修訂僱傭協議

據瞭解，這份日期為2021年11月16日的僱傭協議修正案(以下簡稱《修正案》)是由特拉華州的TransDigm Group Inc.(以下簡稱“公司”)和豪爾赫·瓦拉達雷斯(以下簡稱“高管”)共同完成的，雙方均為“TransDigm Group Inc.”(以下簡稱“本公司”)和豪爾赫·瓦拉達雷斯(Jorge Valladares)。

鑑於，公司和高管是一份僱傭協議(“僱傭協議”)的當事人，該協議列出了高管受僱於公司的某些條款和條件；以及

鑑於，公司和管理層希望根據本協議規定的條款和條件修改僱傭協議。

因此，現在，考慮到上述情況和下述各自的公約和協議，雙方同意如下：

1.修訂。

(A)現刪除“僱傭協議”第5(B)條，並將其全文重述如下：

(B)終止通知。公司或高管根據本第5條終止對高管的僱用(根據第(A)(I)款的終止除外)，應由公司首席執行官或高管向對方發出書面通知，説明本協議所依據的具體終止條款，(在有充分理由辭職的情況下，合理詳細列出聲稱可作為根據第5(A)(Iv)條終止高管聘用的依據的事實和情況，並指定終止日期，根據第5(A)(Iv)條或第5(A)(Vi)條，如有正當理由辭職或無正當理由辭職，應至少在該通知(“終止通知”)發出之日起90天內提出。如行政人員因第5(A)(Iv)條規定的合理理由辭職，本公司有權在收到終止通知後30天內補救，如果該正當理由的依據是可以補救的，則在該30天內補救導致正當理由的事件不應被視為存在。高管應繼續領取年度基本工資、年度獎金以及第4節提到的所有其他薪酬和額外津貼，直至合同終止之日。

(B)現刪除“僱傭協議”第5(B)條，並將其全文重述如下：

(B)無因由解僱、以好的理由辭職或因死亡或殘疾而被解僱。在第6(C)及(D)節及本文所載限制的規限下，如行政人員無故終止(根據第5(A)(V)條)、有充分理由辭職(根據第5(A)(Iv)條)或因死亡或傷殘而終止(分別根據第5(A)(I)或(Ii)條)，本公司須向行政人員支付(A)段所述的金額。此外，在符合第6(C)和(D)條以及本文所載限制的情況下，如果在無故終止(根據第5(A)(V)條，根據第5(A)(Iv)條)或(根據第5(A)(Ii)條)有充分理由(根據第5(A)(Iv)條)或(根據第5(A)(Ii)條)有充分理由辭職的情況下，不遲於終止日期後三十(30)天撤銷以公司為受益人的習慣性解除合同(“解除合同”)，公司應向行政人員(或其死亡時的受益人)支付一筆相當於以下所述“離職費金額”的金額。就本協議而言，免税額等於以下各項之和：

(I)年薪的1.25倍，

(Ii)(A)就緊接終止日期前的財政年度已支付(或應付)予行政人員的所有花紅總額，不包括任何非常性質的花紅(例如與交易有關的花紅)或(B)根據本公司的一項或多項紅利計劃(如有的話)釐定的終止日期所在財政年度的目標紅利，兩者中較大者為1.25倍；及

(Iii)下列差額的18.0倍：(A)自終止之日起為行政人員有效的適用健康計劃確定的每月COBRA繼續承保率，減去(B)行政人員在終止之日為該保險收取的每月費用。

根據本公司的正常薪資慣例，如此確定的離職金金額應在終止之日(“付款期”)開始後的12個月期間(“付款期”)內基本相等地分期支付給高管(或其受益人)，該期間不遲於解除授權書籤立和未被撤銷後三十(30)天開始。第一期付款應包括自終止之日起至第一期付款日止期間內本應支付給高管的所有金額。儘管有前款規定，三十(30)日的通知和撤銷期限結束，導致首期分期付款發生在終止之日後的下一個納税年度的，第一期分期付款應當在終止之日發生的下一個納税年度支付。

2、加強對口支援。本修正案可以簽署多份副本，每份副本應被視為正本，但所有副本一起構成同一協議。

(三)依法治國。本修正案應根據俄亥俄州的實體法進行管理、解釋、解釋和執行。

(四)發揮全力以赴、全力以赴的作用。除本修正案明確修訂外，本僱傭協議的所有其他條款和條件將保持完全效力和作用，且不作任何修改。

特此證明，雙方已於上述第一年執行本修正案。