附件10.31

AZEK公司

關鍵員工獎金計劃

AZEK股份有限公司(以下簡稱“AZEK”)董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)與其子公司、附屬公司及其各自的繼承人和受讓人(以下簡稱“公司”)特此通過AZEK公司的關鍵員工獎金計劃(以下簡稱“計劃”)，自11月起生效。[•]，2021年(“生效日期”)。該計劃的目的是提供激勵，以吸引、留住和獎勵公司選定的員工，為公司的增長和盈利做出貢獻。

參與本計劃的員工應僅限於經高級領導團隊(“SLT”)挑選並隨後經首席執行官(“CEO”)或委員會批准的、符合交易所法案第16(A)條披露要求的參與者的員工(每個此類員工、一名“第16條官員”和任何獲準參與該計劃的員工，均為“關鍵員工”)。要有資格就任何績效期間(定義如下)獲得獎勵(定義如下)，關鍵員工必須在獲得獎勵的績效期間的最後一天和根據第4(E)條支付獎勵的當天被公司積極聘用，除非首席執行官或委員會另有決定(視情況而定)。新僱用的合格員工可能有資格在績效期間獲得按比例分配的獎勵。

本計劃的管理應與本計劃的目的和條款保持一致。本計劃由委員會管理，委員會可隨時修改、暫停或終止本計劃或任何關鍵員工參與本計劃的情況。儘管有上述規定，首席執行官仍可在本協議規定的範圍內行使委員會的權力，就本協議授予首席執行官的這種權力而言，本協議中對委員會的任何提及均應視為包括首席執行官(如適用)。委員會完全有權制定與本計劃有關的規則和條例，解釋本計劃和這些規則和條例，在任何情況下決定計劃項下的事實，並作出所有其他決定，包括事實決定，以及採取適當管理計劃所需或適當的所有其他行動。委員會的所有權力應在符合公司最佳利益的情況下全權行使，而不是作為受託人，並與計劃的目標保持一致，且不必對處境相似的個人採取統一的做法。

所有獎項都是以關鍵員工接受獎項的方式確認為條件的，委員會的所有決定和決定都是最終的，對關鍵員工、他或她的受益人以及在該獎項下擁有或聲稱有利益的任何其他人具有約束力。委員會對本計劃的管理，包括所有此類規則和條例、解釋、選擇、決定、批准、決定、授權、修訂、終止和其他行動，均為最終決定和具有約束力的行動。目標獎勵級別和獎勵不必像關鍵員工一樣統一。

(一)演出期。每一“履約期”應為公司的一個會計年度或委員會指定的任何其他可獲獎的期間。

(B)設定目標獎勵水平和工作表現目標。

(I)對於每個績效期間，委員會應確定：(A)績效期間的關鍵員工，(B)每個關鍵員工的目標獎勵水平，以及(C)績效期間的績效目標(以及如何加權(如果適用))。對於不是第16條官員的關鍵員工，首席執行官有權決定：(A)績效期間的關鍵員工，(B)每個關鍵員工的目標獎勵水平和(C)績效期間的績效目標(如果適用，還應如何加權)。

(Ii)委員會可自行決定任何參與者在任何業績期間的目標獎勵金額(“目標獎勵水平”)。目標獎勵水平可指定為美元金額、基本工資的百分比或委員會確定的其他衡量標準，並可確定在不同的水平，包括最低或最高水平，並在委員會自行決定的一個或多個時間確定。在最終確定獎勵之前，委員會可隨時更改任何關鍵員工的目標獎勵級別，或將不同的目標獎勵級別分配給關鍵員工，以反映關鍵員工在績效期間的責任級別或職位的任何變化。

(Iii)委員會可在委員會自行決定的一個或多個時間為關鍵員工、特定業務部門和/或整個公司制定績效目標(“績效目標”)(以及如何加權(如果適用))。每個績效期間的績效目標可能不同(但不一定)，不同的關鍵員工可能適用不同的績效目標。

(C)獲獎。一般來説，根據該計劃，關鍵員工在任何業績期間獲得的獎勵的實際金額(“獎勵”)將根據委員會為該業績期間確定的業績目標的實現程度而定。如果所有績效目標的實現程度低於在適用績效期間獲得獎勵所需的最低要求，關鍵員工將不會獲得獎勵。

(D)酌情裁決；裁決的調整。除了根據本計劃支付給關鍵員工的獎金(如果有)外，委員會還可以向關鍵員工支付額外的金額，考慮到它認為適當並由其唯一和絕對酌情決定的因素。委員會可根據關鍵員工的個人表現或委員會酌情決定的其他因素，調整全部或部分獎勵，包括下調或上調。

(E)判給金的支付。關鍵員工獎勵應在績效期滿後在行政上可行的情況下儘快以現金、等值的AZEK股權獎勵或委員會自行決定的其他對價形式或上述形式的組合支付，最遲不遲於下一個歷年的3月15日。

(A)沒有就業權。本計劃不是公司與合格員工或關鍵員工之間的合同。本計劃的設立或根據本計劃採取的任何行動均不得解釋為給予任何合格員工或關鍵員工任何留用於本公司的權利或獲得獎勵的權利。本公司沒有義務繼續執行該計劃。本計劃中的任何內容不得以任何方式或在任何程度上限制或影響正常和正常的權力

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由高級管理人員及其董事會或委員會行使的任何權力，可隨時改變本公司任何僱員的職責或僱用性質，或將該名個人從本公司的僱用中解聘，所有權利及權力均明確保留。

(B)沒有任何轉讓。關鍵員工在本計劃下的權利和利益不得轉讓或轉讓，任何試圖轉讓或轉讓的行為均無效，並由關鍵員工自行決定取消公司根據本計劃向關鍵員工支付獎金的義務。

(C)資金不足的計劃。該計劃應該是無資金的。公司不應被要求設立任何特別或單獨的基金，或進行任何其他資產分割，以保證獎金的支付。

(D)預扣税款。公司有權從已支付的獎金中扣除法律要求扣繳的任何税款或其他金額。

(E)守則第409A條。本公司打算，本計劃下的獎勵不受《國税法》第409a條和根據其頒佈的規定(“第409a條”)的約束，本計劃的解釋、解釋和管理應按照該意圖進行。在任何授標不受第409a條要求豁免的範圍內，本計劃和授標的解釋和解釋應符合這些要求。

(F)退還款項。本計劃下的所有獎勵應根據公司可能不時實施的或適用的獎勵中規定的任何退還政策或條款予以沒收或其他處罰，無論是在生效日期之前、當天還是之後採用。

(G)適用法律。本計劃的有效性、解釋、解釋和效力應完全受特拉華州法律管轄並根據該州法律確定。

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