附件10.9

僱傭協議

本僱傭協議(本“協議”)簽訂於 24於2021年6月1日(“生效日期”)，由綠色星球控股公司(“本公司”)、及胡麗麗(“執行人員”)執行。

鑑於，公司希望聘用管理人員，而管理人員希望按照本協議規定的條款和條件受聘於公司。

因此，現在，考慮到本協議包含的相互協議，並打算在此受法律約束，本協議各方特此同意如下：

就業。本公司特此同意按照本協議規定的條款和條件聘用該高管，該高管同意受僱於本公司。

學期。本公司對高管的聘用應從生效日期開始，並自生效日(“初始期限”)起一年終止，除非按下文規定提前終止。在初始期限之後，本協議應自動續簽一(1)年的後續期限(每個期限均為“續約期”)，除非任何一方至少在初始期限或當時的當前續約期(視情況而定)終止日期前至少六十(60)天提前書面通知對方不續簽。

職位和職責。執行董事應擔任本公司的首席財務官，並負有與公司董事會和高管可能不時分配給她的職位相稱的職責以及與該職位相稱的額外職責和責任。根據本協議的條款和公司董事會的授權，高管應具有相應的履行職責的權限。在任期內，高管應將其全部業務時間、注意力、技能和精力投入到公司的業務和事務中。儘管有上述規定，行政人員仍可在合理時間內從事慈善、教育、宗教、公民和專業活動，前提是此類活動不會對根據本協議向本公司提供的服務造成實質性幹擾，且不違反下文第10節規定的限制性公約。

賠償及相關事宜。對於高管在任期內提供的服務，高管應獲得以下補償：

(a)

基本工資。公司應向高管支付基本工資(“基本工資”)，由公司董事會(或董事會薪酬委員會) 不定期確定。生效日期後第一年的初始基本工資應為每年84,000美元。基本工資應按照公司的慣例支付。公司應在正常的公司薪酬審查期間至少每年對高管的績效和基本工資進行審查，基本工資的任何調整應由公司董事會(或薪酬董事會委員會)自行決定。

(b)

福利。在此類計劃或計劃的一般條款和條款允許的範圍內，並按照其規定，高管有權參加公司所有員工普遍可獲得的所有薪酬和員工福利計劃或計劃，包括但不限於激勵性薪酬、獎金、團體住院、健康、牙科護理、人壽、殘疾或其他保險、符合税收條件和不符合條件的養老金、儲蓄、節儉和利潤分享計劃、終止或遣散費計劃、疾病、醫療保健、殘疾或其他保險、符合税收條件的和不符合條件的養老金、儲蓄、節儉和利潤分享計劃、終止或遣散費計劃、病假、醫療保險、殘疾或其他保險、符合税收條件和不符合條件的養老金、儲蓄、節儉和利潤分享計劃、終止或遣散費計劃。以及高管大陸薪酬計劃和股權薪酬計劃，包括但不限於資本積累計劃、股票購買、限制性股票和股票期權計劃(此類計劃和計劃統稱為“員工福利計劃”)。

(c)

費用。公司應報銷高管因履行本協議項下的職責和義務而實際發生或支付的所有合理的自付差旅或其他商務費用，但須受高管提交分項憑證、收據和文件的限制，並符合公司可能不時為高級管理人員制定的報銷政策和程序。

(d)

放假。行政人員每年有權享受四周的帶薪假期。高管應在高管和公司確定為雙方方便的個或多個時間休假。此外，高管有權享受與公司不時生效的政策相一致的所有其他假期、病假和個人假期。

(e)

董事和高級職員保險。在此期間，公司應為包括高管在內的董事和高級管理人員為因錯誤、遺漏和其他責任而提起的訴訟提供保險，最低承保金額總計為500萬美元；但保險金額可由公司在獲得高管的批准後進行調整。

提前終止。本協議可根據上述第二節規定在初始期限或當時的當前續訂期限到期前終止，或因下列原因之一終止：

(a)

