證物10-e-5

第二修正案

至

諾森公司

2005年修訂和重述

補充性高管退休計劃

[確定的優勢]

鑑於，諾森公司(“本公司”)目前維持諾森公司修訂和重訂的2005年高級管理人員退休補充計劃的效力[確定的優勢](“2005年超額固定收益養老金計劃”)；以及

鑑於本公司董事會已授權在2021年7月1日或之後受僱、重新受僱或轉到受薪或非工會小時工作的所有員工關閉2005年超額固定收益養老金計劃，因此，在2021年7月1日及之後，有資格參加2005年超額固定收益計劃的員工是：(I)在2021年6月30日積極參加諾森公司受薪員工養老金計劃的員工，或(Ii)從事受薪或非受薪員工養老金計劃的員工(I)在2021年6月30日積極參加諾森公司受薪員工養老金計劃的員工，或(Ii)從事受薪或非受薪員工養老金計劃的員工：(I)於2021年6月30日積極參加諾森公司受薪員工養老金計劃的員工；或(Ii)從事受薪或非受薪員工養老金計劃的員工。並有資格在該日或之後參加諾森公司受薪員工養老金計劃，不包括在2021年7月1日或之後重新受僱的第(I)或(Ii)項所述的任何員工。

因此，為進一步得到公司董事會的授權，現對2005年超額固定收益養老金計劃進行修訂，自下述日期起生效，具體內容如下：

1.自2021年7月1日起，對2005年超額固定收益養老金計劃第1.1(E)節進行修改，在其末尾增加一句新的話，規定如下：

儘管本計劃有任何相反的規定，但“僱員”一詞不應包括：(I)在2021年7月1日或之後首次完成一小時服務的任何人；(Ii)在2021年7月1日或之後被僱主重新僱用的任何退休或前僱員；或(Iii)在2021年7月1日或之後轉崗或再轉業到按受薪或非工會小時計算獲得全部或部分補償的工作的任何人。

2021年10月29日在俄亥俄州韋斯特萊克被處決。

諾森公司

作者：/s/Shelly M.Peet

姓名：雪莉·M·皮特(Shelly M.Peet)

職務：人力資源部執行副總裁