附件 10.2

M階段{BR}技術公司

僱傭 協議

本 僱傭協議(“協議”)自本月18日起生效於2021年11月1日，由主要營業地點位於馬裏蘭州蓋瑟斯堡的新澤西州公司(“本公司”) 與個人Angelia Hrytsyshyn(“高管”)之間的 mPhase Technologies，Inc.

鑑於， 公司和高管希望闡明公司聘用高管的條款和條件；

現在 因此，考慮到本合同所載的相互契諾和協議，以及在此確認收到的其他良好和有價值的對價 ，雙方同意如下：

第 節1.僱用期限

第 節2.關税和排他性。

第 節3.補償。

第 節4.股權獎勵。

第 節5.遵守公司政策。

在 任期內，高管應遵守不時生效的所有公司規則、法規、政策、程序和做法， 包括但不限於《公司政策和程序手冊》中包含的政策和程序，這些政策和程序可能會不時修訂 或被取代。

第 節6.終止僱用。

高管 在本協議期限內可能因下列任何原因終止與本公司的僱傭關係：

就本第6(E)條而言，高管在公司提前發出不續簽通知後在任期結束時終止聘用應視為公司在任期的最後一天 無故終止高管的聘用。

第 節7.競技性活動；機密性；非邀請性。

(A) 確認和協議。高管在此確認並同意，在聘用期內執行高管對公司的職責 時，高管將與公司在世界各地的現有和潛在客户 進行頻繁接觸。高管還同意，高管在與本公司合作期間獲得的本公司的商業祕密和機密信息(更全面地描述為7(E)(I)節中的 )是本公司通過大量的時間、精力和金錢支出 開發出來的，構成了本公司寶貴而獨特的財產。行政人員還 理解並同意，為保護本公司的業務，行政人員在受僱於本公司期間不得與本公司競爭 ，此後在規定的期限內也不得與本公司競爭，如以下分段中進一步規定的 。

*

(I) 就業期間的契諾。在受僱於本公司期間，高管不會在世界任何地方與本公司競爭。 根據此限制，但在不限制其條款的情況下，在受僱於本公司期間，高管不得：

(Ii)終止後的 個契諾。在高管離職後的兩(2)年內，高管不得 ：

第7(B)(Ii)節規定的 期限可延長至本公司全權酌情決定的更長期限， 前提是，如果本公司延長適用期限，本公司應在任何 延長期限內向高管支付基本工資。

(Iii) 間接競爭。就第7(B)(I)和(Ii)款(包括但不限於此)而言，如果高管以個人身份直接以高管本人的名義，或間接作為任何公司、協會、合夥企業、公司或其他實體的合夥人、合資企業、員工、代理、銷售人員、顧問、高級管理人員和/或董事，或作為高管或高管的股東，直接從事其中所述的任何或所有活動，則高管將違反本條款。 如果高管作為個人直接從事其中所列的任何或全部活動，或間接作為任何公司的合夥人、合資企業、員工、代理、銷售人員、顧問、高級管理人員和/或董事，或者作為高管或高管所在公司的股東，則高管將違反本條款。超過1%(1%)的已發行股票 。

(Iv) 如果司法認定高管違反了本第7(B)款，並且公司獲得了禁令或其他公平的 救濟，則適用於高管違反的每項義務的期限將自動延長 ，延長的時間長度與違規發生的時間長度相等。(Iv) 如果司法認定高管違反了本條款7(B)項，並且公司獲得了禁令或其他公平救濟，則適用於高管違反的每項義務的期限將自動延長 ，延長的時間長度與違規發生的時間相同。

(C) 公司。就本第7款而言，本公司應包括高管在其 僱傭終止時以及在終止僱傭前兩(2)年內的任何時間工作或負責的本公司的任何及所有直接和間接子公司、母公司、 關聯公司或相關公司。

(D)非徵集； 非協會。高管在高管任職期間或此後五(5)年內的任何時候，不得直接或間接試圖通過突襲 公司的任何員工、要求他們辭去公司的工作或與他們聯繫 以明確鼓勵他們辭去公司的工作，或破壞公司與其任何顧問之間的關係，試圖擾亂、損害、損害或幹擾公司的業務。 公司與其任何顧問之間的關係都不會破壞 公司與其任何顧問之間的關係， 公司不會直接或間接地試圖通過突襲 公司的任何員工、要求他們辭去公司的工作或與他們交往 以明確鼓勵他們辭去公司的工作，或破壞公司與其任何顧問之間的關係來試圖擾亂、損害、損害或幹擾公司的業務

