附件10.15

光纜公司

2017年股票激勵計劃

財年[]限制性股票獎勵

(運營業績歸屬-基於公司財務)

光纜公司及其繼承人和受讓人(“公司”)特此授予[名字](“參與者”)有效[日期]根據隨函提供的2017年度股票激勵計劃(“計劃”)，一項限制性股票獎勵(“獎勵”)，涵蓋上述數量的本公司普通股(“普通股”)的股份(“限制性股票”)。

首席執行官提出該獎項並建議公司董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)批准，薪酬委員會根據本計劃的條款批准該獎項給參賽者。

該計劃由薪酬委員會(“委員會”)管理。在控制權變更(定義見下文第6(B)節)之前，有關本裁決或計劃的任何爭議應由委員會按其認為適當的方式解決，委員會的任何決定均為最終決定。

本計劃的條款在此引用併入本獎項。如果本計劃與本獎項之間有任何衝突，應以本計劃的條款為準。本合同中未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予此類術語的含義。

因此，現在，考慮到前述內容和下文所列的相互契約：

1.根據本獎項和本計劃的條款和條件，公司特此向參賽者頒發限售股獎勵。

2.除非委員會另有決定，否則獎勵將按照以下第3、4、5、6及7條歸屬，而適用於限制性股份的限制即告失效(該等股份不再受本條例所列限制所規限的股份稱為“非限制性股份”)。除本計劃或下文第7條另有規定或委員會以其他方式決定外，參與者必須在授予日期至歸屬日期期間一直受僱於本公司或附屬公司，以便本獎勵的一部分在該歸屬日期歸屬，且對該部分限制性股份的限制失效。

3.獎勵的一部分將根據公司每個會計年度(11月1日至10月31日)實現的毛利美元(定義如下)與公司上一個會計年度相比的增長率百分比(“GPGR”)在每個歸屬日期授予，獎勵的歸屬部分根據下表確定，歸屬日期為每個會計年度結束後的下一個歸屬日期，並在財務報表正確編制和最終確定之後的下一個歸屬日期進行：

財政年度的績效歸屬[], [], []，及[](截至10月31日的12個月)：

本獎項所稱的“毛利美元”是指按照適用於美國的公認會計原則和本公司經適當編制和最終確定的合併年度財務報表所確定的，以美元計算的任何一年的淨銷售額減去以美元計算的商品銷售成本計算的綜合毛利美元。“毛利美元”指的是在任何一年中以美元計算的淨銷售額減去以美元計算的商品銷售成本計算出的綜合毛利美元。

GPGR的計算方法是將公司在本財年賺取的毛利額減去上一財年的毛利額，然後除以上一財年實現的毛利額。

此外，在完成所有年度歸屬計算和適用的歸屬股份數量後，如果任何股份否則將被沒收，將對該會計年度的公司年度複合GPGR總額進行計算[]整個財年[](從財政年度開始[]作為基數)，以確定根據本獎勵將授予的限制性股票總數的最低總數，根據下表確定：

參賽者不得獲得超過本文件頂部所列“已授予股份數”所示的限制性股票總數。在2月1日或之前沒有按照下文第3、4、5、6和7條歸屬的獎勵範圍內的任何限制性股票，[]將被不可撤銷地沒收。

4.儘管有本裁決第3節的歸屬計算，如果由於本會計年度實現的GPGR而在歸屬日期歸屬的限制性股票總數的比例超過[ %]根據本裁決第3節的第一個表，則限制股總數的該部分超過[ %]在該會計年度(否則將根據第3節歸屬)，將在與本會計年度相關的歸屬日期之後的隨後兩個歸屬日期內(無論根據第3節的未來歸屬計算如何)，將等量的此類限制性股票歸屬(即，時間歸屬)[ %]該等本財政年度在其後兩個歸屬日期的歸屬。

5.除非委員會另有決定，或除非下文第7節另有規定，否則如果參與者在獎勵完全授予之前終止在公司和任何子公司的僱傭，並且對所有限制性股票的限制已經失效，參與者將在參與者終止僱傭之日(由公司合理確定和決定)沒收未歸屬的限制性股票，公司將成為該等未歸屬的限制性股票的所有者，並有權轉讓該等未歸屬的限制性股票，而無需參與者採取進一步行動

6.(A)如果在參與者受僱於本公司或任何附屬公司期間發生控制權變更(見下文第6(B)節)，但在獎勵完全歸屬且適用於所有限制性股份的限制失效之前，則在控制權變更發生之日，所有未歸屬的限制性股份(包括根據本裁決第4節歸屬的限制性股份)將完全歸屬，適用於所有此類限制性股份的限制將在控制權變更發生之日起至剩餘歸屬日期失效。[日期]，並在每個該等歸屬日期歸屬相同數目的未歸屬限制性股份。

