附件10.2

保密、競業禁止和競業禁止協議

本保密、競業禁止和競業禁止協議的日期為2021年11月7日，自2022年1月1日起生效，是Sanjiv Lamba(員工？？)和林德公司之間的協議，目的是為了林德公司及其附屬公司(本文統稱為？公司？)的利益。員工和公司在此統稱為雙方。

第一節協議理由。公司參與的 工業氣體等業務競爭激烈。所有在這些業務中競爭的大公司都在不斷地尋找競爭優勢，使它們在市場上比競爭對手更有優勢。 公司通過為員工提供培訓、教育、訪問公司知識產權、系統、戰略和其他機密信息來發展員工，以使他們在 為公司股東和與公司成功相關的其他羣體(員工、客户、供應商和公司開展業務的社區)的利益執行工作時儘可能具有競爭力和效率。失去 一名員工意味着公司失去了一項重要的投資和競爭性資產，如果員工被競爭對手搶走，這筆投資可能會在競爭激烈的市場上被用來對抗公司。本 協議的目的是保護本公司對其員工、其商業祕密和其他戰略機密信息(如本文定義)和客户的投資，並防止該投資在 合理期限內被用來侵害本公司。

第二節對價。員工確認 簽訂本協議作為條件和交換條件，其中包括聘用員工擔任公司重要管理層職位，以及隨之而來的薪酬和福利，包括 繼續有資格參加可變薪酬計劃(如本文定義)。員工理解並同意，此僱傭職位還涉及信任和信任職位，在此職位上，員工將根據員工在本協議中的 承諾，獲得商業祕密和其他機密信息，並獲得對公司作為企業持續成功至關重要的關鍵業務關係的訪問權限。員工確認 員工通過此職位獲得的信息、關係、商譽和其他福利將為員工帶來不公平的競爭優勢，除非員工遵守本協議規定的在 僱傭期間及之後的一段合理時間內適用於員工的限制和契諾。

第3節忠誠度、保密性、 知識產權和商業利益。

3.1忠誠義務。在公司內部工作期間， 員工對公司負有忠於公司的義務，其中包括：有義務及時通知公司與公司業務相關的商機，為公司保留這些商機，不為獨立的個人利益而將商機從 公司轉移出去；不與公司競爭或協助任何一方與公司競爭的義務；不故意傷害和/或幹擾 公司依賴的關鍵業務關係(客户、員工、供應商、分銷)的義務此外，有義務避免利益衝突，並遵守適用於員工職位的所有公司政策。

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3.2保密和保密。員工同意對 保密，在僱用期間以及此後只要該信息繼續符合本協議的保密信息資格，不從事任何未經授權的使用或披露保密信息的行為。¹員工不得使用或披露任何未經授權和必要的保密信息，以履行公司員工的工作職責，並遵守公司政策 。員工應遵守有關使用、存儲和傳輸保密信息的所有公司政策和指令。除非法律禁止，否則員工在收到要求提供保密信息的傳票、命令或其他法律授權後，應儘快 通知公司，以便公司能夠採取合理步驟保護其利益。在未經公司書面授權的情況下，員工在僱傭結束後不會保留 機密信息記錄。

3.3知識產權所有權 。在其他方面，僱傭公司付錢給員工，讓他們利用員工的創造性和創造性能力為公司造福。員工同意員工作為員工的 工資全額補償員工的這些服務、這些服務的工作成果、學科發展的分配以及本協議規定的其他協議。員工在此完全並最終轉讓所有主題開發的所有權利、所有權和 權益，並放棄與公司對主題開發的獨家所有權和控制權以及由此產生的任何利益相牴觸的任何和所有索賠。員工確認，公司已 通知他，本3.3節的規定不適用於未使用本公司的設備、用品、設施、商業祕密或其他機密信息的任何發明，並且 完全是由員工自己開發的，除非：(A)與本公司的業務或實際或明顯預期的研究或開發有關；或(B)員工為 公司所做的任何工作產生的結果：(A)與本公司的業務或實際或明顯預期的研究或開發有關；或(B)員工為 公司所做的任何工作的結果。本協議不得解釋為減少或取消公司在沒有本協議的情況下單獨或與他人合作製作的任何作品(作為出租作品或其他作品)的任何權利。員工理解並 承認，員工在受僱期間單獨或與他人共同編寫或創作的所有可受版權保護的作品的版權均歸公司獨有，員工將立即簽署所有適當的文件或文件 ，並以其他方式提供協助，使公司能夠保護、維護、強制執行和捍衞其版權。

