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Jack in the Box Inc.是特拉華州的一家公司(“本公司”)，負責管理本公司經不時修訂的2004年股票激勵計劃(“該計劃”)的董事會薪酬委員會(“董事會”)已按本績效股票獎勵協議(“協議”)所載於授予日期生效的條款和條件，於授予日期向您授予第2節(“獎勵”)中所界定的績效股票獎勵，該獎勵委員會(“委員會”)於授予日授予您績效股票獎勵計劃(“該計劃”)所規定的績效股票獎勵，該獎勵委員會(“委員會”)負責管理本公司的2004年股票激勵計劃(“計劃”)，該獎勵委員會(“委員會”)是特拉華州的一家公司(“本公司”)，負責管理經不時修訂的本公司2004年股票激勵計劃。未在本文中定義的大寫術語應具有本計劃中給出的定義。

2.績效股票獎勵。您的獎項[授予的PSU數量]績效份額(“PSU”)基於PSU績效目標(“績效目標”)的目標實現情況。每一股履約股份代表本公司無資金和無擔保的承諾，即在歸屬時向您交付本公司普通股(“股票”)的一部分，但須符合本文規定的要求。向您發行的股票的實際數量(如果有的話)取決於委員會確定的PSU業績目標在履約期內的實現程度(該術語在本文第4節中定義)。除第5(B)節所述外，本獎勵取決於您從授予之日起至履約期結束期間是否繼續為本公司或子公司服務。

3.VESTING。您的獎勵將根據績效期間的績效目標(如有)(如本文第4節中定義的術語)的實現(績效期限結束後(“授予日期”)由委員會決定)，屆時您將獲得每個已授予的PSU的一股股票，但須按第7節的規定扣繳税款。在委員會證明績效目標實現之日之前的任何時間，獎勵的任何部分都不能歸屬於本委員會。在績效目標實現之日之前的任何時間，本獎勵的任何部分都不能歸屬於本委員會證明實現績效目標的日期之前的任何時間。在績效目標實現之日之前，任何時間都不能授予本獎勵的任何部分。在委員會證明實現績效目標之日之前的任何時間，獎勵的任何部分都不能被授予。

4.績效時期。PSU獎的完整表演期應為開始的期間[三個會計年度績效期間日期](“考績期間”)，儘管年度目標可由委員會酌情在考績期間的每個財政年度開始時確定。

(A)一般情況。除以下(B)段所述外，如果您的服務在履約期最後一天之前因任何原因終止，PSU獎勵將在您終止服務時立即自動歸本公司所有，而無需支付PSU的任何代價，並且您將不再擁有該等PSU或相關股票的權利、所有權或權益。

(B)因死亡、傷殘或退休而終止工作。如果您在履約期最後一天之前，但不早於授權期後一年，因您的死亡、殘疾或退休而停止向公司或子公司提供服務，則未授予的PSU應在履約期結束時完全根據委員會確定的業績目標實現程度，乘以分數(分子是您在履約期內連續向公司或子公司提供服務的完整會計期數)而歸屬並支付。分母是三十九(39)(該公司將其每個會計年度分為13個“會計期”，每個會計期為4或5周)。就本協議而言：(I)“殘疾”是指身體或精神狀況，導致完全和永久性殘疾，以至於您有資格享受聯邦“社會保障法”規定的殘疾福利；(Ii)“退休”是指您在55歲或之後因任何原因(由董事會自行決定)終止僱傭關係，並在公司或子公司連續服務10年或更長時間。只有當您的服務終止也是本守則第409a節所定義的“脱離服務”時，才會發生根據上述規定的加速歸屬。

在符合本協議條款(包括第14和22(F)條)的情況下，公司應在適用的PSU歸屬日期後30天內，通過公司指定的經紀公司向您交付相當於在該歸屬日期歸屬的PSU數量的股票(“獎勵股份”)，扣除任何預扣税款後的股票數量。

(A)一般情況下，您將在股票發行之日確認等於獎勵股票公平市值的應税收入。這一數額需要繳納所有適用的所得税、FICA、州殘疾保險和任何其他類似的工資税(“預扣義務”)。公司將從已交付的股票中扣留任何扣繳義務，淨餘額將以全部股票的形式結算。向你發行股票產生的扣繳義務將在你的W-2中報告。

(B)通過接受本獎勵，您特此選擇在您接受本獎勵之日起，按照本節規定的金額出售與該獎勵相關的股票，並允許代理(定義見下文)將此類銷售的現金收益匯給公司(以下稱為“賣出以覆蓋”)，以允許您履行預扣義務，只要預扣義務未按照下文第7(C)節的規定履行，並進一步確認和同意以下規定：(A)在未按照下文第7(C)節的規定履行預扣義務的範圍內，允許您履行預扣義務，並進一步確認並同意以下規定：(A)在未按照以下第7(C)節的規定履行預扣義務的範圍內，允許您履行預扣義務；並進一步確認並同意以下規定：

