最終

僱傭協議

本僱傭協議(此“協議”)， 日期為2021年7月15日和自交易完成之日起生效，是維克多·J·薩勒諾(Victor J.Salerno)(“員工”) 和博彩公司美國有限責任公司dba美國博彩公司，一家內華達州有限責任公司(The“Compa11y”)。

獨奏會

公司希望獲得員工的服務，並且員工希望根據以下規定的條款和條件向公司提供服務。

員工是公司的關鍵員工，公司認為吸引、留住和激勵關鍵員工以及確保管理的連續性符合其最佳利益。

公司和員工希望制定並體現他們對公司僱用員工的充分和完整的理解和協議。

現在，因此，考慮到本合同將產生的前提和互惠以及其他好的和有價值的對價，公司和員工在此確認收到並支付足夠的，雙方同意如下：

I 定義

1.1

定義。除了本協議中其他地方定義的術語，就本協議而言，以下術語在本協議中使用時將具有以下含義首字母為：

(a)

“Affiliate”：對於任何人，指直接或間接控制、由該人控制或與其共同控制的任何其他人。對於本定義的目的而言，“控制”， 當與任何人一起使用時，是指直接或間接擁有直接或間接擁有通過擁有有投票權的證券、合同或其他方式、和條款，直接或間接地指導或導致任何此類人的管理層和政策的方向的權力。指的是直接或間接擁有直接或間接擁有的權力“Control letf‘是否具有與上述相關的含義。關於任何自然人，“附屬公司” 是否包括此人的父母、此人父母的任何後代、此人配偶的父母以及此人配偶的父母的任何後代(在每種情況下，無論血緣、收養或婚姻)。但是，有關公司的術語不包括Sanderina II，LLC dba US Fantasy。

(b)

“協議”：如引言段落中所定義的。

(c)

“基地”工資“： 第2.4節中定義的

(d)

“波烏夫‘： 公司的經理董事會。

(e)

“商務”：本公司及其附屬公司的業務包括提供休閒博彩技術軟件和服務，以及零售分銷和銷售休閒博彩產品，如體育博彩、樂透彩票、虛擬體育博彩、在線撲克和賭場產品通過陸上實體零售點，以及通過網站和手機的在線渠道銷售休閒博彩產品、

(f)

“原因”：(I) 僱員在合理的通知和治癒機會後疏忽或沒有履行其在任何實質性方面的職責；(Ii) 僱員被判犯有任何重罪或僱員認罪諾洛Conrendere 證明道德敗壞的任何重罪或罪行；(Iii) 個人或代表他人收受與公司或其附屬公司或其資金、財產、機會或其他資產有關的利益，而嚴重違反公司的政策或適用的法律，或構成欺詐、挪用公款或挪用資金、財產、機會或其他資產的；(Iii) 個人或代表他人收受與公司或其附屬公司或其資金、財產、機會或其他資產有關的利益，或構成欺詐、挪用公款或挪用公款；(Iv) 員工在合理的通知和補救機會後，未能在任何實質性方面遵守公司的任何書面政策； (V)員工故意對公司或其附屬公司的財務記錄進行重大錯報或合謀就此採取行動；(Vi) 故意不向披露重大財務或其他信息 (Vii)員工實質性違反本協議條款的任何；或 (Viii)詆譭公司、其關聯公司或其員工，或從事可能會對其聲譽造成重大損害的任何行為。術語不包括員工在本協議日期之前或之後以任何形式或論壇就任何主題發表的聲明或意見，包括但不限於社交媒體帖子，無論其如何違反當前的社會正義標準或所謂的 “政治正確”，只要此類聲明或意見或意見；(I) ，不包括員工在之前或之後以任何形式或論壇就任何主題發表的聲明或意見，包括但不限於社交媒體帖子，無論其是否違反當前的社會正義標準或所謂的 “政治正確”，前提是此類聲明或意見；(I) (Ii) 與本公司無關，

其關聯公司及其員工； (Iii)未違反任何適用法律；以及(Iv) 不得詆譭公司、其附屬公司及其員工，否則將嚴重損害其聲譽。此術語不包括公司所作的聲明或表達的觀點，而員工對與直接或間接相關的採取、表達或發表自己的聲明或意見予以否認或拒絕採用、表達或作為發表。與相關的與直接或間接相關的不包括與其直接或間接相關的所作的聲明或表達的意見只要此類例外不符合、限制或限制員工在所有重要方面遵守公司的任何書面政策的義務。

(g)

“酋長執行人員官員“：公司首席執行官高級管理人員。

(h)

“關閉”：按照採購協議中的定義。

(i)

“眼鏡蛇”：1985年綜合綜合預算調節法。

U) “代碼”：如第2.7(A)(Iii)節所述。

(k)

“生效日期日期“： 如第 2.1節所定義。

(I)

“公司”：正如引言段落中定義的。

(m)

“公司太平紳士“： 如第3.4(A)節所定義。

(n)

“有競爭力的業務“： 如第 3.l(A)(I)節所定義。

(o)

“補償”:"如第2.4節中定義的。

(p)

