致：希拉·斯費魯扎(Hilla Sferruzza)

出自：薪酬委員會(簡稱“委員會”)主席邁克爾·奧德爾(Michael Odell)

日期：2021年12月17日

回覆：關於批准的2022年賠償的通知(“通知”)

茲提及於2021年1月1日生效的有關公司執行副總裁兼首席財務官(“高管”)Hilla Sferruzza的僱傭及薪酬的若干僱傭協議(“僱傭協議”)。本通知中未另行定義的大寫術語具有高管僱傭協議中規定的這些術語的含義。

基本工資調整

根據僱傭協議的規定，行政人員的基本工資須接受年度審查，委員會可酌情決定在未經行政人員同意的情況下增加其基本工資。關於高管，委員會審查了高管基本工資，並得出結論，將公司2022財年的高管基本工資提高到725,000美元是合適的。

年度獎金調整

根據僱傭協議的規定，執行人員的目標獎金最低為843,750美元-或委員會向執行人員發出的書面通知中可能規定的更高金額。

因此，特此通知高管，公司2022財年的目標獎金將調整為906,250美元，實際獎金金額將從目標獎金的0%-200%不等。因此，2022財年支付給高管的最高獎金將為1,812,500美元。

業績分享獎

根據僱傭協議的規定，行政人員的年度業績股份獎勵(“PSA”)是於授出日期具有公平市值的目標股份數目，價值最低為675,000美元或在委員會的書面通知中可能提供給行政人員的較高金額。績效期間應支付的PSA(如果有)應為目標股數的0%至150%，取決於委員會確定的一個或多個績效目標的實現情況。

因此，特此向執行人員發出通知，從2022年1月1日開始至2022年12月31日結束的績效期間，執行人員的PSA目標將基於725,000美元的贈款價值；與此類贈款相關的應付PSA應在目標的0%至150%範圍內。

限售股單位

根據僱傭協議的規定，行政人員的年度限制性股票單位(“RSU”)為於授出日具有公平市值的目標股份數目，價值最低為675,000美元或在委員會的書面通知中向行政人員提供的較大金額。

因此，這是為了通知執行委員會，執行委員會2022年財政年度的預算資源單位目標將以贈款價值725,000美元為基礎。

    

* * * * *

除本通知明確規定外，本僱傭協議仍具有完全效力和效力。在本通知的條款與僱傭協議的條款之間存在任何矛盾或不一致的情況下，以本通知的條款和預期效力為準。

薪酬委員會

/s/Michael Odell

作者：邁克爾·奧德爾(Michael Odell)

薪酬委員會主席

/s/ Hilla Sferruzza_____________________________ 12/17/21__________________________________

執行日期