附件10.2
Cytek Biosciences，Inc.
RSU獎勵授予通知
(2021年股權激勵計劃)
Cytek Biosciences，Inc.(以下簡稱“公司”)授予您(“參與者”)特定數量的限制性股票單位，並按以下條款授予您的服務(“RSU獎”)。您的RSU獎勵受制於本文和公司2021年股權激勵計劃(“計劃”)中規定的所有條款和條件，包括附件中包含的適用於貴國的任何附加條款和條件，這些條款和條件全部併入本文。此處未明確定義但在本計劃或本協議中定義的大寫術語應具有本計劃或本協議中規定的含義。
參與者：_
批出日期：
歸屬開始日期：限售股數量：
歸屬時間表：[].
儘管有上述規定，歸屬應在參與者終止連續服務時終止。
發行時間表：在協議第五節規定的時間，每個限制性股票單位將發行一股普通股。
參與者確認：通過您在下面的簽名或公司授權的表格中的電子接受或認證，您理解並同意：
RSU獎勵受本RSU獎勵授予通知(“授予通知”)以及本計劃和全球RSU獎勵協議的規定管轄，包括附件(統稱為“協議”)中包含的適用於貴國的任何附加條款和條件，所有這些都是本文檔的一部分。除非本計劃或本協議另有規定，否則除非您與公司首席執行官、首席財務官或總法律顧問簽署書面協議，否則不得修改、修改或修改本批款通知。
您已閲讀並熟悉本計劃、本協議和招股説明書的規定。如果本協議或招股説明書中的規定與本計劃的條款有任何衝突，應以本計劃的條款為準。
本協議規定了您與公司之間關於收購普通股的全部諒解，並取代了之前所有關於此主題的口頭和書面協議、承諾和/或陳述，但以下情況除外：(I)以前授予您的其他股權獎勵，以及(Ii)公司與您之間的任何書面僱傭協議、聘書、遣散費協議、書面遣散費計劃或政策，或您與公司之間的其他書面協議，這些協議均規定了本RSU獎勵的具體條款。
Cytek Biosciences，Inc.參與者：
簽名者：簽名簽名
標題：日期：
日期：
Cytek Biosciences，Inc.
2021年股權激勵計劃全球RSU獎勵協議
正如您的RSU獎勵授予通知(“授予通知”)所反映的那樣，Cytek Biosciences，Inc.(“本公司”)已根據其2021年股權激勵計劃(“計劃”)向您授予股權獎勵，獎勵您授予通知(“RSU獎勵”)中指明的限制性股票單位(“限制性股票單位”)的數量。您的RSU獎勵的條款受本計劃、授予通知和本全球RSU獎勵協議的約束，包括附件(統稱為“協議”)中包含的適用於您國家的任何附加條款和條件。未在本協議中明確定義但在授予通知或計劃中定義的大寫術語應具有與授予通知或計劃中相同的定義(視適用情況而定)。
適用於您的RSU獎的一般條款如下：
1.
治理計劃文檔。您的RSU獎受本計劃所有條款的約束。您的RSU獎將進一步受到所有解釋、修訂、規則和條例的影響，這些解釋、修訂、規則和條例可能會根據本計劃不時頒佈和通過。如果本協議與本計劃的規定有任何衝突，應以本計劃的規定為準。
2.
授予俄亥俄州立大學獎。本RSU獎勵代表您有權在未來某個日期發行等同於授出通知中指明的限制性股票單位數量的公司普通股股票數量，前提是您滿足其中規定的歸屬條件。儘管如上所述，本公司可全權酌情決定以現金結算RSU獎勵根據計劃所載的資本化調整及以下第3節的條文(如有)須接受RSU獎勵的任何額外限制性股票單位，以董事會決定的方式，受適用於您的RSU獎勵所涵蓋的其他限制性股票單位的相同沒收限制、可轉讓限制，以及交付時間及方式的規限。
3.
