KULICKE和Soffa Industries，Inc.

2021年綜合激勵計劃

績效分享單位獎勵協議

本績效分享單位獎勵協議(“協議”)日期為“授予日期”(“獎勵日期”)，是庫利克和索法工業公司(“本公司”)和“名字»姓氏”(“參與者”)之間根據庫利克和索法工業公司“2021年綜合獎勵計劃”(經不時修訂的“計劃”)簽訂的。未在此定義的大寫術語應與本計劃中的此類術語具有相同的含義。

鑑於委員會已根據本計劃的規定授權授予基於業績的限制性股票單位(“業績股份單位”)的參與者，該計劃的副本附在本計劃之後；以及

鑑於，參與者和公司希望簽訂本協議，以證明並確認按照本協議規定的條款和條件授予該等業績份額單位(“獎勵”)。

因此，考慮到下文所述的相互契約，並出於其他善意和有價值的代價(在此承認其法律上的充分性)，本合同各方擬在此受法律約束，同意如下：

1.業績份額單位的授予。公司特此授予參賽者“Growth_PSU”業績份額單位獎，假設業績指標達到100%，最高可達[____]績效份額單位假設績效衡量的最大成就。在滿足下列要求後，除本協議另有規定外，參與者有權以每個賺取的績效股單位換取一股公司普通股(“股”)。此項撥款在各方面均受以下規定的限制和約束，並在各方面受現行有效的計劃條款和條件以及可能不時修訂的條款和條件的約束(但僅限於該等修訂適用於本計劃下未完成的獎勵)。這些條款和條件通過引用包含在本協議中，是本協議的一部分，在與本協議的任何其他條款發生衝突時以其為準。

2.業績分享單位歸屬。本獎項的表演期從“期間開始日期”開始，到“期間結束日期”結束(“表演期”)。該獎勵應遵守本協議附錄A中規定的所有歸屬要求，包括績效衡量標準的實現。在以下第4節的規限下，受本獎項約束的業績份額單位有資格在參與者繼續受僱後(以授權日三週年或本公司指定的獨立諮詢公司證明達到適用的業績衡量標準之日(該日期，“歸屬日期”為準)較晚的日期為準)。

3.既得業績單位的結算。除本協議另有規定外，歸屬日期後在行政上可行的情況下，應儘快向參與者交付每個歸屬業績股單位的一股股份，但不遲於歸屬日期所在日曆年度結束後第三個月的15日。

4.服務終止。獲獎的績效股票單位的獲獎資格還取決於參與者在績效期間的最後一天繼續受僱於公司及其子公司，但條件是：(I)如果參與者在績效期間因雙方商定的退休(定義如下)而終止在公司及其子公司的僱傭關係，如果參與者在績效期末仍受僱於本公司及其子公司，或(Ii)如果參與者在績效期末因自願退休(定義見下文)、傷殘(定義見本條例第422(C)條)而在績效期內終止受僱於本公司及其子公司，則參與者仍有資格歸屬於受獎勵的績效股單位，條件是：(I)如果參與者在績效期末仍受僱於本公司及其子公司，則本應根據績效期末確定的績效衡量實際完成情況歸屬於績效股單位；(Ii)如果參與者在績效期末仍受僱於本公司及其子公司，則參與者仍有資格歸屬於績效股單位；或(Ii)如果參與者在績效期末仍受僱於本公司及其子公司，則本應根據績效期末確定的績效衡量結果歸屬於績效股單位。參賽者(包括參賽者之受益人)將有資格按比例獲授予獎勵之表現股單位，而該參賽者原本會根據表現期末所釐定之表現指標實際達致之成績而歸屬，而該等業績單位乃由本公司及其附屬公司聘用至表現期末為止。將計算按比例分配的部分