“機密信息”信息“： 如第3.3節所定義。

(q)

《傷殘》：如果公司或母公司一般為其員工提供長期傷殘保險，術語 “殘疾”應具有此類計劃中有關長期傷殘保險資格的含義；否則，該條款“殘疾” 指身體或精神上無行為能力，其結果是僱員無法繼續連續60個日曆天或較短的期間(在任何12個月內總計120天或更長 )繼續全面履行本協議項下的職責，或經執業醫生作為與所稱殘疾有關的領域的專科醫生進行鑑定時的情況所致員工不能繼續充分履行本協議項下的職責或在任何12個月內累計120天或以上的較短時間經執業醫生判定後因精神或身體喪失工作能力，在確定日期之日起30個日曆天內返回工作崗位，並以全職為基礎履行其職責。董事會的決定，在其唯一

關於是否存在殘疾的決定權，殘疾的初始日期為最終日期，對雙方具有約束力。

(r)

“溢價Periotf‘： 按照採購協議中的定義。

(s)

“員工”：正如引言段落中定義的。

(t)

“交換行動“： 指修訂後的 1934年證券交易法。

(u)

“就業”Periotf‘： 如第 n 2.1節所定義。

(v) “好理由”：除與因因或因死亡或殘疾而終止僱傭有關的以外未經員工同意，發生下列任何事件：(I) 員工職位、職稱、職務或職責自生效日期起後發生重大不利變化；(Ii)基數下降員工獎勵薪酬大幅減少 (Iii)要求員工持續向以外的任何人報告 2.2節規定的職位，但員工可能被要求通過董事長或另一名董事會成員向董事會報告；(Iv)未經員工同意，將員工的工作地點遷移至 30英里以上；(V)僱員的在溢出期之後退出業務；或(Vi) 公司在履行本協議項下的任何重大義務或重大違約本協議規定的任何重大條款時發生的任何其他重大故障；然而，前提是，員工根據第(I)至(Vi)款中的任何一項以正當理由解僱不視為有效以下員工應在知道構成正當理由的事件或情況後三十(30)天內將終止的具體原因書面通知公司，而公司應未能解決該事件或30)向公司發出此類通知後天

並且員工實際上在最初發生有充分理由的事件之後的一(I)年內終止其僱傭關係。

(w)

“激勵性薪酬”：如第2.4(B)節中定義的。

(x)

“初次就業術語“： 如第 2.1節所定義。

(y)

“密鑰員工“： 採購協議中定義的。

(z)

“Parent”：指Elys 遊戲技術公司，一家特拉華州公司。

(Aa)“Perso11”： 個人、公司、合夥企業、有限責任公司、協會、信託、股份公司、合資企業、非法人組織、商業實體或任何其他實體或任何聯邦、州、縣、市、市或其他地方或外國政府或任何分支機構、當局、佣金、董事會、局、法院、行政小組或其其他工具。

(Bb)“Purcliase Agreement emenf‘：指母公司、本公司、賣方(定義如下) 和賣方代表(定義如下 )於2021年7月5日簽訂的會員權益購買協議。

(抄送)“發佈”： 如第 2.7(G)節所定義。(DD)“部分 409A":如第4.21節中定義的。(EE)“指定員工”：如第4.2l(D)節中定義的。(Ff) “終止日期“： 如第2.1節所定義。

(GG)“交易”： 按照採購協議的定義。

2.1

II 僱傭條款

僱傭期限。本協議的期限和本協議項下的員工的僱傭將從交易結束時開始 (“生效日期日期“)和於2025年7月14日終止( “首字母僱傭條款“)， 除非根據第2.7條提前終止；但如果但是，從初始僱傭期限屆滿後的第一個天開始，以及此後的每個週年紀念日起，本合同項下員工的僱傭將自動延長連續三年，除非任何一方在其他預定終止日期前不少於 60個日曆日的情況下向另一方發出書面通知，表示該方不想要該員工的僱傭期限，否則該員工的僱傭期限將自動延長。除非任何一方在其他安排的終止日期前不少於個日曆天向另一方發出書面通知，否則該另一方不想要該員工的僱傭期限公司根據第2.1條發出的不續訂通知應視為公司無故終止自當時期限結束時起本協議的目的。員工根據第2.1條發出的不續簽通知應被視為員工在該期間結束時無正當理由的辭職。初始租賃期(按任何額外的連續一年期限續訂)在此稱為 “就業”Periotl," 根據本協議第2.1條或第2.7條終止本協議的日期在本文中稱為“終止 日期."

