美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據《證券交易法》第13或15(D)節

1934年的

上報日期(最早上報事件日期)：2021年11月11日

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美國 生態公司

(註冊人的確切姓名見 其章程)

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(208)331-8400

(註冊人電話號碼，含 區號)

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(前姓名或前地址，自上次報告以來如有更改 )

如果Form 8-K備案旨在 同時滿足註冊人根據下列任何條款的備案義務，請勾選下面相應的複選框：

根據該法第 12(B)節登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表示 註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易法第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則 。☐

項目5.02董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的補償安排

2021年11月11日，美國生態公司董事會(“Board”) (“公司“)批准了Jeffrey R.Feeler的基本工資和某些股權獎勵 ，薪酬委員會批准了Simon G.Bell、Steven D.Well、Eric L.Gerratt和Andrew P.Marshall(每個人都是高管)的基本工資和某些股權獎勵。 同一天，董事會批准了一項管理激勵計劃和相關的目標百分比。

2022年基本工資

從2022年第一個工資單開始，貝爾先生的 基本工資將從453,000美元增加到473,000美元。威林先生和格拉特先生每人的年基本工資將從425,000美元增加到442,000美元，馬歇爾先生的年基本工資將從320,000美元增加到333,000美元。費勒的年基本工資將與上年持平，仍為625,000美元。

2022年管理激勵計劃

董事會批准了2022年管理激勵 計劃(“2022年MIP”)，根據該計劃，每位高管將有資格在2022財年獲得 現金獎勵(“計劃年度“)根據三個獨立目標的實現情況 ：(1)財務；(2)環境和社會；(3)個人業績(每個目標都是”計劃 目標“)。可用於實現每個計劃目標的100%的支出是高管 年基本工資的一個百分比(“目標激勵“)。目標獎勵是費勒基本工資的105%，貝爾、韋林、格拉特和馬歇爾基本工資的85%。可用於實現計劃目標 的金額按高管目標激勵的百分比進行加權，即使另一個計劃目標未達到閾值績效 ，也可以賺取該金額。

財務：高管基於財務業績的 目標激勵部分(“財務目標激勵”) 每增加一個百分點，超過公司每個目標(1)調整後的利息、税項、折舊和攤銷前收益(br}和攤銷前收益)(“EBITDA目標)和(2)調整後的自由現金流(“FCF 目標”)(每個，a基本MIP目標“)，其權重分別為高管目標激勵的40% 和20%，財務目標激勵的權重分別為67%和33%。達到基本MIP目標的90%後，高管將獲得財務目標激勵的50%，再乘以相應的權重；對於EBITDA目標，將獲得67%的 ；對於FCF目標，將獲得33%(每個目標權重)。 達到基本MIP目標的90%(包括100%)的每一個百分點，高管將獲得財務目標激勵的5%，再乘以目標權重。在100%實現基本MIP目標後，高管將可獲得100%的財務目標獎勵(乘以目標權重 )。如果公司超過基本MIP目標的100%，高管將 有資格獲得額外獎勵，金額計算方法為：基本MIP目標每增加1%，其目標獎勵就乘以20% ，再乘以目標權重。額外獎勵付款的上限為 高管目標激勵(達到每個基本MIP目標的105%)，最高潛在獎勵金額為 高管目標激勵的兩倍。

環境與社會(“E&S”)： 基於環境與社會的高管目標激勵部分累計加權為高管目標激勵的20% 由健康和安全指標以及整體環境合規性衡量的績效組成。健康 和安全指標(加權為10%)基於公司的總可記錄事故率，目標由薪酬 委員會確定。環境合規性的衡量標準是在計劃年度內避免違反或強制執行通知並處以 罰款，其權重為高管目標激勵的10%。與合規相關的目標激勵 將基於薪酬委員會的決定，其中考慮到計劃年度支付(或根據公認會計原則應計)的罰款金額 、違規通知的嚴重性 或執法、處罰的監管依據以及各自的事實模式。

個人績效：最高20%的高管目標獎勵將基於高管的績效，包括團隊合作、領導力、推廣公司文化、實現既定的年度優先事項、有效利用公司資源和其他 評估因素。

2022年股權獎

董事會批准授予每位高管限制性股票 和績效股票單位(“PSU”)，授予日期為2022年1月3日。截至授予日，每次授予限制性股票和PSU的股票價值將等於 下表中列出的金額。限制性股票將在三年內以等額的年度分期付款方式授予。

每個PSU代表獲得 一股公司普通股(“目標PSU”)的或有權利。高管有權獲得的PSU數量 將根據2022年1月1日至2022年12月31日的一年測算期確定(“表演期“)基於與公司收入增長和淨債務槓桿相關的既定 目標的實現情況，每個目標的權重均為目標PSU的50%。根據實際 結果，每位高管將有資格獲得目標PSU的0%至200%。PSU將從2022年1月1日(懸崖歸屬於2024年12月31日)起的三年內賺取。在PSU項下的支付確定後，將提供的股票數量將根據本公司普通股價格在2022年1月1日至2024年12月31日期間相對於環境和設施行業某些公司普通股價格在此期間的百分比變化 的百分比進行修改(“TSR修改量”)。TSR 對等組“)。根據業績期間股東總回報超過 的TSR同業集團公司的百分比(“TSR排名”)，將對派息進行如下修改 ：

項目8.01其他活動

董事會檢討了非僱員董事的薪酬安排 ，並批准將首席獨立董事的年度現金聘用金從15,000美元增加至30,000美元。 非僱員董事薪酬的所有其他要素與董事會先前批准的保持不變。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求， 註冊人已正式安排由正式授權的以下簽名人代表其簽署本報告。