以從授予之日起至終止僱傭前每個月的相應日期計算的完整月份為基礎。如參加者因任何其他原因終止受僱於本公司及其附屬公司，則終止受僱時所有未歸屬的業績單位將被沒收。

就上述目的而言，(X)“雙方同意退休”是指董事會和參與者已就參與者終止與本公司及其子公司的僱傭關係達成一致，符合本公司首席執行官的繼任計劃；(Y)“自願退休”是指參與者單方面選擇在年滿50歲並在本公司和/或其子公司連續工作至少三年後終止與本公司及其子公司的僱傭關係，前提是參與者的年齡和年限之和

在任何情況下，歸屬於受本獎勵約束的按比例分配的業績份額單位的股份應在歸屬日期後行政上可行的情況下儘快交付給參與者，但不得遲於歸屬日期所在日曆年度結束後第三個月的15日。

5.資本結構調整。如果發生任何股權重組(在財務會計準則委員會會計準則編纂主題718-補償-股票補償的範圍內)，應按照本計劃第7.6節的規定對待本獎勵範圍內的股份。

6.控制權的變更。如果控制發生變化，則應按照本計劃第7.7節的規定處理該獎勵。儘管如上所述，如果參與者通過控制權變更繼續受僱於本公司(或在雙方商定的退休或自願退休滿足上述第4條條件的情況下，獎勵仍有資格歸屬)，而尚存或繼任實體沒有承擔、取代或繼續獎勵，參與者應在緊接控制權變更結束前根據業績衡量的目標實現歸屬績效份額單位。為清楚起見，履約股份單位應根據上述句子在緊接控制權變更結束之前而不是在履約期間結束時歸屬。如果控制權發生變更，尚存實體或繼任實體同意接受這一懸而未決的獎勵，而參賽者在控制權變更後二十四(24)個月內被公司或繼任實體無故終止，則該獎項應根據業績衡量的目標實現情況在終止日期授予。

就本協議而言，除非公司與參賽者之間的僱傭協議另有規定，否則“因由”應指公司認定參賽者因以下原因而被解僱或本應被解僱：(I)參賽者實質性違反參賽者與公司之間的任何協議；(Ii)參賽者實質性違反公司的任何書面政策，包括但不限於“公司商業行為準則”；(Iii)參賽者對重罪或重罪的定罪、起訴或抗辯；(Ii)參賽者違反公司的任何書面政策，包括但不限於“公司商業行為準則”；(Iii)參賽者被定罪、起訴或抗辯犯有重罪或不抗辯。(Iv)參與者在受僱或服務方面的行為已導致或可合理預期會對本公司的業務或聲譽造成重大損害；或(V)參與者在履行本公司職責時的任何重大不當行為或故意及故意不履行(殘疾除外)。

7.對轉讓的限制。履約股份單位不得以任何方式出售、轉讓、抵押、質押或以任何方式轉讓或抵押，除非根據遺囑或繼承法和分配法。

8.預扣税款。公司交付股票或現金的義務應遵守適用的聯邦、州和地方税預扣要求。委員會可要求參與者向本公司匯出一筆足以滿足預扣要求的金額，或可酌情允許或要求參與者在符合本計劃和委員會制定的預扣規則的情況下，通過選擇讓本公司扣繳股份或現金(或將之前收購的股票返還給本公司)來全部或部分支付預扣税。這樣的選擇必須符合預扣規則並受其約束，公司可以在必要的程度上限制預扣股份的數量，以滿足最低預扣税款要求，以避免不利的會計後果。

9.沒有作為股東的權利。在上述時間和方式發行股份以履行本公司在本獎勵項下的義務(如果有的話)之前，參賽者不得作為股東對該等股份享有任何權利。

10.沒有繼續受僱的權利。本合同的簽署、交付和授予均不構成或證明本公司或其任何子公司之間達成的任何協議或諒解(明示或默示)在任何時期內僱用或繼續僱用參賽者的任何協議或諒解的證據，也不構成本公司或其任何子公司在任何時期僱用或繼續僱用參賽者的任何協議或諒解的證據。