(I)閣下特此不可撤銷地委任本公司的指定經紀E*Trade或本公司可能選擇的屬金融業監管局成員的其他註冊經紀交易商為閣下的代理人(“代理人”)，並授權及指示代理人：

(1)在根據本協議第4節向您交付與PSU歸屬相關的股票之日或之後，代表您在實際可行的範圍內儘快以當時的現行市場價格在公開市場上出售數量(四捨五入至下一個整數)的股票，其數量足以產生收益，以支付(A)您因PSU歸屬以及相關發行股票而產生的扣繳義務，而根據本協議第7(C)條未予履行的股票股票和(B)與此有關的代理人；

(Ii)您承認，您選擇出售保險，以及本節規定的對代理商的相應授權和指示旨在遵守交易所法案下規則10b5-1(C)(1)的要求，並被解釋為符合交易所法案下規則10b5-1(C)的要求(您選擇出售保險，並遵守本節的規定，統稱為“10b5-1計劃”)。(Ii)您確認，您選擇出售保險，以及本節規定的相應授權和指示，旨在遵守交易所法案下規則10b5-1(C)的要求(您選擇出售保險，並遵守本節的規定，統稱為“10b5-1計劃”)。您承認，通過接受此獎項，您正在採用10b5-1計劃，以允許您履行扣繳義務。您特此授權公司和代理人相互合作和溝通，以確定根據本節必須出售的股票數量，以履行您在本條款下的義務。

(Iii)您確認代理商沒有義務根據本10b5-1計劃安排以任何特定價格出售股票，並且代理商可以按照本10b5-1計劃的規定在一次或多次銷售中進行銷售，並且捆綁訂單產生的執行的平均價格可能會分配到您的賬户中。此外，您承認可能無法按照本10b5-1計劃的規定出售股票，如果代理商無法出售股票，您將繼續負責及時向公司支付適用法律法規要求預扣的所有聯邦、州、地方和外國税款。

(Iv)您特此同意簽署並向代理人交付代理人合理地認為必要或適當的任何其他協議或文件，以實現本10b5-1計劃的目的和意圖。代理商是本節和本10b5-1計劃條款的第三方受益人。

(C)作為替代方案，或作為第5(B)條規定的銷售擔保的補充或組合，您授權本公司酌情通過以下方式(或通過以下方式的組合)履行扣繳義務：(C)除第5(B)條規定的銷售擔保外，您還應酌情授權公司通過以下方式(或通過以下方式的組合)履行扣繳義務：

(Iii)從與獎勵相關的已發行或以其他方式向您發行的股票中預扣股票，其公平市值(股票股票根據第4條發行之日計算)等於預扣義務的金額；但是，如此預扣的股票數量不得超過使用適用於補充應税收入的聯邦、州、地方和外國税收(包括工資税)的法定最低預扣税率來履行公司規定的預扣税義務所需的金額。(Iii)從與獎勵相關的已發行或以其他方式向您發行的股票中扣繳股票股票，其公平市值(股票股票發行日期)等於預扣義務的金額；但是，如此預扣的股票數量不得超過使用適用於補充應税收入的法定預扣税率(包括工資税)履行本公司規定的預扣税款所需的金額。

8.停靠要求。作為接受本獎勵的一項條件，您特此承認並同意受適用的股票持有要求的約束，該要求要求您在任何情況下都必須持有且不得轉讓，直到您的股票所有權要求(“持有直至滿足”)：根據本獎勵計劃向您發行的股票總數的50%(四捨五入至最接近的全部股份)(該百分比適用於獎勵股票，扣除為履行您的扣繳義務而扣繳的任何部分)。

10.CLAWBACK/RECOVERY。本獎勵(以及根據本獎勵支付的任何補償或發行的普通股)將根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準，或多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律的其他要求，按照本公司必須採取的任何追回措施予以退還。根據該等追回政策追討賠償，不會導致在與本公司的任何協議下因“充分理由”或“推定終止”(或類似條款)而辭職的權利。

11.法律法規本公司無需發行任何受本獎項約束的股票，除非且直到美國證券交易委員會(以下簡稱“美國證券交易委員會”)、加州公司部或其他對此類發行擁有管轄權的監管機構以及股票可能上市的任何交易所的所有適用要求均已得到完全遵守。如果受本獎勵約束的股票的分派受到限制，或者美國證券交易委員會的規則和解釋有此要求，則只有在您以書面形式向本公司陳述和認股權證表明股份是為投資而收購而不是為了分派的情況下，才能發行該等股份，而在分派股份時發行的任何股票都應帶有列明該等股份轉讓限制的適當圖例。

