附件10.1

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僱傭協議

本僱傭協議(“協議”)自2021年10月15日(“生效日期”)起生效，由Gain治療公司(“公司”)和Matthias Alder(“高管”)負責。

鑑於本協議進一步規定，公司希望保留行政總裁作為首席運營官的服務；以及

鑑於，執行人員希望在符合本協議條款和條件的情況下，以該身份為公司服務；

因此，現在，為了並考慮到本協議所載的相互承諾、契諾和義務，本公司和管理層同意如下：

1.公司的實施

1.1.位置。在符合本合同規定的條件下，本公司同意聘用高管擔任首席運營官一職，並在此接受高管的聘用。於受僱於本公司期間，行政人員將盡其最大努力及實質上所有時間及注意力處理本公司的業務，但以下第4節所規定者除外，並將根據本公司的一般僱傭政策處理病假及其他喪失工作能力的合理期間。

1.2.職責。執行董事將以執行身份履行通常與其當時職位相關的職責以及不時分配給他的職責，但須受首席執行官和本公司董事會(“董事會”)或其委員會的監督和指示。

1.3.位置。執行公司的主要辦公地點將設在公司位於馬裏蘭州貝塞斯達的公司辦事處。本公司保留合理要求高管不時在其主要辦公地點以外的地點履行職責的權利，並有權要求合理的商務旅行。

1.4術語。本協議的期限從生效之日開始，一直持續到根據第6條終止為止。

1.5.政策和程序。雙方之間的僱傭關係將受制於公司的人事政策和程序，這些政策和程序可由公司全權酌情解釋、採用、修訂或刪除；但如果本協議的條款與公司的人事政策或程序不同或有衝突，則以本協議為準。

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2.COMPENSATION

2.1.基本工資。就執行董事根據本協議提供的服務而言，執行董事將收取董事會薪酬委員會可不時酌情調整的年化基本工資(“基本工資”)，金額為400,000美元(400,000美元)，根據本公司的定期薪資表支付，減去根據適用法律扣發及扣除的任何工資。

2.2.年度獎勵。在高管受僱於本公司期間，並由董事會全權酌情決定，高管將有資格獲得年度激勵現金獎金(“年度激勵”)，目標為基本工資的35%(35%)(“目標年度激勵”)。於任何特定年度賺取的實際年度獎勵可能或多或少(包括零)多於或少於(包括零)目標年度獎勵，該目標年度獎勵乃根據董事會訂立及批准的公司及個人目標的實現情況而釐定，而目標年度獎勵的實現則由董事會酌情決定。年度獎勵將在可行的情況下儘快支付給高管，但在任何情況下都不能晚於獲得該獎勵的會計年度結束後的兩個半月。

2.3長期股權激勵。

(I)初始股權激勵補助金。在生效日期，高管將獲得以下股權激勵授予(“初始授予”)根據公司2020綜合激勵計劃的條款和條件，在適用法律允許的範圍內，高管將以激勵股票期權(ISO)的形式獲得200,000個股票期權。ⁱ以及以非限制性股票期權(NQ)的形式，在自生效日期起四(4)年內歸屬，25%在生效日期一週年時歸屬，餘額在歸屬期間剩餘時間內以每月等額分期付款的形式歸屬；以及(4)自生效之日起在四(4)年內歸屬，其中25%歸屬於生效日期的一週年，其餘部分在歸屬期間的剩餘時間內以每月等額分期付款的形式歸屬；以及

(Ii)以表現為本的股權激勵津貼。在符合以下指定標準的情況下，執行人員有權獲得最多200,000個限制性股票單位(“RSU”)的獎勵，具體如下：(I)100,000個限制性股票單位(RSU)授予：(A)完成一個或多個公司管道項目的獨家許可協議和/或與驗證行業合作伙伴(本文定義為按收入排名前25位的製藥公司、按CNS產品收入排名前15位的製藥或生物技術公司、市值過高的生物技術公司)達成獨家許可協議後，執行人員將有權獲得最多200,000個限制性股票單位(“RSU”)：(I)100,000個RSU授予：(A)完成一個或多個公司管道項目的獨家許可協議和/或與驗證行業合作伙伴的合作協議的研究、開發和商業化或不符合指定標準但提供董事會酌情決定的合作項目或藥物發現平臺的類似驗證的公司)，以及(B)通過一筆或多筆交易將公司的現金跑道延長一(1)年或更長時間；以及(B)公司現金跑道因一筆或多筆交易而延長一(1)年或更長時間；和/或(Ii)公司啟動(患者首次劑量)在美國進行的1B期臨牀研究或根據美國食品和藥物管理局(FDA)調查新藥申請(商業IND)進行的任何臨牀療效研究劑量時，100,000個RSU。董事會薪酬委員會負責核實和確認是否達到了第(I)和(Ii)項規定的標準。