紅利。對於任何現金股息、股票股息或其他分配，如果不是本計劃規定的資本化調整所致，您將不會獲得任何福利或對您的RSU獎勵進行調整。
(a)
您承認，無論公司或僱用您的關聯公司(“僱主”)採取任何行動，所有所得税(包括
與您參加本計劃有關並在法律上適用於您的社會保險、工資税、附帶福利税、預付款或其他與您在本計劃中合法適用的税收相關的項目(“税收相關項目”)是並且仍然是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額(如果有)，並且可能會超過公司或僱主實際扣繳的金額(如果有)，並可能超過公司或僱主實際扣繳的金額(“税收相關項目”)，並且可能會超過公司或僱主實際扣繳的金額(如果有)。您還承認，公司和/或您的僱主(I)不就與RSU獎的任何方面相關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於授予RSU獎、授予RSU獎、發行股票以了結RSU獎的歸屬、隨後出售根據RSU獎獲得的任何普通股股票以及收取任何股息或股息等價物；(Ii)不承諾也沒有義務此外，如果您在多個國家納税，您承認本公司和/或您的僱主(或前僱主，視情況而定)
可能需要在多個國家預扣或核算與税收有關的項目。
(b)
儘管本協議有任何相反的規定，除非您在支付收入、就業和公司認為必須就該等股票預扣的其他税款方面做出令人滿意的安排(由計劃管理人決定)，否則不會向您發行任何股票。在任何相關的應税或預扣税款事件(如適用)之前，您同意做出令公司和/或僱主滿意的充分安排，以滿足所有與税收相關的項目。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過以下一種或多種方式履行與所有税收相關項目的任何適用的扣繳義務：(I)現金支付；(Ii)從公司和/或僱主支付給您的工資或其他現金補償中扣繳您的工資或其他現金補償；(Iii)從出售通過自願出售或公司(代表您)安排的強制性出售限制性股票單位時獲得的普通股的收益中扣留。(Iv)扣留將於受限股單位結算時向閣下發行的普通股股份；或(V)本公司決定並經適用法律允許的任何其他扣留方式。
(c)
公司和/或僱主可以通過考慮適用的法定預扣金額或其他適用的預扣費率(包括最低和最高費率)來預扣或核算與税收相關的項目。在超額預扣的情況下，您可以從公司或僱主那裏獲得任何超額預扣的現金退款(無權獲得等值的普通股)；否則，您可以向當地税務機關申請退款。在預扣不足的情況下，您可能需要直接向適用的税務機關或公司和/或僱主支付任何額外的與税收相關的項目。如果通過扣留普通股來履行與税收有關的義務，則出於税收目的，您被視為已全部發行了受既有限制性股票單位限制的普通股，即使若干普通股僅為支付與税收有關的項目而被扣留。
(d)
您同意向公司或僱主支付因您參加本計劃而可能需要公司或僱主扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，但這些項目不能通過上述方式滿足。如果您不履行與税收有關的義務，公司可以拒絕發行或交付普通股或出售普通股的收益。
(a)
只要您的RSU獎勵不受守則第409A條和任何具有類似效力的州法律(統稱為“第409A條”)的適用，本公司將在適用的歸屬日期(“原分派日期”)後，在合理可行的情況下儘快向您交付相當於您RSU獎勵的歸屬限制性股票單位數量的公司普通股，包括根據上文第3節收到的與該等歸屬限制性股票單位相關的任何額外的限制性股票單位。
(b)
儘管如上所述，如果交易政策或其他規定禁止您在預定交割日期在公開市場出售本公司普通股股票，而本公司選擇不通過從您的分銷中扣留股份來履行其預扣税款義務，則該等股票將不會在該原始分銷日期交付，而應在您未被禁止在公開市場出售本公司普通股股票的第一個營業日交付，但在任何情況下不得晚於緊接的下一個日曆年度的3月15日。根據第5節的規定交付股票的目的是為了符合財務條例第1.409A-1(B)(4)節規定的短期延期豁免的要求，並應以這種方式進行解釋和管理。然而，如果和在一定程度上
RSU獎是非豁免獎，本計劃中有關非豁免獎的規定將代替本第5節的規定適用
6.
