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我們相信，實現我們的年度財務和業務目標對於執行我們的業務戰略和為我們的股東提供價值非常重要。兒童場所管理獎勵計劃(“獎金計劃”)旨在獎勵符合條件的員工，表彰他們在實現這些目標方面所發揮的作用。公司必須滿足門檻資金要求才能支付獎金。該計劃的資金基於調整後的營業收入業績。營業收入在公司10K年度損益表上報告，並經過調整以排除一次性或非常項目，包括會計原則任何變化的影響。一旦獎金池的資金達到給定水平，公司將考慮員工的目標百分比。實際獎金支出可能因公司和個人表現不同而不同。員工必須在年度考核中獲得“達到所有預期”的整體績效評級。本公司保留隨時修改計劃的權利，恕不另行通知。

·新員工股權獎勵：根據您在公司的職位，您將獲得股權獎勵。所有股權獎勵均須遵守本公司經修訂及重訂的2011年股權激勵計劃(“2011股權激勵計劃”)，且必須按照本公司關於獎勵高管、高級管理人員及其他員工的股權激勵政策(“股權獎勵政策”)進行。

5.啟用基於性能的RSU。只要公司達到薪酬委員會為2021-2023財年的三年業績期間設定的業績目標，基於業績的RSU就可以賺取。根據您在交割日繼續受僱於本公司的情況，任何賺取的股份將在2024年與交付給本公司其他高級管理人員的同時交付給您。

·帶薪休假：根據公司的應計政策，每個財年(2月至1月)您將有資格享受20天的帶薪休假(PTO)。PTO的應計收益在服務2年後會增加，在服務5年後又會增加。新澤西州的全職員工每年可能會有長達40小時的PTO時間，一直持續到下一財年。在僱傭終止時，你將不會得到任何累積的或未使用的PTO。您在本財年有資格獲得的天數將根據您的開始日期按比例分配。您的PTO天數不包括十(10)個公司帶薪假期。公司的PTO政策和公司帶薪假期每年都會發生變化。有關更多詳細信息，請查看公司休假政策。

·離職福利：在高管因任何原因終止聘用後，高管(以及高管的配偶、受撫養人和受益人，在符合條件的情況下)將繼續有資格參加高管在其離職日期之前參加的公司適用的醫療、牙科、視力和人壽保險福利計劃，但高管須向本公司支付此類保險的全額保費(“全額保費”)，直至高管年滿六十五(65)歲。本公司可修訂或以其他方式更改計劃，以向行政人員(及在符合資格的範圍內，行政人員的配偶、受扶養人及受益人)提供不同福利，只要提供給行政人員(及在符合資格的情況下，行政人員的配偶、受扶養人及受益人)的福利總額不低於當時提供或提供給擔任與行政人員離職日期職位相若職位的在職僱員的福利即可，則本公司可修訂或以其他方式更改計劃，以向行政人員(及在符合資格的情況下，向行政人員的配偶、受扶養人及受益人)提供不同的福利。在(I)上述情況下，在下列情況下繼續承保

在此期間，根據該等計劃的一般條款和條款，本公司的計劃是不可能的，或者該計劃不能以任何對本公司不利的方式進行修訂，或者(Ii)如果高管在受僱於本公司期間沒有參加本公司的福利計劃(而是保留在其前僱主Horizon Group USA(“Horizon計劃”)的計劃中)，並且在執行人員無故終止與本公司的僱傭之後，本公司的計劃是不可能的，或(Ii)如果高管在受僱於本公司期間沒有參加本公司的福利計劃(而是保留在其前僱主Horizon Group USA(以下簡稱“Horizon計劃”)的計劃中)，如行政人員因任何原因不再受Horizon計劃保障(因為該等計劃已不復存在)，則在第(I)或(Ii)條的情況下，本公司須按税後基準向行政人員支付一筆行政人員從獨立保險公司取得本公司福利計劃所提供福利所需的金額，但不包括全額保費(不論該等公司付款是根據上文第(I)或(Ii)條支付)。在任何情況下，根據本節提供的保險範圍不得超過高管年滿65歲的當年12月31日。如果在高管終止受僱於本公司之日後的任何時間，高管受僱於向高管提供與公司計劃規定的基本相當的醫療、牙科、視力和人壽保險(視情況而定)的福利的一方或與其有其他關聯，則本條款規定的公司義務應終止。