2.4.商務和娛樂費用。在符合公司一般適用於高管員工的費用報銷標準政策和程序的前提下，公司將向高管報銷或代表高管支付公司以下費用的合理自付費用-

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高管代表公司支付的相關差旅、娛樂、專業執照、繼續教育及其他費用。

2.5.其他公司利益。高級管理人員將有權參與公司維護的所有員工福利計劃、實踐和計劃，並向類似情況的高級管理人員提供這些計劃、實踐和計劃。根據公司的標準政策以及為高級管理人員提供的其他規定，高級管理人員還將有權享受年假，但在任何情況下不得少於二十(20)個工作日。工作日是除星期六、星期日和指定的公司假期外的所有日曆日。

保險和賠償

3.1人壽保險、傷殘保險和關鍵人物保險。如果公司制定了人壽保險、傷殘保險和關鍵人員保險計劃，高管將有權根據這些計劃的條款和條件參加這些計劃，並適用於高管等員工。

3.2.D&O保險。本公司將在本協議有效期內及之後六(6)年內為本公司董事和高級管理人員購買並維持至少1000萬美元的責任保險(D&O保險)，保險金額至少為適用保險單所涵蓋的任何高管行為或不作為的1000萬美元。

3.3.賠償。本公司和高管承認，他們已經簽訂了一份單獨的賠償協議，公司將根據該協議的條款對高管進行賠償。

就業期間的户外活動

4.1.排外就業。行政總裁或董事會合理判斷，行政總裁或董事會不會從事任何業務活動，而該業務活動可能會干擾行政總裁履行其對本公司的職責及責任的能力。行政人員可以從事公民和非營利活動，並參加行業協會，包括加入公民委員會和行業協會委員會，只要此類活動不會對其履行本條例規定的職責造成實質性幹擾。經董事會事先批准，行政人員可以加入盈利性公司的董事會。

4.2.沒有任何不利利益。除第4.3節所準許外，行政人員同意不會直接或間接收購、承擔或參與其明知對本公司、其業務或前景、財務或其他方面不利或對立的任何倉位、投資或權益，或從事任何與其忠於本公司的職責產生利益衝突的業務。

4.3.在協議期限內禁止競爭。在本協議有效期內，除非代表本公司或經董事會明確授權，否則高管不得直接或間接地以高級管理人員、董事、股東、合夥人、東主、聯營公司、代表、顧問或任何身份從事、擁有財務利益、受僱於任何其他個人、公司、商號、合夥企業或其他實體，或與其有任何業務聯繫。

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(B)彼或其直系親屬可作為被動投資者持有任何競爭對手法團的證券，只要他在任何一間該等法團的直接持股合計不超過該法團有表決權股份的百分之一(1%)，則該董事或其直系親屬可作為被動投資者持有任何該等競爭對手法團的證券，而該等股份在世界各地與本公司直接競爭的業務範圍內與本公司直接競爭的股份合計不得超過該公司所從事(或計劃從事)的任何業務線的百分之一(1%)，則該董事或其直系親屬可作為被動投資者持有該競爭對手法團的證券。

保密信息、競業禁止和非徵求意見

作為僱傭條件，行政人員同意簽署並遵守本協議附件中的“員工保密信息和發明轉讓協議、競業禁止和競業禁止協議”(“CIIAA”)，該協議通過引用併入本協議，並可由雙方不時修訂，其中包含雙方旨在繼續存在的條款，以及在本協議終止或到期後仍繼續存在的條款，包括某些競業禁止和競業禁止公約(包括某些競業禁止和競業禁止公約)。在本協議的附件A(以下簡稱“CIIAA”)中，執行機構同意執行並遵守本協議附件中的“員工保密信息和發明轉讓協議、競業禁止和競業禁止協議”(以下簡稱“CIIAA”)。