3.4學科發展情況披露 。員工應及時以書面形式併合理詳細地向公司披露所有主題開發，並協助準備和執行所有適當的文件或文件， 以其他方式提供適當的協助，使公司能夠在全球任何和所有國家/地區保護、維護、強制執行和捍衞其專利、版權和可用於此類主題開發的任何其他法律保護。

1	如果且僅當需要額外的時間限制才能強制執行對機密信息的使用限制 ，則該限制應在員工僱傭結束後五(5)年停止適用於不符合商業祕密的信息。無論本協議如何，只要商業祕密信息根據適用法律符合商業祕密的資格，該信息將始終受到保護，不會被挪用和未經授權使用或披露。

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3.5遵守第三方義務。員工將 遵守員工可能對第三方(不包括關聯公司)承擔的所有法律義務，例如有關商業祕密或其他受保護信息的義務，並且不會代表公司從事任何合同義務或對第三方的普通法義務禁止的活動。員工不得將另一方的任何商業祕密或受保護的專有信息 帶入工作場所或將其導入或轉移到公司的計算機系統中，這違反了對該信息適用的義務，員工也不得在履行公司職責時使用或披露該等信息。

3.6電腦接入/歸還公司財產。為競爭或 準備競爭而訪問公司計算機或數據系統是未經授權的訪問，是嚴格禁止的，並可能導致民事和/或刑事處罰。在僱傭終止或公司要求的更早時間，員工應立即將公司財產的所有項目(包括機密信息和學科發展的所有記錄、計算機、平板電腦、手機、鑰匙、通行卡和類似項目)歸還給公司，並允許公司訪問存儲了 機密信息的任何設備或帳户，以便公司確認將其移除。(br}如果公司提出要求，員工應立即將公司的所有財產(包括機密信息和學科發展的所有記錄、計算機、平板電腦、手機、鑰匙、通行卡和類似物品)返還給公司，並允許公司訪問存儲了 機密信息的任何設備或帳户，以便公司確認將其移除。

第四節保護性公約。員工同意以下保護契約是(A)本協議中包含的其他可強制執行協議的附屬條款，以及(B)保護公司合法商業利益的合理和必要的條款：

4.1對幹擾員工關係的限制。員工同意，在其與公司的僱傭關係結束後的 兩(2)年內，員工不會通過以下方式幹擾公司與覆蓋員工的業務關係：請求或與該員工溝通以誘導或 鼓勵他或她離開公司員工(無論是誰首先發起通信)，通過幫助另一個人或實體評估該覆蓋員工為應聘者，或以其他方式幫助任何個人或 實體僱用覆蓋員工離開公司；除非雙方同意這一限制從本質上講是合理的，並受到地理位置的限制，因為它僅限於 公司員工的地點和/或位置。

4.2對幹擾客户關係的限制 。僱員同意，在其受僱於本公司後的兩(2)年內，僱員不會幹預本公司與承保客户的業務關係，方法是： 請求或與承保客户進行溝通(無論是誰發起的通信)，以誘導或鼓勵承保客户：(A)停止或減少與本公司的業務往來，或(B)購買有衝突的產品或 服務；除非正式授權的公司官員給予員工書面授權，否則不會幹預本公司與承保客户的業務關係，除非正式授權的公司管理人員給予員工書面授權：(A)停止或減少與本公司的業務往來，或(B)購買衝突產品或 服務；除非正式授權的公司管理人員給予員工書面授權。雙方同意這一限制從本質上講是合理的，並受到地理位置的限制，因為它僅限於 覆蓋的客户存在和開展業務的地點和/或位置。

