附件10.42


羅盤礦業國際有限公司。
2020年激勵獎勵計劃

績效股票單位獎勵授予通知書
總股東回報(TSR)績效標準

Compass Minerals International，Inc.是特拉華州的一家公司(“本公司”)，特此授予下列參與者(“參與者”)本績效股票單位授予通知(本“授予通知”)所述的績效股票單位(“PSU”)，但須遵守Compass Minerals International，Inc.2020年激勵獎勵計劃(“計劃”不時修訂)以及自2020年5月15日起生效的授予員工股權獎勵的規則、政策和程序(“規則”)。本授權書中未特別定義的大寫術語具有本計劃或本規則(視適用情況而定)中指定的含義。此外，PSU須遵守本公司日期為2016年2月的薪酬追回政策及其任何後續政策(“追回政策”)。根據本計劃的條款，本撥款通知將構成一份“獎勵協議”。

參與者：
_______________________
授予日期：_______________________
PSU數量：_______________________
歸屬時間表：
在達到以下規定的性能標準的情況下，並受規則的約束，PSU將被授予[須在個別批地通知書內指明] ([這個][每一個，一個]“歸屬日期”)。
股息等價物：
參賽者將有權根據規則中規定的條款獲得股息等價物(該術語在本計劃中有定義)。
付款方式：
在遵守規則的情況下，參與者將在隨後60天內獲得相當於符合績效標準的PSU數量的普通股數量(證書或賬簿錄入形式)[歸屬日期][[並在該歸屬日期歸屬](但在任何情況下，在此日期之前，公司董事會的薪酬委員會都不能確定達到績效標準的程度)；但是，如果參與者的服務在以下日期之前終止[這個][任何]在參與者根據規則有權獲得付款的情況下，則支付時間和參與者將獲得的股票數量將根據規則確定。為免生疑問，如果參與者在任何歸屬日期或之後，但在本公司董事會薪酬委員會確定業績標準已得到滿足的程度之前終止服務，該參與者將有資格獲得本協議項下與該歸屬日期歸屬的PSU相關的普通股支付，但以本協議項下賺取的金額為限。


績效週期和績效標準：公司必須實現以下目標：
表演期RTSR性能標準
[____]
業績期間賺取的PSU將根據本公司股東總回報(“TSR”)與組成本公司同業集團的公司(經本公司董事會薪酬委員會批准)在該業績期間的總股東回報(“TSR”)進行比較。
基準
排名		PSU百分比
掙來
[____][____]

參賽者在下面簽名，即表示參賽者同意受本撥款通知、本計劃、退還政策和規則的約束。學員已完整審閲了本計劃、本撥款通知、退還政策和規則，在執行本撥款通知之前有機會徵求律師的意見，並完全瞭解本計劃、本撥款通知、退還政策和規則的所有條款。如本批地通知書的條款及條件與本規則有任何衝突，本規則以本規則為準。參賽者特此同意接受公司董事會薪酬委員會就本授予通知、本計劃、退還政策和規則所產生的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力、決定性和終局性的決定或解釋。

羅盤礦業國際有限公司。參與者
由以下人員提供：
姓名：參與者
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