終止僱用

6.1.定義。就本第6節而言，以下術語具有以下含義：

“應計義務”是指(I)高管截至終止日的已賺取但未支付的基本工資；(Ii)任何年度激勵和任何其他年度、長期或其他激勵獎勵的金額，在每一種情況下，涉及在終止日或之前尚未支付的完整會計年度或績效期間(視情況而定)；(Iii)按截至終止日有效的高管按每個工作日的基本薪率一次性支付應計但未使用的假期天數；以及(Iii)按截至終止日有效的高管按每個工作日的基本薪率支付的應計但未使用的假期天數的一次總付；以及(Iii)按截至終止日有效的高管按營業日基本工資計算的應計但未使用的假期天數的一次性支付；以及

(Iv)根據本合同第2.4條規定應支付的任何未付費用或其他報銷。

“受益人”是指在高管去世後有權根據第6.3條獲得付款的附件B中所列的指定受讓人。

“因由”是指(1)行政人員被判犯有任何重罪或涉及盜竊、挪用公款、不誠實或道德敗壞的任何罪行，或對此認罪或不認罪；(2)行政人員在履行職責時構成故意不當行為、故意瀆職、不誠實、不道德行為或嚴重疏忽的任何行為；(3)行政人員故意和持續不履行其職務上的任何職責(該職責在第一份書面材料發出後三十(30)天內仍未得到糾正)或(V)高管違反本協議或高管與本公司或其任何關聯公司之間的任何其他協議的任何重大違約(在本公司發出的第一份書面通知合理詳細描述該違約後三十(30)天內未得到糾正)。

“控制權變更”是指發生下列情況之一：(1)任何第三方或第三方集團直接或間接成為本公司當時已發行證券的總投票權超過50%(50%)的公司證券的實益所有人；但如果第三方或第三方集團已被視為擁有公平總市值或總投票權的50%以上，則收購額外股票

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該第三方或第三方集團的行為不會構成額外的控制權變更；(Ii)公司股東批准公司完全清算計劃；(Iii)出售或處置公司的全部或實質全部資產；或(Iv)本公司與任何其他實體或涉及任何其他實體的合併、合併或重組，但合併、合併或重組除外，該合併、合併或重組將導致本公司在緊接該等合併、合併或重組前已發行的有表決權證券繼續(不論以未償還或轉換為尚存實體的有表決權證券)至少佔緊接該等合併、合併或重組後本公司(或該尚存實體)未償還總投票權的50%，而該等合併、合併或重組將導致本公司(或該尚存實體)在緊接該合併、合併或重組後各先前股東所擁有的該等股權比例與交易前大致相同。

“控制權更改期”是指控制權變更前三(3)個月至控制權變更後二十四(24)個月結束的期間。

“控制權變更終止”是指在控制權變更期間，公司無故、高管有正當理由或由於高管死亡或殘疾而終止本協議。

“眼鏡蛇”係指1985年“綜合總括預算調節法”，如

經修訂。

“殘疾”是指行政人員因意外、疾病或其他情況而喪失工作能力至少一百八十(180)天，使行政人員在這段時間內在精神上或身體上不能全職履行本協議規定的重要職責和服務。

“好的理由”是指：(1)行政人員的權力、職責或責任的任何實質性減少，或行政人員的職責或責任的分配與行政人員的職位有實質性的不符；(2)公司對行政人員基本工資的任何削減，但也適用於公司其他高級管理人員的方式和比例基本相同的削減除外；(3)將行政人員的工作地點遷移到距離公司目前位於馬裏蘭州貝塞斯達的辦事處超過50英里的地點；(4)任何重大違反本規定的行為；(3)將行政人員的工作地點遷至距離公司目前位於馬裏蘭州貝塞斯達的辦事處超過50英里的地點；(4)任何重大違反本規定的行為或(V)本公司的任何繼承人或受讓人未能取得本協議的認購權，而就本條款而言，這將是對本協議的實質性違反。

“按比例計算的年度獎勵”指的金額等於(I)行政人員在本日曆年有權領取的年度獎勵，其中包括終止日期(由董事會根據適用的業績目標的實際實現情況確定)，乘以(Ii)分數，分子為該年度根據本協議受僱的天數，分母為該年度的天數，(Ii)乘以(Ii)分數(分子為該年度的受僱天數，分母為該年度的天數)，(Ii)乘以(Ii)分數(分子為該年度的受僱天數，分母為該年度的天數)，該年度的年度獎勵包括終止日期(由董事會根據適用的業績目標的實際實現情況而釐定)。