2.2

僱傭期間的職責。員工將受聘為公司總裁，將直接向董事會報告。員工將履行董事會合理分配給員工的職責和權力。員工將履行董事會合理分配給員工的職責和權力。員工將直接向董事會彙報工作。員工將履行董事會合理分配給員工的職責和權力。員工同意盡其所能和經驗在所有次認真履行經理董事會根據本協議條款合理分配給他的所有職責和義務。

2.3

入職期間的活動。員工將把他的全部業務時間、精力、能力、注意力和技能投入到以下工作中，投入到公司的業務中不定期進行，如果沒有首席執行官事先的書面批准，員工將不會從事任何其他業務這將幹擾他根據第2.2節的職責。員工同意在整個僱傭期間遵守公司的所有書面政策；但是，如果任何此類政策與本協議的條款發生衝突，以本協議的條款為準。儘管如上所述，在就業期間，員工可以(I) 參加慈善、公民、教育、專業和社區活動或行業事務，並擔任營利性和非營利性實體的董事會成員，但任何董事會的服務均須經事先書面同意

可由董事會全權酌情決定授予或拒絕的每個單獨董事會職位的董事會；以及(Ii)管理員工的個人投資，只要此類活動單獨或合計，不會對員工在本協議項下的職責造成實質性的幹擾或衝突，也不會造成潛在的業務或信託衝突。

2.4

Co111 pensn1io11：

(a)

薪水。公司應向員工支付基本工資(應根據公司正常的工資慣例支付) (根據公司正常的工資慣例) 作為履行本協議項下職責和義務的補償 (該基本工資應根據公司正常的工資慣例支付) (該基本工資應根據公司正常的工資慣例支付) (“基本工資”)， 如下所示：

(i)

從開始工作之日起，員工的基本工資最初為每年0美元。

(Ii)

從2022年1月1日起，員工的基本工資為每年150,000美元。

(Iii)

員工基本工資應每年審核董事會是否有可能增加董事會自行決定。

(Iv)

董事會可隨時增加員工基本工資。未經員工同意，員工基本工資不得在任何時候從有效金額減少。

(b)

獎勵獎金。員工應參加董事會為高級員工制定的所有標準獎金計劃，基礎應與公司其他高級員工的參與水平保持一致(“獎勵 補償“). 此類獎金計劃 shalJ在所有情況下都有合理可實現的目標，由董事會自行決定。

(c)

參股。董事會可根據本公司在聘用期內採用的任何股票期權或基於股權的激勵性薪酬計劃或安排，根據本公司高級員工有資格獲得的任何股票期權或基於股權的激勵性薪酬計劃或安排，決定授予員工獎勵。員工參與任何此類計劃或安排(如果有)的程度應由董事會自行決定。根據適用的美國國税局法規，在允許的最大範圍內，收購可授予員工的公司股票的期權應採用合格期權的形式。任何不能以合格期權的形式授予的期權將作為非合格期權授予員工。

2.5

福利。

(a)

T-.ledical 和其他福利。除非第2.5節另有規定，在僱傭期間，員工(如果有醫療保險，則為其家屬)有權參加公司高級管理人員和董事普遍享有的任何假期、養老金、醫療、退休和其他福利計劃和計劃，前提是該員工及其家屬及其家屬可享受任何假期、養老金、醫療、退休和其他福利計劃和計劃，前提是該員工及其家屬及其家屬可享受的任何假期、養老金、醫療、退休和其他福利計劃和計劃。如果該員工及其家屬員工及其家屬應遵守計劃和計劃的條款和條件，包括但不限於公司有權隨時修改或終止計劃和計劃，而無需事先通知參與者。

(b)

額外福利和其他福利。在僱傭期間，員工有權享受與公司其他高級員工相當的附加福利和額外福利。此類附帶福利應包括但不限於每年4 周的帶薪休假，並根據公司針對高級員工的帶薪休假政策在中使用。

(c)

BUS Ravel Expe nses 在僱傭期間，公司應立即支付或報銷員工在其僱傭過程中發生的所有實際的、合理的和習慣的費用，包括但不限於與員工的專業會員制、專業會員制、專業會員制和會費相關的旅行、娛樂、訂閲和會費。公司應立即支付或報銷員工在其僱傭過程中發生的所有實際、合理和習慣性的費用，包括但不限於與員工的專業會員制相關的差旅、娛樂、訂閲費和會費。只要按照公司當時關於業務費用的發生、證實和核實的政策發生並計入費用，則員工有權代表公司發生，公司將支付或報銷員工在履行本合同項下職責時發生的所有合理的費用，或用於提升、追求或提升、追求或的費用。公司將向員工支付或報銷與履行本協議項下的員工職責有關的所有合理的費用，或用於提升、追求或提升、追求或產生的合理的費用包括員工合理的差旅費用、餐飲費用、娛樂費用和類似的項目。

2.6

取消和Wi1hholdirn.1s. 所有應付或變為應付的金額以及根據本協議提供的所有福利將受到法律要求的任何扣減和扣繳的約束。

2.7

終止。根據本節2.7中描述的條款，員工可以在僱傭期限結束之前的任何時間終止僱傭關係，僱傭期限將在員工僱傭終止時自動終止。為澄清起見，除第3.7節規定的外，所有股票期權、限制性股票單位和其他基於股權的獎勵均受限制管轄員工的僱傭關係。除第3.7節規定的外，所有股票期權、限制性股票單位和其他基於股權的獎勵均適用於員工的僱傭關係授予協議以及授予此類期權、限制性股票單位或其他獎勵的計劃，這些期權、限制性股票單位或其他獎勵可在期間的任何終止期間和員工在公司工作時授予。

