美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格
當前報告
依據第13或15(D)條
《1934年證券交易法》(Securities Exchange Act Of 1934)
報告日期(最早報告事件日期)：
(約章所列註冊人的確切姓名)
| (州或其他司法管轄區 (法團成員) |
(佣金) 文件號)文件號 |
(税務局僱主 識別號碼) |
| |
||
| (主要行政辦公室地址) | (郵政編碼) |
註冊人的電話號碼，包括區號：
(前姓名或前地址，自上次報告以來更改)
如果表格8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何規定的備案義務(參見一般説明A.2)，請勾選下面相應的複選框。下圖)：
| 根據證券法第425條規定的書面通信(聯邦判例彙編17卷230.425) |
| 根據《交易法》第14a-12條(17 CFR 240.14a-12)徵集材料 |
| 根據《交易法》第14d-2(B)條(17 CFR 240.14d-2(B))進行開市前通信 |
| 根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13e-4(C))規定的開市前通信(17CFR 240.13e-4(C)) |
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每節課的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。新興成長型公司
如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
第5.02項。董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。
(E)(1)僱傭協議--David J.Field
2021年12月14日，公司與David J.Field簽訂了一份修訂並重述的僱傭協議，根據該協議，Field先生將繼續擔任公司總裁兼首席執行官(以下簡稱“Field協議“)。現場協議“修訂並重申本公司與David J.Field之間於二零一六年四月二十二日訂立的經修訂及重述的若干經修訂及重述的僱傭協議(”先前協議“)，並自2022年1月1日起生效。以下是對《現場協議》中規定的、按其性質不完整的《先前協議》修正案的主要條款的簡要説明。有關現場協議的條款和條件的更多信息，請參閲該協議的完整文本，該文本將作為本公司年度報告表格的證物存檔10-K截至2021年12月31日的年度。
現場協議的初始期限為三年，除非任何一方事先通知不延期，否則初始期限後將自動延長一年。“外地協議”規定，年度基本工資為135萬美元，目標年度績效獎金最高可達菲爾德先生基本工資的兩倍。
此外，在長期激勵性薪酬的情況下，菲爾德先生有資格獲得300萬美元的一次性“EBITDA獎金”。只有在2024年12月31日之前，公司連續12個月的EBITDA超過400,000,000美元(由董事會和/或薪酬委員會決定)，才能支付EBITDA獎金。
現場協議還規定授予1,000,000個限制性股票單位(“RSU”)的股權，但須經公司股東在2022年年度股東大會上批准新的公司股權激勵計劃。其中75%(75%)的RSU具有基於績效的歸屬條件，而其餘25%(25%)的RSU具有基於時間的歸屬條件。現場協議在協議期限內不考慮任何額外的股權授予。
如果公司股東批准了新的股權薪酬計劃：
| • | 基於績效的RSU將根據下表總結的某些業績里程碑的實現情況授予，但受菲爾德先生在每個歸屬日期期間持續為本公司服務的限制。基於業績的RSU應在連續交易價格目標實現之日(或2023年1月1日)較晚的日期授予。 |
| 歸屬數量 |
連續交易 |
股價漲幅百分比 目標與收盤價 (即12/14/21$2.5) | ||
| 250,000 |
$6.00 | 240% | ||
| 250,000 |
$9.00 | 360% | ||
| 250,000 |
$12.00 | 480% |
就現場協議而言，“連續交易價”是指生效日期之後的交易日，公司普通股在其上市的任何交易所的收盤價等於或超過上表所述的連續交易價目標，並且在緊接之前的連續二十四(24)個交易日內等於或超過該連續交易價目標。如果在2024年12月31日之前沒有實現任何適用的連續交易價格目標，這些業績股票(或其部分)將失效和到期。
| • | 基於時間的RSU將在現場協議生效日期的第二年授予50%，(Ii)在第三年授予25%，(Iii)在第四年授予25%，具體取決於菲爾德先生在本公司的服務。 |
除上述情況外，現場協議包含的條款和條件與之前的協議基本相同。
現場協議還規定了12個月的離職後非競爭條款，非邀請函員工免僱契約，以及永久保密契約。
(E)(2)就業協議修正案--Susan R.Larkin
2021年12月14日，公司與蘇珊·R·拉金(Susan R.Larkin)簽訂了僱傭協議修正案，根據該協議，拉金女士將繼續擔任公司執行副總裁兼首席運營官(以下簡稱“拉金”)修正“)。拉金協議修訂了本公司與蘇珊·R·拉金之間於2020年3月4日簽訂的僱傭協議。以下是對拉金夫人之前與公司簽訂的僱傭協議的重大修訂的概要説明，按其性質來看是不完整的。欲瞭解有關“拉金修正案”的條款和條件的更多信息，請參閲該協議的完整文本，該文本將作為證據提交給該公司截至2021年12月31日的10-K表格年度報告。
根據拉金修正案，拉金的年度基本工資將提高到75萬美元，追溯至2021年6月1日至2023年5月4日。拉金修正案進一步修訂了與未來股權授予有關的條款，使拉金女士有權獲得增加的限制性股票和/或股票期權未來授予的金額，年度總目標金額為50萬美元。
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簽名
根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的以下簽名人代表其簽署。
| 奧迪西公司(Audacy，Inc.) | ||
| 由以下人員提供： | /s/Andrew P.Sutor，IV | |
| 安德魯·P·蘇託，IV | ||
| 執行副總裁 | ||
日期：2021年12月17日
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