Sprinklr，Inc.
RSU頒獎通知
(2021年股權激勵計劃)

Sprinklr，Inc.(以下簡稱“公司”)根據其2021年股權激勵計劃(“計劃”)向您(“參與者”)授予以下規定的限制性股票數量(“RSU獎”)。您的RSU獎勵受此處以及本計劃和獎勵協議(“協議”)中規定的所有條款和條件的約束，這兩個條款和條件均附在本協議之後，並全部併入本協議。此處未明確定義但在本計劃或本協議中定義的大寫術語應具有本計劃或本協議中規定的含義。

參與者確認：通過您在下面的簽名或公司授權的表格中的電子接受或認證，您理解並同意：

·RSU獎項受本RSU獎項授予通知(“授予通知”)以及本計劃和協議的規定管轄，所有這些都是本文件的一部分。除非本計劃另有規定，否則本授予通知和本協議(統稱為“RSU獎勵協議”)不得修改、修訂或修訂，除非您與公司正式授權的高級管理人員簽署書面協議，否則不得修改、修改或修改本授予通知和協議(統稱為“RSU獎勵協議”)。

·您已閲讀並熟悉《計劃》、《RSU獎勵協議》和《招股説明書》的規定。如果RSU授標協議或招股説明書中的規定與本計劃的條款有任何衝突，應以本計劃的條款為準。

·在本計劃和適用法律允許的最大範圍內，適用於RSU獎勵的任何預扣税(如RSU獎勵協議中的定義)將通過出售根據協議第4節確定的為解決RSU獎勵而發行的若干股票並將現金收益匯給公司來支付。根據協議，該公司

或者，如果不同，你的僱主應從這筆銷售的現金收益中直接向適當的税務或社會保障機構支付相當於要求匯出的税款的金額。強制出售股份以支付預扣税是公司在您收到本RSU獎時向您徵收的。

·RSU獎勵協議闡明瞭您和公司之間關於收購普通股的全部諒解，並取代了之前所有關於該主題的口頭和書面協議、承諾和/或陳述，但以下情況除外：(I)以前授予您的其他股權獎勵，以及(Ii)公司與您之間的任何書面僱傭協議、聘書、遣散費協議、書面遣散費計劃或政策，或公司與您之間的其他書面協議，每種情況下都規定了應管轄本RSU獎勵的條款。

附件：RSU獎勵協議、2021年股權激勵計劃

附件I

授標協議

Sprinklr，Inc.
2021年股權激勵計劃

獎勵協議(RSU獎勵)

正如您的限制性股票單位授予通知(“授予通知”)所反映的那樣，Sprinklr，Inc.(“本公司”)已根據其2021年股權激勵計劃(“計劃”)授予您一個RSU獎，獎勵您授予通知(“RSU獎”)中指明的限制性股票單位的數量。本獎勵協議(以下簡稱“協議”)和撥款通知中規定的您的RSU獎勵的條款構成了您的“RSU獎勵協議”。未在本協議中明確定義但在授予通知或計劃中定義的已定義術語應具有與授予通知或計劃中相同的定義(視適用情況而定)。

適用於您的RSU獎的一般條款如下：

1.治理計劃文件。您的RSU獎勵受本計劃的所有條款約束，包括但不限於以下條款：

(A)計劃第6節關於資本調整、解散、清算或公司交易對您的RSU獎勵的影響；

(B)計劃第9(E)條有關公司保留終止你的連續服務的權利，儘管授予了RSU獎；以及

(C)關於您的RSU獎勵的税收後果的計劃第8條。

您的RSU獎將進一步受到所有解釋、修訂、規則和條例的影響，這些解釋、修訂、規則和條例可能會根據本計劃不時頒佈和通過。如果RSU授標協議與本計劃的規定有任何衝突，以本計劃的規定為準。

2.頒發RSU獎。本RSU獎勵代表您有權在未來某一日期發行等於授出通知中指明的限制性股票單位數量的公司普通股數量，該數量已修改以反映任何資本化調整，並在您滿足其中規定的歸屬條件的前提下(“限制性股票單位”)。根據本計劃所載資本化調整及以下第3節條文(如有)須受RSU獎勵約束的任何額外限制性股票單位，須以董事會決定的方式，受適用於您RSU獎勵所涵蓋的其他限制性股票單位的相同沒收限制、可轉讓限制，以及交付時間及方式的規限。

3.分歧。對於計劃中規定的資本化調整以外的任何現金股息、股票股息或其他分配，您將不會獲得任何收益或調整您的RSU獎勵；但是，這句話不應

適用於任何普通股股票，這些股票在交付給您之後，與您的RSU獎勵相關地交付給您。

4.有義務的。

(A)您承認，無論公司採取任何行動，或無論僱用或聘用您的附屬公司(“僱主”)採取什麼行動，所有所得税(包括美國聯邦、州和地方税和/或非美國税)、社會保險、工資税、附帶福利税、預付款或與您參與本計劃有關併合法適用於您的其他税收項目(“税收相關項目”)的最終責任是並且仍然是您的責任，並且可能超過您實際扣繳的金額(如果有)。您還承認，公司和/或僱主(I)不就與RSU獎的任何方面相關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於RSU獎的授予、RSU獎的歸屬、發行股票以了結RSU獎的歸屬、隨後出售根據RSU獎獲得的任何普通股股票以及收取任何股息或股息等價物；(Ii)不承諾也沒有義務減少此外，如果您在多個國家/地區納税，則您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個國家/地區預扣或説明與税收相關的項目。

