參與者姓名[名字]

在符合(I)本計劃條款、(Ii)本協議的沒收、取消和撤銷條款以及(Iii)參與者遵守所有公司政策、參與者與公司之間的保密信息、發明轉讓和仲裁協議以及與公司達成的所有其他協議的情況下，RSU應歸屬如下(每個此類日期，一個“歸屬日期”)：(I)根據本計劃的條款、(Ii)本協議的沒收、取消和撤銷條款，以及(Iii)參與者遵守所有公司政策、參與者與公司之間的保密信息、發明轉讓和仲裁協議以及與公司之間的所有其他協議，RSU應歸屬如下(每個此類日期，“歸屬日期”)：

[X]

除本計劃或本協議另有規定外，本獎勵在參與者終止之日未授予的任何部分均應被沒收。除非公司或委員會另有書面規定，否則參與者在提交辭職通知後的任何期間內不得獲得歸屬學分。

對於根據本協議和本計劃歸屬的每個限制性股票單位，參與者將有權在適用歸屬日期(每個此類日期，“支付日期”)發生的日曆年度內獲得一股股票，但須遵守以下條件：

[X]

RSU付款金額

歸屬的RSU應在首頁規定的時間內以股份結算，每個歸屬的RSU(扣留前)相當於一股。

預扣税款

獎勵可在公司和/或服務接收方確定的時間和金額內預扣税款。無論扣繳或申報的金額是多少，參賽者都承認參賽者負責與獎勵有關的所有税款(僱主在就業税中的份額除外)，這些税款可能會超過扣繳的金額(如果有的話)。本公司、服務接受者或其任何聯屬公司或附屬公司：(A)就獎勵的税收作出任何陳述或承諾，包括獎勵的授予、獎勵的歸屬或和解、隨後出售根據獎勵獲得的任何股票以及收取任何股息或股息等價物；或(B)承諾構建獎勵的條款或獎勵的任何方面，以減少或消除參與者的納税責任。

除非參與者安排用現金支付預扣款項，否則結算時交付的股票數量將減少到包括預扣款項。當扣繳到期時，減持將基於股票的公平市值。

如果參與者搬遷到另一個司法管轄區，則參與者有責任通知公司有關搬遷事宜，並負責遵守所有適用的税收要求。如果參與者在多個司法管轄區納税，則參與者承認服務接受者可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。通過接受本獎勵，參與者明確同意在多個司法管轄區按照公司確定的適用法律和本計劃所要求的金額和方式扣繳。

控制保護期內的崗位變更

儘管本協議有任何相反的規定，但如果參與者被服務接收方無故終止僱傭(死亡或殘疾除外)或參與者有充分理由辭職，則在控制權變更前三個月開始至控制權變更後12個月結束的期間內，未授予的RSU將100%歸屬。為實現上述規定，如果參與者遭遇服務接收方無故終止(死亡或殘疾除外)，或者參與者在控制權變更之前出於正當理由辭職，則在該終止或辭職之後，所有未歸屬的RSU應保持未完成狀態，並且，(I)如果控制權變更在終止後的三個月期滿之前發生，則該等RSU應歸屬於控制權變更之日，或(Ii)如果在該三個月期滿之前未發生控制權變更，則未歸屬的RSU“充分理由”是指參與者未經參與者明確書面同意，在任何服務接受者治療期(下文討論)結束後30天內辭職，未經參與者明確書面同意：(I)參與者的職責或責任大幅減少，前提是工作崗位的改變(包括頭銜的改變)本身不應被視為“實質性的減少”，除非參與者的新職責與參與者以前的職責相比有實質性的減少；(I)如果參與者的新職責與參與者以前的職責相比有實質性的減少，則其本身不應被視為“實質性的減少”；(I)如果參與者的工作崗位發生變化(包括頭銜的改變)，則該參與者的新職責與參與者以前的職責相比有實質性的減少；(Ii)參與者的基本工資大幅降低(為清楚起見，10%或更多的減幅將被視為實質性減薪)；, 本公司所有高級管理人員的全面基本工資削減不會被視為有充分理由的；或(Iii)參與者的主要工作設施或地點的地理位置發生重大變化；但條件是，從參與者當時的當前位置搬遷不到30英里不會被視為地理位置的重大變化。(Iii)參與者的主要工作場所或地點的地理位置發生重大變化；或(Iii)參與者當時的工作場所或地點的地理位置發生重大變化。參與者不會因充分理由而辭職，除非事先向服務接受者提供書面通知，告知構成有充分理由的作為或不作為的理由，在有充分理由的理由最初存在的90天內，以及在該通知的日期後不少於30天的治癒期內，參與者不會辭職。“原因”是指參與者(I)在履行服務接收方的職責時故意疏忽，或故意或多次不履行或拒絕履行此類職責；(Ii)參與與服務接收方的僱傭或服務相關的行為，導致或可能導致服務接收方或公司集團任何其他成員的業務或聲譽受到實質性損害；(Ii)從事與服務接收方的僱傭或服務相關的行為，或可合理預期會對服務接收方或公司集團的任何其他成員的業務或聲譽造成實質性損害；(Iii)對(A)任何重罪或(B)導致或可合理預期對服務接受者或公司集團任何其他成員的業務或聲譽造成實質性損害的任何其他罪行定罪、認罪或不予抗辯；(Iv)嚴重違反服務接受者的書面政策，包括但不限於與性騷擾或披露或濫用機密信息有關的政策，或服務接受者的手冊或政策聲明中規定的政策；(V)欺詐或不當使用, 或濫用屬於服務接受者或公司集團任何其他成員的資金或財產；或(Vi)因參與者受僱或向服務接受者提供服務而涉及個人利益的個人不誠實行為；但在任何情況下，參與者在事件發生後的辭職將被視為因此原因終止

