附件10.2

入侵，Inc.

2021年綜合激勵計劃激勵股票 期權公告

參與者已根據本期權通知中規定的條款 獲得獎勵股票期權，並受本計劃的條款和條件以及附加此期權通知的獎勵股票期權協議 的約束。本期權通知中使用和未定義的大寫術語將具有激勵股票期權協議和計劃中規定的 含義。

上圖中指定的期權授予以 參與者在適用的授予日期之前的持續受僱或服務為準。如果股份數量不能被 整除[]，則不會授予任何零碎份額，分期付款將盡可能相等，較小的分期付款將首先授予 。除非在期權期限的剩餘時間 內提前行使或終止，否則每項此類購買權都將是累積的，並將持續下去。

入侵，Inc.

2021年綜合激勵計劃

激勵性股票期權協議

本激勵股票期權協議(“協議”) 自授予之日起生效(如獎勵通知中所定義)，是在特拉華州的入侵公司(及其 繼任者和受讓人，即“公司”)和獎勵通知中列出的參與者個人之間簽訂的。大寫的 術語的含義與第1節中給出的含義相同，或者，如果本文未另行定義，則與入侵公司中的含義相同。2021年綜合獎勵計劃 (可能會修改為《計劃》)。

鑑於，本公司已通過該計劃，向某些員工提供 激勵；以及

鑑於，委員會已決定向參與者授予 激勵股票期權，以鼓勵參與者為公司的持續成功而努力。

因此，現在雙方同意如下：

1.定義。 就本協議而言，下列術語具有以下含義：

(E)“股份” 是指根據本計劃調整後，在授標公告中列為“可供選擇的股份數量”的普通股數量 。

(A)自授予日期 起生效，本公司不可撤銷地授予參與者購買全部或 任何部分股份的權利和選擇權(“選擇權”)，但須遵守並符合計劃、獎勵通知、 和本協議中規定的條款、條件和限制。該選擇權將根據獎勵通知中規定的時間表授予。

(B)所提及的期權 符合守則第422節所指的獎勵股票期權的資格。如果該期權或其任何部分被指定為激勵股票期權，而該期權不符合激勵股票期權的資格，則該期權或其部分 應被視為非合格股票期權。

(C)在 該期權被指定為獎勵股票期權的範圍內，如果因行使該期權而獲得的股份在授予日期後兩年內或該等股份在行使時轉讓給參與者後一年內出售，則參與者應在該處置後立即 以書面形式通知本公司該處置的日期和條款，並提供管理人合理要求的有關處置的其他信息 。

(D)在任何情況下， 本公司或任何母公司或子公司授予的任何日曆年獎勵股票期權的參與者不得首先就公平總市值(授予獎勵股票期權時確定)大於100,000美元的股份行使 。如果任何激勵性股票期權首先可由參與者行使超過該限制， 超出部分應被視為不合格股票期權。

(E)本協議將 按照並符合本計劃的條款(其條款以引用方式併入)進行解釋。 如果本協議、授獎通知和本計劃中的一個或多個發生衝突，本協議將適用於本協議 和授標通知，本協議(在不與本計劃衝突的範圍內)適用於授標通知。 如果本協議、授獎通知和本計劃中的一個或多個條款發生衝突，則本協議將適用於本協議和授獎通知，且本協議(在不與本計劃衝突的範圍內)將適用於授獎通知。

3.實行 價格。參與者在行使期權後有權購買股票的價格為行使價格 每股價格，可根據本計劃第4節和第11節的規定進行調整。

4.期權的可執行性。期權 將根據授標通知中規定的時間表授予並可行使。

5.選擇權的期限。選擇權在授予之日起十(10)年內可按本協議規定的範圍和方式行使( “選擇期”)；前提是選擇權可以按照第7條的規定提前終止。

(A)在符合本協議和本計劃的條款和條件的情況下，選擇權可通過以本計劃第6(D)節規定的方式和委員會不時規定的方式向公司 發送書面或電子通知的方式行使，包括本計劃第6(D)(Iv)節規定的付款 條款。該通知將列出行使該期權的股份數量，並將由行使該期權的一名或多名人士簽署。如果公司指定了獎勵管理人 (定義如下)，也可以根據獎勵管理人不定期制定的程序 通過發出通知(包括通過電子方式)來行使選擇權。購股權的任何可行使部分或全部購股權(如果當時全部可行使) 可全部或部分行使，前提是部分行使僅適用於全部股份。