(B)在每個歸屬日期，以及在您收到您的限制性股票單位的股票分派之日或之前，以及在本公司根據適用法律合理要求的任何其他時間，您同意就與您的RSU獎勵相關的任何税收相關項目(“預扣税”)為履行本公司、僱主或任何關聯公司的預扣義務所需的任何款項留出充足的撥備。公司應安排強制出售(根據您根據本節的授權，無需進一步同意)在您的限制性股票單位歸屬後為結算而發行的普通股股票，金額為支付預扣税所需的金額，並應從出售收益中預扣預扣税(“強制出售以覆蓋”)。閣下在此承認並同意，本公司有權全權酌情決定與本公司選定為代理人(“代理人”)的一名註冊經紀交易商(“FINRA交易商”)執行強制性賣出以涵蓋安排，該代理人(“代理人”)將在您的限制性股票單位歸屬的每個日期或之後在切實可行的範圍內儘快以當時的市價在公開市場上出售您的限售股票單位，該等經紀交易商是金融業監管局(以下簡稱“FINRA交易商”)的成員之一，本公司可選擇該經紀交易商作為代理人(“代理人”)，在實際可行的情況下儘快在您的限制性股票單位歸屬的每個日期或之後在公開市場上出售。與限售股單位歸屬有關而須交付予閣下的普通股股份數目(四捨五入至下一個整數)，足以產生的收益足以支付(I)因限售股份單位(或根據本協議發行的股份，視何者適用而定)歸屬您而須根據本計劃及本協議支付的預扣税款，及(Ii)因應收取或須由以下公司收取的所有適用費用及佣金？(I)根據本計劃及本協議，閣下因歸屬受限制股份單位而須繳交的預扣税，以及(Ii)應收取或須收取的所有適用費用及佣金。, 代理人應將與此有關的任何剩餘資金匯給您。

(C)如果由於任何原因，這種強制性Sell to Cover沒有產生足夠的收益來支付預扣税，或者如果適用法律不允許這種強制性Sell to Cover，公司或關聯公司可以全權酌情滿足所有

或與您的RSU獎勵相關的預扣税的任何部分，通過以下任何方式或通過這些方式的組合：(I)從公司或僱主以其他方式支付給您的任何補償中扣繳；(Ii)使您支付現金(可以是支票、電子電匯或公司允許的其他方式)；(Ii)使您支付現金(可以是支票、電子電匯或公司允許的其他方式)；或(Iii)從與您的受限股票單位相關的已發行或以其他方式可發行的普通股股票中扣繳普通股股票，其公平市值(截至向您發行普通股股票的日期計算)等於該等預扣税額；但條件是，如此預扣的普通股股票的數量不會超過使用適用於聯邦、州、地方和外國税收(包括工資税)的最高法定預扣税率來履行本公司規定的預扣税金義務所需的金額，該等預扣普通股股票的數量不得超過使用適用於以下目的的最高法定預扣税率(包括工資税)來履行本公司規定的預扣税款義務所需的金額在有資格豁免適用交易所法案第16(B)條(如果適用)的範圍內，此類股份扣留程序須事先獲得公司董事會或薪酬委員會的明確批准。

(D)除非本公司及/或任何聯屬公司就與税務有關的項目履行預扣税款的義務，否則本公司無義務向閣下交付任何普通股。

(E)如果公司在向您交付普通股之前產生了預扣義務，或者在普通股交付給您之後確定與税收有關的預扣義務的金額大於公司或您的僱主預扣的金額，則您同意賠償公司和您的僱主，使公司和您的僱主不會因公司或您的僱主未能預扣適當的金額而受到損害。(E)如果公司或您的僱主沒有向您交付普通股，或者在向您交付普通股之後，確定與税收相關的預扣義務的金額大於公司或您的僱主扣繳的金額，您同意賠償公司和您的僱主，使其不會受到任何損害。

(F)您確認強制賣出至覆蓋是本公司根據RSU裁決的條款強加於您的。

(G)公司可通過考慮適用的法定最低預扣金額或其他適用的預扣費率(包括您管轄範圍內的最高適用費率)來預扣或核算與税收相關的項目。如果使用最高税率，公司或僱主可以現金形式向您退還任何多扣的金額(無權獲得等值的普通股)，或者如果不退還，您可以向當地税務機關申請退款。您必須向公司和/或僱主支付公司和/或僱主因您參加本計劃而可能被要求扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過上述方式滿足。