(a)

公司以原因 n bv 永久解僱員工解僱。公司可隨時無故、以任何理由或無任何理由終止員工的僱傭關係，員工可基於“充分的理由”終止員工的僱傭關係。如果員工被公司無故終止僱傭，或被員工以正當理由終止僱傭 (為免生疑問，根據第2.7(B)、(C)、(D)或(E)條終止僱傭，或由於員工根據第 2.1條發出不續約通知 )，公司應支付以下金額，並作出

(i)

符合公司當時有效政策的標準解僱金， (如果有)；包括員工在解聘日期之前正確發生的費用的報銷；以及

(Ii)

等於1(I)乘以(A) 員工在期間的基本工資之和，該總和為一(I) 年年中較大的與公司最近兩(2)個會計年度向員工支付的最高年度激勵薪酬(如有)的餘額與的餘額的差額。本條款2.7(A)(Ii)項下的金額應在終止後的十二(12)個月內按月等額支付根據第4.21條規定；和

(Iii)

如果員工根據COBRA選擇繼續參加公司團體健康計劃下的醫療保險，其金額等於該保險的月保費減去公司類似處境的在職員工的員工繳費金額，該金額應按月支付給員工，直至(A)十二(12) 個月或(B) 員工有資格獲得該保險之日起(A) 或(B) 但是，如果本公司支付本文所述的COBRA保費繳款將本公司受到《患者保護和平價醫療法案》或經修訂的1986年《國內收入守則》第I05(H) 節( ) 項下的任何税收或罰款“代碼”)，此類月付款應向員工徵税，員工可以(但不是必需)將此類付款用於COBRA保險；以及

(Iv)

除非在授予員工時，根據條款向員工發放的任何股權獎勵另有規定，完全歸屬員工在緊接終止前持有的任何未歸屬股票期權和任何未歸屬限制性股票單位(前提是員工持有的任何此類股票期權(連同任何其他已歸屬股票期權) 將在終止後三十(30)天和該股票的預定到期日(以較早者為準)停止行使員工持有的限制性股票單位和其他股權獎勵應受授予獎勵所依據的計劃和方案以及協議和其他文件管轄；但是，如果在薪酬委員會確定任何此類股票期權和/或受限股票單位遵守的任何業績標準滿足之前終止，則此類股票期權和/或受限股票單位(如可能的情況)將不會授予(並且， )，則此類股票期權和/或受限股票單位(如可能是 )將不會授予(並且， )，任何此類股票期權和/或受限股票單位(如情況)將不會授予(並且，在薪酬委員會確定或已滿足這些標準之前，不會變為可行使)，屆時此類股票期權和/或受限股票單位將授予 (如果是任何此類股票期權，將變為可行使) 預期範圍內的此類股票期權和/或受限制的股票單位將被授予 (如果是任何此類股票期權，將變為可行使的股票) , 如果確定該等標準不符合，則該等股票期權或限制性股票單位將被立即沒收至獎勵條款所設想的程度(br}d)；但是，此外，如果有必要遵守第409a條，則任何此類股權獎勵的結算應在日期進行，即六(6)個月加上期限滿後一(I) 天。如果需要遵守第409a條，則任何此類股權獎勵的結算應在日期，即六(6)個月加上期限滿後一(I) 天。

(b)

由於原因，Tcrmin 1iion BV 公司。公司有權在書面通知員工後，以理由終止員工在本合同項下的僱傭關係。在這種情況下終止員工僱傭時，公司將向員工支付：(I)應計但未支付的基本工資，截止終止日期；(Ii)員工在終止日期之前發生的所有費用，員工有權享受終止日期之前發生的所有費用。員工有權在終止日期前支付基本工資，員工有權在終止日期前支付員工有權支付的所有費用哪些付款將在終止日期到期並以現金一次性支付。在根據本第2.7(B)條終止員工僱傭時，除本第2.7(B)條要求的付款外，公司在本協議項下或以其他方式對員工沒有額外的義務，除本協議另有規定外，本協議將終止。

(c)

因員工 Yee去世而終止離子。如果員工在聘用期內死亡，公司將向員工以書面形式指定的個人或中未指定的員工的遺產支付 (I)在員工死亡前賺取的應計但未支付的基本工資的一筆款項。如果員工在僱傭期間去世，公司將向員工書面指定的個人或員工的遺產支付 (I)員工死亡前的應計未付基本工資。和(Ii)員工在死亡前發生的費用，根據第2.5(C)條和 (Iii)條，員工有權獲得報銷，(I) 是員工死亡時年基本工資的一倍。此類付款將在員工死亡之日起 45個日曆日內支付。本協議在其他方面將在員工死亡後終止，員工及其繼承人、遺囑執行人和遺囑管理人在本協議項下有關補償和其他福利的所有權利將終止。

(d)

