為了換取簽署人Labeed S.Diab(“員工”)和ATI Physical Treatment，Inc.(“公司”)之間特定僱傭協議(“僱傭協議”)中規定的良好和有價值的代價(“僱傭協議”)，員工代表員工、員工的遺囑執行人、繼承人、管理人、受讓人以及通過員工、通過員工或在員工之下提出要求的任何其他人，不可撤銷和無條件地解除並永遠解僱公司、其前任、繼任者以及相關和附屬實體，母公司和子公司及其各自的董事、高級職員、僱員、律師、保險公司、代理人和代表(統稱為“被解約方”)，不得就僱員目前在法律和衡平法上的任何名稱或性質的任何和所有債務、要求、訴訟、訴訟、契諾、合同、工資、獎金、損害賠償和任何名稱或性質的任何索賠、要求、法律責任和費用(包括律師費和費用)而獲得賠償，並就這些債務、要求、訴訟、訴訟因由、訴訟、契諾、合同、工資、獎金、損害賠償以及費用(包括律師費和費用)，曾經或將來可能就僱員受僱於被解約方，或作為被解約方的高級職員或董事服務而針對被解約方提出的任何或所有索賠(個別和共同稱為“索賠”)，包括但不限於，根據成文法或普通法對侵權或合同提出的任何和所有索賠，以及與工資、工資、獎金和佣金、違反口頭或書面合同、不當得利、允諾禁止反言、失實陳述、誹謗和幹擾預期經濟利益、幹擾合同、不當終止有關的任何索賠。故意和疏忽造成精神痛苦、疏忽、違反誠信和公平交易的契約，以及因下列原因引起的索賠, 或與《僱傭協議》規定的該僱員終止僱傭有關的，包括任何形式的非法就業歧視的索賠，不論是基於年齡、種族、性別、殘疾或其他原因，包括根據或基於經修訂的1964年《民權法案》第七章、經修訂的《就業中的年齡歧視法案》、1991年《民權法案》、《家庭和醫療休假法》、經修訂的《美國殘疾人法》、1974年《僱員退休收入保障法》、1963年《同工同酬法》；《伊利諾伊州人權法》；《伊利諾伊州同工同酬法》；《伊利諾伊州行政法》中有關歧視的規定；《芝加哥人權條例》；《伊利諾伊州工人調整和再培訓通知法》；《庫克縣人權條例》；以及任何其他地方、州或聯邦平等就業機會或反歧視法律、法規、政策、命令、條例或法規，影響或與僱員曾經、現在有或聲稱對被解約方提出的索賠有關；但在每種情況下，因購買、擁有或出售本公司或其任何繼承人的任何股權證券而產生或以其他方式相關的索賠除外；但是，如果員工不免除因欺詐、重大疏忽或故意不當行為引起的索賠或與之相關的索賠，則不在此限。該僱員進一步放棄該僱員可能對本公司僱用的任何索賠，並同意今後不再尋求本公司的此類僱傭或再就業。

員工保證並聲明該員工未將本相互免除所發佈的任何索賠轉讓或轉讓給任何個人或實體，員工同意(由公司選擇的律師)就基於、與任何此類轉讓或轉讓相關的或因任何此類轉讓或轉讓而提出、聲稱或索賠的任何索賠為被豁免方辯護，並對其進行賠償並使其不受損害。

除本共同免責條款和僱傭協議產生的義務外，公司特此承諾，不起訴並完全解除員工和員工的繼任者和受讓人(“員工免責人”)的所有訴訟，以及公司現在可能或曾經對任何員工免責人提出的任何形式的已知或未知、懷疑或不懷疑的索賠，包括截至本互助協議之日，員工作為公司高級管理人員、董事或僱員的職位以及終止這種關係所產生的所有索賠。但就每宗個案而言，因購買、擁有或出售本公司或其任何繼承人的任何股權證券而產生或以其他方式有關的申索除外；惟本公司不會就因欺詐、重大疏忽或故意不當行為而引起或有關的申索免除僱員免職。

作為對員工簽訂僱傭協議和本共同聲明的進一步考慮，本公司承諾並同意，在本共同聲明發布之日後的一(1)年內，本公司將指示其董事和高管不得以任何損害員工業務或個人聲譽的方式貶低員工。作為本公司訂立僱傭協議及本共同免責聲明的進一步考慮，本公司將訂立僱員契約，並同意在本共同免責聲明日期後的一年內，僱員不得以任何有損本公司商譽的方式詆譭本公司。

儘管本相互發布或僱傭協議中有任何相反規定，前述發佈不包括(且僱員不打算放棄)本公司的公司註冊證書(“證書”)或附例(“章程”)或經營協議(“經營協議”)項下的任何賠償權利、董事和高級管理人員責任保險的權利或僱傭協議項下的任何權利和義務。僱員進一步確認，本公司根據證書、附例或營運協議承擔的責任，在本證書、附例或營運協議所規定的範圍內，以本公司收到僱員承諾償還任何適用的賠償金額為條件，而該承諾須由具司法管轄權的法院以最終司法裁決裁定僱員無權根據證書、附例或營運協議獲得本公司的彌償。

雙方同意，本相互免責聲明或提供本相互免責聲明的對價，在任何時候都不應被視為或解釋為任何被免責方或僱員免責方承認任何不當或非法行為。

員工已閲讀本共同新聞稿，並獲得充分和充分的學習IT的機會，並且員工理解這是一份完整、全面和相互的新聞稿，幷包括根據就業年齡歧視法案提出的任何索賠。員工確認已書面通知員工在簽署本共同免責聲明和僱傭協議之前諮詢法律顧問，並且員工已諮詢律師。員工被給予至少21天的時間來考慮簽署這份協議

員工自簽署之日起有七天的時間通過及時向公司主要營業地的人力資源部遞交員工撤銷通知來撤銷員工的接受。員工在沒有強制的情況下自願簽署本相互免責聲明，並完全清楚其意圖是在法律允許的最大範圍內，作為對任何和所有索賠的完全和最終免除。員工承認並同意，僱傭協議中規定的付款取決於員工簽署本相互免責聲明，並且只有在撤銷期限到期時才會支付。

[接下來的簽名頁]

員工已閲讀本相互發布，完全理解，並在知情的情況下自由同意其條款。

日期是2021年8月7日。

_/s/Labeed S.Diab_。

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拉貝德·S·戴布

作者：約瑟夫·喬丹

職位：首席財務官

日期：2021年8月10日