5.發行日期。

(A)有關限制性股票單位的股份發行，旨在符合庫務規例第1.409A-1(B)(4)條的規定，並將按此方式詮釋和管理。在一個或多個限制性股票單位歸屬的情況下，在履行扣繳義務(如果有的話)的前提下，公司將向您發行一(1)股普通股，以換取每個歸屬於適用歸屬的限制性股票單位

日期(須根據上文第3節作出任何調整，並受批地通知書的任何不同條文規限)。本款規定的每個發行日期均稱為“原發行日期”。

(B)儘管有上述規定，如果(I)因任何原因禁止在原發行日期在公開市場出售公司普通股以履行您根據本協議第4條規定的預扣税款義務，並且(Ii)公司選擇不通過在您的分派中扣繳股份來履行其預扣税款義務，則該等股票不應在該原始發行日期交付給您，而是應在以下日期中最早的日期交付給您：(1)您不被禁止出售公司普通股股票的第一個日期：(1)不禁止您出售公司普通股的第一個日期(1)不禁止您出售公司普通股的第一個日期(1)不禁止您出售公司普通股的第一個日期(1)您不被禁止出售公司普通股的第一個日期(以最早的日期為準)或(2)公司選擇從您的分銷中扣留股份以履行其預扣税款義務的較早日期；然而，儘管有上述規定，在任何情況下，股票交付給您的時間不得晚於：(A)原始發行日期所在日曆年度的12月31日(即原始發行日期所在課税年度的最後一天)，或(B)如果且僅在符合《財政部條例》第1.409A-1(B)(4)節的方式允許的情況下，不遲於適用年度的第三個日曆月的第15天，即普通股股票不再受到財務條例第1.409A-1(D)節所指的“重大沒收風險”之年的下一年的第15天。股票的交付旨在符合財務條例第1.409A-1(B)(4)節規定的短期延期豁免的要求，並應以這種方式進行解釋和管理。

(C)此外，儘管有上述規定，在根據Hart-Scott-Rodino(“HSR”)法案可能要求的與發行該等股份相關的任何文件提交且HSR法案規定的任何等待期已屆滿或終止(根據HSR要求的任何該等文件和/或等待期)之前，將不會向您交付因歸屬一個或多個受限制股票單位而根據本條第5條可向您發行的普通股股份(“HSR要求”)，否則不會向您交付任何根據本條第5條可向您發行的普通股股票，直至根據Hart-Scott-Rodino(“HSR”)法案可能要求的與發行該等股票相關的任何文件已提交且任何根據HSR法案規定的等待期已屆滿或終止為止。如果高鐵要求適用於在一個或多個受限股票單位歸屬後根據本第5條可向您發行的任何普通股的發行，則該等普通股將不會在最初的發行日期發行，而是在符合所有該等高鐵要求並允許您在現有證券交易所或股票市場出售普通股的第一個營業日(由本公司根據本公司當時有效的公司證券交易政策決定)或之後的第一個營業日發行。儘管如上所述，根據第5(C)條延遲的任何普通股股票的發行日期在任何情況下都不得晚於最初發行日期所在日曆年度的12月31日(即最初發行日期所在納税年度的最後一天)，除非允許推遲發行日期而不會招致守則第409a條或其他適用法律規定的不利税收後果。

(D)如果RSU獎是非豁免RSU獎，則應適用本計劃第11節的規定。

6.可轉移性。除非本計劃另有規定，否則您的RSU獎勵不得轉讓，除非通過遺囑或適用的世襲和分配法。

7.公司交易。您的RSU獎勵受管理涉及本公司的公司交易的任何協議條款的約束，包括但不限於任命一名股東代表的條款，該代表被授權代表您就任何第三方託管、賠償和任何或有對價行事。

8.沒有納税義務。作為接受RSU獎的條件，您特此(A)同意不向公司或其任何高級管理人員、董事、員工或附屬公司提出任何與RSU獎或其他公司薪酬相關的税務責任的索賠，(B)承認您被建議就RSU獎的税收後果諮詢您自己的個人税務、財務和其他法律顧問，並且您已經這樣做，或者在知情和自願的情況下拒絕這樣做，並且(B)承認您被建議就RSU獎的税收後果諮詢您自己的個人税務、財務和其他法律顧問，並且您已經這樣做，或者在知情和自願的情況下拒絕這樣做。

9.可控性。如果本協議或計劃的任何部分被任何法院或政府當局宣佈為非法或無效，這種非法或無效不會使本協議或計劃中未被宣佈為非法或無效的任何部分無效。如有可能，本協議中被宣佈為非法或無效的任何條款(或部分條款)將以在保持合法和有效的同時，最大限度地實施該條款或部分條款的方式進行解釋。

10.其他文件。您特此確認已收到或有權收到提供根據證券法(包括招股説明書)頒佈的規則428(B)(1)所要求的信息的文件。此外，您確認已收到本公司的交易保單。

11.提問。如果您對適用於您的RSU獎勵的這些或任何其他條款和條件(包括適用的聯邦所得税後果摘要)有任何疑問，請參閲招股説明書。

附件II

2021年股權激勵計劃