附件99.1

僱傭協議

本僱傭協議(“本協議”) 由開曼羣島一家公司(“本公司”)聚好商城和美財(“執行人員”)訂立，自2021年11月26日起生效，於2021年11月16日(“生效日期”)生效。

見證人：

鑑於，雙方 希望簽訂本協議，規定高管與 公司之間僱傭關係的條款和條件。

因此，現在，考慮到上述前提和本協議所包含的相互契諾和協議，本協議各方同意如下：

1.就業。

1.1聘用協議。 公司特此同意聘用高管，高管同意在符合本協議規定的情況下擔任公司的 高級管理人員和員工。

1.2職責和時間表。 高管應擔任公司的首席財務官，並擔任公司的首席財務官和首席會計官 ，負責公司的所有財務事務和管理。高管應直接向公司首席執行官和董事會(“董事會”)報告，並應承擔首席執行官或董事會指定的職責 ，前提是該職責與所有適用的 法律、法規和規則不相牴觸。高管應在 任期內盡其最大努力和全部業務時間在公司擔任職務。

2.聘用期。 除非高管的聘任根據第4條提前終止，否則本公司應聘用高管，任期一年，自生效日期(“本條款”)開始，經董事會批准，經本公司與高管 雙方同意後可續簽。

3.賠償。

3.1薪酬。 高管在任期內的工資為每年15萬美元(以下簡稱“工資”)，按月支付。根據聚好商城2021年綜合股權計劃，高管還應獲得80,000股限制性股票單位(“RSU”)。每個RSU 代表獲得一股公司普通股的權利。RSU的限制期將分別於授予日(2022年3月31日、2022年6月30日和2022年9月30日)的25%(25%)RSU失效，但條件是 高管在每個適用日期繼續為本公司或其附屬公司提供持續服務。

3.2獎金。根據 董事會或董事會正式指定並獲授權行事的任何委員會的全權酌情決定權，執行董事有資格 獲得年度現金紅利。

3.3休假。 高管每年有5天的帶薪休假。如果高管繼續受僱於公司3年或更長時間 ，高管有權享受10天帶薪假期。

3.4業務費用。 高管發生的所有正常和必要的費用由公司報銷，但這些費用是 根據公司的費用政策以書面形式批准的。

3.5福利。在 任期內，高管應被允許在與公司其他員工大致相同的基礎上參與所有一般員工 福利計劃和計劃，包括對其進行改進或修改，這些計劃可能自生效日期或之後 起存在，並由公司向所有或幾乎所有員工提供。此類福利、計劃和計劃可能包括(但不限於)任何健康保險和牙科保險(如果並且在設立時)。公司在生效日期後目前存在或實施的任何福利計劃均可由公司自行決定隨時更改、變更或終止，而不對高管承擔任何性質的義務。除本協議明確規定外，本協議不得解釋或解釋 以任何方式增加或更改此類福利計劃或計劃下的權利、參與、覆蓋範圍或福利， 根據此類福利計劃和計劃的條款和條件提供給其他員工的權利、參與、覆蓋範圍或福利除外。

4.任期。

4.1死亡。本 協議在高管去世後立即終止，高管的遺產或高管法定代表人(視具體情況而定)有權獲得高管截至去世之日的應計和未付工資，以及截至高管去世之日已獲得的所有 其他補償和福利。

4.2傷殘。在 行政人員殘疾事件中，本協議將終止，行政人員有權(A)截至確定殘疾的第一天為止的應計和未付工資 和休假；以及(B)在確定殘疾的第一天起 授予的所有其他補償和福利。“無行為能力”是指 董事會作出的善意決定，即行政人員已成為嚴重的身體或精神上喪失行為能力或殘疾，以致不能滿意地履行其在本協議項下的職責 連續九十(90)個歷日，或在任何360天內不能令人滿意地履行職責 ，該決定基於經行政部門共同同意的執業內科醫生和/或 精神病學家(視情況而定)就該身體或精神上的無行為能力或精神殘疾所出具的證書

4.3公司 因故終止。公司可以因故終止執行人員的職務，終止工作自 執行人員收到終止通知之日起生效。在因原因終止的生效日期，高管有權在該生效日期前獲得應計 和未付工資。“原因”是指：(一)從事損害公司或關聯公司的任何行為、不作為或不當行為 ；(二)在履行職責時的嚴重疏忽或故意不當行為； (三)刑事犯罪(輕微交通犯罪除外)；(四)欺詐、挪用或挪用公司或關聯公司的資金或財產 ；(五)嚴重違反任何僱用或其他服務、保密、知識產權等條款的行為。 “原因”係指：(一)從事損害公司或關聯公司的任何行為、不作為或不當行為；(二)在履行職責時存在嚴重疏忽或故意不當行為； (三)刑事犯罪(輕微交通犯罪除外)；(四)欺詐、貪污或挪用公司或關聯公司的資金或財產 (Vi)記入 任何監管機構(包括聯邦、州和地方監管機構和自律機構)正式發佈的命令，該監管機構對 公司或關聯公司具有管轄權，要求將高管從公司擔任的任何職位上撤職，或禁止高管 參與公司或任何關聯公司的業務或事務；或(Vii)吊銷或威脅吊銷 公司或關聯公司的任何政府許可證、許可或批准，這主要是由於高管的行動 或不作為造成的，該吊銷或威脅吊銷將通過終止 該高管與公司或關聯公司的僱傭或服務而在任何實質性方面得到緩解或減輕。(Vii) 公司或關聯公司的任何政府許可證、許可或批准被吊銷或威脅吊銷，這主要是由於高管的行動 或不作為造成的，而此類撤銷或威脅吊銷將在任何實質性方面得到緩解或減輕。