股息等價物

參與者有權獲得與RSU相關股票的股息等價物。對於每股股票，參賽者有權獲得現金或股票股息，其記錄日期在授予日期之後和獎勵結算之前。該等款項須受與標的股份相同的沒收及歸屬條件的約束，並應在結算RSU的同時支付(如果有的話)，適用適用於股份的相同歸屬百分比。

有害活動的撤銷和撤銷

儘管本計劃或本協議有任何其他規定，但參與者承認並同意，如果參與者不遵守本協議和本協議的所有適用條款，或者如果參與者從事任何有害活動(如計劃中定義的)，公司可隨時取消、撤銷、暫停、扣留、修改、修改或以其他方式限制或限制本獎勵(無論是否已授予)。參賽者進一步承認並同意，如果參賽者從事由委員會全權決定的有害活動，無論是在參賽者受僱於服務接受者期間或服務終止後，參賽者委員會可在適用法律允許的範圍內，全權決定取消參賽者的任何或全部未支付獎勵和/或沒收參賽者在獲獎或結算時實現的任何收益，並迅速將任何此類收益返還給公司。

參與者同意本協議的取消、撤銷和補償條款是合理的，並同意不質疑這些條款的合理性，即使沒收本協議和/或退還本協議項下的任何收益是對違規行為的懲罰；前提是參與者可以質疑控制權變更後發生的任何沒收和/或補償的合理性。

沒有就業權

該獎項的授予不應被解釋為參與者與公司和/或服務接受者之間的僱傭合同。

裁決的酌情性質

參與者承認並同意本計劃是可自由支配的，公司可隨時自行決定對其進行修改、取消或終止。根據本計劃授予本獎項是一次性福利，並不產生任何合同或其他權利，以獲得授予RSU或本計劃允許的任何其他形式的獎勵，或在未來獲得代替這些獎勵的其他福利。未來的撥款(如有)(及其條款)將由本公司自行決定。對本計劃的任何修改、修改或終止不應構成對參與者受僱於服務公司或服務的條款和條件的更改或損害

非同尋常的福利

參與者參加該計劃是自願的。本獎勵和根據本計劃授予的任何其他獎勵的價值是參與者僱傭範圍(以及參與者的僱傭合同，如果有)之外的特別補償項目。本計劃下的任何獎勵，包括獎勵的獎勵，都不是參與者正常或預期補償的一部分，目的是為了計算任何遣散費、辭職費、裁員、服務終止金、獎金、長期服務獎、假日工資、養老金或退休福利或類似的付款。

效益的價值

該獎項的未來價值是未知的，也不能肯定地預測。本公司不對參與者的當地貨幣與美元之間的任何匯率波動(如果適用)或任何其他可能影響獎勵價值或根據獎勵結算或隨後出售結算後獲得的任何股份而應支付給參與者的金額的事件承擔任何責任。

不公開發售

本獎項的頒發並不是為了公開發行證券。本公司或其附屬公司或附屬公司的任何員工不得就參與者是否應根據本計劃收購股份向參與者提供建議，並向參與者提供與授予本獎項有關的任何法律、税務或財務建議。收購股份涉及一定的風險，參保人應慎重考慮本計劃下與股份收購和處置相關的所有風險因素和税務考慮因素。此外，參賽者應仔細審閲與該獎項和計劃有關的所有材料，參賽者應諮詢參賽者的私人法律、税務和財務顧問，以獲得與參賽者個人情況有關的專業建議。

內幕交易法

通過參與本計劃，參與者明確同意遵守公司的內幕交易政策以及與內幕交易和公平交易相關的所有適用法律。適用法律規定的任何限制與公司政策規定的限制是分開的，並在此基礎上附加於公司政策規定的限制。參與者明確承認並同意遵守任何適用的限制是參與者的責任，參與者應向參與者的私人顧問諮詢可能適用於參與者的任何交易限制的其他信息。

