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現邀請您擔任iRhythm Technologies，Inc.(“本公司”)的首席運營官(COO)一職，這是您目前擔任首席財務官(CFO)之外的職務。該職位將向公司首席執行官(“首席執行官”)彙報，以下條款將自2021年12月1日(“生效日期”)起生效。請注意，公司會一如既往地根據需要隨時修改職稱、工資和福利。

您將繼續有資格獲得年度現金獎金，目標價值為您在適用年度的實際基本工資收入的60%，獎金的基礎是實現董事會全權決定的績效目標，並在實現董事會確定的這些目標後支付。如該等紅利有任何部分已賺取，將於董事會確定已賺取後於可行情況下支付，但須以閣下於支付日期前仍受僱於本公司為限。此外，如果您不是通過

作為一名全職員工，您將繼續有資格參加本公司不時生效的標準福利計劃，其基礎與該等福利計劃通常提供給本公司其他類似職位的高管的基礎相同。此類福利計劃可能會發生變化，並可能部分或全部被補充、更改或取消。任何參加該等福利計劃的資格及其條款均應在該等計劃的管轄文件中作出規定，或在本公司的保單中沒有該等管轄文件。同樣，根據本公司的控制權變更及遣散費政策(“遣散費政策”)的條款，您將繼續有資格領取遣散費福利，任何福利資格將參照遣散費政策中規定的第2級資格標準計算。

作為本公司的僱員，您將繼續獲得本公司的某些機密信息，並且在受僱期間，您可以開發屬於本公司財產的某些信息或發明。為了保護本公司的利益，您對本函的接受再次確認，您於2020年6月9日簽署的本公司隨意僱傭、保密信息、發明轉讓和仲裁協議(“保密協議”)的條款繼續有效。

您應該一如既往地意識到，您在本公司的僱傭沒有特定期限，構成隨意僱傭，本信函中的任何內容均不構成在任何時間內繼續僱傭的承諾。

本信函、免責條款和保密協議取代和取代您與公司之間之前達成的任何協議、陳述或諒解(無論是書面、口頭、默示或其他方式)，並構成您與公司就本文所述主題達成的完整協議。本信函的有效性、解釋、解釋和履行應受加利福尼亞州法律管轄，而不考慮其法律衝突原則。

您承認您曾有機會與您的私人律師討論本函並徵求其意見，有足夠的時間、仔細閲讀並充分理解本函的所有條款，並在知情的情況下自願簽署本函。

為了接受公司對你擔任首席財務官以外的首席運營官職位的邀請，請在下面提供的空白處簽署這封信並註明日期。一旦執行，您根據本函條款任命的該職位將自生效之日起生效。除非首席執行官與您簽署書面協議，否則本信函(包括但不限於其任意僱傭條款)不得修改或修改。