11.追回權利。儘管本計劃或本協議有任何其他規定，本獎勵須根據任何法律、政府法規或證券交易所上市規定予以追回，並須根據該等法律、政府法規或證券交易所上市規定(或本公司根據該等法律、政府法規或證券交易所上市規定所採取的任何政策)作出可能需要的扣減及收回。

12.依法治國。裁決和各方之間的法律關係應受賓夕法尼亞州聯邦法律管轄和解釋(不涉及法律衝突原則)。

13.在副本處簽署。本協議可以一式兩份簽署，每份都應是正本，其效力與本協議的簽署在同一份文書上具有同等效力。

14.約束力；利益。本協議對公司和參與者及其各自的繼承人和允許受讓人的利益具有約束力和約束力。本協議中任何明示或暗示的條款均不打算或不得解釋為給予公司或參與者或其各自繼承人以外的任何人任何法律或衡平法權利、補救或索賠，這些權利、補救或索賠基於或涉及本協議或本協議中包含的任何規定。

15.修訂。除非公司與參與者簽署書面文件，否則不得更改、修改或修改本協議。

16.各節及其他標題。本協議中包含的章節和其他標題僅供參考，不影響本協議的含義或解釋。

17.第409A條。本獎項旨在作為短期延期，不受《國税法》第409a條及其頒佈的條例所規定的任何税收、罰款或利息的約束，因此本獎項的目的是為了短期延期，不受《國税法》第409a條和根據其頒佈的條例的任何税收、處罰或利息的約束。本授權書、本協議和本計劃(關於授權書)的解釋和解釋應與該意圖一致。如果根據本協議支付的任何金額被確定為構成第409a條所指的“非限定遞延補償”，則該等金額應遵守委員會不時指定的附加規則和要求，以符合第409a條的規定，除第409a條允許的範圍外，不得加速或推遲任何此類金額的結算。儘管本協議有任何其他規定，但如果向參與者提供的與其終止僱傭相關的任何付款或福利被確定為第409a條所指的“非限定遞延補償”，並且參與者被確定為第409a(A)(2)(B)(I)條所定義的“特定員工”，則此類付款或福利應在終止日六個月週年之後的第一個工資單日(“指定員工付款日”)才能支付。在指定的僱員付款日期之前支付的所有款項的總和，應在指定的僱員付款日期及之後一次性支付給參與者。, 任何剩餘的付款都應按照其原計劃毫不拖延地支付。如果本協議任何條款下的任何付款根據第409a條被確定為構成遞延補償，並且根據第409a條須繳納20%的税，公司不作任何陳述或擔保，也不對參與者或任何其他人承擔任何責任。

茲證明，本公司已由其正式授權的高級職員和參與者簽署了本協議一式兩份，日期為上述最初寫為授標日期的日期。

KULICKE和Soffa Industries，Inc.

由：_

姓名：斯蒂芬·R·德雷克

職務：法律事務副總裁兼總法律顧問

由：_

參與者

附錄A

撥款條款如下：

絕對收入增長的支付範圍

將根據絕對收入增長授予的增長PSU的百分比將在0%至200%之間，這是基於公司在業績期間的有機收入增長的平均值。

下面的比例顯示了收入增長10%、目標收入增長5%的獎勵支出百分比。獎項的最終歸屬將被插入，並以從0%到200%的完整百分比表示。

相對收入增長的支出範圍

根據公司的年收入增長與BESI和ASMP的年收入增長相比，根據公司的年收入增長與BESI和ASMP的年收入增長相比，將獲得基於相對收入增長的增長PSU的百分比在0%到50%之間，即公司的年收入增長超過BESI或ASMP的年收入增長的三年業績期間的每一年的1/12。

示例：

以以下假設結果為例(綠色陰影表示K&S在給定年份的表現優於競爭對手)：

要授予的股票數量(假設授予成長型PSU，目標是每年300股)：