2022財年第一財季和第二財季高管績效激勵計劃

2021年9月8日，ADI公司董事會薪酬委員會通過了《2022財年第一、二財季高管績效激勵計劃》(《2022財年上半年高管績效激勵計劃》)條款。首席執行官挑選的所有高管和其他高級管理人員將參與2022財年上半年高管績效激勵計劃。2022財年上半年高管績效激勵計劃的獎金支付計算和支付如下：

1.每位參與者的獎金目標是將其基本工資乘以其個人目標獎金百分比得出的：

·基本工資-個人在適用獎金期間的基本工資。

·個人目標獎金百分比-個人基本工資的百分比，由薪酬委員會為每個參與者單獨確定，範圍為50%至160%。

2.然後將每個參與者的獎金目標乘以獎金支付係數。獎金支付係數等於(A)基於公司税前營業利潤(OPBT)作為適用季度收入的百分比的獎金支付係數(見下表)的50%，加上(B)基於公司適用季度的收入與上一財年同期相比增長的獎金支付係數(如下表所示)的50%。1就2022財年上半年高管業績激勵計劃而言，收入將以出售(通常指出售)的方式計算收入增長和OPBT佔收入的百分比的計算可由薪酬委員會自行酌情調整，以考慮特殊項目，包括但不限於：與重組有關的費用、與收購或處置有關的項目、非經常性特許權使用費付款或收據以及其他類似的非現金或非經常性項目。如果OPBT等於或低於適用季度收入的36%，則該季度的獎金支出係數應為零，即使公司該季度的收入增長也是如此。獎金支出係數的範圍從0%到300%。

以下獎金支付係數表適用於2022財年上半年高管績效激勵計劃：

1為了便於就該計劃的收入增長要素對財政季度進行比較，所有14周的季度都將正常化為13周的季度。

獎金支出係數每季度確定一次，並將在上表中指定的值之間線性內插。例如，如果某個季度的OPBT是收入的40.5%(這將導致該要素的獎金支出係數為150%)，而該季度的收入與上一財年同一季度相比增長了2.5%(這將導致該要素的獎金支出係數為50%)，則該季度的獎金支出係數將為100%，這是50%的OPBT係數的50%和50%的收入增長係數50%的總和。獎金支付係數的計算方式與公司2022年第一財季和第二財季ADI針對所有合格員工的績效激勵計劃中的計算方式相同。

學員每個季度的獎金應等於學員該季度的獎金目標乘以該季度的獎金支付係數所得的乘積。每位參與者的獎金支付範圍可以是其獎金目標的0到3倍。

3.2022年上半年高管績效激勵計劃是一項酌情計劃，薪酬委員會保留根據適用的當地法律修改或降低獎金支付係數(包括完全不支付獎金的權利)或隨時終止該計劃的權利，無論通知與否。

4.2022年上半年高管績效激勵計劃下的前半財年獎金(如果有的話)將在每個財季結束時計算，並在2022年財年上半年之後分配，並將於2022年6月30日或之前支付。

5.參賽者只要在適用的獎金支付日期仍在公司工作，就有資格從他們工作的第一個全天開始獲得獎金支付。

6.如果根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準，或適用法律或法規要求本公司制定和實施一項政策，規定向參與者追回2022財年上半年高管業績激勵計劃下的任何付款，則該付款將根據該退還政策予以追回。