4.4管理層自願終止 。執行人員可以出於任何原因自願終止其僱傭關係，該終止應在公司收到終止通知後30天 生效。終止生效日起，高管有權獲得 (A)截至終止日的應計和未付薪資和假期；以及(B)截止終止日已歸屬的所有其他補償和福利 。如果高管在沒有通知的情況下被解聘， 公司將視其為因故解聘。

4.5終止通知。 公司或高管終止僱傭時，應按照本協議第8.4節的規定發出通知(“終止通知”)。該通知應(A)註明本協議所依據的具體終止條款 ，以及(B)如果終止是有原因的，則説明終止高管聘用的日期 。

4.6遣散費。 執行人員無權在本合同第4條規定的任何終止合同時獲得遣散費。

5.員工代表。 高管代表並向公司保證：(A)她不承擔任何合同、受託責任或其他可能影響其履行本協議項下職責的義務；(B)她已根據其條款終止任何可能影響其在本協議項下履行職責的合同義務 ；(C)她受僱於公司不會要求她使用或披露任何其他個人或實體的專有或機密信息。

6.保密信息 除非得到公司董事會的書面許可或指示，否則在 本公司聘用高管期間或之後的任何時間，高管不得為個人目的使用，也不得泄露、提供或讓任何人 獲取或以任何方式(公司正常業務過程除外)使用自己或他人開發的任何機密或祕密信息 或公司知識。本 第6節包含的此類機密和/或祕密信息包括但不限於公司的客户和供應商列表、業務計劃、軟件、系統以及 財務、營銷和人員信息。高管同意在受僱期間和終止受僱後的任何時間，不得有任何會降低任何機密或祕密知識或信息對公司價值的 行為或不作為。除因行政人員違反本協議而直接或間接 導致的情況外，本第6條規定的保密義務不適用於現在公開發布或隨後變得眾所周知的任何知識 或信息。

7.競業禁止：非徵集；發明。

7.1競業禁止。 在根據本協議聘用高管期間以及在終止聘用後的六(6)個月內，高管在任何時候都不得代表自己或代表任何其他個人或實體，在公司開展業務的所有地區內與公司或其任何關聯公司 就公司或其任何關聯公司的業務進行競爭，因為此類業務應在本協議之日或在高管受僱期間進行。高管持有一家公司、合夥企業或其他企業不超過5%的股份並不構成本協議的違規行為。

7.2非徵求意見。在 根據本協議聘用高管期間以及此後，高管不得在任何時候(I)代表 本人或代表任何其他個人或實體請求或誘使公司或其任何附屬公司的任何員工離開 公司或其任何附屬公司的僱用；或(Ii)代表其本人或代表任何其他個人或實體，招攬或誘使本公司或其任何關聯公司的任何客户或潛在客户 減少與本公司或其任何關聯公司的業務。 就本協議而言，“潛在客户”是指任何個人、公司、信託或其他業務 已(A)與本公司或本公司任何子公司或關聯公司簽訂保密協議，或(B)在之前12個月內收到本公司或本公司任何子公司或關聯公司的 份目前懸而未決且未被拒絕的合理詳細書面建議書的實體。

7.3發明和專利。 本公司有權對高管在為本公司服務期間可能做出或發現的任何發明或改進產品、工藝或 其他東西享有獨家利益和獨家所有權，並享有這些發明或改進的所有專利。在 任期內，高管應採取公司為實施本節所需或要求的一切行動，在任期結束後，高管 應採取公司為實施本節所合理需要或要求的一切行動。在所有情況下，公司 應支付與高管此類行為相關的所有成本和費用。

7.4退還財產。 高管同意，高管在受僱於公司期間獲得或轉讓的所有財產，包括但不限於所有文件、報告、手冊、備忘錄、客户名單、信用卡、鑰匙、訪問 卡以及以任何方式與公司業務相關的所有其他財產，都是公司的專有財產，即使該等財產是 高管創作、創作或協助創作或創作的。高管應在終止僱傭後或公司可能要求的較早時間將所有該等財產 歸還給公司。