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4.3限制不正當競爭。員工同意，在其受僱於公司後的 兩(2)年內，員工不得(作為員工、顧問、承包商、管理人員、所有者、董事或其他身份)參與、監督或管理 限制區域內的競爭活動。

4.4關於保護公約的通知義務。

(A)在受僱於公司期間以及之後的兩(2)年內，員工應告知任何潛在僱主，員工正在 以顧問、董事或其他身份向(顧問、董事或其他方面)提供員工個人服務，並將本協議中的限制(包括但不限於本 保護契約部分中包含的所有條款)告知任何潛在僱主。無論員工是否履行了 本節規定的義務，雙方均有權向任何此類潛在僱主提供甲方對本協議應用的意見。

(B)在受僱於公司期間以及之後的兩(2)年內，員工將：(I)在開始為競爭對手工作前至少30天向公司發出書面通知；(Ii)向公司提供關於其新職位的充分信息，使公司能夠確定員工在新職位上的服務是否可能導致違反本協議；以及(Iii)在公司提出要求後30天內，參加調解或面對面會議，討論和/或解決任何問題。

4.5保護契諾的存續。本協議將繼續有效 儘管員工僱用的職位、條款或條件發生任何變化，並將在員工被公司重新僱用時自動續簽。存在針對公司的任何索賠或訴訟理由 ，無論是否基於本協議，均不構成執行員工在本協議項下的義務的抗辯理由員工在本協議項下的離職後義務在員工的僱傭關係或本協議終止後 繼續存在，無論終止的原因或終止關係的是哪一方。

4.6擴大保護公約的公平性。如果員工違反了 本協議中有具體時間限制的離職後限制之一，則員工違反該限制的每一天，該限制的期限將延長一天，最長延長時間等於該限制規定的時間長度，因此 以使公司完全受益於約定的容忍時間長度。

第5節 定義。就本協議而言，下列術語應具有以下含義：

5.1關聯企業是指控制、受林德公司控制或與林德公司共同控制的任何法人實體、組織或業務單位，其含義符合1933年證券法規則405中定義的關聯企業。

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5.2競爭活動是指 代表競爭對手(作為員工、所有者、操作員、顧問、董事或其他身份)從事的任何活動或服務，其(A)涉及與在回顧期間為 公司執行或管理的員工在功能或目的上相同或相似的職責或責任，(B)涉及所有權、融資、管理或其他實質性參與競爭對手的業務決策，(C)涉及衝突 產品或產品的研究、開發、銷售或分銷為推廣競爭對手的業務而與競爭對手建立的形象或從屬關係，或(E)以其他方式可能導致使用或披露保密 信息的行為。

