附件10.1

Couchbase，Inc.

外部董事薪酬政策

董事會於2021年5月19日通過並批准

Couchbase公司(“公司”)認為，向董事會成員(“董事會”和董事會成員“董事”)提供現金和股權薪酬是吸引、留住和獎勵非公司僱員的董事(“外部董事”)的有效工具。本外部董事薪酬政策(以下簡稱“政策”)旨在正式確定公司對外部董事的薪酬政策。除非本政策另有規定，否則本政策中使用的大寫術語將具有本公司的2021年股權激勵計劃(“計劃”)中賦予該等術語的含義，或者，如果該計劃不再存在，則具有當時股權計劃中賦予該等術語或任何類似術語的含義。每名外部董事將單獨負責該外部董事根據本政策收到的股權和現金支付所產生的任何税收義務。

根據本政策第8條的規定，本政策自注冊日期(該日期，即“生效日期”)起生效。董事會於2021年12月1日對該政策進行了最近一次修訂和重申。

1.現金補償。

年度現金預付金

每位外部董事每年將獲得3萬美元的現金聘用金。出席董事會會議不收取每次會議的出席費。這筆現金補償將按比例按季度拖欠支付。

委員會年度現金預付金

自生效日期起，以下列出的擔任董事會主席、首席外部董事或董事會委員會主席或成員(視情況適用)的每位外部董事將有資格賺取額外的年度現金費用(按比例按季度拖欠)如下：

為清楚起見，擔任委員會主席的每位外部董事只收取擔任委員會主席的額外年度現金費用，而不收取擔任委員會成員的額外年度現金費用。

選擇接受限制性股票單位的現金保管人

每名外部董事可以選擇以完全歸屬的限制性股票單位的形式獲得他或她的現金聘用金。當選的外部董事將獲授予季度完全歸屬限制性股票單位獎勵(“季度聘用金”)，其價值(定義見下文)相當於年度現金聘用金的季度部分和/或外部董事在沒有選舉的情況下將獲得的任何委員會年度現金聘用金，並向下舍入到最接近的全部股份。對於每一位推選的外部董事，季度聘任獎將在以下季度自動頒發

每個適用的財政季度在3月15日、6月15日、9月15日和12月15日的第一個交易日或之後的第一個交易日。公司將為內幕交易目的在一個開放的窗口徵集選舉。選舉應自動續期，除非外部董事撤銷選舉。每一次選舉都必須至少在一個完整的財政年度內保持不變。

2.股權補償。外部董事將有資格獲得本計劃(或授予時已實施的適用股權計劃)下的所有類型獎勵(獎勵股票期權除外)，包括本政策不涵蓋的酌情獎勵。除本政策另有規定外，根據本政策第2節授予外部董事的所有獎勵都將是自動和非酌情的，並將根據以下規定進行：

(A)沒有酌情決定權。任何人士均無權自行選擇哪些外部董事將根據本政策獲授予任何獎勵，或決定該等獎勵所涵蓋的股份數目。

(B)初步裁決。每位在生效日期後首次出任外部董事的人士將獲授予一項限制性股票單位獎勵(“初步獎勵”)，獎勵金額為300,000美元的股份，向下舍入至最接近的整體股份。初步獎勵將於該人士首次出任外部董事當日或之後的首個交易日(“開始日期”)自動授予，不論是由本公司股東選舉或由董事會委任以填補空缺。如果個人既是董事會成員又是僱員，由於終止僱傭而成為外部董事不會使該外部董事有權獲得初始獎勵。

在本政策第3節的規限下，每項初始獎勵將於適用的外部董事開始擔任外部董事的服務開始之日的每個週年日授予受初始獎勵限制的三分之一的股份，在每種情況下，均受外部董事在適用的歸屬日期之前繼續擔任服務提供商的限制。

