滕先生簽署分居協議(死亡情況除外)的前提下，盧斯特加滕先生(或其遺產或受益人)將獲得(
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Lustgarten僱傭協議包含Lustgarten先生的某些契約，其中包括一項競業禁止契約，該契約限制Lustgarten先生在終止公司僱傭一週年之前從事競爭性活動的能力。
Lustgarten僱傭協議的前述描述並不聲稱是完整的，受Lustgarten僱傭協議全文的約束和限定，該協議的副本作為附件10.1存檔，並通過引用併入本文。
| 第9.01項。 | 財務報表和證物。 |
(D)展品。
| 展品 |
展品説明 | |
| 10.1 | 麥迪遜廣場花園體育公司和安德魯·盧斯特加滕之間的僱傭協議，日期為2021年12月16日。† | |
| 104 | 封面交互式數據文件(嵌入在內聯XBRL文檔中)。 | |
| † | 本展品是一份管理合同或補償計劃或安排。 |
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簽名
根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的以下簽名人代表其簽署。
| 麥迪遜廣場花園體育公司 (註冊) | ||
| 由以下人員提供： | /s/Mark C.Cresitello | |
| 姓名： | 馬克·C·克雷西特洛 | |
| 標題： | 高級副總裁，助理 總法律顧問兼祕書 | |
日期：2021年12月21日
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