“解除”是指實質上以附件C所附形式的索賠解除。

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“離職期”是指自合同終止之日起至十二年止的期間。

(12)終止日期後的月，或與控制權變更終止相關的終止日期後二十四(24)個月。

“股票獎勵”是指根據公司的股票期權和股權激勵獎勵計劃或協議授予的初始獎勵和任何未來股票期權、RSU、限制性股票和其他獎勵，以及行使這些獎勵時發行的任何股票。

“終止日期”是指本協議和執行人員在本協議項下的僱傭終止日期。

6.2.協議終止。本協議和高管與本公司的僱傭關係可由本公司或高管以任何原因或無任何理由隨意終止，均通過書面通知另一方，在收到後或在與另一方商定的較晚終止日期生效。此外，本協議在高管死亡或喪失能力時終止。

6.3.

終止與Severance的關係。

(A)如果公司無故終止本協議，高管有正當理由終止本協議，或者本協議因高管死亡或殘疾而終止，公司將在終止日向高管(或高管死亡時的受益人)支付或獎勵應計債務，並在解除不再被撤銷的當天，在執行和不撤銷免除的情況下，向高管支付或獎勵以下款項和遣散費福利(“離職金”)：(A)如果公司無故終止本協議、高管有正當理由終止本協議，或者本協議因高管死亡或喪失能力而終止，公司將在終止日向高管(或高管死亡後的受益人)支付或獎勵以下款項和遣散費福利(“離職金”)。

(I)相當於緊接終止日期前有效的管理人員基本工資的數額，如果本協議在適用的服務期間繼續執行，則應支付給管理人員；

(Ii)按比例計算的年度獎勵；或在控制權變更終止時，按比例計算的年度獎勵以及在適用離職期內應計的目標年度獎勵金額；

(Iii)在適用的免賠期內，根據COBRA或適用的州續保法律，在本協議終止之日根據公司醫療保險計劃承保的高管及其合格受撫養人的續保費用(前提是高管將獨自負責根據COBRA或任何相應的州法律繼續投保的所有事宜，包括但不限於他選擇此類保險和及時支付保費)；

(Iv)在適用的免賠期內，在本協定終止之日之前支付的任何人壽保險和長期傷殘保險費的金額；

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(V)加速歸屬(A)如果高管在此期間繼續受僱於本公司，本應在終止之日後的十二(12)個月期間歸屬的高管未歸屬股票獎勵，或(B)如果本協議根據控制權變更終止而終止，則所有高管未歸屬股票獎勵，前提是如果在控制權變更期間但在控制權變更之前終止時，任何未歸屬股票獎勵已經失效或被沒收，公司將支付現金支付(A)高管未歸屬股票獎勵(A)如果高管在該期間內(但在控制權變更之前)繼續受僱於本公司，則(B)如果本協議因控制權變更終止而終止，則本公司將支付現金支付所有未歸屬股票獎勵(A)高管未歸屬股票獎勵在終止日期後十二(12)個月內本應歸屬於本公司的未歸屬股票獎勵相當於在控制權變更時給予高管的終止股票獎勵的經濟價值(對於股票期權，計算為期權的行權價格與控制權變更時相關股票的公平市值之間的差額，對於股票獎勵，計算為股票在控制權變更時的公平市值)，而股票獎勵等於控制權變更時給予高管的終止股票獎勵的經濟價值(對於股票期權，計算為期權的行權價格與控制權變更時期權相關股份的公平市值之間的差額；對於股票獎勵，計算為股票在控制權變更時的公平市值)。根據以下(A)及(B)條有關歸屬的規定將是累積的，並在此被視為所有股權激勵授予的一部分，包括初始授予及任何未來股票期權、RSU、限制性股票和根據本公司的股票期權和股權激勵獎勵計劃或協議授予的其他獎勵，以及因行使該等獎勵而發行的任何股票(每個為“股票獎勵”)，並取代有關該股票獎勵的任何協議或計劃中任何不太有利的條款。

(B)儘管本協議有任何規定，但如果本協議因高管死亡或殘疾而終止，並且如果本公司已按照第2.6節的規定支付或向高管支付人壽保險或長期殘疾保險，則根據該保險支付的款項將取代本公司支付第6.3(A)(I)和(Iv)節規定的離職金的義務。

(C)作為收取任何離職金的先決條件，行政人員將向本公司提供籤立及有效的免責聲明，或雙方當時同意的其他形式的免責聲明。該免責聲明必須在高管離職之日起不遲於二十一(21)天簽署並交付給公司，且不得在交付後七(7)天內撤銷。如果該放行沒有及時執行或被撤銷，所有離職福利將立即停止，高管應被要求向公司償還已支付給高管的任何此類付款。

6.4.沒有斷章取義的終結。如果本協議由行政人員無正當理由或公司以正當理由終止，行政人員將有權獲得應計義務，但不得獲得其他付款或遣散費福利。

6.5.

