附件10.28附件10.28
致：馬克·哈特曼(Mark Hartman)
日期：2021年7月29日
2021年7月27日，董事會薪酬委員會召開會議，批准了你即將被任命為首席財務官的薪酬。在這一職位上，你將繼續駐紮在科羅拉多州的柯林斯堡，並向董事長兼首席執行官湯姆·詹德龍(Tom Gendron)彙報工作。
您的新薪酬信息將於2021年10月1日生效，如下所示：
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年基本工資：475,000美元 |
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WVIP目標：基本工資的70% |
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WVIP被認為是浮動薪酬，並取決於公司業績。 |
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LTI總薪酬目標為85萬美元，包括： |
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股票期權交付價值目標：690,400美元 |
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該職位有資格考慮股票期權。選擇通常由薪酬委員會在10月份的時間框架內審查和批准。由於實際獎勵可能會有所不同，因此提供目標交付價值作為該職位的參考。 |
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伍德沃德現金長期激勵(Cash LTI)目標：159,600美元(基本工資的40%)*： |
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您將按照上述規定的級別繼續參加伍德沃德現金LTI計劃。這是一項針對公司選定的高層管理人員的現金激勵薪酬計劃。該計劃包括為期三年的績效期間，新的績效期間從每個財年開始。在達到指定目標的範圍內，將在績效期末支付一定倍數的目標獎金。 |
*根據沒收風險調整的獎勵值
目標薪酬總額：475,000美元+332,500美元+850,000美元=1,657,500美元
伍德沃德重視你的貢獻，並祝賀你在職業生涯中取得這一進步！
誠摯的問候,
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/s/Tom Gendron |
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/s/保羅·本森 |
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湯姆·詹德龍 |
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保羅·本森 |