附件 10.1

非員工 董事薪酬計劃

Stereoaxis，Inc.非員工董事薪酬計劃將於2021年7月1日生效：

年度 限制性股票單位獎(“RSU”)

所有 董事股權獎勵將根據Stereoaxis，Inc.2012股票激勵計劃或後續計劃發放。

每年 股權獎勵將在每個日曆年的1月第一個工作日和7月第一個工作日分兩次發放 ，按擔任董事的年限拖欠並按比例發放。每半年分期付款的價值將 等於100,000美元。每個半年度分期付款發行的RSU數量將通過a)每半年100,000美元的半年度撥款總額 除以b)每個半年度會計撥款日的調整後每股收盤價來計算。

RSU將在(I)授予之日五週年、(Ii)董事在董事會任職終止之日或(Iii)公司控制權變更之日(以最早者為準)授予。儘管如上所述，獲得RSU獎勵的董事 可以根據備用歸屬時間表選擇接收RSU，根據該時間表，RSU將立即授予 ，但交易將受到一年的限制，前提是此類選擇是在賺取RSU的前一年作出的。

儘管 本計劃中有任何相反規定，但本計劃和每個獎項都旨在遵守國內 收入代碼第409a節規定的要求。如果任何計劃條款或裁決將導致根據本準則第409a條徵收附加税，本公司和董事打算對該計劃條款或裁決進行改革，以在可能的範圍內避免徵收適用的税款，並且為遵守本準則第409a條而採取的任何行動均不得被視為對董事獲得獎勵的權利產生不利影響 。(B)如果任何計劃條款或裁決將導致根據本守則第409a條徵收附加税，則本公司和董事打算對該計劃條款或裁決進行改革，以在可能的範圍內避免徵收適用的税款，並且不應視為對董事獲得獎勵的權利產生不利影響。董事進一步同意，本公司在行使其全權酌情決定權及未經 董事同意下，可以任何方式修訂或修改裁決，並按本公司認為適當或適宜的最低 程度延遲支付根據裁決應支付的任何款項，以符合守則第409A節的規定。儘管 本計劃、獎勵或任何其他協議(書面或口頭)有相反規定，但如果董事在離職之日是“指定員工” (符合守則第409a條的含義)，則根據任何獎勵就此類離職支付的任何款項都將延遲到遵守本守則第409a(A)(2)(B)(I)節所需的程度。該等款項 或福利將於該董事離職之日起計六個月期滿後的五天內支付或分配給該董事。 自該董事離職之日起計的五天期間內，該等款項或福利將支付或分配給該董事。本守則 第409a(A)(2)(B)(I)條規定的適用六個月期限屆滿時, 所有延期支付的款項將一次性付給董事，不含利息。根據獎勵到期的任何 剩餘付款和福利將按照獎勵中另有規定的方式支付。