格蘭特的本性。在接受RSU獎時，您承認、理解並同意：
(a)
本計劃由本公司自願制定，具有酌處性，在本計劃允許的範圍內，本公司可隨時修改、暫停或終止；
(b)
RSU獎的授予是特殊的、自願的和偶然的，並不創造任何合同或其他權利，以獲得未來授予的限制性股票單位、其他股權獎勵或代替股權獎勵的福利，即使過去曾授予股權獎勵；
(c)
有關未來RSU獎勵或其他贈款(如果有)的所有決定將由公司自行決定；
(d)
RSU獎勵獎勵和您對本計劃的參與不應構成就業權，也不應被解釋為與公司、僱主或任何附屬公司簽訂或修改僱傭或服務合同；
(f)
RSU獎勵和根據本計劃獲得的任何普通股股份，以及其收入和價值，並不打算取代任何養老金權利或補償；
(g)
根據本計劃獲得的RSU獎勵和任何普通股股票，以及其收入和價值，不屬於任何目的的正常或預期補償的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止金、假日工資、獎金、長期服務獎、養老金或退休或福利福利或類似的強制性付款；
(h)
作為RSU獎勵基礎的普通股股票的未來價值是未知的，無法確定的，也不能確定地預測；
(i)
如果RSU獎授予您，並且您已發行普通股，則該等普通股的價值可能在股票發行之日之後增加或減少，甚至低於RSU獎授予您之日的公平市價；
(j)
就RSU獎而言，自您不再積極向公司或其附屬公司提供服務之日起，您的連續服務將被視為終止(無論終止的原因是什麼，也不管後來是否發現您受僱所在司法管轄區的僱傭法律無效或違反了您的僱傭協議條款(如果有))，您根據本計劃授予RSU獎的權利(如果有)將於該日期終止；但是，除非公司另有決定，否則RSU獎將通過您受僱的司法管轄區或您的僱傭協議條款(如果有)規定的任何法定通知期或任何“花園假”或類似期限繼續授予；計劃管理人擁有獨家裁量權，以確定您何時不再為RSU獎的目的積極提供服務(包括您是否仍可被視為在休假期間提供服務)；
(k)
由於您終止連續服務(無論出於任何原因，無論後來在您受僱的司法管轄區內是否被發現無效或違反就業法律)而導致的RSU獎勵被沒收，不會引起任何索賠或獲得賠償或損害的權利。
(l)
除非與本公司另有書面協議，否則RSU獎勵和根據本計劃獲得的任何普通股股票及其收入和價值不會作為您作為本公司董事或任何附屬公司董事會成員可能提供的任何服務的對價或與之相關；以及
(m)
本公司、僱主或任何附屬公司均不對您的當地貨幣與美元之間可能影響RSU獎勵價值的任何匯率波動或隨後出售在RSU獎勵結算時獲得的任何普通股股票承擔任何責任。
7.
電子交付和參與。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或請求您同意以電子方式參與本計劃。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。
8.
可轉讓性。除非本計劃另有規定，否則您的RSU獎勵不得轉讓，除非通過遺囑或適用的世襲和分配法
9.
公司交易。您的RSU獎勵受管理涉及本公司的公司交易的任何協議條款的約束，包括但不限於任命一名股東代表的條款，該代表被授權代表您就任何第三方託管、賠償和任何或有對價行事。
10.
沒有納税義務。作為接受RSU獎的條件，您特此(A)同意不向公司或其任何高級管理人員、董事、員工或附屬公司提出任何與RSU獎或其他公司薪酬相關的税務責任的索賠，(B)承認您被建議就RSU獎的税收後果諮詢您自己的個人税務、財務和其他法律顧問，並且您已經這樣做，或者在知情和自願的情況下拒絕這樣做，並且(B)承認您被建議就RSU獎的税收後果諮詢您自己的個人税務、財務和其他法律顧問，並且您已經這樣做，或者在知情和自願的情況下拒絕這樣做。
11.
可分割性。如果本協議或計劃的任何部分被任何法院或政府當局宣佈為非法或無效，這種非法或無效不會使本協議或計劃中未被宣佈為非法或無效的任何部分無效。如有可能，本協議中被宣佈為非法或無效的任何條款(或部分條款)將以在保持合法和有效的同時，最大限度地實施該條款或部分條款的方式進行解釋。
12.