5.3競爭對手是指從事與本公司相同業務的任何個人、實體或組織 或與本公司非常相似的業務，涉及在限制區域內開發、銷售或以其他方式提供衝突的產品或服務。

5.4保密信息是指與公司業務相關的任何形式(有形或無形)的信息或信息彙編，如果公司沒有將其公開或授權公開披露，員工由於受僱於公司或與公司有其他聯繫而首先獲得或獲得訪問的信息或信息彙編， 並且公司以外沒有義務保密的人也不能通過適當的方式隨時獲得該信息或信息彙編。 如果公司沒有將其公開或授權公開披露，則員工首先獲得或獲得的與公司業務相關的信息或信息彙編， 不能通過適當的方式隨時提供給沒有義務保密的公司以外的人。？機密信息包括但不限於：(I)任何形式的技術或商業信息、訣竅或商業祕密，無論是否可申請專利，包括但不限於數據；圖表；商業、營銷或銷售計劃；註釋；圖紙；模型；原型；規範；手冊；備忘錄； 報告；內部客户列表、客户或供應商信息；定價或成本信息；和計算機程序、系統和應用程序，由公司提供給員工，或員工在受僱過程中單獨或與他人一起採購、準備、開發或開發；(Ii)除公共專利、版權或類似註冊中的信息外，與學科發展有關的記錄和信息。機密信息不包括 以下信息：(A)通過員工未履行本協議規定的義務以外的其他方式為公眾所知或成為公眾所知的信息, (C)員工真誠地從對 公司沒有保密義務的第三方(非關聯公司)收到的信息；(B)員工在由本公司或代表本公司向員工披露信息之前已知曉 ，並且員工可以證明；或(C)員工真誠地從對 公司沒有保密義務的第三方(非關聯公司)處收到 。公司出於商業目的與第三方進行的保密信息交換不會使其不受本協議的保護。

5.5衝突產品或服務是指與 公司的產品和/或服務相同或類似的產品和/或服務，可以取代、消除或減少產品和/或服務的商機，或以其他方式與產品和/或服務競爭(現有的、正在開發的或規劃中的)，這些產品和/或服務在回顧期間是公司業務的一部分 ，在實施期間仍是公司業務的一部分。

5.6 n承保客户是指員工在 回顧期間與業務相關的聯繫或交易、監督與之聯繫或交易的公司客户，或員工有權訪問機密信息的公司客户。客户是指在回顧期間與本公司有業務往來或同意與本公司開展業務的個人或實體，並且本公司正積極與其就截至員工在本公司的僱傭結束之日的未來業務往來進行談判或 溝通。

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5.7？承保員工是指作為員工或獨立承包商向公司提供個人服務的個人，並且員工在回顧期間與之共事、瞭解或瞭解哪些員工可以訪問機密信息。根據第4.1節中的限制(員工的不干涉義務)，辭職的受保員工 將在其受僱結束後的六個月內繼續被視為受保員工。

5.8？回顧期間是指過去兩年員工受僱於本公司 (包括與本公司收購的前身實體的任何受僱期間)，或如果員工已有兩年或更長時間沒有受僱於前身實體，則該僱員受僱的時間較短。

？5.9在回顧期間的任何時間，公司在美國以及非洲、亞洲、澳大利亞、歐洲、北美和南美洲的其他地區(單獨、通過子公司和/或通過戰略聯盟或合作伙伴公司)銷售其產品和服務，除非公司已 完全停止在該國家的業務經營，否則限制區域是指美國和非洲、亞洲、澳大利亞、歐洲、北美和南美的其他地區，公司在這些地區銷售其產品和服務(單獨、通過子公司和/或通過戰略聯盟或合作伙伴公司)。雙方同意，在簽署本協定時，限制區域包括但不限於：阿爾及利亞、阿根廷、阿魯巴、澳大利亞、奧地利、巴林、孟加拉國、比利時、玻利維亞、博茨瓦納、巴西、保加利亞、加拿大、智利、中國、哥倫比亞、哥斯達黎加、庫拉索、塞浦路斯、捷克共和國、丹麥、多米尼加共和國、厄瓜多爾、愛沙尼亞、芬蘭、法國、德國、希臘、香港、匈牙利、冰島、印度、印度尼西亞、愛爾蘭、意大利、日本、哈薩克斯坦、肯尼亞、拉脱維亞、新西蘭、尼日利亞、挪威、阿曼、巴拿馬、巴布亞新幾內亞、巴拉圭、祕魯、菲律賓、波蘭、葡萄牙、 羅馬尼亞、俄羅斯、沙特阿拉伯、塞爾維亞、新加坡、斯洛伐克、所羅門羣島、南非、韓國、西班牙、斯里蘭卡、斯威士蘭、瑞典、瑞士、臺灣、坦桑尼亞、泰國、突尼斯、土耳其、烏幹達、阿拉伯聯合酋長國、英國、 美國、烏拉圭、委內瑞拉、越南和贊比亞。