·董事會參與：公司知道執行董事目前在兩家上市公司(Henry Schein，Inc.)和卡洛斯餐飲集團(Carrols Restaurant Group)的董事會任職，公司支持執行董事在受僱於TCP期間繼續擔任最多兩家營利性公司(無論是私人公司還是公共公司)的董事會成員，只要此類服務不會對執行職責造成實質性幹擾或以其他方式違反本函的規定。

·控制權變更：在您簽署並向本公司交付控制權變更服務協議(“控制權變更服務協議”)的前提下，如果您在預期或隨後發生控制權變更(定義見“控制權變更協議”)時因其他原因(如“控制權變更協議”所界定)而被解僱，或因正當理由(如“控制權變更協議”所界定)辭職，您將獲得遣散費。根據更改控制權遣散費協議，遣散期為18個月。在遣散期內，您將繼續享受公司健康計劃的保障。薪酬委員會可隨時更改股權獎勵協議的條款。除非控制權變更協議根據其條款提前終止，否則該協議將自籤立之日起兩年內有效，並將再續期一年，除非本公司在其兩週年紀念日前至少90天或(如續期)在隨後每次續簽前至少90天向您發出不續期通知。

·遣散費：如果您被公司無故解僱(根據控制權變更協議的定義)，您有權獲得的金額將是(I)按您當時的當前工資以工資續發形式支付的12個月遣散費，或(Ii)根據公司的遣散費指導方針可供您所在級別的其他員工使用的金額，前提是在任何情況下，在適用的遣散費期間，該遣散費(以及支付18個月的任何如下規定的遣散費)將自動和立即從您作為獨立承包商受僱或聘用獲得的工資或其他類似補償金額中扣除(不包括在本合同日期作為高管在董事會任職的兩家營利性公司的董事會成員所賺取的所有薪酬，如果在此日期之後加入其他董事會，則不包括與該任命授予的任何股票的價值)，並在適用的遣散期內向任何其他個人或實體支付該等薪酬或其他類似薪酬(不包括在本合同日期作為董事會成員所賺取的所有薪酬，如果在此日期之後加入其他董事會，則不包括與該任命授予的任何股票的價值)。此外，除非適用法律另有禁止，否則公司同意免除您在上述規定的相應遣散期內根據COBRA支付的持續集團健康福利保險的適用保費成本。如果您在加入公司後的18個月內沒有承擔執行副總裁級別的擴大職務，並且您被公司無故解僱(如

根據“控制權變更遣散費協議”的定義)，你將有權獲得18個月的遣散費，形式是按你當時的工資繼續支付工資。此外，除非適用法律另有禁止，否則公司同意免除您在相應的18個月遣散期內根據COBRA支付的持續集團健康福利保險的適用保費成本。所有此類付款均旨在遵守1986年修訂的“國內税法”(以下簡稱“税法”)第409a條及其規定，即根據本規則向您支付的任何款項或提供的任何福利均不需繳納該税法所指的“附加税”。本段所述款項的收取以簽署並交付一份協議為條件，該協議包含解除債權的協議、保密協議以及終止後12個月的競業禁止協議，其形式由本公司合理決定，在法律允許的範圍內，解除債權將放棄針對本公司及其員工、高級管理人員、董事、關聯公司以及本公司選擇包括在新聞稿中的其他相關方和實體的所有索賠和訴訟。