合作義務。

(一)辭去職務。行政人員因任何原因終止聘用後，如本公司提出要求，行政人員將立即辭去自終止日期起在本公司及其聯屬公司擔任的每一職位，但須受有關辭職的任何適用法律要求所規限。

(B)過渡活動。在行政人員收到或交付任何終止通知後，在本協議終止後的一段合理時間內(包括向行政人員提供基本工資作為遣散費福利的任何期間)，行政人員將全力配合

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與本公司就結束行政人員待決工作及將任何該等待決工作有秩序地移交給本公司指定的其他僱員有關的所有事宜。

(C)退還公司財產。如果本公司已遞交或收到終止本協議的通知，本公司將有權自行選擇要求高管離職，並在終止生效日期前代表本公司停止所有活動。在本協議終止時，作為高管獲得本協議所述任何離職後福利的條件，高管將立即向本公司交出本公司業務或與本公司業務相關的所有清單、簿冊和記錄，以及屬於本公司的所有其他有形和無形財產，但有一項明確理解，即所有該等清單、簿冊和記錄以及其他財產均為本公司的財產。高管在收到本協議中所述的任何離職後福利之前，應向公司提交一份簽署的聲明，證明遵守本第6.5條的規定。

(D)訴訟。在本協議終止後，執行董事將與公司合作，以迴應公司董事會主席、首席執行官或總法律顧問的合理要求，涉及本公司或其各自的關聯公司、代理人、高級管理人員、董事或員工提起或針對其提起或針對其提起的任何和所有現有或未來的訴訟、仲裁、調解或調查，無論是行政、民事或刑事性質的訴訟、仲裁、調解或調查，而公司合理地認為在這些訴訟、仲裁、調解或調查中，公司高管的合作是必要或可取的。在該等事宜上，行政人員同意向本公司提供合理的意見、協助及資料，包括提供及解釋證據、提供宣誓陳述，以及參與披露及審訊準備及證詞。高管還同意立即向公司發送高管收到的與任何此類法律程序相關的所有通信副本(例如，但不限於傳票)，除非法律明確禁止高管這樣做。

(E)開支及費用。本公司將根據本公司的標準報銷政策和程序，在提交相應文件後三十(30)天內，報銷高管因履行第6.5(B)和(D)條所述義務而發生的合理自付費用。除上一句所述外，在適用的服務期內，行政人員將無權因根據本第6.5條開展的活動而獲得任何補償。如果公司要求高管給予與第6.5(B)和/或(D)條有關的較長時間，公司將按照緊接終止僱傭前高管每月基本工資的160倍的時薪向高管支付活動補償(“費用”)。在本協議終止後履行本條款6.5(B)和(D)項下的義務時，執行人員同意並承認他將作為獨立承包商而不是公司員工服務，他將完全負責支付所有所得税和因支付費用而到期的任何其他税款，在執行該等服務時將沒有資格參加任何公司福利計劃。

6.6.

修改付款。

(A)如果確定公司或任何其他個人或實體根據本協議的條款或其他方式向高管支付的任何款項、權利或分派或為高管的利益而支付的任何款項、權利或分派，與其受僱於公司或所有權變更相關或因此而產生的任何付款、權利或分銷