5.10主題開發是指員工在受僱於公司期間(無論是否在正常工作時間)單獨或與他人合作完成、開發、發明、發現或構思的所有發明、 發現、改進、開發、技術信息、原創作品、源代碼或計算機程序、業務方法、想法和專有技術(是否可申請專利)：(A)與公司的業務或其實際或明顯預期的業務有關的：(A)與公司的業務或其實際或明顯預期的業務有關的所有發明、發明、改進、發展、技術信息、原創作品、源代碼或計算機程序、商業方法、想法和技術訣竅(是否可申請專利)。 由員工在受僱於公司期間單獨或與他人共同發明、發現或構思的：(B)是在公司機密信息、工具、設備或其他資源的協助下開發或發現的；或(C)由我單獨或與其他人為公司執行的任何工作建議的、與之相關的或 結果。

5.11可變薪酬計劃 指2019年1月1日生效的Linde plc年度可變薪酬計劃，該計劃可能會不時修訂，或公司採用的任何後續可變薪酬計劃。

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第六節補救措施。雙方承認，違反 員工在本協議項下的義務將對公司造成重大損害，其中很大一部分損害在性質上是無法衡量的，並且無法輕易量化。因此，如果員工 違反或威脅要違反本協議，公司將有權：(A)具體履行令或聲明濟助令；(B)通過臨時限制令、臨時禁令和/或永久 禁令獲得強制令救濟；(C)損害賠償；(D)律師費用和獲得救濟所產生的費用；以及(E)正式授權的法院或仲裁員(仲裁員)法律允許的任何其他法律或衡平法救濟或補救措施。1,000美元 (1,000.00美元)是約定的保證金金額，如果公司申請強制令以強制執行本協議中對員工的限制，則將提交保證金。如果公司獲得此類訴訟中請求的任何救濟，則公司將被視為勝利方，即使所請求的某些救濟也被拒絕。員工同意，如果他對本協議第4節中的保護契諾的可執行性提出質疑，並且發現任何此類條款不可執行，則員工將欠公司一筆金額，該金額相當於在緊接員工與公司的 僱傭關係結束之前的兩(2)年期間，員工根據可變薪酬計劃收到的任何和所有付款的總和。

第七節附加實施條款和條件。

(A)林德公司及其所有附屬公司均為本協議的受益者，有權強制執行本協議以保護 其合法的商業利益。對公司合法商業利益(如員工、客户、主題發展、商業祕密和公司機密信息)的提及應理解為包括員工與其有實質性參與或接觸到與其相關的機密信息的附屬公司的利益。本協議將有利於本公司的利益繼承人、聯屬公司、子公司、母公司、 購買人或受讓人，並可由其中任何一個或多個執行，無需員工的任何進一步授權或協議。員工明確同意轉讓本協議以及本協議項下的所有權利和義務， 包括但不限於與公司或任何關聯公司完成的任何合併、出售、轉讓或收購相關的轉讓，或與其全部或部分資產或關聯公司資產相關的轉讓。如果員工在未簽署新協議的情況下受僱於附屬公司 ，則根據本協議，該附屬公司應與原僱主公司同等對待。員工在本協議項下的義務屬於個人性質，未經公司同意，員工不得分配或轉讓 。

(B)員工在本協議項下的義務是獨立的、 可分割的義務。如果裁判員(法院或有約束力的仲裁員)確定本協議中規定的限制由於相關裁判員管轄範圍過寬(如時間、活動範圍或地理位置)而不能以書面方式執行，雙方在此明確同意裁判員在較小程度上執行限制，使限制變得合理和可執行，和/或同意對限制進行改革(僅限於該管轄權的目的)，以便它能夠儘管有上述規定，但如果本協議中的任何條款被判定為無效、非法或不可執行 ，則該條款將被切斷，而本協議中包含的所有其他條款仍將完全有效，就像該違規條款從未包含在本協議中一樣。