回收

儘管本協議有任何其他規定，參與者承認並同意，根據本獎勵獲得的任何股份和/或因出售該等股份而收到的任何金額，將根據本公司、服務接收方或其任何子公司或關聯公司可能制定或採用的任何退款政策(“退款政策”)的條款進行潛在的取消、退款、撤銷、退款或其他行動(“退款政策”)。參與者同意並同意公司適用、實施和執行(A)退款政策，以及(B)適用法律中關於取消、退款、撤銷或退還賠償的任何規定，並明確同意公司可以採取必要的行動來實施退款政策(適用於參與者)或適用法律，而無需參與者進一步同意或採取行動。為上述目的，參與者明確和明確授權本公司代表參與者向本公司聘請的任何經紀公司和/或第三方管理人發出指示，要求其持有根據本計劃獲得的參與者股票和其他金額，以便將該等股票和/或其他金額重新轉讓、轉讓或以其他方式返還給本公司。如果本協議的條款與退款政策相沖突，則以退款政策的條款為準。本款的規定是對本協議和/或本計劃中有關因參與者從事有害活動而導致的沒收和補償的任何規定的補充，而不是替代。

電子交付

本公司可自行決定以電子方式交付與本獎勵或根據本計劃授予參與者的其他獎勵相關的任何文件。參保人特此同意以電子方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃

隱私日期

本公司位於美國紐約，根據本計劃向本公司及其子公司和關聯公司的員工授予獎勵，由其自行決定。在本公司根據本計劃頒發獎項以及對此類獎項的持續管理的同時，本公司提供以下有關其數據收集、處理和傳輸做法的信息。在接受本獎項的授予時，參賽者明確和明確地同意本獎項所述的個人數據活動。

(A)數據收集、處理和使用。本公司收集、處理和使用參與者的個人數據，包括參與者的姓名、家庭地址、電子郵件地址、電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別碼、工資、公民身份、職務、在本公司擔任的任何股份或董事職務，以及本公司從參與者或服務接受者那裏獲得的所有獎勵或任何其他以參與者為受益人的股權補償獎勵的詳細信息。在根據本計劃頒發獎勵時，本公司將收集參與者的個人數據，用於分配股份以結算獎勵以及實施、管理和管理該計劃。本公司收集、處理和使用參賽者個人數據的法律依據是參賽者的同意。

(B)股票計劃管理服務提供商。本公司可將參與者的個人資料轉讓給美利堅合眾國的獨立服務提供商，以協助本公司實施、管理和管理本計劃(“股票計劃管理人”)。股票計劃管理人將為參與者開立一個賬户，以接收和交易根據該計劃獲得的股票。參與者將被要求與股票計劃管理員就單獨的條款和數據處理實踐達成一致，這是參與者是否有能力參與該計劃的一個條件。

(C)同意、拒絕或撤回的自願性和後果。參保人是否參加該計劃以及參保人是否同意完全是自願的。參賽者可隨時拒絕或撤回參賽者的同意。如果參與者不同意，或者如果參與者後來撤回了參與者的同意，則參與者可能無法參與本計劃。這不會影響參與者現有的工作或薪水；相反，參與者可能只會失去與該計劃相關的機會。

繼任者和受讓人

公司可以轉讓其在本協議項下的任何權利。本協議對本公司的繼任者和受讓人具有約束力，並符合其利益。在符合本協議規定的轉讓限制的情況下，本協議對參與者及其受益人、遺囑執行人和管理人具有約束力。

所需額外經費

公司保留對獎勵、根據獎勵獲得的任何股份以及參與者參與計劃施加其他要求的權利，只要公司完全酌情認為這些其他要求對於遵守當地法律或促進獎勵和計劃的運作和管理是必要或可取的。此類要求可以包括(但不限於)要求參與者簽署實現上述要求所必需的任何協議或承諾。

可分割性

本計劃或本協議的任何條款的無效或不可執行性不會影響本計劃或本協議的任何其他條款的有效性或可執行性，並且在法律允許的範圍內，本計劃和本協議的每一條款都是可分割和可執行的。

解讀與建構

本協定和本計劃應由委員會自行決定解釋和解釋。委員會的任何解釋或其他決定(包括但不限於糾正協議或計劃中的任何缺陷或遺漏以及協調協議或計劃中的任何不一致)應具有約束力和決定性。

執行、放棄或修改本協議的取消和撤銷以及其他條款(包括與終止有關的條款)的所有決定應由委員會自行決定。根據本協議和本計劃作出的決定不必是統一的，可以在個人之間有選擇地作出，無論這些個人是否處於類似的境遇

守則第409A條

儘管本公司不保證根據本協議授予的RSU的特殊税收待遇，但根據本協議授予RSU的意圖是遵守或豁免守則第409a節的適用要求，本協議應根據該意圖進行限制、解釋和解釋。在任何情況下，本公司或其任何聯屬公司均不對本守則第409A條可能對參與者施加的任何額外税款、利息或罰款或因未能遵守本守則第409A條而造成的任何損害承擔任何責任。根據本協議第409a節的規定，在根據本協議支付的任何款項構成“非限定遞延補償”的情況下，應適用本計劃第12(T)節的規定。

整體理解

本協議和本計劃的條款構成參賽者與公司及其子公司和關聯公司之間關於本獎項的全部諒解。任何與本獎項相關的先前協議、承諾或談判都將被取代。

參與者的確認和同意

接受頒獎表示參賽者已閲讀本協議和計劃，參賽者明確接受並同意其中的條款。