高管 承認本公約對於公司保持穩定的員工隊伍和繼續經營是必要的。

(E) 其他契諾。

(I) 高管將嚴格保密，在高管任職本公司期間或之後的任何時間，不會直接或間接披露、提供、傳播、提供或使用公司或其客户或供應商的任何商業祕密或機密業務和技術信息， 不限於高管可能在何時或以何種方式獲取該等信息。 除非在執行高管的僱傭職責過程中，否則不會披露、提供、傳播、提供或使用公司或其客户或供應商的任何商業祕密或機密業務和技術信息。 在高管任職期間或之後的任何時間，不得直接或間接披露、提供、傳播、提供或使用高管或其客户或供應商的任何商業祕密或機密業務和技術信息。此類機密信息應包括但不限於： 公司獨特的銷售、製造和服務方法和業務技術、培訓、服務和業務手冊、 促銷材料、培訓課程和其他培訓和指導材料、供應商和產品信息、客户和 潛在客户名單、其他客户和潛在客户信息以及其他業務信息。高管明確 承認，所有此類機密信息，無論是寫成文字、保存在任何形式的電子媒體上，還是保存在高管的腦海或記憶中，也無論是否由本公司和/或高管彙編，其獨立的經濟價值源於 不容易為能夠從其披露或使用中獲得經濟價值的其他人知曉或通過適當方式確定，公司已做出合理的 努力對該等信息保密。該等信息是 公司的獨有財產，高管在受僱於本公司期間(除 在履行其對公司的職責和義務期間)或在終止受僱後保留和使用該等信息 將構成對本公司商業祕密的挪用。

(Ii) 高管同意，在高管終止受僱於本公司時，出於任何原因，高管應將公司的所有財產以良好狀態歸還給 公司，包括但不限於包含、反映、彙總、描述、分析、引用或涉及本協議第7(E)(I)節所列任何信息的材料 的原件和所有副本。

(F) 發現和發明；出租作品。

(I) 高管同意，一旦構思和/或開發出以下任何想法、發現、發明、改進、軟件、文字或其他材料或設計：(A)與公司業務有關，或(B)與公司實際或明顯預期的研究或開發有關，或(C)高管為公司完成的任何工作產生的結果，高管將把任何該等想法、發現、發明、改進、軟件的 全部權利、所有權和權益轉讓給公司。寫作或其他材料或設計。 高管沒有義務轉讓 高管完全憑自己的時間構思和/或開發的任何想法、發現、發明、改進、軟件、寫作或其他材料或設計，而不使用公司的設備、用品、設施、 或商業祕密信息，除非該想法、發現、發明、改進、軟件、寫作或其他材料或設計： (X)與公司的業務有關，或(Y)與公司的實際或證明有關 或(Z)為公司執行的任何工作的結果。高管同意，在高管根據本協議或任何後續協議終止聘用後的一(1)年內，由高管單獨或與他人聯合構思或建議的任何想法、發現、發明、改進、 軟件、文字或其他材料或設計，如與本公司業務有關或與本公司實際或可證明預期的研究或開發有關，應推定 是在受僱過程中使用本公司作出的、構思或建議的， 在本協議或任何後續協議終止後的一(1)年內，應推定為 是在使用本公司的僱傭過程中做出、構思或建議的。 由高管單獨或與他人聯合構思或建議的任何想法、發現、發明、改進、軟件、文字或其他材料或設計和/或商業祕密。

