附件10.11

元金融集團(Meta Financial Group，Inc.)

2002年綜合獎勵計劃

(自2014年11月24日起修訂和重新修訂)

業績份額單位獎勵協議

根據本績效分享單位獎勵協議(本“獎勵協議”)，在遵守本協議和Meta Financial Group，Inc.綜合激勵計劃(截至2014年11月24日修訂和重新修訂)(“計劃”)的條款和條件的前提下，Meta Financial Group，Inc.(本計劃中定義的“公司”)根據本計劃第5(D)節向下列指定承保人頒發績效分享單位獎勵(“PSU”)，具體條款如下：

獲獎條款摘要：

承授人姓名：_(“承授人”)

批出日期：_(“批出日期”)

績效分享目標單位數：_(“目標PSU”)

表演期：10月1日_-9月30日__(“表演期”)

歸屬：PSU僅在實現20_年10月1日-9月30日績效期間的適用績效目標後才進行績效評估。根據被授予者的實際成績，被授予者可能獲得目標PSU的0%至_%。

績效目標：受贈人在績效期末賺取的PSU數量(如果有的話)將由委員會根據本獎勵協議附件A中確定的績效目標的滿足情況，以符合下文第3(C)節的方式，以其唯一但合理的酌情決定權確定。

除非本獎勵協議或您與公司之間的單獨書面或僱傭協議另有規定，否則受贈人必須在整個履約期內連續服務，才有資格獲得與本獎勵有關的任何權利或利益。

結算日：在履約期結束後儘快，但不遲於履約期最後一天(“結算日”)後的3月15日。

除非另有規定，本授標協議中使用的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

1.授予業績份額單位。公司特此授予PSU獎勵，根據該獎勵協議和計劃的條款和條件，公司將在結算日向受讓人支付截至結算日期的一(1)股乘以由此賺取的既有PSU數量，但須適用預扣税款。

2.授予。除本獎勵協議或本計劃另有規定外，本獎勵受上述獎勵條款摘要中規定的授予條款的約束。任何因任何原因未授予本獎項的部分將自動取消和終止，不再具有任何效力和效力。

3.沒收。除您與公司之間的單獨書面或僱傭協議另有規定外，所有未賺取和未授予的PSU應在受讓人在結算日期前停止連續服務時自動取消和終止，前提是：

(A)如承授人符合退休資格，而承授人在履約期間已提供至少6個月的連續服務，則承授人仍有資格歸屬本PSU。“退休”是指自願終止受僱於本公司的僱員、董事、榮休董事或顧問董事，條件是：(I)承授人已年滿65歲；或(Ii)承授人的年齡與服務年限之和(作為僱員、董事、榮休董事或顧問董事)大於或等於70歲；或(Ii)承授人的年齡與服務年限之和(作為僱員、董事、榮休董事或顧問董事)大於或等於70。

(B)當承授人死亡或傷殘時，如果承授人在履約期間提供了至少6個月的連續服務，則承授人仍有資格歸屬本PSU。就此目的而言，“傷殘”是指承授人因疾病、意外或身體或精神上的殘疾或殘疾，連續180天或在任何365天的期間內總計270天不能履行其職責，不論是否有合理的住宿條件。

(C)獎勵以及委員會對業績目標的滿足程度和在業績期末獲得的PSU數量的確定，應由委員會進行調整(I)按照計劃的規定，以及(Ii)承認影響公司或任何關聯公司、公司或任何關聯公司的財務報表的異常或非重現事件，或適用法律、法規或會計原則的變化，(Iii)貢獻/成本/收益/損失/第三方法律、審計、諮詢或銀行業務的變化。(Ii)確認影響到公司或任何關聯公司、公司或任何關聯公司的財務報表或適用法律、法規或會計原則的變化時，委員會應進行調整(I)按照計劃的規定，以及(Ii)承認影響公司或任何關聯公司或公司或任何關聯公司的不尋常或非重複性事件，或承認適用的法律、法規或會計原則的變化收購、剝離或處置活動；及(Iv)重組成本或其他披露為特殊、“一次性”或非常性質或罕見事件的不尋常損益/開支。在每一種情況下，如果委員會認為本條款第3(C)款中的調整是適當的，以防止獎項的稀釋或擴大，或為了遵守適用的法律、規則或法規，則應進行此類調整。

4.控制的變化。如果發生控制變更，本獎勵應遵守本計劃第9節的規定。

5.裁決的解決。於結算日期當日或之後，本公司將於結算日期或其後在切實可行範圍內儘快向承授人支付委員會釐定的全數股數(按四捨五入至最接近的全數股份)，以悉數清償據此授予的承授人所欠款項。

(A)儘管本協議有任何相反規定，在本公司確定股份轉讓、發行和交付符合所有適用的法律、政府授權的法規以及任何可以進行股票交易的證券交易所的要求之前，股份轉讓不得生效。

(B)委員會可要求承授人作出契諾和申述及/或與公司訂立協議，作為發行股份的條件

反映承授人作為公司股東的權利和義務，以及對該等股份的任何限制和限制。

(C)根據本授權書轉讓股份的方式為：在本公司賬簿上登記適當的項目、發行代表該等股份的股票(附有委員會認為必要或適宜的圖例)、以承授人的名義將股份轉移至經紀賬户，及/或委員會決定的其他適當方式。