因公司原因。公司可因“原因”(定義見下文)終止本協議。就本協議而言，“原因”應指：(I)行政人員在履行其在本協議項下的職責和責任時的嚴重和故意的不當行為；(Ii)高管違反本協議的任何實質性條款，高管在收到公司的違約通知後三十(30)天仍未糾正(但條件是如果根據公司的合理判斷，該違規行為無法糾正，則公司沒有義務提供該三十(30) 天的治療期，並有權立即終止本協議)；(Iii)高管的欺詐、挪用公款、 (Iv)犯有涉及道德敗壞的重罪或輕罪；(V)高管故意和多次拒絕或不遵守董事會的具體、合法和合理的指示，以及高管沒有在收到公司書面通知後三十(30)天內糾正拒絕或不遵守的行為；或(Vi)高管違反了在最終不上訴通知中確定的對公司忠誠的任何法定或普通法義務

(b)

這是有充分理由的。執行人員可出於“充分理由”(定義見下文)終止本協議。就本協議而言，“充分理由”是指：公司違反本協議的任何重要條款，公司在收到管理人員的違約通知後三十(30)天仍未糾正該違反行為。

(c)

行政人員死亡或殘疾。本協議應在高管去世或公司確定高管“殘疾”(定義見下文)後立即終止。就本協議而言，“殘疾” 應指：(I)管理人員永久殘疾，以便有資格根據公司當時現有的殘疾保險單享受全額福利。或(Ii)如果本公司在決定之日未維持任何此類傷殘政策，則高管在任何連續九(9)個日曆月期間因疾病或身體或精神傷害而無法工作整整六(6)個日曆月，並由高管的主治醫生或公司或其保險公司的醫生填寫一份概述傷殘和治療的醫療證明表格(如果在該傷殘期限結束時)作為證明，則説明該傷殘和治療情況，公司的主治醫生或該公司或其保險公司的醫生填寫了一份概述傷殘和治療的醫療證明表格，如果在該傷殘期限結束時，該高管的主治醫生或該公司或其保險公司的醫生填寫了一份概述傷殘和治療的醫療證明表格，根據本協議的條款，高管不可能立即恢復全職服務。

一般的遣散費條款。

(a)

公司對高管的任何終止僱用應以書面通知方式通知高管，高管對其聘用的任何終止應以書面終止通知方式傳達給公司。就本協議而言，“終止通知”是指應指明本協議所依據的具體終止條款的通知，並應合理詳細地列出聲稱可作為終止根據該條款終止高管僱用的依據的事實和情況。

(b)

就本協議而言，“終止日期”應指(I)如果高管因死亡而終止聘用，則為其死亡日期；(Ii)如果高管因公司的原因或無故終止聘用，終止通知中規定的日期；(Iii)如果高管因殘疾而終止聘用，公司確定高管為殘疾的日期。(Iv)如行政人員以好的理由終止僱用，或在無充分理由的情況下自願終止僱用，則為終止通知所指明的日期。

(c)

如果公司因高管死亡或殘疾的原因或原因終止本協議，或者如果高管在沒有充分理由的情況下終止本協議，則公司應向高管支付以下款項：

(I)截至終止日期(包括日)的應計和未付基本工資；

(Ii)截至終止日(包括該日)根據僱員福利計劃給予行政人員的累算及未付利益；及

(Iii)如因行政人員去世而終止，則保留於緊接終止日期前歸屬的購股權。為免生疑問，如本公司因任何理由或行政人員無充分理由終止購股權，則購股權的任何未歸屬部分將於終止日起視為被沒收及註銷。

(d)

如果本協議被公司終止(除公司因高管死亡或殘疾而終止)或高管有充分理由終止外，公司應向高管支付第7節規定的適用遣散費。上述遣散費應根據公司的工資慣例，在適用的遣散期內每兩週平均支付一次。

(e)

如果本協議因控制權變更或因控制權變更而被公司(或其繼任者)終止，則公司應向高管支付下文第8節規定的遣散費。

(f)

高管不應被要求減免(通過尋求任何其他就業、自僱或任何其他創收追求) 在本協議終止時應向其支付的任何金額或福利。

(g)

高管不應被要求在根據本協議終止僱傭時支付給他的任何金額或福利、在根據本協議接受付款和福利時收到的其他僱傭、諮詢或失業福利的補償。

遣散費。公司應向高管提供以下遣散費：

(a)

截至終止日(包括該日)的應計和未付基本工資；

(b)