(B)根據第6(A)節行使選擇權後，除非委員會另有決定，否則本公司將扣留若干可交付給參與者的股份，以支付(I)行使選擇權的股份的全部收購價，以及(Ii) 滿足適用的美國和非美國聯邦、州或地方税或其他預扣要求(如果有)所需的金額(“預扣 税”)，如果有的話(“預扣 税”)，以滿足適用的美國和非美國聯邦、州或地方税或其他預扣要求(“預扣 税”)。如果參與者在此 時間受《交易法》第16條的約束，除非參與者和 公司另有書面協議，否則該金額不會導致GAAP規定的不良後果。將扣留或以其他方式用於支付的股票數量將使用確定日期的每股收盤價(股票隨後在其上交易的主要交易所)計算，並將四捨五入為最接近的整數股。

(C)本公司於接獲 行使通知及根據第6(A)及6(B)條有關行使購股權的股份 所需的任何付款或其他文件後，將在本計劃及本協議的規限下，採取可能需要的 行動，將行使有效的股份數目轉讓予參與者。

(D)參與者 不會被視為本公司股東在行使購股權時購買的股份的持有人或享有任何權利和特權(包括 投票權或收取股息的權利)，直至(I)購股權已根據本協議條款行使，且參與者已就行使購股權的股份數目及任何適用的預扣税支付全部收購價，及(Ii)本公司已發行購股權，且(Ii)本公司已就行使購股權 的股份數目及任何適用的預扣税項支付全數收購價；及(Ii)本公司已發行購股權及任何適用的預扣税項；及(Ii)本公司已根據本協議條款行使購股權，且參與者已就行使購股權的股份數目支付十足收購價及任何適用的預扣税儘管有 上述規定，除非委員會另有決定，否則參與者可以選擇以現金、支票、現金等價物和/或股票或本計劃第14(D)節規定的方式支付全部或部分此類款項 。

(A)除本節規定的 外，如果參與者因任何原因被終止，期權的任何未授予部分將被沒收， 參與者在本協議項下的所有權利將自終止生效之日(“終止 日期”)起終止(除非委員會根據本計劃另有規定)。

(B)如果參與者的 終止是自願的(以下第7(D)節所述的自願終止除外)，則該 參與者在該參與者終止時所持有並可行使的所有股票期權均可在該參與者終止之日起90天內的任何時間由該參與者在 行使，但在任何情況下不得超過該等 股票期權的規定期限。

(C)如果參與者 因死亡或殘疾而終止，則該參與者持有的、在該參與者終止時已歸屬並可行使的所有股票期權，均可由該參與者(如果該參與者死亡，則由該參與者遺產的法定代表人)在該終止之日起一年內的任何時間行使， 但在任何情況下不得超過該等股票期權的規定期限；然而，如果參與者 因殘疾而終止，如果參與者在該行使期內死亡，則該參與者 持有的所有未行使的股票期權均可在該 死亡之日起一年內行使，但在任何情況下不得超過該等股票期權的規定期限。

(D)如果參與者的 終止是基於原因的，或者是在事件發生後自願終止的，而該事件可能是基於原因終止的， 期權的既得性和非既得性部分將自終止日期起終止。

(E)只要參與者繼續是本公司或其關聯公司的員工或服務提供商，參與者對期權的 權利不會因參與者的僱傭或服務性質發生任何變化而受到影響 。是否(以及在哪種情況下)僱傭或服務終止，以及本協議終止日期的確定將由委員會決定 (對於任何非董事或高級管理人員的參與者，其指定人的善意決定將是最終的、具有約束力的和決定性的；前提是該指定人不得就指定人 自己的僱傭或服務做出任何此類決定)。(br}對於任何非董事或高級管理人員的參與者，其指定人的善意決定將是最終的、具有約束力和決定性的；前提是該指定人不得就指定人自己的僱傭或服務做出任何此類決定)。

