附件10.37(B)

修正案編號1至

西巖公司高管離職計劃

1.引言

(A)修訂及生效日期。西巖公司於2019年4月5日通過《西巖公司高管離職計劃》(以下簡稱《計劃》)，自2019年2月1日(《生效日期》)起生效。韋斯特洛克公司希望按照本協議的規定修改本計劃(“修正案”)。此處使用的和未在此處定義的所有大寫術語應具有本計劃中規定的定義。

2.圖則的修訂條文

現將本計劃第2(B)節第一段全部刪除，代之以以下措辭：

(B)符合資格的終止。如果您是一名符合資格的高管，並且您的僱傭被公司非自願終止，而原因不是(I)原因，(Ii)您在根據公司計劃有資格領取長期傷殘福利後被解僱，或(Iii)您在長期缺勤(超過30天)後未能按照公司制定的任何休假政策的條款回來，則您將有資格獲得本計劃下的福利，因此您可能有資格獲得本計劃下的福利，而您的離職原因不是(I)原因，(Ii)您在符合公司計劃下獲得長期傷殘福利的資格後被解僱，或者(Iii)您在長期缺勤(超過30天)後未能按照公司制定的任何休假政策的條款返回公司，則您可能有資格獲得本計劃下的福利。“合格終止”不包括您的退休、死亡或自願終止。在您經歷符合條件的終止之前，您不會被視為本計劃的參與者。

3.經修訂的放行條文

《分居協議與放行》第4頁(D)節(這是《分居協議與放行協議》的附件A)

計劃)中的“我承認並同意：”，特此將其全部刪除。

4.對計劃的影響

除非在此明確修改，否則本計劃在此確認並視為繼續按照本計劃的規定在本計劃生效之日起完全有效。

韋斯特洛克公司

作者：/s/Ward H.Dickson

日期：2019年4月22日