截至終止日(包括該日)根據僱員福利計劃向執行人員發放的應計和未付福利；

(c)

在緊接終止日期之前保留股票期權的範圍；

(d)

終止後3個月內繼續提供基本工資，除非終止日期在生效日期的一年內，在此情況下，繼續提供基本工資的期限為3個月；

保密。

(a)

“機密信息”是指公司及其關聯公司指定為機密或高管應合理理解為機密的所有信息(書面、口頭或電子形式) 。機密信息應包括但不限於公司提供的所有文檔，包括但不限於所有發明、技術、商業祕密、訣竅、技術信息和數據、改進、配方、研究、開發、實驗室筆記本、流程、圖表、設計、圖紙、工程、測試程序和規範、製造規範、配置、包裝、搜索結果以及與此相關的任何文檔或材料、商業、財務、會計、保險和營銷信息、分析、預測價格、建議交易條款和其他商業信息和/或商業和商業祕密。

(b)

機密信息不應包括以下信息：(I)高管不採取任何行動而成為或成為公共領域； (Ii)是從公司以外的任何來源合法獲得的，沒有保密義務；(Iii)高管以前知道，沒有義務保密；(Iv)根據任何適用的法律、法規、司法或行政命令或法令，或根據法律規定有權的其他監管機構的要求，需要披露的信息；(Iv)根據任何適用的法律、法規、司法或行政命令或法令，或根據法律有權的其他監管機構的要求，必須披露的信息；但條件是該高管應事先向公司發出書面通知，以便公司可以申請保護令，要求不得披露機密信息；或(V)由高管獨立開發，而不使用機密信息。

(c)

高管特此同意，在任期內及之後的三(3)年內，他：(I)未經本公司事先明確書面同意，應僅將保密信息用於履行本協議項下職責的相關事宜，不得將保密信息用於任何其他目的；(Ii)未經本公司事先明確書面同意，不得複製、披露或向任何第三方透露任何保密信息；(Iii)應採取嚴格的預防措施，對保密信息保密；(Iii)在未經本公司事先明確書面同意的情況下，不得將保密信息複製、披露或泄露給任何第三方；(Iii)應採取嚴格的預防措施，對保密保密。未經本公司事先明確書面同意，不得複製、披露或泄露任何保密信息；(Iii)應採取嚴格的預防措施，對保密信息保密。(Iv)應在公司提出書面請求後五(5)天內銷燬或退還包含保密信息的任何媒體上的任何和所有副本。

(d)

未經授權披露或使用保密信息可能會造成無法彌補的傷害，而損害賠償可能無法得到充分補償。在違反或威脅違反本第9條的情況下，公司有權獲得初步禁令和臨時限制令，以禁止高管使用或披露保密信息或保護公司利益所需的其他公平的救濟。此類補救措施是對公司合法獲得的任何其他補救措施的補充，而不是限制，包括但不限於對違反本第9條條款造成的實際損害的補救措施(損害賠償應包括費用、費用和合理的律師費)。

(e)

高管承認並同意他知道：(I)保密信息可能包含有關公司和/或其關聯公司的重大非公開信息(“內幕信息”) ；(Ii)美國證券法禁止任何擁有有關公司和/或其關聯公司的重大非公開信息的個人買賣公司的證券，或在合理可預見的情況下向任何人傳達此類信息。因此，高管承認並同意維護公司和/或其關聯公司的所有保密信息和重大非公開信息。行政人員確認並同意他將遵守與處理和處理內幕信息有關的所有法律、規則和法規(包括在持有內幕信息的情況下(直接或間接)交易，或披露或使用與證券買賣相關的內幕信息 )。此外，行政人員將不會，並將盡其最大努力確保其聯屬公司 (以及代表他們或與他們一致行動的任何人士)不會根據或當其或其代表持有內幕信息，交易本公司證券(包括任何可轉換為該等證券的證券，或任何其他收購該等證券的權利)，直至本公司公開披露該等信息為止。

競業禁止和競業禁止。

(a)

行政人員承諾並同意，在本合同有效期內以及在其根據本合同終止僱用後的兩(2)年內(“限制期”)，他不會在任期內和/或限制期內的任何時間或在限制期內的任何地方直接或間接地[美國大陸]:

(I)擁有、經營、管理、加入、控制、參與所有權、管理、運營或控制，或由其支付或僱用，或收購其任何證券，或以僱員、顧問、董事、高級管理人員、股東、合夥人、代理人、聯營公司、負責人、代表或任何其他身份，作為僱員、顧問、董事、高級管理人員、股東、合夥人、代理人或以任何其他身份向從事本公司高管任職期間從事本公司從事的任何直接競爭行業的業務實體提供協助；但前述規定並不阻止行政人員合計擁有不超過任何類別法團已發行及未償還的有表決權證券的5%(5%)，而該等法團的有表決權股本是在全國證券交易所或場外市場交易或上市的。；及(B)任何類別的法團的已發行及未償還的有表決權證券的總額不得超過其有表決權股票在全國證券交易所或場外交易市場交易或上市的任何類別的已發行及未償還的有表決權證券。

(Ii)為其本人或代表其本人或代表或任何第三方招攬聘用或聘用本公司的任何僱員、供應商或代理人。

(b)

高管特此同意，在期限和/或限制期內的任何時間，他不會直接或間接代表自己或任何第三方就與公司(和/或其繼任者)銷售的產品或服務直接競爭的產品或服務招攬公司(和/或其繼任者)的任何客户。

(c)

如果第10條中的任何限制因其範圍、期限或地理範圍或其他原因而被有管轄權的法院裁定為不可執行、非法或無效，則作出此類裁決的法院有權減少該限制的範圍、期限、地理範圍或本條款的其他規定，且此第10條的簡化形式應保持有效、完全有效，並可按本條款預期的方式執行。

10.

產品創意和任務的所有權。

(a)

執行人員將向公司披露所有產品創意。在本協議中，“產品想法”是指與公司業務有關的所有想法、潛在的營銷和銷售關係、發明、可享有版權的表述、研究、產品或服務計劃、營銷計劃、原創作品、技術訣竅、商業祕密、信息、數據、開發、發現、改進、修改、技術和設計，無論是否有資格獲得專利或版權保護。無論是單獨還是與公司在任期內聘用的其他公司員工或顧問合作。

(b)

執行人員承認並同意，產品創意和由此產生的任何專利或商標應為公司的專有財產，所有上述產品創意均應被視為屬於公司的“受僱作品”。根據適用法律，任何此類產品創意可能不被視為高管為公司製作的出租作品的範圍內，高管特此轉讓，並在創作後自動且不可撤銷地轉讓給公司，而無需任何進一步考慮。此類產品創意的所有權利、所有權和權益，包括但不限於任何版權、其他知識產權權利、所有合同和許可權，以及與該等材料有關的所有索賠和訴訟因由，包括但不限於任何版權、其他知識產權權利、所有合同和許可權，以及與此類材料有關的所有索賠和訴訟因由，包括但不限於任何版權、其他知識產權權利、所有合同和許可權，以及與此類材料有關的所有索賠和訴訟因由。公司擁有將產品創意(無論是原始的還是衍生的)用於所有目的的專有權，而無需向管理人員支付額外的報酬。高管將自費協助公司完善產品創意的權利，並在世界各地保護產品創意，包括但不限於迅速簽署和交付專利、版權、商標或其他申請、轉讓、描述和其他文書，併為高管並代表高管採取必要的行動，以授予產品創意所有權和/或捍衞或執行公司在產品創意中的權利。管理人員將自費協助公司完善產品創意的權利，包括但不限於迅速簽署和交付專利、版權、商標或其他申請、轉讓、描述和其他文書，並採取必要的行動以授予公司對產品創意的所有權和/或捍衞或執行公司的產品創意權利。

11.

具體履行；禁令救濟。公司和管理人員各自承認並同意，如果本協議第9、10或11條的規定未按照本協議的具體條款履行或以其他方式違反，將會發生不可彌補的損害。因此，雙方同意雙方有權申請禁制令或禁制令，以防止違反本協議的規定，並有權在美國任何有管轄權的州法院或其任何州具體執行其中的條款和規定，這是他們在法律或衡平法上有權獲得的任何其他補救措施之外的另一項權利。

12.