(D)除非及直至於結算日發行任何股份以了結獎勵，否則獎勵不得授予承授人作為本公司股東的任何權利或地位。

6.持有。受贈人應免費向公司交出根據本獎勵歸屬的總市值足以滿足聯邦、州和地方預扣税要求的任何股票部分。

7.不得轉讓或調任。除遺囑或繼承法或分配法外，不得以任何方式出售、質押、轉讓、質押、轉讓或處置根據本協議授予的獎勵。遺囑轉讓或繼承法及分配法的轉讓對本公司並無約束力，除非委員會已獲提供(I)有關轉讓的書面通知連同委員會認為證明轉讓有效性所需的證據，及(Ii)受讓人同意遵守適用於承授人或將會適用於承授人的所有獎勵條款及條件，並受承授人就授權書作出的確認所約束。

8.承租人申述。獲獎者接受該獎項，代表並確認以下事項：

(A)受資助人已收到該計劃的副本，已全面審閲該計劃及本獎勵協議，並在接受獎勵前有機會徵詢獨立法律顧問的意見。

(B)受贈人已有機會就接受獎勵的税務後果諮詢税務顧問，並瞭解本公司不會就獎勵的任何方面(包括獎勵的授予、歸屬、結算或轉換)的税務處理作出任何陳述。(B)受贈人已有機會就接受獎勵的税務後果諮詢税務顧問，並瞭解本公司對獎勵的任何方面(包括獎勵的授予、歸屬、結算或轉換)不作任何陳述。

(C)承授人明白，授予本獎勵或承授人蔘與本計劃均不賦予繼續為本公司服務或根據本計劃或其他方式獲得任何其他獎勵或補償的權利，除非該等其他計劃另有明確規定，否則在確定本公司或任何聯屬公司的任何退休金、退休、利潤分享、團體保險或其他福利計劃下的任何福利時，不會考慮根據本計劃支付的任何獎勵。

(D)承授人同意本公司、任何關聯公司、委員會和受僱管理本計劃的任何第三方出於管理獎勵和受贈人蔘與本計劃的唯一目的，以電子或其他形式收集、使用和轉移承授人的個人數據。(D)承授人同意以電子或其他形式收集、使用和轉移承授人的個人數據，這些個人資料由公司、任何關聯公司、委員會和受僱管理本計劃的任何第三方專門用於管理獎勵和受贈人蔘與計劃。承保人同意在參與計劃的整個期間，如果承保人的姓名、地址或聯繫方式有任何變化，應立即通知委員會。

9.調整。如果由於股票分紅、拆分或合併，或資本重組、公司變更、公司交易或其他原因，導致流通股發生變化

在與本公司相關的其他類似活動中，委員會可根據本計劃第7節的規定調整獲獎目標PSU的數量。

10.行政管理；解釋。根據本計劃和本獎勵協議，委員會擁有管理本獎項的完全自由裁量權，包括解釋和解釋與本獎項有關的任何和所有條款的自由裁量權。委員會的決定對各方具有終局性、約束力和終局性。

11.第409A條。本獎勵協議不受美國國內税收法典第409a條及其解釋指南(“第409a條”)的約束，本獎勵協議應據此管理，並在與該意圖一致的基礎上進行解釋和解釋。如果本授標協議的任何條款不符合第409a條的適用要求，公司可在其認為有必要或適宜遵守第409a條要求的範圍內，在不徵得承授人同意的情況下，對本授標協議和/或根據本授標協議支付的款項進行修改。本協議中的任何內容均不得解釋為對獎勵的任何特定税收效果的保證，公司不保證根據本獎勵協議提供的任何補償或利益將滿足第409a條的規定。如果(I)承授人的支付權受第409a條的約束，並且(Ii)承授人在終止日期是一名特定員工(符合第409a條的含義)，則在遵守財政部條例第1.409A-3(I)(2)條所必需的範圍內，賠償金的結算應推遲到(A)承授人離職六個月後或(B)承授人去世之日，兩者中較早者為準。

12.成功之處。本授標協議的條款對承授人的繼承人或承授人遺產的分配人以及公司的任何繼承人的利益具有約束力。

13.執法性；可分割性。

(一)依法治國。本授標協議應根據南達科他州的法律進行解釋和管理，而不考慮其法律衝突原則。

(B)可分割性。有管轄權的法院或相關政府當局裁定本授標協議中的任何條款或部分條款非法或無效，不得使本授標協議中未被認定為非法或無效的任何部分無效，任何被認定為非法或無效的條款或條款部分應以在保持合法和有效的情況下最大限度地實施該條款或部分條款的方式進行解釋。在本授標協議中，本授標協議的任何條款或條款的任何部分均不應被認定為非法或無效，而任何被認定為非法或無效的條款或條款的部分應被解釋為在保持合法和有效的同時，最大限度地實施該條款或條款的一部分。

14.收貨驗收確認書。簽署以下文件(或通過委員會批准的其他方式，包括電子簽名)，即表示簽名者確認收到並接受了該獎項，同意在該獎項中所作的陳述，並表明簽名者打算受本獎勵協議和本計劃條款的約束。

附件A

至

業績份額單位獎勵協議

公司每股收益業績目標

就履約期內的每個12個月期間(每個該等12個月期間，為“衡量期間”)，委員會應以其唯一但合理的酌情權決定本公司(連同其聯屬公司(視何者適用))是否已達到上文所載的每股盈利目標(“每股收益目標”)。委員會應在履約期間結束時為每個測算期作出決定，屆時應為每個測算期證明適用的每股收益目標是否已實現，一個測算期的決定不應影響任何其他測算期有資格賺取的PSU的任何部分。如果委員會認定本公司(以及適用的關聯公司)在任何測算期內未達到每股收益目標，則應立即沒收本應在結算日賺取和結算的PSU數量，不加考慮。

1委員會將採用直線插值法，以確定在閾值、目標和最高績效水平之間賺取和分配的PSU數量。

2“每股收益”應定義為公司在截至9月30日、9月30日、9月30日和9月30日的財政年度的10-K報表中報告的每股收益。