附件10.1

DATADOG，Inc.

非僱員董事薪酬政策

自2021年5月13日起修訂和重述

Datadog，Inc.(“本公司”)董事會的每位非僱員董事(每位該等成員均為“非僱員董事”)將有資格獲得本修訂及重新修訂的非僱員董事薪酬政策(“政策”)所述的薪酬。除非本政策另有規定，否則本政策中使用的大寫術語將與本公司2019年股權激勵計劃(下稱“計劃”)或任何後續股權激勵計劃中賦予該等術語的含義相同。本政策可由董事會或薪酬委員會全權酌情隨時修訂。

1.年度現金補償

每位非僱員董事將有資格在董事會任職期間獲得以下年度現金聘用金：

年度董事會服務聘任：

·所有非僱員董事：3萬美元

·首席非僱員董事(視情況而定)：48,000美元(代替上述)

年度委員會成員服務聘用費：

·審計委員會成員：10000美元

·薪酬委員會成員：7500美元

·提名和公司治理委員會成員：4000美元

年度委員會主席服務聘用費(代替委員會成員服務聘用費)：

·審計委員會主席：20000美元

·薪酬委員會主席：15000美元

·提名和公司治理委員會主席：8000美元

上述年度現金預留金將在服務發生的每個日曆季度的最後一天(每個這樣的日期，稱為“聘用金應計日期”)以相等的季度分期付款方式支付，按比例分配給服務的任何部分日曆季度(根據在適用職位服務的天數除以本季度的總天數)。所有年度現金預付金將在付款時授予。

2.股權補償

每位非僱員董事將有資格獲得下文(視情況而定)的股權薪酬。所有此類股權補償將根據本計劃或任何後續股權激勵計劃發放。

(A)選擇獲得股權贈款，以代替季度現金預聘金。

(I)預聘金。每名非僱員董事可選擇根據本第2(A)節(該選舉為“聘用金選舉”)，將任何歷季根據第1節支付的所有現金薪酬轉換為RSU獎勵(每位，“聘用金”)。如果非僱員董事按照第2(A)(Ii)節的規定及時進行了聘用金選擇，在適用的聘用金選擇適用的應計日期後的第一個工作日，董事會或薪酬委員會沒有采取任何進一步行動，該非僱員董事將自動獲得一項RSU獎勵，獎勵範圍包括若干股公司A類普通股，其數額等於(A)在預聘金選擇適用的預聘金計提日期根據第1節支付給該非僱員董事的現金薪酬總額除以(B)公司A類普通股在適用的預聘金計提日期(或如果該日期不是營業日，則為其後第一個營業日)的每股收盤價，四捨五入為公司A類普通股的每股收盤價，並將其四捨五入至適用的預聘金計提日期(或如果該日期不是營業日，則為其後的第一個工作日)，並將其向下舍入為公司A類普通股的每股收盤價。每項定額補助金將在適用的授予日期全數授予。

(Ii)選舉機械學。每份聘用金選舉必須在適用的聘用金應計日期至少10個工作日前以書面形式提交給本公司的總法律顧問，並受董事會或薪酬委員會指定的任何其他條件的約束。非僱員董事僅可在本公司未處於季度或特殊封閉期且非僱員董事不知道任何重大非公開信息的期間進行聘用金選舉。一旦正式提交聘用金選舉，該選舉將在下一個聘用金計提日期有效，並將在連續的聘用金計提日期繼續有效，除非及直至非僱員董事根據下文第2(A)(Iii)節撤銷該選舉。未能及時進行聘用金選舉的非僱員董事將不會獲得聘用金，而將根據第1條獲得現金補償。

(Iii)撤銷機械學。任何預聘金選舉的撤銷必須在適用的預聘金計提日期至少10個工作日前以書面形式提交給本公司的總法律顧問，並受董事會或薪酬委員會指定的任何其他條件的約束。非僱員董事僅可在本公司未處於季度或特殊封閉期且非僱員董事不知道任何重大非公開信息的期間撤銷聘用金選舉。一旦撤銷預聘金選舉被正確提交，它將在下一個預聘金計提日期有效，並將在連續的預聘金計提日期保持有效，直到非僱員董事根據第2(A)(Ii)條做出新的預聘金選擇為止。

(B)自動股權撥款。

(I)新董事的初步補助金。在董事會或薪酬委員會不採取任何進一步行動的情況下，每位首次當選或被任命為非僱員董事的人將在他或她首次當選或被任命為非僱員董事之日(或者，如果該日期不是營業日，則為之後的第一個營業日)自動獲得RSU獎

相當於(A)400,000美元除以(B)公司A類普通股在適用授予日的每股收盤價，向下舍入到最接近的整股(每股，“初始授予”)的公司A類普通股的股票數量。(A)400,000美元除以(B)公司A類普通股在適用授予日的每股收盤價(向下舍入為最接近的整股)。每項初步授予將於自適用授予日期起計的三年期間內，根據非僱員董事的連續服務年資至每個適用的歸屬日期，分成一系列三個相繼相等的年度分期付款。

(Ii)週年補助金。在董事會或薪酬委員會不採取任何進一步行動的情況下，在公司每次股東年會(每次“年度會議”)的營業時間結束時，每位當時是非僱員董事的人將自動獲得一項RSU獎勵(每次“年度授予”)，獎勵範圍為公司A類普通股的數量，相當於(A)$200,000除以(B)公司A類普通股在適用年度會議(或，如果是)的收盤價向下舍入到最接近的整數部分。每項年度授予將於(1)適用授予日期一週年及(2)適用授予日期後首次股東周年大會日期(以較早者為準)全數歸屬，但須受非僱員董事持續服務至歸屬日期的規限。

(C)控制權的變更。儘管如上所述，就每名繼續在本公司連續服務至緊接控制權變更結束前的非僱員董事而言，根據政策(以及任何現有股權獎勵)授予的受其當時未償還股權獎勵約束的股份將在緊接控制權變更結束前全部歸屬。

(D)剩餘期限。每個RSU獎勵的其餘條款和條件將以董事會或薪酬委員會不時採用的形式在本計劃和本公司的標準RSU獎勵通知和RSU獎勵協議中闡明。

3.非僱員董事薪酬限額

儘管本政策有任何相反規定，每位非僱員董事根據本政策有資格獲得的現金補償和股權補償應受本計劃第3(D)節規定的限制。

4.拒絕補償的能力

非僱員董事可在支付現金或授予股權獎勵(視情況而定)日期前向本公司發出通知，以拒絕其在保單項下的全部或任何部分薪酬。

5.開支

本公司將向每位非僱員董事報銷日常、必要及合理的自付差旅費，以支付親自出席及參加董事會及委員會會議所需的費用；惟非僱員董事須根據本公司不時施行的差旅及開支政策，及時向本公司提交證明該等開支的適當文件。