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對公司或其大部分資產的有效控制(“支付”)是1986年“國税法”(經修訂)第280G條所指的“降落傘付款”，其原因是應付給高管的款項總額等於或大於“準則”第280G(B)(3)條所定義的“基本金額”的三倍之多，(“付款”)指的是1986年“國税法”第280G條(B)(3)款所定義的“降落傘付款”，其原因是應付給高管的款項總額等於或大於該準則第280G(B)(3)條所定義的“基本金額”(“降落傘起徵點”)，以便高管將被徵收守則第499條規定的消費税(“消費税”)，並且高管通過降低降落傘起徵點的付款將獲得的税後淨收益大於如果全額支付給高管的税後淨收益，則應支付給高管的款項將減少(但不低於零)，從而應支付給高管的款項不會超過降落傘起徵點的金額，從而首先減少任何付款，從而使應支付給高管的款項不會超過降落傘起徵點的金額，從而首先減少任何付款，從而使應支付給高管的款項不會超過降落傘起徵點的金額，從而首先減少任何付款，從而使應支付給高管的款項不會超過降落傘閾值的金額，從而首先減少任何付款

(B)公司特此同意，為了確定上文第6.3(A)節規定的任何付款和福利是否需要繳納消費税，上述CIIAA規定的競業禁止將被視為履行個人服務的協議。(B)公司特此同意，為了確定上文第6.3(A)節規定的任何付款和福利是否需要繳納消費税，上述CIIAA中規定的競業禁止將被視為履行個人服務的協議。公司特此同意賠償、保護和保護高管不受任何不利影響、税收、罰款或消費税的影響，這些不利影響、税收、罰款或消費税是由於公司或會計師將價值歸因於CIIAA中規定的競業禁止而低於根據美國證券交易委員會S-K條例第402(C)項披露的總補償金額的，前提是高管在觸發消費税事件發生的前一年是公司的“指定高管”，並使其不受任何不利影響、税收、罰款或消費税的影響，並使其免受任何不利影響、税收、罰款或消費税的影響，如果高管在觸發消費税的事件發生的前一年是公司的“指定高管”，則補償、辯護和保護高管不受任何不利影響、税收、罰款或消費税的影響。如果本公司或會計師將CIIAA中規定的競業禁止的價值至少等於根據美國證券交易委員會S-K條例第402(C)項披露的該年度的總補償金額，則使用該較低數額導致的消費税高於公司或會計師應繳納的消費税。

6.7.第409A條。

(A)儘管本協議有任何相反的規定，本協議的解釋和應用旨在使本協議中規定的福利支付要麼免除本守則第409a條(“第409a條”)的要求，要麼符合該條款的要求。

(B)儘管本協議有任何相反的規定，但如果高管是第409a條所指的“指定僱員”，則根據構成第409a條所指的“無條件延期補償”的任何安排終止高管的僱傭而到期的任何付款或安排，否則不符合Treas項下的豁免條件。規則。第1.409A-1節(包括但不限於短期延期豁免或特惠條款下允許的付款)。規則。根據第1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)條的規定，在(I)高管因死亡以外的任何原因“離職”(該術語在第409a條及其下的條例和其他已公佈的指導中定義)之後六(6)個月的日期(以較早者為準)，將被延遲支付或無息支付或提供，以及(Ii)高管去世之日。

(C)在任何終止日期後，執行人員將不承擔與第409a條所指的“離職”不一致的職責或責任，而且，即使協議中有任何相反規定，終止僱用的不合格遞延薪酬只能在確定的“離職”時進行分配。

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根據第409a條，該日期將是本協議的終止日期。根據本協議或其他規定，根據第409a條的規定，每筆付款都將被視為單獨付款。在任何情況下，執行人員都不得直接或間接指定根據本協議支付的任何款項的日曆年度，這構成了第409a條所指的“無限制延期賠償”，如果在一定時間內應支付一筆款項，則該款項的支付時間將由公司自行決定。

一般條文

7.1.注意事項。本協議項下提供的任何通知必須以書面形式發出，如果通過郵寄或快遞服務送達本公司主要辦公地點的本公司，並按照本公司工資單或本公司高管當時的當前居住地所列地址發送給本公司，則自面交或收據之日起生效。

7.2.保密性。除非公司公開披露，否則高管將嚴格保密本協議的條款，不會以任何方式宣傳或披露本協議；但前提是高管可以：(A)向高管的直系親屬披露；(B)保密地向其律師、會計師、審計師、報税人和財務顧問披露；(C)在執行其條款所需或法律允許或要求的範圍內披露。特別是，但不限於，行政人員同意不向本公司的任何現任或前任員工披露本協議的條款。

7.3.限制的合理性。行政主管承認並同意：(A)他已完整閲讀並理解本協議，(B)本協議和CIIAA中施加的限制並不妨礙他在本協議終止後謀生或追求職業生涯，以及(C)本協議和本協議中包含的限制是合理、適當的，並且是公司合法商業利益所必需的。執行代表表示並同意，他在瞭解本協議內容的情況下，自由地和CIIAA簽訂本協議，意在受本協議和協議中所包含的限制的約束。