8.轉讓限制 。在該期權被指定為激勵股票期權的範圍內，該期權不得轉讓(包括通過出售、轉讓、質押或質押)，除非是通過遺囑或法律或無遺囑繼承的轉讓，或者在管理人的 酌情決定權下，根據財政部條例1.421-1(B)(2)或財政部條例 1.421-2(C)或其任何後續條款允許的轉讓。在此期權被視為非限定股票期權的範圍內，參與者 不得轉讓、轉讓、質押、附加、出售或以其他方式轉讓或阻礙期權或參與者根據期權 獲得股份的權利，除非委員會根據適用的 法律和本計劃第14(E)節不時允許允許受讓人。除本協議另有規定外，任何因法律實施或其他原因而轉讓或轉讓期權或由此代表的權利，無論是自願或非自願的，均不得將本協議中的任何權益或權利授予受讓人或受讓人，但該期權一經轉讓或轉讓即告終止並不再具有任何效力。(B)本協議另有規定者外，期權或由此代表的權利的轉讓或轉讓，不論是自願或非自願的，均不得授予受讓人或受讓人本協議中的任何權益或 權利。

9. 退還收益；追回政策。本協議中授予的獎勵以及與獎勵相關的所有收益均受 計劃第14(T)節規定的退款和償還條款以及公司的退款政策的約束，只要參與者是董事或高級管理人員，該退款政策就會在 時間內生效。

10. 沒有繼續受僱或聘用的權利。本計劃、本協議或參與者收到本協議項下的獎勵 均不會對公司施加任何義務繼續僱用或聘用參與者。此外，公司可隨時 終止參與者的僱傭或聘用，不承擔本計劃或本協議項下的任何責任或索賠，除非本協議另有明確規定 。

11.按計劃獎勵 。根據本協議授予的獎勵以本計劃為準，本計劃的條款包含在本 協議中。通過接受獎勵，參與者確認參與者已收到並閲讀了本計劃，並同意受 本計劃、本協議和公司政策中規定的條款、條件和限制的約束，這些條款、條件和限制是 不時生效的與本計劃相關的條款、條件和限制。如果此處包含的任何條款或條款與 計劃的條款或條款發生衝突，則以本計劃適用的條款和條款為準。

12.可分割性。 如果本協議的任何條款因任何原因被有管轄權的法院裁定為不可執行或無效， 本協議的其餘條款將不受此類持有的影響，並將根據其 條款繼續全面有效。

13. 適用法律；場地；語言。本協議將受特拉華州 適用於完全在特拉華州境內簽訂和履行的合同的特拉華州國內法律管轄和解釋，而不執行其中的法律衝突條款 。與本協議(或通過引用納入的任何條款)有關的任何訴訟、訴訟或訴訟，或任何法院就任何此類訴訟、訴訟或訴訟作出的任何 判決，均將在特拉華州或得克薩斯州的任何有管轄權的法院提起，參與者、本公司以及根據 持有裁決一部分的任何獲準受讓人，特此就任何此類訴訟、訴訟、訴訟或判決接受此類法院的專屬管轄權。每個參與者、本公司和任何根據有效轉讓持有部分裁決的許可受讓人在此不可撤銷地放棄(A)現在或今後可能對在特拉華州或德克薩斯州任何有管轄權的法院提起的任何訴訟、訴訟或訴訟的地點提出的任何反對意見 在特拉華州或得克薩斯州的任何有管轄權的法院提起的任何訴訟、訴訟或訴訟， (B)任何此類訴訟、訴訟或在任何此類法院提起的訴訟程序已在任何不方便的法院提起，以及(C)任何 要求陪審團審判的權利。如果參與者已收到翻譯成英語以外語言的本協議(或本計劃或與本協議相關或相關的任何其他文件)的副本 ，則該翻譯副本的全部內容應參考其英文版本 ，如果存在任何衝突，則以英文版本為準。參與者確認參與者的英語水平足以理解本協議的條款和條件。