棄權。您承認，公司對違反本協議任何條款的棄權不起作用或被解釋為放棄本協議的任何其他條款或任何隨後違反本協議的行為。
13.
沒有關於格蘭特的建議。本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就您參與該計劃或您收購或出售普通股的相關股份提出任何建議。
(a)
數據收集和使用。公司和僱主收集、處理和使用有關您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號、護照或其他識別碼、工資、國籍、職務、公司持有的任何普通股或董事職位、所有限制性股票單位的詳細信息或對您授予、註銷、行使、既有、未授予或未償還的普通股的任何其他權利(下稱“數據”)，用於實施、管理和管理。如有需要，處理數據的法律依據是您的同意。
(b)
股票計劃管理服務提供商。該公司將數據傳輸給E*TRADE金融企業服務公司及其某些附屬公司(“指定經紀人”)，後者是一家總部設在美國的獨立服務提供商，正在協助公司實施、管理和管理該計劃。公司可以選擇不同的服務提供商或其他服務提供商，並與以類似方式提供服務的其他提供商共享數據。您可能會被要求與指定經紀人或其他服務提供商就單獨的條款和數據處理做法達成一致，此類協議是您是否有能力參與本計劃的一個條件。該公司和指定經紀人的總部設在美國。您所在的國家或司法管轄區的數據隱私法和保護措施可能與美國不同。如有需要，本公司進行數據傳輸的法律依據是您的同意。
(c)
數據保留。本公司將僅在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間，或在遵守法律或法規義務(包括根據税收、外匯管制、勞工和證券法)的情況下，持有和使用數據。這一期限可能會超過你在僱主的僱用期。
(d)
自願和同意、拒絕或撤回的後果。參與本計劃是自願的，您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或如果您稍後尋求撤銷您的同意，您在僱主的工資、就業或其他服務將不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法向您授予限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。
(e)
數據主體權利。根據您管轄的數據隱私法，您可能擁有多項權利。根據您所在地區的不同，此類權利可能包括：(I)請求訪問或複製公司處理的數據，(Ii)更正不正確的數據，(Iii)刪除數據，(Iv)限制數據處理，(V)數據的可移植性，(Vi)向您管轄的主管部門投訴，和/或(Vii)收到一份列有任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。要獲得有關這些權利的澄清或行使這些權利，您可以聯繫您當地的人力資源代表。
15.
語言。您確認您精通英語，或已諮詢精通英語的顧問，以便您瞭解本協議的條款和條件。如果您已收到翻譯成英語以外的語言的本協議或與本計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。
16.
管轄法律/場所。本協議以及因本協議引起或與本協議相關的任何爭議應受特拉華州國內法律管轄，並根據特拉華州國內法律進行解釋，而不考慮會導致適用特拉華州法律以外的任何法律的衝突法律原則。為執行本協議而提起的任何訴訟、訴訟或其他程序，無論是與本協議有關的，還是由本協議引起的，雙方特此向獨家提交併同意。
並享有加利福尼亞州阿拉米達縣法院或加利福尼亞州北區的美國聯邦法院的專屬管轄權，其他任何法院均不提供和/或執行此項授權。
17.
內幕交易限制/市場濫用法。您可能會受到基於普通股上市交易所和適用司法管轄區(包括美國、您所在的國家和指定經紀人所在國家)的內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響您在被認為掌握有關公司的“內幕消息”(由法律定義)期間接受、收購、出售或以其他方式處置普通股股票、普通股股票權利(即RSU獎勵)或與本計劃下普通股股票價值掛鈎的權利的能力，這些法律可能會影響您接受、收購、出售或以其他方式處置普通股股票的能力(如法律所定義的)，這些法律可能會影響您接受、收購、出售或以其他方式處置普通股股票、普通股股票權利(即RSU獎勵)或與本計劃下普通股股票價值相關的權利當地的內幕交易法律法規可能禁止取消或修改您在掌握內幕消息之前下達的訂單。此外，您可能被禁止(I)向包括同事在內的任何第三方披露內幕信息，以及(Ii)向第三方“小費”或導致他們以其他方式買賣證券。這些法律或法規下的任何限制與根據公司的交易政策或當時有效的任何其他適用的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。您承認您有責任遵守任何適用的限制，並鼓勵您與您的私人法律顧問聯繫，瞭解有關貴國任何適用的內幕交易和/或市場濫用法律的更多詳細信息。
18.