因殘疾而終止。本公司有權在員工在聘用期內發生殘疾時，隨時終止員工的僱傭。如果員工因員工殘疾而被解僱，公司將向員工支付(I)員工殘疾前的應計但未支付的基本工資，以及(Ii)員工殘疾前因根據第2.5(C) 條有權獲得補償的員工的所有費用和(Iii)員工年度一次性費用的總和此類付款將在員工傷殘之日起後的 45個日曆日內支付。本協議在所有其他方面將在員工殘疾時終止，除非本協議另有規定。

(e)

由員工以非充分理由為理由辭職。員工可以在30個日曆天書面通知後以任何或無任何原因辭職。如果員工因正當理由以外的任何原因辭職，公司將向員工支付 (I)截至終止日期的應計但未支付的基本工資，以及(Ii)員工在終止日期之前根據至第2.5(C)條有權獲得報銷的所有費用，這些款項將在日到期並一次性以現金支付根據本第2.7(E)條終止員工僱傭，除本第2.7(T)條要求的付款外，公司將不會根據本協議或以其他方式對員工承擔任何額外義務，除非本協議另有規定，否則本協議將終止。

(f)

釋放。要獲得2.7(A)節所述的遣散費，員工必須按照本文件附件附件表中的格式簽署索賠解除書 (“發佈”) 以本公司及其附屬公司為受益人，並將其交付給本公司，以便在員工終止僱傭後30天內不可撤銷。如果員工有權執行或撤銷索賠的期限跨越員工的兩個應納税年，則公司應從該納税年的第二個年度開始支付遣散費，無論員工實際將已執行的索賠一般解除交付給年，公司應從年的第二個納税年度開始支付遣散費，無論員工實際將已執行的索賠一般免除交付給納税年度，應從年的第二個納税年度開始支付遣散費

(g)

停職獨裁公司 NT：行政休假。公司將有權在員工因任何重罪被起訴後，根據本協議暫停員工就業以及獲得基本工資和其他補償，直到與該起訴書有關的所有訴訟最終解決為止。如果董事會真誠地確定存在合理預期會導致公司有理由終止本協議的能力，公司將有權在聘用期內安排員工行政休假。在行政休假期間，員工同意與公司和董事會全面合作，和員工將有權領取其基本工資，按照第2.4節的規定支付。

3.i非競爭和非徵集。

(三)

限制性契約

(a)

員工同意並承認，由於其在本公司的工作，他一直並將繼續獲得訪問和熟悉屬於本公司及其關聯公司的機密和專有信息和商業祕密。員工進一步確認並同意，鑑於此信息和商業祕密的性質，這些信息和商業祕密很可能不可避免地被直接或間接地使用或泄露，在隨後的與本協議下他將在公司擔任的職位相當的任何職位的競爭業務中使用或泄露。因此，考慮到，將不可避免地使用或泄露這些信息和商業祕密。因此，考慮到，考慮到，相應地，考慮到，將不可避免地被使用或泄露。以及其他好的和有價值的對價(在此確認收到 )，員工同意，在他受僱於公司並工作一(1)年期間，員工未經公司事先書面同意，不會為他自己的賬户或與他人聯合，代表任何人為其本人或代表作為委託人經理、員工、顧問、銷售代表或其他職位：

(i)

提供服務與受僱於公司的任何業務的員工提供的服務相同或基本相似，或者他合理地知道正在從事與公司或其附屬公司(A)的業務競爭的業務的業務正在從事的業務提供的服務相同或基本上類似於這些員工受僱於從事的任何業務，或他合理地知道正在從事的業務“有競爭力的 業務“)在公司或其附屬公司於終止僱傭之日在美國的任何州開展競爭性業務；如果員工可以購買或以其他方式收購任何人的任何類別的證券(但不超過)2%，包括競爭性業務(但不以其他方式參與該人的活動)，則員工可以購買或以其他方式收購任何個人的任何類別的證券

(Ii)

直接或間接招攬或協助公司或任何附屬公司在終止僱傭之日或之前兩年 (2)期間向其銷售或許可或提供任何產品或服務的任何人，用於獲得該人的惠顧以購買任何競爭產品或服務，除非

(Iii)

直接或間接招攬、幹預、幹擾或企圖招攬、直接或間接幹擾或幹擾與任何人(合同或其他)的關係，該人自終止僱傭之日起，或在僱傭終止之日前兩(Br)(2)年內與任何人，包括公司供應商或任何附屬公司，包括，直接或間接地幹擾或幹擾與任何人(包括 )之間的關係(合同或其他方式)，或在終止日期前兩 (2)年內為誘導該供應商停止與公司或任何關聯公司的業務往來，除非該供應商已終止與公司或本公司適用關聯公司的業務關係；或

(Iv)

直接或間接招募招攬，鼓勵或協助招攬公司或任何附屬公司僱用的任何人員(作為員工、獨立承包商或其他) ，以提供就業機會或聘用，除非在任何此類招攬之前，該人員不再受僱或聘用公司或任何附屬公司。

(b)