賠償。公司應在公司公司章程、章程和修訂後的適用法律允許的最大範圍內對高管進行賠償並使其處於無害狀態。

13.

扣留。公司有權從基本工資、獎金、遣散費和/或根據本協議應支付的任何其他金額中扣除和扣繳公司根據修訂後的1986年國內税法或州或地方税法的任何規定確定需要扣除和扣繳的金額。

14.

可分性。只要有可能，本協議的每一條款都將被解釋為在適用法律下有效和有效，但如果本協議第4款以外的任何條款(雙方承認第 4款是本協議不可分割的重要部分)根據任何司法管轄區的任何適用法律或規則在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可強制執行不會影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，但非法或不可執行的條款從未包含在本文中。

15.

注意。

為本協議的目的，本協議中規定的通知、要求和所有其他通信應以書面形式進行，當親自投遞或(除非另有説明)以美國掛號信郵寄時，應視為已正式發出，要求退回收據，郵資預付，或在投遞後一天退回保證次日投遞的隔夜航空快遞，地址如下：

如果要執行：

胡麗麗

郵箱：hulili@planetgreenholdings.com

如果給公司：

濱州

36-10聯合大街2樓法拉盛，郵編：11345

16.

有效性。本協議任何一項或多項條款的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款將繼續完全有效。

17.

任務。本協議不得由高管轉讓，但可由公司轉讓給其業務的任何繼承人或轉讓，並將使其受益，並對任何此類繼承人或轉讓具有約束力。本協議中使用的術語“公司” 應包括(I)公司的任何繼承人或受讓人，以及(Ii)公司所有或基本上所有業務、股票或資產將轉讓給其的任何繼承人、個人、協會、合夥企業或公司，以及(Iii)公司將合併、合併、重組或吸收的任何其他公司，所有這些均不受本協議條款的約束合併或其他此類事件將解除公司在本協議項下的義務。

18.

對應者。本協議可以簽署幾份副本，每一份副本都可以由雙方通過傳真或其他電子傳輸方式在各方之間交付，並且每一份副本都應被視為正本，但所有副本加在一起將構成一份相同的文書。

19.

整個協議。本協議構成雙方之間關於本協議標的的完整協議，並完全取代本協議雙方之間關於聘用高管的任何和所有先前協議。此外，對本協議的任何修改或修改，除非以書面形式規定並由各方簽署，否則無效。

20.

標題。本協議中包含的標題僅供參考，不得以任何方式影響本協議的含義或解釋。

21.

治理法律。本協議的有效性、解釋、解釋和履行應受紐約州法律管轄，而不考慮其法律原則的衝突。

22.

陳述。

(a)

行政機關的申述。高管在此向公司聲明並保證：(I)高管簽署、交付和履行本協議不會也不會與高管作為一方或受其約束的任何合同、協議、文書、命令、判決或法令下的任何合同、協議、文書、命令、判決或法令相沖突、違反、違反或導致違約；(Ii)高管不是任何僱傭協議、競業禁止協議或與任何其他個人或實體之間的保密協議的一方或受其約束，以及(Iii)在簽署和交付任何合同、競業禁止協議或保密協議時，本協議是管理層的有效且具有約束力的義務，可根據其條款強制執行。

(b)

公司的陳述。公司特此向高管聲明並保證：(I)公司簽署、交付和履行本協議，不會也不會與公司作為當事一方或受其約束的任何合同、協議、文書、命令、判決或法令項下的任何合同、協議、文書、命令、判決或法令相沖突、違反、違反或導致違約；(Ii)本協議已由公司董事會(或董事會薪酬委員會)正式批准，並且以下籤署人有權執行以及(Iii)在本協議各方簽署並交付本協議後，本協議即為公司的有效且具有約束力的義務，可根據其條款強制執行。

23.

生存。第4(H)、6、7、8、9、10、11、12、13、14、16、17、20、22、24和25條在本協定終止後繼續有效。

24.

律師費。雙方應承擔各自與談判和執行本協議有關的費用和開支，以及涉及本協議的任何爭議，包括律師費和費用。

[簽名頁如下]

特此證明，雙方已於上述日期簽署本僱傭協議。

由以下人員提供：
姓名：	濱州
標題：	主席

執行人員


胡麗麗