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董事會批准後，您將被任命為首席財務官，自2021年10月1日起生效。你要向首席執行官彙報工作。如你所知，我們已經宣佈，我們的現任首席執行官菲爾·霍洛克將於10月31日卸任。馬特·史蒂文森(Matt Stevenson)於7月1日加入藍鳥擔任總裁，他將於11月1日接替菲爾擔任首席執行官。

你將有資格參加年度藍鳥管理激勵獎金計劃(“MIP”)，目標是基本工資的75%。MIP的資金基於薪酬委員會批准的財務指標的實現情況。如果公司業績超過目標財務指標，薪酬委員會有權大幅增加MIP獎金的支付。

你將有資格參加藍鳥的年度長期激勵股權計劃(LTI)，目標是基本工資的75%。自2015年成為一家上市公司以來，LTI大獎包括股票期權和限制性股票單位(RSU)的混合。在2021財年，為向首席執行官彙報工作的C級官員提供的LTI獎勵包括25%的股票期權和75%的RSU。LTI大獎每年分三年等額授予，並受董事會制定的業績歸屬要求的約束。有關2022財年LTI獎的細節將在10月份董事會確定2022財年的關鍵財務目標時進行審查。

在2022年1月15日或之前，公司將向您一次性支付100,000美元的獎勵款項，以部分抵消您在辭去目前職位時將喪失的獎勵款項。如果您未經公司批准於2023年9月30日或之前辭職，您同意向公司全額退還這筆獎勵款項。

如果你被無故解僱，你將有資格獲得最多12個月的基本工資和持續的團體健康保險。這筆遣散費受我們的標準遣散費協議條款的約束，我們已經向您提供了一份標準遣散費協議的副本。

所有薪酬、獎勵和其他補償均需預扣適用的聯邦、州和地方税，並應根據州和聯邦法律以及公司的常規薪資政策支付。

在受僱於本公司期間，您可能有權參加某些福利計劃。“人力資源”中提供了福利詳細信息和資格要求。員工自受僱之日起連續服務90天后，有資格享受福利。

為確保您的團體醫療保險沒有承保缺口，藍鳥將為您的眼鏡蛇保險提供報銷，扣除您的正常月繳款，直到您符合藍鳥計劃的承保資格。

我們的服務包括通過用於高管搬遷的第三方供應商管理的搬遷福利。這些福利包括為期六個月的臨時公司住房和支付搬家相關費用。此外，我們將向您一次性支付75,000美元，以方便您搬到藍鳥。

本公司繼續保留修改、修改或終止這些材料中描述的任何員工福利計劃或做法的權利。在所有情況下，計劃規則是確定福利或補償計劃下的權利和利益的唯一來源，如果與這些材料有衝突，應以這些計劃為準。

作為一家聯邦承包商，我們需要利用E-Verify網站核實國土安全部所有新員工的資格。因此，您將被要求向公司提供您的身份和是否有資格在美國就業的文件證明。這些文件必須在您受僱之日起三(3)個工作日內提供給我們，否則我們可能會終止與您的僱傭關係。如果您不確定哪些文件是可以接受的，請在當前列表開始日期之前與我聯繫。

如果您還沒有這樣做，我們要求您向公司披露與您以前的工作有關的任何和所有協議，這些協議可能會影響您受僱於公司的資格或限制您的受僱方式。本公司的理解是，任何此類協議都不會阻止您履行您的職責，您聲明情況就是如此。此外，您同意，在您受僱於本公司期間，您不會從事任何其他與本公司目前參與或將參與的業務直接相關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事任何與您對本公司的義務相牴觸的其他活動。同樣，您同意不將任何第三方機密信息(包括您前僱主的信息)帶給公司，並且在為公司履行職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息。

在接下來的幾天裏，我們將為您提供有關藍鳥招聘的更多信息。如果您有任何問題，或者有什麼我們可以幫助您順利過渡的，請告訴我。

我們期待着在藍鳥酒店歡迎您的到來。要接受我們的提議，請通過電子郵件將這封信的簽名副本發送到Felix.lin@Blue-Bird.com。