本“修訂及重訂僱傭協議”(“修訂”)修訂由特拉華州的美國韋爾公司(“本公司”)與個人(“主管”)Keith Anderson(以下統稱為“雙方”)於2021年3月24日簽訂的修訂及重訂的僱傭協議(“協議”)。

鑑於，本公司希望在2021年12月31日之前繼續聘用高管，並且高管希望在符合本協議規定的條款和條件的情況下接受繼續受僱於本公司；

因此，現在，考慮到雙方各自的協議以及其他良好和有價值的對價(在此確認已收到並得到充分)，本公司和執行人員同意以下條款，所有條款均自2021年9月21日(“生效日期”)起生效：

除本協議另有規定外，本協議的條款不變，並保持完全效力。

對協議第1節進行了修改，使僱傭期限持續到2021年12月31日，不再續簽。不續期通知不需要發出。

該協議第2(A)節作出修訂，使行政總裁將於2021年10月16日卸任首席財務官(“CFO”)一職，之後將繼續擔任過渡期首席財務官的剩餘任期，只履行本協議附錄A規定的職責。

到2021年12月31日，高管的薪酬和福利將不會以任何方式減少，他將繼續授予所有股權獎勵和激勵獎勵。此外，考慮到高管在2021年全年(截至2021年12月31日)仍在受僱，高管薪酬將包括以下內容：

關於2021財年的年度現金獎金，高管將獲得不低於全額目標獎金(485,000美元)，獎金將於2021年12月31日支付。

高管聘任結束後，如果高管根據COBRA為自己和其家屬選擇繼續醫療保險，只要高管和/或高管家屬有資格根據COBRA繼續享受醫療保險，公司將繼續支付100%的醫療保險費。

關於本公司於2021年4月15日向高管授予189,572股限制性股份單位(“RSU”)，被雙方稱為“2021年LTIP”，本應於2022年4月15日歸屬的2021年LTIP部分(25%將於2022年4月15日歸屬)將改為於2021年12月31日歸屬(除非高管於該日期前因原因終止)。此項修訂構成參與者(行政人員)與本公司之間的書面協議，授權根據通過引用併入RSU授出通知的限制性股票單位協議B節授權該項歸屬。為清楚起見，47,393,2021個LTIP RSU

將於2021年12月31日授予，除以下規定外，2021年LTIP RSU的未授予剩餘部分將立即被沒收。

如果在2022年3月31日或之前，提出了一項或多項要約，以達成一項將構成控制權變更的交易(如本公司2020年股權激勵計劃(“股權計劃”)所定義)，並且控制權變更最終發生在2023年3月31日或之前的任何一方(或該方的關聯公司)，則截至聘用期結束時未被授予的所有高管RSU將全部歸屬，並在成交時立即以公司普通股結算，以避免出現以下情況即使公司在僱傭期限屆滿前終止其僱傭關係，高管也將獲得這項福利，但前提是該終止不是由公司出於原因而終止的。

關於協議附件A(定義)，原因的定義僅限於第(1)項：“行政人員對涉及或參與欺詐、盜竊或挪用公款的重罪或任何其他罪行的起訴或定罪”。

執行人員有權提前審閲與本文所述事項相關的任何新聞稿，並有權批准執行人員在該新聞稿中使用的任何報價。


由以下人員提供：
姓名：
標題：


由以下人員提供：
姓名：	基思·安德森

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上述新角色下行政人員的職責：

領導與提交AMWL 3相關的工作^研發第10季度，包括302個認證

與首席執行官一起參加AMWL 3^研發季度財報電話會議

領導準備第三季度AMWL審核委員會材料

與首席執行官一起參加任何第三季度AMWL收益投資者電話會議

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領導收集歷來CFO進行收益、研究分析師和投資者電話會議所需的數據

2021年審計：

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監控10K/2021審核流程

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注意：高管不會以任何身份簽署2021年10K，包括作為首席財務官

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監控SOX合規流程

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監督紐約證券交易所的內部審計職能

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監控修復剩餘AMWL材料缺陷的進度

2022年對投資者的財務指導：

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行政人員在為投資者準備2022年指導方面的作用將僅限於定期向首席執行官和審計委員會提供與彙編指導更新報告有關的協助。為免生疑問，2022年的指導過程將由首席執行官或首席運營官負責，而不是高管的合理性。

出售AMWL(併購賣方)：如果AMWL被視為併購目標，高管將履行CFO的典型角色，即迴應盡職調查請求並與銀行家/律師合作

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將AMWL的法律職能從目前向CFO報告重新指定為向CEO報告

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其他項目：

併購買方：高管不會領導任何AMWL買方項目，但將繼續為首席執行官和企業發展團隊提供指導

高管將不負責投資者關係主管的招聘流程

高管不會參與任何合資企業或其他戰略或商業合同的形成

行政人員不會參與任何集資活動，包括髮行任何可轉換債券。