7.5法院下令修改 。如果有管轄權的法院發現本第7條的任何部分無效或不可執行， 但如果修改則有效並可強制執行，則本第7條應在進行必要的修改後適用，以使本第7條有效和可執行。 本第7條的任何部分不需要如此修改，應保持完全效力和作用， 不受影響。

7.6具體履行。 執行機構承認，任何違反第7條任何規定的法律補救措施將是不夠的， 公司除有權獲得任何法律補救措施或衡平法補救措施外，還應有權獲得初步和永久的禁令救濟以及具體的 履行。

8.雜項。

8.1彌償。 公司及其各子公司應在適用法律規定的最大限度內，賠償高管因聘用高管而產生或與之相關的任何費用，包括合理的律師費、判決、罰款、和解金額和其他法律允許的 金額(“損失”)，但因高管疏忽或故意不當行為而產生的任何此類損失除外。 公司及其各子公司應在適用法律規定的最大限度內賠償並使高管不受損害 ，使其免受任何費用，包括合理的律師費、判決、罰款、和解和其他法律允許的 金額(“損失”)。在適用法律允許的最大範圍內， 公司應或應促使其子公司向高管墊付任何此類訴訟的辯護費用，包括律師費和 和解費用。在公司收到(A)書面付款請求；(B)證明所要求付款的費用和費用的發生、金額和性質的適當文件 後，公司或適用的子公司應在最終 處置該訴訟之前，立即支付高管為任何此類訴訟辯護而產生的費用和費用 所發生的費用和費用的性質， 公司或適用的子公司應在收到(A)書面付款請求後，立即支付該訴訟的最終 處置前的費用和費用，並提供證明費用和費用的發生、金額和性質的適當文件；及(C)根據適用法律由行政人員或其代表作出的足額 承諾(如根據任何不可上訴的判決或和解而最終裁定行政人員無權獲得本公司或其任何附屬公司的賠償)償還如此墊付的款項。 公司將為高管提供在 有效期內生效的所有董事和高級管理人員責任保險單下的保險，高管不能獲得免賠額。

8.2適用法律。 除本協議另有規定外，本協議應受開曼羣島法律管轄並根據開曼羣島法律解釋，開曼羣島法律適用時不參考法律衝突原則。每一方特此不可撤銷地接受開曼羣島法院的專屬管轄權 。

8.3修正案。除非本協議雙方或其各自的繼承人或法定代表人簽署書面協議，否則不得修改或修改本協議。 本協議由本協議雙方或其各自的繼承人或法定代表人簽署的書面協議方可修改或修改。

8.4通知。本協議項下的所有通知和其他通信應以書面形式發出，並應由國際郵遞員或掛號信向另一方送達，要求回執，郵資預付，地址如下：

如致行政人員：

如果給公司：

江浦路285號2樓

上海市楊浦區

中國200082

注意：首席執行官

或任何一方根據本協議以書面形式提供給另一方的其他地址。通知和通信在送達收件人時生效 。

8.5扣繳。 公司可以從本協議項下的任何應付金額中扣繳聯邦、州和地方收入、失業、社會保障 以及根據任何適用的法律或法規要求扣繳的與僱傭相關的類似税款和類似僱傭相關的扣繳。 法律或法規要求扣繳的款項包括聯邦、州和地方收入、失業、社會保障 以及與僱傭相關的類似税收和類似僱傭相關扣繳。

8.6可分割性。本協議任何條款的 無效或不可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性 ，任何此類無效或完全不可執行的條款應在法律允許的最大範圍內執行 。

8.7個標題。本協議的標題 不是條款的一部分，不具有任何效力。

8.8整個協議。 本協議包含雙方關於本協議標的的完整協議，並取代雙方之前就此達成的所有協議， 雙方就此達成的諒解、討論、談判和承諾，無論是書面的還是口頭的。

8.9生存。在本協議終止或高管在本協議項下受僱的情況下，雙方各自的 權利和義務應在預期保留此類權利和義務所必需的範圍內繼續存在 。

8.10豁免。任何一方未能執行本協議的任何一項或多項條款，不得以任何方式解釋為放棄任何此類 條款，或阻止該方此後執行本協議的所有其他條款。

8.11繼任者。 本協議為管理層個人所有，未經公司事先明確書面同意， 管理層不得轉讓本協議。本協議應符合高管遺產、繼承人、受益人和/或 法定代表人的利益，並可由其強制執行。本協議適用於公司及其繼承人和 受讓人的利益，並對其具有約束力。

8.12共同努力/對應。 本協議的編制應視為本協議各方的共同努力，不得對任何一方作出更嚴厲的解釋。 本協議可簽署一式兩份或兩份以上，每份應視為正本，所有副本 一起構成一份相同的文書。

8.13由 律師代表。每一方特此聲明，它已有機會就本協議的談判和執行由其選擇的法律顧問代表 。

茲證明，雙方已於上述第一年簽署本協議 。

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