7.4仲裁和補救措施。雙方認識到，在聯邦或州法院或聯邦或州行政機構就高管受僱於公司或本協議引起的爭議提起訴訟，或高管終止僱傭或終止本協議，可能不符合高管或公司的最佳利益，並可能導致不必要的成本、延誤、複雜性和不確定性。雙方同意，雙方之間因本協議的談判、執行、履行或終止或與本協議或高管受僱有關的任何爭議，包括但不限於因本協議引起的任何索賠、根據1964年民權法案(經修訂)、1991年民權法案、1967年就業年齡歧視法案、1990年美國殘疾人法案、1966年民權法案經修訂的1981年條款、家庭醫療休假法、高管退休收入保障法以及任何類似的聯邦、州提出的索賠無論該爭議是在僱傭期間還是僱傭後產生的，都將由根據上述規則選出的一名仲裁員根據美國仲裁協會的《解決僱傭糾紛國家規則》進行有約束力的仲裁來解決；但是，由於可能無法評估違反本協議或本協議任何條款所造成的損害，雙方

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就威脅或實際違反本協議或其任何條款達成一致，受害方有權從法院獲得禁令救濟，不受約束，也不損害違反或威脅違反本協議的任何其他權利和補救措施。仲裁地點將在華盛頓特區大都市區。仲裁小組作出的任何裁決在任何情況下都是終局的、有約束力的和對各方都具有決定性的，對仲裁員所作裁決的判決可以在任何有管轄權的法院進行。仲裁員的費用和開支以及與提交仲裁相關的所有行政費用和開支將由本公司承擔；但是，如果根據執行人員的選擇，執行人員可以自願支付最多一半的成本和費用。雙方承認並同意，在本協議終止後，雙方根據本節承擔的仲裁義務將在高管與公司之間的僱傭關係終止後繼續履行。雙方進一步同意，本協議的仲裁條款將為每一方提供其獨有的補救措施，除非本協議另有明確規定，否則每一方明確放棄其可能不得不在任何其他法院尋求補救的任何權利。通過選舉仲裁作為最終解決所有索賠(排除的索賠除外)的手段，雙方特此放棄各自在聯邦、州或地方法院就此類索賠提起訴訟的權利，並同意不起訴對方，但可尋求在法庭上執行根據本協議作出的仲裁裁決。雙方特別同意放棄各自由陪審團審判的權利，並進一步同意不會提出任何要求、請求或動議由陪審團審判。

7.5.生存條款。本協議的第3.2、3.3、5、6、7節和附件A(CIIAA)(包括其中引用的任何定義術語的定義)在本協議終止或期滿後仍然有效。

7.6.可伸縮性。如果法院發現本協議或其任何限制不明確、不可執行或無效，雙方同意，法院將整體閲讀本協議，並在法律允許的最大程度上將有爭議的限制解釋為可執行和有效。如果法院拒絕以第7.6節規定的方式執行本協議，執行人員和公司同意自動修改本協議，為公司提供法律允許的對其商業利益的最大保護，並且執行人員同意受修改後的本協議的約束。如果本協議中包含的任何一個或多個條款、條款或句子因任何原因而在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行將不會影響本協議的其他條款，並且本協議將被視為本協議中從未包含過此類無效、非法或不可執行的條款。

7.7Waiver。如果任何一方應放棄對本協議任何條款的違反或未能強制另一方履行，則不會因此被視為放棄了對本協議或本協議任何其他條款之前或之後的任何違反或履行。任何此類免責聲明只有以書面形式作出，並由放棄此類違約或履行的一方簽署後，方可生效。

7.8.完全協議；修訂。本協議及其附件構成高管與公司之間的完整協議，是雙方就該主題達成的協議的完整、最終和獨家體現。本協議取代之前所有有關高管與公司服務關係的協議。它是在沒有任何條款的情況下籤訂的。

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依賴於除本文明確包含的承諾或陳述之外的任何承諾或陳述。本協議不能修改或修改，除非是由公司授權代表和高管簽署的書面文件。

7.9.對應方。本協議可以一式兩份簽署，任何一份都不需要包含多於一方的簽名，但所有這些簽名加在一起將構成同一份協議。

7.10.