(Ii) 為了確定高管和公司在任何想法、發現、發明、改進、軟件、寫作或其他材料上的權利，並確保對其進行保護，高管同意在高管任職期間，並在與公司業務相關的範圍內，在根據本協議或任何後續 協議終止高管聘用後的一(1)年內，高管應立即向公司全面披露任何想法、發現、發明、改進、軟件、撰寫 或由高管單獨或與他人合作構思、製作或開發的其他材料或設計。公司同意對任何此類 披露保密。高管還同意在高管任職期間，並在與公司 業務相關的範圍內，在高管根據本協議或任何後續協議終止聘用後的一(1)年內，按照公司指示的方式記錄所有工作的描述，並同意所有此類記錄和副本、樣本和實驗 材料將是公司的專有財產。行政人員同意，應公司要求並免費向公司支付費用，但費用由公司承擔，行政人員將對公司的想法、發現、發明、改進、軟件、 寫作或其他材料或設計進行書面轉讓，並將向公司轉讓在其上提出的任何信件專利或商標註冊申請 以及其中的任何普通法或法定版權；該高管將採取任何必要或可取的措施，以使公司能夠在美國和任何外國獲得任何專利、商標、版權或其他財產權，以及其中的任何分割、續訂、延續或延續。 該高管將採取一切必要或可取的措施，使公司能夠在美國和任何外國獲得任何專利、商標、版權或其他財產權，以及其中的任何分割、續展、延續或延續, 或重新發布其上頒發的任何專利 。如果公司經過合理努力，在任何情況下，在十個工作日之後，無法在向公司提交的任何信件專利申請或任何普通法或法定版權或其中的其他財產權的書面轉讓上獲得高管的 簽字，無論是由於高管的身體或精神上的無行為能力，還是出於任何其他原因， 高管不可撤銷地指定並指定本公司的公司祕書作為高管的事實代理人，代表高管執行和提交任何此類申請，並採取所有其他合法允許的行為，以進一步起訴 並頒發此類信函專利、版權或商標。

(Iii) 高管承認，在法律允許的範圍內，高管在受僱於 公司期間在任何形式的電子媒體上生成和維護的所有工作底稿、報告、文件、圖紙、照片、底片、 磁帶和母帶、原型和其他材料(以下稱為“物品”)，包括但不限於任何和 在任何形式的電子媒體上生成和維護的任何和所有此類物品，應被視為“受僱作品”，並且對任何和所有此類物品的任何和所有版權的所有權應視為“受僱作品”。該項目將承認本公司為版權所有者，並將包含所有適當的版權聲明，例如， “(創建日期)mPhase Technologies，Inc.，保留所有權利”，並將符合註冊或符合全球其他法定要求的條件 。

(G) 保密協議。高管同意高管不得向公司披露或誘使公司使用屬於高管前僱主的任何 祕密或機密信息。除非另有説明，否則高管 不受與第三方簽訂的保密協議或其他協議條款的約束，這些條款將阻止或限制高管 為公司工作和/或向公司披露在受僱於公司期間可能構思的任何想法、發明、發現、改進或設計或其他 信息的權利。高管同意向公司提供任何和 與第三方簽訂的所有協議的副本，這些協議妨礙或限制了高管披露信息或從事高管受僱於公司所預期的任何其他活動的權利。

(H) 救濟。高管承認並同意，對於違反高管在本協議項下的任何 義務的行為，公司在法律上可採取的補救措施是不夠的。因此，行政人員同意，除 本公司可能在法律或衡平法上享有的任何其他權利或補救外，可在 為執行本協議第7(B)、7(D)、7(E)、7(F)和7(G)款(包括首尾兩款)所載任何規定而提起的任何訴訟中授予臨時和永久禁令救濟，而無需 證明實際損害。

(I) 合理性。高管承認，高管在本第7款下的義務是合理的， 考慮到公司的業務性質，以及如果高管違反此類義務，公司可能遭受的競爭傷害。行政人員進一步確認，本協議是公司履行其在本協議項下義務的協議及其他對價的對價，並得到 公司履行義務的充分支持，行政人員承認 構成良好、有價值和充分的對價。

第 節8.義務的存續。

以下第4節、第6節、第7節和第9至13節規定的高管義務在本協議的期限 和本協議項下高管的僱傭終止後繼續有效，無論原因為何。

第 條9.公平補救。

執行人員 同意，執行人員因違反本協議第10至11條而判給公司的任何損害賠償都是不夠的。 因此，除了公司可獲得的任何損害賠償和其他權利或補救措施外，公司有權從有管轄權的法院獲得 臨時、初步和永久限制和禁止任何此類 違反或威脅違反以及具體履行本協議任何此類條款的強制令救濟。如果任何一方根據本協議對另一方發起 訴訟，則該訴訟的勝訴方有權向另一方追回執行本協議條款和/或因違反本協議條款而產生的所有成本和開支，包括但不限於合理的律師費。 訴訟的勝訴一方有權向另一方追回執行本協議條款和/或任何違反本協議條款所產生的所有費用和開支，包括但不限於合理的律師費。

第 節10.陳述和保證。

第 節11.雜項。

第 條12.第409a條

第 節13.對某些事件的付款限制

茲證明，本僱傭協議雙方已於上述第一年在本僱傭協議上蓋章。