雙方同意已經討論了不競爭和不徵集的契約的相關公共政策方面，並且已盡一切努力將對員工施加的限制限制在保護公司及其附屬公司的合法利益合理和必要的範圍內。員工承認根據他的教育、經驗、和培訓，對員工的合法權益進行了保護。員工承認，根據他的教育、經驗、和培訓，對員工施加的限制是合理且必要的限制。該員工承認，根據他的教育、經驗、和培訓，這些非競爭和非徵求條款不會阻止他在相關時間段內謀生和養活自己及其家人。該員工進一步承認，限制性契約的地域限制比上述限制更窄，不足以保護公司的合法商業利益。

(c)

員工應在生效日期簽訂一份關於商業祕密、保密信息、發明、禁止投注和禁止徵求意見的關鍵員工協議，具體格式如本協議附件B所示，並且員工同意簽訂該協議對於保護公司、其子公司或關聯公司的利益是必要的，並且是合理的和在地理上有效的。員工同意簽訂該協議對於保護公司、其子公司或關聯公司的利益是必要的，並且是合理的和在地理上有效的

(d)

如果本第3.1條的任何條款，或該條款對任何人或任何情況的適用被有管轄權的法院或其他法庭裁定為在任何方面無效、非法或不可執行，則該條款將在不對本協議各方採取任何行動的情況下，將修改至所需的最低程度，以使該條款符合可能由該法院或其他法庭裁定的法律，且此類無效、違法或不可執行不會影響本協議的任何其他條款。(#**$$} =

(e)

第 3.1節中包含的限制對於保護公司及其關聯公司的業務、商譽和保密信息是必要的，員工認為這些限制是合理的目的。員工同意任何實質性違反第3.1節的行為都可能造成公司及其附屬公司的重大和不可挽回的損害，因此，如果發生任何此類違反行為，除了可以獲得的其他補救措施外，公司有權尋求具體的履約和禁令救濟，停止向員工支付任何遣散費，和/或追回遣散費

(f)

員工對公司提出的索賠、指控、或訴訟理由的存在，不應構成公司執行上述限制性契約的抗辯理由。

(g)

本節的規定 3.本協議終止後，我將繼續適用，無論員工終止僱傭的原因是什麼。

3.2

允許的活動。為免生疑問，在期間和僱傭期限之後，如果本第3條中包含的任何聯繫並非出於違反本第3條任何條款的目的，且沒有效果，則不得將此第3條中包含的任何解釋為禁止員工聯繫本公司的業務夥伴、客户或供應商。

3.3

倖存下來。本條款3中包含的條款在本協議終止後仍然有效，無論此類終止是由公司還是員工發起的。

其他

4.1

通知。本協議要求或允許的所有通知和其他通信將採用書面形式，除非本協議另有規定，否則當人送達或由全國公認的隔夜快遞服務發送時，或如果在正常營業時間內通過電子傳真(通過同時發送的郵件以書面確認)發送給適當的一方，將被視為已正式發出。如果在正常的營業時間內通過電子傳真(通過同時發送的郵件以書面確認)發送給適當的一方，則視為已正式送達。由全國認可的隔夜快遞服務發送

如果致公司，致：

Elys 遊戲技術公司/BookmakersCompany 美國有限責任公司c/o Beard温特有限責任公司

130 加拿大安大略省多倫多Adelaide St.W，Suite 701 M5H 2K4電話：(416)306-1771

傳真號碼：(416) 593-7760(完)

使用副本致：

Gracin& Marlow，LLP克萊斯勒大廈

列剋星敦大道405號，26樓

紐約，紐約10174電話：(2129076457)

傳真號碼：(212) 208-4657

電子郵件：lmarlow@gracinmarlow.com

發送至員工，發送至公司工資記錄中該員工的地址；或者，無論如何，發送至任何此類當事人可能不時通過類似通知指定的其他一個或多個地址，並附複印件(不構成通知)：

4.2

修改件和修改件 r.

1309 lmperia Dr

內華達州亨德森，郵編：89052-4054.

(a)

本協議的任何條款可以修改或放棄，但僅當此類修改或放棄是書面修改或放棄，且在修改的情況下由本協議的每一方簽署，或在放棄的情況下由放棄生效的一方簽署的情況下方可修改或放棄該修改或放棄的條款，但前提是此類修改或放棄是書面的，並且在修改的情況下由本協議的每一方簽署，或者在放棄的情況下由對其生效的一方簽署。

(b)

任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利、權力或特權均不構成對其的放棄，也不排除任何其他或進一步的行使或行使任何其他權利、權力或特權。本協議規定的權利和補救措施將是累積的，不排除法律規定的任何權利或補救措施。本協議規定的權利和補救措施將是累積的，並不排除法律規定的任何權利或補救措施。本協議規定的權利和補救措施將是累積的，不排除法律規定的任何權利或補救措施。

4.3

商業行為準則。員工應在開始工作之日確認收到家長的《商業行為準則》商業行為(與舉報人政策)，複印件本協議附件附件附件 C，並同意簽署確認，遵守不時修訂或補充的商業行為準則 (具有舉報人政策)。