12.補充存貨；解散或清算。在符合本計劃規定的情況下，如果因一次或多次重組、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、股票分紅等而增加或減少受本獎項獎勵的股票或證券的流通股，或將其變更為或交換為不同數量或種類的股票或證券，則應對受本獎項獎勵的股票或證券的數量和/或類型進行適當的調整，調整後的任何零碎股票將四捨五入至最接近的整數。本公司解散或清盤後，本獎項將完全終止，不作任何補償。

14.控制權變更的影響。裁決的處理儘管本計劃規定了條款，但如果控制權發生變更，並且您在該日期之前繼續為公司或子公司提供服務，您的獎勵將自控制權變更之日起生效(本協議另有規定的除外)。為此，您的獎勵的最終價值應由以下因素決定：(A)對於績效期間內任何已完成的會計年度期間，該期間適用的績效目標在多大程度上已經實現(如果可以衡量)，以及(B)對於截至控制變更之日尚未完成的會計年度期間(或(A)中所述的績效不可衡量的會計年度期間)，關於包含該期間適用績效目標的每個績效目標的預先設定的100%水平。根據前述規定加速授標應以完成控制權變更為條件。

15.平面控制。本協議以及本協議中規定的所有條款和條件在各方面均受本計劃的條款和條件約束，該條款和條件通過引用併入本協議，並可不時修訂(但對本計劃的任何修訂不得對您在本裁決下的權利產生不利影響)。如果本計劃與本協議有任何衝突，本計劃以本計劃為準。本計劃由委員會負責管理，其關於本獎項的決定和解釋對所有感興趣的各方具有終局性、約束力和終局性。

16.EMPLOYMENT本計劃或本協議中的任何內容均不授予您繼續受僱於公司或其任何子公司的任何權利，也不得以任何方式幹擾公司隨時終止您的僱用或服務的任何權利。

20.電子遞送文件。通過簽署本協議，您(I)特此同意通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃；(Ii)同意以電子方式交付本協議、有關計劃和獎勵的所有信息以及向公司股東提供的任何公司報告；以及(Iii)確認您可以通過與公司聯繫，免費從公司收到以電子方式提供給您的任何文件的紙質副本。

21.數據隱私。您承認並同意公司可以收集和使用您的個人信息來實施和管理獎勵。這些個人信息可能包括但不限於您的員工識別號；名字和姓氏；家庭和其他實際地址；電子郵件地址；電話和傳真號碼；組織名稱、職稱和部門名稱；報告層次結構；工作歷史記錄；績效評級；以及薪資信息。您進一步承認並同意本公司可向協助本公司管理獎勵的非代理第三方披露此類信息。

(B)除非以書面形式，否則對本合同項下的任何違反或過失的放棄均不被視為有效，並且該放棄不得被視為對任何隨後的相同或類似性質的違反或過失的放棄。

(C)除本協議另有明確規定外，本協議對公司、其繼承人和受讓人，以及您和您的繼承人、遺產代理人、繼承人和受讓人的利益具有約束力和約束力。如果獎勵是在您去世後確定的，則對於根據本獎勵授予的所有股票，獎勵應被視為轉讓給通過遺囑或適用的繼承和分配法授予您在獎勵下的權利的一個或多個人(“繼承人”)。如地址有任何變更，繼承人有責任通知公司。

(D)如果本協議的任何條款無效或不可強制執行，則該無效或不可強制執行僅附加於該條款，且不得以任何方式影響或使本協議的任何其他可分割條款無效或不可強制執行，並且本協議的執行應如同本協議中未包含任何此類無效或不可強制執行的條款一樣。(D)如果本協議的任何條款無效或不可強制執行，則該無效或不可強制執行條款僅適用於該條款，且不得以任何方式影響或使其無效或不可強制執行。

(F)本協議旨在豁免遵守守則第409a條的規定。如果發現本協議的任何條款與此意圖相違背，應由委員會自行決定修改並生效，而無需您的同意(即使本協議有任何相反規定)，其方式由委員會確定為免除或遵守守則第409a條的規定是必要的或適當的。本公司沒有責任或義務將本獎項對您造成的税收後果降至最低，也不對與本獎項相關的任何不良税收後果承擔責任。

茲證明，公司已授予本合同，獲獎人已簽署本協議，自授予之日起生效。您不需要接受該獎項；前提是，如果您在第一個授予日期之前不接受該獎項，本獎項和根據本合同授予的PSU將無效，並且您將無權獲得該獎項。通過在下面簽名，您確認您理解並同意授予此獎項，以換取您同意受本協議和本計劃的約束。