·409a合規性：儘管本聘書中有任何相反的規定，但如果您在終止受僱於本公司時是“指定僱員”(根據守則和財務條例第1.409A-3(I)(2)節的第409a節確定)，並且，如果本聘書或其他規定中規定的任何付款、福利或權利，(I)構成守則第409a節所指的“延期補償”，(Ii)不能以其他規定的方式支付或提供補償，則(I)構成守則第409a節所指的“延期補償”；(Ii)不能以其他規定的方式支付或提供。及/或本守則第409A條規定的罰款，則在您終止僱傭之日後的頭六個月內應支付的任何該等付款、福利或權利，應一次性現金支付或提供給您(或您的遺產，如適用)(連同限制期間該金額的利息，按年利率、年利率、年利率或年利率)支付或提供給您或提供給您(或您的遺產，如果適用的話)。在(X)您死亡或(Y)緊接您被終止僱傭的月份之後的第七個日曆月的第一個工作日(以較早者為準)，根據守則第1274(D)條在您被解僱之日生效的適用聯邦短期利率(每月複合月利率)。

·事先受僱：在受僱於公司期間，您不得將以前僱主的任何機密信息或商業祕密帶到公司的任何辦公室或其他地點，也不得將任何此類機密信息或商業祕密下載到公司的任何系統或設備上。您還承認，公司期望並指示其員工完全遵守對其前僱主的任何合同義務和其他法律義務，包括任何非邀請性義務以及對未經授權使用或披露機密信息和商業祕密的禁令。您聲明您沒有任何限制，例如與您以前的僱主不競爭，這將阻止您開始受僱於兒童之家。

·競業禁止：您同意，自您因任何原因不再受僱於本公司或其任何子公司之日起十二(12)個月內(“分離日期”)，未經本公司明確書面同意，您不得直接或間接地在任何地方(無論單獨或作為任何公司或其他商業企業的所有者、股東、合夥人、成員、合資企業、高級管理人員、董事、顧問、獨立承包商、代理人、僱員或其他身份)協助、從事、聯繫或任何與公司競爭的業務。與本公司競爭的業務是：(I)設計、製造、簽訂合同製造或銷售童裝、鞋類或配飾，或打算這樣做；(Ii)在不限制上述第(I)款的一般性的原則下，下列任何公司、實體或組織，或直接或間接擁有、經營或與下列任何公司或品牌有關聯的任何商業企業：卡特公司、The Gap公司、J.Crew集團。(2)在不限制上述第(I)款的一般性的原則下，以下任何公司、實體或組織，或直接或間接擁有、經營或附屬於以下任何公司或品牌的任何商業企業：卡特公司、蓋普公司、J.Crew集團。沃爾瑪、Primark、亞馬遜公司、亨氏&莫里茨公司(H&M)或Zara SA，或在任何情況下，其各自的子公司、附屬公司或相關業務(“競爭性業務”)。儘管有上述規定，本協議不得視為禁止您持有任何從事競爭性業務的上市公司低於1%的流通股。

您承認並同意上述對您可能從事的活動的限制，以及這些限制適用的地點和時間段，對於保護公司的合法商業利益是合理和必要的。您承認並同意公司的業務是全球性的，因此，上述限制不能僅限於任何特定的地理區域。您承認並同意上述限制不會阻止您謀生。

作為本要約書中本公司協議的代價，您也承認並同意，如果您因任何原因(無論是自願還是非自願終止僱傭關係，以及終止僱傭關係是否受到您或本公司的影響)不再受僱於本公司或其任何子公司，前述競業禁止協議將繼續完全有效，除非情況屬實，否則本公司不會簽訂本要約書。

黛博拉，請對此報盤給予最大程度的考慮。我們希望您加入我們的團隊，並相信您將為我們的持續發展和成功做出強有力的貢獻。如果您對我們向您提供的優惠或福利計劃的細節有任何疑問，請不要猶豫，請與首席運營官Leah Swan聯繫。