4.4

賠償。公司應在公司組織證書或章程允許的最大範圍內，並根據不時生效的任何其他協議或政策對員工進行賠償。員工可能因員工是公司或其任何關聯公司的高級管理人員、董事或員工而參與任何訴訟、訴訟或訴訟程序中的任何一方。公司應在公司組織證書或章程允許的最大範圍內，按照與相關的任何其他協議或政策，對員工進行賠償。如果員工是公司或公司任何關聯公司的高級管理人員、董事或員工，則員工可參與任何訴訟、訴訟或訴訟。此條款在僱傭終止後繼續有效。

4.5

費用。除非本協議其他地方另有規定，否則各方將支付與本協議談判相關的所有費用，並且，除本協議另有規定的以外，雙方將支付與因本協議引起的糾紛有關的任何法律訴訟各自發生的所有費用。

4.6

繼任者，MD Assiens。本協議的條款對本協議雙方及其各自的繼承人、受讓人、繼承人和管理人具有約束力，並符合其利益；但除非依照關於員工的繼承法和分配法，否則任何一方均不得轉讓、轉授或以其他方式轉讓其在本協議項下的任何權利或義務。任何一方均不得轉讓、轉授或以其他方式轉讓其在本協議項下的任何權利或義務，除非符合關於員工的繼承法和分配法，否則任何一方均不得轉讓、轉授或以其他方式轉讓其在本協議項下的任何權利或義務

4.7

無第三部分受益人。除非本協議另有明確規定，本協議是為了本協議各方、本公司關聯公司及其其允許受讓人的唯一利益，並且本協議明示或暗示的任何內容不會解釋為給予本協議各方以外的任何人，此類允許的轉讓本協議項下的任何法律或衡平法權利。

4.8

政府法律。本協議將受內華達州法律管轄，並根據該州法律解釋，而不考慮該州法律衝突原則。

4.9

調解。

除非情況允許一方在任何因本協議引起或與本協議相關的法律程序之前尋求立即、公平救濟，雙方應將爭議提交無約束力的調解。任何一方均可通過向另一方提供書面調解請求開始此類調解，並列明爭議的主題。雙方應盡其商業上的合理努力選擇一名在體育博彩業務方面具有知識和經驗的調解人，該調解人對雙方都滿意。如果雙方不能迅速商定一名雙方都滿意的調解人，雙方應請求替代的爭議解決機構迅速選擇調解人。調解應在內華達州拉斯維加斯進行，並將盡一切努力在選定調解人之日起後六十(60)天內開始並結束調解。調解費用由雙方平分承擔。如果此類調解不能令人滿意地解決爭議，則各方均有權行使其在本協議項下的權利和補救措施。任何適用的時效或休止法規應在選擇調解人至調解結束後三十(30)天期間收取費用。

4.10

.國際訴訟。尋求強制執行的任何證明的任何訴訟、訴訟或程序，或基於由引起的或與相關聯的任何事項的任何訴訟、訴訟或程序、、、本協議不受管轄或通過調解解決應受州和聯邦法院的專屬管轄權和地點管轄，州法院和聯邦法院位於僱用員工的城市市區，本協議的每一方在此不可撤銷地同意此類法院和地點(以及適當上訴人的 )的管轄權和地點在法律允許的最大範圍內，對現在或以後可能不得不在任何此類法院提起訴訟、訴訟或訴訟的地點，或在任何此類法院提起的任何此類訴訟、訴訟或訴訟提出的任何異議、、

法院已採用不方便的形式。任何此類訴訟、訴訟或程序中的訴訟程序均可送達世界上任何地方的任何一方，無論是否在任何此類法院的管轄範圍內。在不限制前述規定的情況下，本協議的每一方同意按照本協議第4.1節的規定向該方送達程序文件將被視為有效地向該方送達程序文件。

4.11

本協議沒有任何權利限制。本協議中的任何內容都不會限制或損害公司或員工根據任何其他法律享有的任何權利。

4.12

放棄陪審團審判。員工和公司在此知情並自願、不可撤銷地放棄任何由JN陪審團審判的權利，或因本協議或本協議擬進行的交易而引起或與之相關的任何法律程序或爭議。

4.13

第個副本。本協議可以簽署任意數量的副本，每個副本都將是正本，具有相同的效力，就像和本協議的簽名是在同一份文書上一樣。

4.14

標題。本協議中的標題僅供參考，不會控制或影響本協議任何條款的含義或解釋。

4.15

聯合 Draflin！！. 認識到各方有平等的機會協商和起草本協議的語言，雙方承認並同意本協議沒有單一起草人，因此，一般規則不適用於起草人，也不適用於起草人。如果本協議中的任何語言被發現或聲稱含糊不清，則各方應有同樣的機會提交證據，以證明雙方對任何此類含糊語言的實際意圖，而不會對任何一方做出任何推論或推定。