(C)按比例計算的年獎。如果開始日期不是年會日期(定義見下文)，外部董事將僅根據第2(C)條獲得獎勵(“按比例計算的年度獎勵”)。如果外部董事的開始日期是年度會議，則董事將獲得第2(D)節所述的年度獎勵，而不是按比例計算的年度獎勵。如果外部董事有資格獲得按比例計算的年度獎，則外部董事將在開始日期自動獲得一項限制股票單位獎勵，獎勵範圍包括若干股票，其價值為(X)$170,000乘以(Y)分數，即(A)從開始日期開始至最近一次年會日期滿一週年結束的期間內的完整月數除以(B)12。按比例年度獎勵將在(I)按比例年度獎勵授予日期的一年週年日或(I)按比例計算的年度獎勵日期的一年內(以較早者為準)授予(I)按比例計算的年度獎勵或(Y)按比例計算的年度獎勵，其中以(I)按比例年度獎勵的授予日期的一年週年日為準或(Y)除以(A)自開始日期起至最近一次年會日期的一年內的完整月數所得分數。在按比例計算的年度獎頒發後的下一屆年會日期之前，在每種情況下，外部董事必須在適用的歸屬日期之前繼續擔任服務提供商。

(D)年度獎項。於生效日期後每次本公司股東周年大會(每次“股東周年大會”)當日，每名外部董事將自動獲授一項限制性股票單位獎勵(“年度獎勵”)，涵蓋價值170,000美元的股份，四捨五入至最接近的整體股份。

在本政策第3節的規限下，每項年度獎勵將於(I)年度獎勵授予日期的一週年紀念日或(Ii)年度獎勵授予日期後的下一年度大會日期的前一天(以較早者為準)授予，但在每種情況下，外部董事須在適用的授予日期之前繼續擔任服務提供商。

(E)價值。就本政策而言，“價值”是指截至授予日前一天的30個歷日內公司普通股的平均收盤價。

(F)延期。根據第409a條的延期選擇，外部董事將被允許推遲結算根據本第2條授予的獎勵。

3.更改控件。在控制權發生變化的情況下，每個外部董事獎勵都會加速。

4.限制。授予外部董事的任何現金補償和獎勵均應遵守本計劃第11節規定的限制。

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5.交通費。公司將報銷每位外部董事出席董事會或董事會委員會會議的合理、慣例和記錄在案的差旅費。

6.附加規定。本計劃中與本政策不相牴觸的所有條款將適用於授予外部董事的獎勵。

7.第409A條。在任何情況下，本政策項下的現金補償或費用報銷付款均不得在(I)本公司賺取補償或產生開支(視情況而定)的會計年度結束後的第三個月15天或(Ii)賺取補償或發生開支的日曆年度結束後的第三個月15天(如適用)之後支付，以符合1986年《國税法》(經修訂)第409a條以及該條例的最終規定和指導下的“短期遞延”例外情況為準；或(Ii)本政策項下的現金補償或費用報銷付款將在以下較晚的時間支付：(I)本公司賺取補償或產生費用的會計年度結束後第三個月的第15天，或(Ii)賺取補償或發生費用的日曆年度結束後第三個月的第15天“第409A條”)。本政策的目的是免除或以其他方式遵守第409a條的要求，使本政策和本政策項下的所有付款不受根據第409a條徵收的附加税的約束，本政策中的任何含糊或含糊的條款將被解釋為如此豁免或遵守。在任何情況下，公司都不會報銷外部董事因第409a條而徵收的任何税款或產生的其他費用。

8.修訂意見。董事會可隨時以任何理由修改、更改、暫停或終止本政策。除非外聘董事與本公司另有協議，否則本政策的任何修訂、變更、暫停或終止均不會對外聘董事在已支付或判給的賠償方面的權利造成重大損害。終止本政策不會影響董事會或薪酬委員會就終止日期前根據本政策根據本計劃授予的獎勵行使本計劃賦予的權力的能力。

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