(B)就本獎項而言，如在本獎項日期後：(I)任何人士或多於一個以團體身份行事的人士取得公司股票的實益擁有權，連同該人士或團體已持有的公司股票，佔該公司股票總投票權的50%以上，即屬“控制權變更”；但如任何一名或多於一名人士作為一個團體被視為擁有本公司股份總投票權的百分之五十以上，則就本款(I)而言，同一人或多名人士收購額外股份不被視為導致本公司所有權的改變；或(Ii)如在連續十二個月內由董事更換有效控制權，而該等董事的委任或選舉在#年前未獲過半數董事會成員認可，則實際控制權將會改變。(二)如任何一人或多於一人作為一個團體行事，被視為擁有本公司股份總投票權的百分之五十以上，則就本款(I)而言，不被視為導致本公司所有權的改變；或(Ii)如在連續十二個月內由董事更換有效控制權，而該等董事的委任或選舉並未獲董事會過半數成員認可。但如就本款而言，任何一人或多於一人以集團身分行事被視為有效控制公司，則就本款而言，由同一人或多於一人取得對法團的額外控制權，不得視為導致實際控制有所改變。儘管有上述規定，如本款適用的獎勵不受經修訂的1986年國税法第409A條所規限，則就該獎勵而言，有效控制是否已發生改變，須以連續3年而非連續12個月的期間釐定。就本獎項而言, 控制權變更發生在第6節(B)(I)或第6節(B)(Ii)所述事件發生之日。如果由於一系列交易或事件而發生控制權變更，則控制權變更發生在最後一筆此類交易或事件的日期。

7.(A)如果同時發生(I)參與者受僱於本公司或任何子公司期間的“觸發終止”(定義見下文第7(B)節)和(Ii)參與者受僱於公司或任何子公司期間發生控制權變更(或如果觸發終止參與者的僱傭發生在控制權變更之前，但與控制權變更懸而未決)，且觸發終止和控制權變更均發生在獎勵完全授予且適用於所有受限制股票的限制失效之前，則日期較晚的日期將是獎勵未歸屬部分的歸屬日期，該獎勵的未歸屬部分將隨即歸屬，對剩餘受限股份的所有限制將失效。

(B)就本獎項而言，如果參賽者在本獎項日期後因下列任何原因終止受僱於本公司及其所有子公司：(I)本公司(或子公司)無故終止參賽者的僱傭(定義見下文第7(C)節)，或(Ii)參賽者以“充分理由”(定義見下文第7(D)節)終止受僱，則發生“觸發終止”。或(Iii)參賽者的殘疾(根據本公司在本獎項頒發時的政策)，或(Iv)參賽者的死亡。參賽者以正當理由或無正當理由由參賽者終止受僱於本公司及所有附屬公司並不構成觸發終止。

(C)就本獎項而言，“原因”是指：(I)參賽者實質性違反了與公司或子公司之間的任何僱傭、保密、競標和/或競業禁止協議；(Ii)參賽者在履行其對公司或子公司的實質性職責時嚴重疏忽；(Iii)參賽者故意不履行或不履行其對公司或子公司的實質性職責；(Iii)參賽者故意不履行或不履行其對公司或子公司的實質性職責；(Iv)參與者拒絕遵守或遵守總裁和首席執行官的合理指令，這些指令在參與者收到需要補救或停止的書面通知後持續至少10天；(V)參與者未能或拒絕遵守公司的政策和程序；(Vi)參與者在公司或子公司的業務或事務中故意不誠實、欺詐或不當行為，在總裁和首席執行官的合理判斷下，該行為對公司和/或子公司造成不利影響；(V)參與者拒絕遵守或遵守總裁和首席執行官的合理指示；(V)參與者未能或拒絕遵守公司的政策和程序；(Vi)參與者在公司或子公司的業務或事務中故意不誠實、欺詐或不當行為，在總裁和首席執行官的合理判斷下，這些指示將對公司和/或子公司造成不利影響；或(Vii)參與者被判犯有重罪或其他涉及道德敗壞的罪行，或對重罪或其他涉及道德敗壞的罪行提出抗辯。

[注：對於任何個人獎勵，委員會可以修改這些條款，包括但不限於使用該個人的僱傭協議中包含的條款。]

(D)就本獎項而言，“充分理由”是指在未經參賽者明確書面同意的情況下：(I)要求參賽者將其主要工作地點保持在參賽者工作的公司設施半徑50英里以外的位置；(Ii)參賽者基本工資被公司削減；或(Iii)公司未能獲得任何繼任者承擔的獎勵義務。

[注：對於任何個人獎勵，委員會可以修改這些條款，包括但不限於使用該個人的僱傭協議中包含的條款。]

8.未經本公司事先書面同意，參與者不得在歸屬日期之前出售、轉讓、質押、質押或以其他方式處置任何限制性股份(或該等股份的任何權益)，因為適用於該等股份的限制已失效。