4.16

Severabi 性質。如果本協議的任何條款或將任何此類條款適用於任何人或任何情況在任何方面被有管轄權的法院裁定為無效、非法或未執行，則此類無效、非法或不可執行不會影響本協議的任何其他條款。如果本協議的任何條款在司法上最終被判定為無效、無效或不可執行，則該裁決將僅適用於作出此類終審裁決的司法管轄區，僅就該司法管轄區而言，此類條款將被視為與本協議分離，但本協議的其他所有條款仍將保持完全的效力和效力，取代被認定為無效的任何此類條款，無效或不可強制的，在適用法律允許的範圍內反映雙方原意的類似進口條款。

4.17

生存能力。本協議的條款要求在員工根據本協議終止僱用後履行職責，因此應在終止後繼續有效，無論此類條款是否明確聲明它們將在終止後繼續有效。

4.18

在1：UTE r.中的Certa。除非上下文另有要求，否則(I)單數中的詞包括複數，反之亦然；(Ii)所有提及$或美元的金額均指美國的合法貨幣；(Iii)在範圍內，術語 “日”或者 “天”是否使用，表示日曆日， (V)字“在此，” “”特此聲明，““下文”和其他詞類似的導入引用本協議整體，以及(Vi)Tenn“包括” 表示“包括 1vithout限制。“

4.19

完整的協議。本協議構成雙方之間關於本協議主題的完整協議。本協議取代雙方之間之前的所有口頭和書面協議和諒解，同時尊重本協議的主題。

4.20

完全理解，。員工代表並同意員工完全理解員工的權利至與員工私人律師討論本協議的所有方面，至員工需要範圍(如果有)時，員工使用了此權限。員工進一步聲明並聲明：(I)員工已仔細閲讀並完全理解本協議的所有條款；(Ii)員工有能力執行本協議；(Iii)員工協議至簽署本協議不是由任何脅迫獲得的，該員工是自願並自願簽訂本協議的；以及(Iv)員工已完整閲讀本文檔，並完全理解本文檔的含義、意圖和後果。

4.21

第409A條。

(a)

本協議的條款旨在遵守或免除《守則》第409a節以及根據其頒佈的任何最終規定和指導，應以與

根據《守則》第409a條，避税或避罰的要求 (“部分409A"). If the Company determines in good faith that any provision of this Agreement would cause Employee to incur an additional tax, penalty, or interest under Section 409A, and the applicable guidance thereunder, the Company and Employee shall use reasonable efforts to reform such provision, if possible, in a mutually agreeable fashion to maintain to the maximum extent practicable the original intent of the applicable provisio n without violating the provisions of Section 409A or causing the imposition of such additional tax, penalty, or interest under Section 409A. The preceding provision, however, shall not be construed as a guarantee by the Company of any particular tax effect to Employee under this Agreement. In no event will the Company be liable for any additional tax, interest or penalties that may be imposed upon Employee under Section 409A or any damages for failing to comply with Section 409A.

(b)

"Termination of employment," or words of similar import, as used in this Agreement means, for purposes of any payments under this Agreement that are payments of deferred compensation subject to Section 409A, the Employee's "separation from service" as defined in Section 409A. For purposes of Section 409A, the right to a series of installment payments under this Agreement shall be treated as a right to a series of separate payments.

(c)

With respect to any reimbursement of expenses of, or any provision of in-kind benefits to, Employee, as specified under this Agreement, such reimbursement of expenses or provision of in-kind benefits shall be subject to the following conditions: (i) the expenses eligible for reimbursement or the amount of in-kind benefits provided in one taxable year shall not affect the expenses eligible for reimbursement or the amount of in-kind benefits provided in any other taxable year, except for any medical reimbursement arrangement providing for the reimbursement of expenses referred to in Section 105(b) of the Code; (ii) the reimbursement of an eligible expense shall be made no later than the end of the year after the year in which such expense was incurred; and (iii) the right to reimbursement or in-kind benefits shall not be subject to liquidation or exchange for another benefit.

(d)

If a payment obligation under this Agreement or other compensation arrangement arises on account of Employee's separation from service while Employee is a"Specified Employee" (as defined under Section 409A and determined in good faith by the Company), any payment of "deferred compensation" (as defined under Treasury Regulation Section l.409A-l(b)(l), after giving effect to the exemptions in Treasury Regulation Sections 1.409A-l(b)(3) through (b)(l2)) that is scheduled to be paid within six (6) months after such separation from service shall accrue without interest and shall be paid within 15 days after the end of the six-month period beginning on the date of such separation from service or, if earlier, within 15 days after the appointment of the personal representativeor executor of Employee's estate following her death. Whenever a payment under this Agreement specifies a payment period with respect to a number of days, the actual date of payment within the specified period shall be within the sole discretion of the Company.

{signatures are on the next page)

IN WITNESS WHEREOF, the parties hereto have caused this Agreement to be duly executed as of the day and year first above written.

BOOKMAKERS COMPANY US LLC dba U.S. BOOKMAKING

/s/ Robert Kocienski

Name: Robert Kocienski

Title: CEO

EMPLOYEE

/s/ Victor J. Salerno		/s/ Terina Salerno
Name: Victor J. Salerno		Witness

/s/ Victor J. Salerno /s/ Terina Salerno

Name: Victor J. Salerno Witness