14. 感興趣的繼任者。本協議適用於本公司的任何繼承人，並對其具有約束力。本協議 適用於參與者的法定代表人。本協議賦予參與者的所有義務和授予公司的所有權利對參與者的繼承人、遺囑執行人、管理人和繼承人具有約束力。

(A)一般情況。參與者 確認並同意本協議中所述 參與者的個人數據以及任何其他獎勵材料的收集、使用和傳輸(如果適用)由參與者的僱主或合同方(“僱主”) 與公司之間進行，僅用於實施、管理和管理參與者參與本計劃的目的。參賽者 理解公司可能持有參賽者的某些個人信息，包括但不限於參賽者的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話、工作地點和電話、出生日期、社會保險號、護照 或其他身份號碼、工資、國籍、職稱、聘用日期、在公司持有的任何股票或董事職位、所有獎勵的詳細信息或參賽者授予、取消、行使、授予、未授予或未支付的股份的任何其他權利管理參與者參與計劃的情況(“個人數據”)。

(B)使用個人 數據；保留。參與者瞭解，個人數據可能會在現在或將來傳輸給任何協助實施、 管理本計劃的第三方，這些收件人可能位於參與者所在的國家/地區或 其他地方，並且收件人所在的國家/地區可能與參與者所在的國家/地區具有不同的數據隱私法律和保護。 參與者瞭解，參與者可以通過聯繫參與者的當地人力資源代表來請求包含任何潛在的個人數據收件人的姓名和地址的列表 。Participant授權收件人接收、擁有、使用、 保留和傳輸電子或其他形式的個人數據，以實施、管理和管理Participant參與本計劃的 。參與者瞭解，只有在實施、管理 和管理參與者參與本計劃所需的時間內，才會保留個人數據。參與者理解，參與者可以隨時查看個人數據、 請求有關個人數據存儲和處理的其他信息、要求對個人數據進行任何必要的修改，或者 在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是以書面形式聯繫參與者的當地人力資源代表。

(C)撤回 同意。參賽者理解參賽者在提供本協議時完全是自願的。如果參與者 不同意，或者如果參與者後來試圖撤銷參與者的同意，參與者的僱傭狀態或與僱主的服務不會受到影響；參與者拒絕或撤回參與者同意的唯一後果是 公司將無法向參與者授予期權或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此， 參與者瞭解拒絕或撤回參與者同意可能會影響參與者參與計劃的能力 。有關參與者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，參與者 瞭解該參與者可以聯繫參與者當地的人力資源代表。

16. 權利限制；沒有未來授予的權利；非常補償項目。通過接受本協議和本協議所證明的授予 ，參與者明確承認(A)本計劃是由公司自願設立的，其性質是可自由支配的 ，公司可在本計劃允許的範圍內隨時暫停或終止該計劃；(B)授予獎勵 是特殊的、自願的和偶然的，它不會產生任何合同或其他權利來接受未來授予的獎勵或 福利；(B)獎勵的授予 是特殊的、自願的和偶然的，並且不會產生任何合同或其他權利來接受未來的獎勵或 福利；(C)有關未來獎勵撥款(如果有)的所有決定將由公司自行決定；(D)參與者 參與計劃是自願的，不是僱用或服務的條件，參與者可以拒絕接受獎勵，而不會對參與者與公司或其附屬公司的持續僱傭或服務關係造成 不利影響；(E)獎勵的價值 是一個非常項目，超出參與者的僱傭或服務合同(如果有)的範圍，並且不能或必須從該僱傭或服務合同或其後果中自動推斷 ；(F)獎勵和根據本計劃獲得的任何股份，以及這些獎勵的收入和價值，不屬於任何目的的正常或預期補償的一部分，也不 用於計算任何遣散費、辭職、裁員、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休 福利或類似付款，參保人在此基礎上放棄任何索賠，為免生疑問，根據任何司法管轄區的適用法律，該獎勵不會構成 “已獲得的權利”；(G)標的股份的未來價值未知 ，無法確切預測。此外，學員瞭解, 確認並同意參賽者將無權 獲得與獎勵收益相關的賠償或損害，無論參賽者是否因任何原因而終止合同。 是否違反合同。