9.在歸屬日期之前，公司將根據自己的選擇，以簿記形式向公司的轉讓代理或通過發行一張或多張股票來反映參與者對限制性股票的所有權。如果公司選擇通過發行股票來反映所有權，則根據本獎勵和本計劃的規定，此類證書將由公司的公司祕書託管。在符合本獎勵和本計劃條款的情況下，參賽者將擁有股東對以第三方託管或簿記形式持有的限制性股票的所有權利，包括但不限於對限制性股票投票的權利，以及獲得在該等股票上宣佈的任何現金股息的權利。如果在獎勵被完全授予和對所有限制性股票的限制失效之前，不時出現(I)任何股息、股票拆分或限制性股票的其他變化，或(Ii)對本公司的所有或基本上所有資產或其他收購進行任何合併或出售，任何和所有新的，參與者因擁有受限制股份而有權獲得的替代或額外證券，須由本公司以簿記形式或以發行一張或多張股票的方式代為持有，並根據本條以第三方託管方式持有，直至根據適用於相關受限制股份的附表歸屬為止，屆時所有限制將失效。

10.如本計劃所述，在發生某些公司交易或其他行動或事件時，委員會可就本獎項採取其認為適當並與本計劃一致的行動。

11.參賽者理解參賽者(而不是本公司)對本獎勵計劃中的交易可能產生的任何税務責任負責。與會者明白，經修訂的1986年國税法(“守則”)第83條將受限股份的支付金額與受限股份於該等股份的限制失效之日的公平市值之間的差額作為普通收入徵税。參賽者明白，參賽者可選擇在獎勵之日起30天內根據守則第83(B)條向美國國税局(Internal Revenue Service)申請納税，而不是在限制失效時納税。

12.作為接受本獎項的條件，參賽者同意在獎項授予時安排支付所得税和就業税的預扣，並在限售股限制失效時支付所得税和就業税。在作出充分安排之前，代表非限售股的股票將不會發給參賽者。參賽者可通過本計劃允許的任何方式繳納適用的預扣税，但須經委員會同意，包括(I)交付足夠數量的已有普通股(參賽者持有時間超過六(6)個月)，和/或(Ii)讓公司從根據本獎勵向參賽者進行的分配中保留足夠數量的股票。

13.參賽者獲獎的事實不會影響或限制公司或子公司在任何時候終止參賽者就業的權利。

14.如果本裁決的任何條款因任何原因被視為無效或不可強制執行，則應將其與協議的其餘部分分開，否則協議的其餘部分應保持完全效力和效力。

15.公司可酌情推遲交付授予獎項時所需的證書，直至(I)該等股票獲準在普通股隨後可上市的任何證券交易所(包括納斯達克)上市，(Ii)根據任何州或聯邦法律、裁決或任何政府監管機構的規定完成該等股票的任何登記或其他資格，本公司將在必要或適宜時自行決定，以及(Iii)本公司應已由律師告知本公司已遵守所有適用的法律要求，該等註冊或其他資格要求由本公司根據任何州或聯邦法律、裁決或任何政府監管機構的規定自行決定是否必要或可取，以及(Iii)本公司應已獲律師通知，其已遵守所有適用的法律要求

16.根據本獎項條款發出的任何通知，均須寄往光纜公司，地址為弗吉尼亞州羅阿諾克市大堂大道5290號，郵編：24019。任何發給參賽者或其遺產代理人的通知，須寄往下述地址，或任何一方此後以書面指定給另一方的其他地址。如按上述方式郵寄、預付郵資、地址，通知應被視為已正式發出。

17.參賽者可通過簽署並退還隨附的本獎項副本接受本獎項，但須根據本計劃可發行的股票進行登記和上市。參賽者的簽名也將證明他或她同意本獎項適用的條款和條件。

18.除本獎項外，參賽者特此確認收到了本計劃的副本和本計劃的説明書。參與者進一步確認收到了本公司的員工持股和留用政策根據薪酬委員會的建議，並經董事會通過，自2014年2月15日起生效。此外，如果參與者之前已根據本計劃獲得獎勵，則參與者在此確認，他或她已收到所有報告、委託書和其他一般分發給公司證券持有人的通信，這些報告、委託書和其他通信通常從授予之日起至不遲於分發時間分發給公司證券持有人。

[19.注：就任何個別獎勵而言，委員會可為依據獎勵而收取的股份加入所需的保留期，即使該等股份為無限制股份，該期限仍適用。][注：對於任何個人獎勵，委員會可以在其他事件或條件下獲得本獎勵項下的股票。]

[簽名頁如下]

茲證明，自上述授予日期起，本公司已簽署本授權書。

我特此確認收到本獎項、本計劃和本計劃的説明書，並同意遵守本獎項和本計劃的所有條款和條件。