(C)如果任何一方放棄因另一方違反本協議任何條款而提出索賠的權利，則放棄權利不會使該方就隨後的違約提出索賠的權利消失 。(C)如果任何一方放棄就另一方違反本協議的任何規定提出索賠的權利，則放棄權利不會使該方就隨後的違約行為提出索賠的權利消失。除非經各方書面同意或法院命令，否則不得放棄、修改、更改或修改本協議。

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(D)任何一方在決定簽訂本協議時，均不依賴本協議中 以外的任何陳述、聲明或材料。除非另有明確説明，本協議包含雙方關於本協議所涵蓋事項的完整協議；但是，本 協議應補充而不是取代或消除因福利計劃、激勵 薪酬計劃、股權參與計劃或協議、知識產權轉讓協議、獨立控制權變更或遣散費協議安排、或與本 協議分開提供給員工的一系列類似福利而可能適用的對員工允許的就業和離職後活動的限制。

(E)康涅狄格州的法律將管轄本協議、其條款的解釋以及對各方權利和義務的解釋，無論任何州或國家是否存在任何相反的法律原則衝突。由本協議引起的任何法律訴訟的唯一地點將是康涅狄格州的州或聯邦法院； 但前提是，本條款不控制根據第8條進行的任何強制性仲裁。在第8條的約束下，員工規定並同意康涅狄格州的州或聯邦法院對其個人管轄權，並放棄其對與本協議相關的法律訴訟地點在康涅狄格州提出異議的權利。

第八節仲裁。雙方同意，如果員工在與本協議相關或由此產生的任何法律索賠 產生時不在美國居住，或首次被訴訟原因持有方發現受到起訴，則法律訴訟應通過美國仲裁協會的商業 仲裁規則進行仲裁，而不是在法院解決；但是，如果雙方可以同意替代仲裁服務和一套規則，則法律訴訟應完全在仲裁中解決，而不是在法庭上解決；但是，如果雙方同意替代仲裁服務和一套規則，則法律訴訟應完全在仲裁中解決，而不是在法庭上解決；但是，如果雙方同意替代仲裁服務和一套規則，則法律訴訟應完全通過美國仲裁協會的商業仲裁規則解決。本仲裁協議根據 聯邦仲裁法(FAA)簽訂，並將根據FAA在美國境內強制執行。雙方承認，這是一項書面協議，根據該協議，雙方已承諾將雙方之間已產生或可能產生的所有或任何分歧提交仲裁，無論是合同上的還是非合同上的，涉及可通過仲裁解決的標的物，並應根據1958年《紐約公約》在美國境外強制執行。 雙方承認，這是一項書面協議，雙方承諾將雙方之間已產生或可能產生的所有或任何分歧提交仲裁，無論是合同關係還是非合同法律關係，均可通過仲裁解決，並應根據1958年《紐約公約》在美國境外執行。所有仲裁程序均應以英語進行，由此產生的任何裁決均可根據1958年《聯合國承認和執行外國仲裁裁決公約》(《紐約公約》)在美國境外以及根據美國境內的《聯邦仲裁法》予以執行。

第九節保留權利和義務。本協議中的任何內容均不得解釋為在一定期限內創建 僱傭合同，或禁止任何一方有權隨意終止僱傭關係(無論是否有原因)。本協議不得解釋為 限制或減少員工在沒有本協議的情況下應向公司承擔的任何普通法或法定義務，或取消公司因違反該等義務而可獲得的任何補救措施。

雙方承認他們有機會尋求法律顧問的建議，在下面簽字即表示他們已閲讀並 理解本協議，並同意受本協議的法律約束。

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同意：

員工： /s/Sanjiv Lamba 桑吉夫·蘭巴		林德公司 作者：/s/大衞·施特勞斯 大衞·施特勞斯 副總裁兼首席人力資源官
日期：2021年11月7日

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