外國資產/賬户、外匯管制和納税申報。由於您參與本計劃而獲得、持有和/或轉讓普通股或現金(包括股息和出售普通股的收益)，您可能受到外國資產/賬户、外匯管制和/或納税申報要求的約束，這些現金或現金來自您在國外的經紀/銀行賬户或法人實體，和/或從該計劃獲得的現金(包括股息和出售普通股的收益)，您可能需要遵守外國資產/賬户、外匯管制和/或納税申報要求。您所在國家/地區的適用法律可能要求您向該國家/地區的適用當局報告該等賬户、資產和餘額、其價值和/或與之相關的交易。您還可能被要求在收到後的一定時間內通過指定銀行或經紀人將您因參與本計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回貴國。您承認遵守這些規定是您的責任，我們鼓勵您向您的私人法律顧問諮詢任何細節。
19.
針對具體國家的規定。儘管本協議有任何相反的規定，RSU獎勵應遵守本協議附件(“附錄”)中規定的適用於您居住的國家(以及不同的就業國家，如果不同)的任何條款和條件。此外，如果您將居住和/或就業轉移到附錄中所反映的另一個國家/地區，則該國家/地區的條款和條件將適用於您，前提是公司自行決定，出於法律或行政原因，應用該等條款和條件是必要或可取的。本附錄是本全球RSU獎勵協議的一部分。
20.
施加其他要求的。公司保留權利對您參與本計劃、RSU獎勵和根據本計劃收購的任何普通股股票施加其他要求，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或可取的，並要求您簽署為實現上述目的可能需要的任何其他協議或承諾。
21.
其他文件。您特此確認已收到或有權收到提供根據證券法(包括招股説明書)頒佈的規則428(B)(1)所要求的信息的文件。此外，您確認已收到本公司的交易保單。
22.
問題。如果您對適用於您的RSU獎勵的這些或任何其他條款和條件(包括適用的聯邦所得税後果摘要)有任何疑問，請參閲招股説明書。
本手冊的附錄
CYTEK生物科學公司
2021年股權激勵計劃全球RSU獎勵協議
本附錄中使用但未定義的大寫術語具有本計劃、撥款通知和/或全球RSU獎勵協議中規定的含義。
條款和條件
本附錄包括適用於根據本計劃授予您的RSU獎的附加條款和條件，如果您在美國境外和/或以下列出的國家/地區工作或居住，則這些條款和條件適用於該計劃授予您的RSU獎。如果您是您目前工作和/或居住的國家以外的國家的公民或居民，在授予之日後將就業和/或居留轉移到另一個國家，是顧問，將就業身份更改為顧問職位，或者根據當地法律被視為其他國家的居民，公司應酌情決定此處包含的附加條款和條件適用於您的範圍。對您僱主的引用應包括僱用您的服務的任何實體。
通知
本附錄還包括有關外匯管制以及您在參與本計劃時應注意的某些其他問題的信息。本信息僅為方便您而提供，並以2021年_這樣的法律往往很複雜，而且經常變化。因此，本公司強烈建議您不要依賴本文所述信息作為與您參與本計劃的後果有關的唯一信息來源，因為當您授予RSU獎勵或出售在既有限制性股票單位結算時獲得的任何普通股股票時，這些信息可能已經過時。
此外，本附錄中包含的信息是一般性的，可能不適用於您的特定情況，本公司無法向您保證任何特定的結果。因此，您應該就貴國的適用法律如何適用於您的情況尋求適當的專業建議。
最後，如果您是您當前居住和/或工作所在國家以外的國家的公民或居民，在授予之日後轉移到另一個國家，或者根據當地法律被視為另一個國家的居民，則本文中包含的通知可能不適用於您。