17.獎勵 管理員。公司可不時指定第三方(“獎勵管理人”)協助 公司實施、管理本計劃及其授予的任何獎勵，包括代表公司向參與者發送獎勵 通知，以及通過電子方式促進參與者接受協議 和行使期權。

18.登記 股票的入賬交付。每當本協議提及發行或交付代表一股或多股股票的股票時，本公司可選擇以簿記形式發行或交付該等股票，以代替股票。

19.電子交付和驗收。本協議可以電子方式簽署，也可以副本形式簽署。本公司可自行決定 通過電子方式交付與本計劃有關的任何文件。參與者同意以電子方式 接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的 第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

20.參與者接受 並達成協議；未接受的將被沒收。參與者在獎勵下的權利將從授予之日起九十(90) 天后失效，如果參與者在該 日期前仍未接受本協議，獎勵將在該日期被沒收。為免生疑問，參賽者不接受本協議不會影響參賽者根據公司與參賽者之間的任何其他協議承擔的持續 義務。

21.修改協議 。本協議可以修改、修改、暫停或終止，任何條款或條件都可以放棄，但只能由本協議各方簽署的書面文書 。

22.沒有關於Grant的 建議。儘管本協議有任何相反規定，參與者承認並同意本公司不會提供任何税務、法律或財務建議，也不會就參與者參與本計劃或參與者收購或出售標的股份 提出任何建議。建議參與者在採取任何與本計劃相關的行動之前，諮詢參與者自己的個人税務、法律和財務顧問，瞭解參與者參與本計劃的情況。 在採取任何與本計劃相關的行動之前，請諮詢參與者本人的個人税務、法律和財務顧問。

23.實施 其他要求。公司保留權利對參與者參與本計劃、 獎勵和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求，只要公司認為出於法律或 行政原因是必要或適宜的，並要求參與者簽署實現上述 所需的任何其他協議或承諾。

24.棄權。 參與者承認，公司對違反本協議任何條款的棄權不會 生效或解釋為對本協議的任何其他條款的棄權，也不會被解釋為對參與者或本計劃中任何其他參與者隨後的任何違規行為的棄權。

25.通知。 本協議項下必要的任何通知應向本公司主要行政人員辦公室的公司祕書收發給本公司，並按該參與者在本公司人事記錄中顯示的地址發送給參與者，或向任何一方 發送至本協議任何一方此後可能以書面形式指定的其他地址。任何此類通知在收件人收到後即視為有效 。

26.解決糾紛。根據本協議的解釋、解釋或適用而可能產生的任何爭議或分歧，或因本協議的解釋、解釋或適用而產生的任何爭議或分歧，應由委員會決定。在任何情況下，根據本協議作出的任何決定對參與者、參與者的繼承人、遺囑執行人、管理人和繼任者以及公司及其附屬公司都是最終的、具有約束力和決定性的。

27.整個協議。本協議和本計劃的條款和條件構成參與者 與本公司及其關聯公司之間的全部諒解，並取代與本獎項有關的所有其他協議，無論是書面協議還是口頭協議。

28.標題。本協議標題的插入只是為了方便起見，並不構成本協議的一部分。

29. 對應方。本協議可以兩份或兩份以上的副本同時簽署，每份副本應構成一份正本， 但所有副本加在一起將構成一份相同的協議。

30.股東批准。本協議和根據本協議授予獎勵的有效性取決於公司股東根據本計劃的條款對本計劃的批准 。

[簽名頁如下]

已確認並同意，截至上文首次寫入的日期：

附錄A

[列出參與者 績效標準的電子表格]