轉讓；由繼承人承擔；利息不可轉讓。

(A)本公司可在未經行政人員同意的情況下，將本協議轉讓給在任何時間以購買、合併或其他方式直接或間接收購本公司全部或實質全部資產或業務的任何商業實體。本公司將要求本公司全部或幾乎所有業務或資產的任何繼承人(無論直接或間接，通過購買、合併或其他方式)明確承擔並同意履行本協議，其方式和程度與本公司在沒有發生此類繼承時被要求履行本協議的方式和程度相同；然而，該等假設不會解除本公司在本協議項下的義務。本協議中使用的“公司”是指本協議中定義的公司，以及通過法律實施或其他方式承擔並同意履行本協議的前述業務和/或資產的任何繼承人。

(B)行政人員獲得根據本協議應支付的任何形式補償的任何權利不得轉讓或轉讓，除非通過遺囑處置或行政人員死亡後的繼承法和分配法。任何試圖轉讓、轉讓、轉讓或以其他方式處置(前述除外)高管根據本協議將獲得任何形式補償的權利的任何權益都將無效。

(C)儘管有前述第7.10(B)條的規定，本協議和本協議項下執行人的所有權利應符合受益人或執行人的個人或法定代表人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、被分配人、被遺贈人和受遺贈人的利益，並可由其強制執行。如果行政人員去世，而根據本協議，如果他繼續活着，任何金額仍應支付給他，除非本協議另有規定，否則所有該等款項應根據本協議的條款支付給受益人或行政人員的指定人、受遺贈人或其他指定人，或者，如果沒有該等指定人，則支付給行政人員的遺產額，除非本協議另有規定，否則應支付給受益人或行政人員的指定人、受遺贈人或其他指定人，如果沒有指定人，則支付給行政人員的遺產。

7.11.標題。本文件各部分的標題僅為方便起見，不會被視為本文件的一部分，也不會影響其含義。

7.12施工。本協議所有部分的語言在任何情況下都將根據其公平含義進行簡單的解釋，而不是嚴格地對本協議的任何一方有利或不利。但不限於，不得以任何一方負責起草本協議或其任何部分為理由而推定其不利。

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7.13法律的選擇。有關本協議的解釋、有效性和解釋的所有問題將受馬裏蘭州法律管轄，該法律適用於該州居民在馬裏蘭州境內簽訂並完全履行的合同。

雙方已於上述日期簽署本協議，特此為證。

Gain治療公司：

2021年10月8日|歐洲中部時間23：03：50

姓名：埃裏克·I·裏奇曼

標題：首席執行官

高管：

姓名：馬蒂亞斯·奧爾德(Matthias Alder)

2021年10月8日|中部夏令時16：06：34

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附件B受益人

主要受益人：

賈尼斯·奧爾德(Janice Alder)

次要受益人(如果主要受益人去世前)：馬庫斯·奧爾德(50%)

萊昂妮·奧爾德(50%)

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附件C
一般版本

本人，馬蒂亞斯·歐達爾(“執行”)，為並考慮到Gain治療公司(“本公司”)於2021年10月1日生效的僱傭協議(“僱傭協議”)第6節所載的承諾，並打算受法律約束，特此歸還、釋放和永久解除本公司及其現在和以前的部門、子公司、母公司、前任和繼任公司、高級管理人員、董事及其各自的繼任者、前任、受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人的職責，特此通知、釋放和永久解除本公司及其現任和前任分部、子公司、母公司、前任和繼任者公司、高級管理人員、董事和他們各自的繼任者、前任、受讓人、繼承人、執行人和管理人的職務。受讓人“)不受法律上或衡平法上的任何訴訟因由、訴訟、債務、索賠和要求的影響(不論已知或未知)，或執行人的繼承人、遺囑執行人或管理人可能因任何事項、因由或事情而在執行人籤立本通函之日為止，特別是(但不限於前述一般條款)因執行人與公司和受贈人之間的僱傭關係而產生或相關的任何索賠。這種關係的條款和條件，以及這種關係的終止，包括但不限於根據任何適用的公司員工福利計劃、就業年齡歧視法案、老年工人福利保護法、1964年民權法案第七章、1991年民權法案、美國法典第42章1981至1988節、美國殘疾人法案、1974年員工退休收入保障法、家庭和醫療休假法、工人調整和再培訓通知法、賓夕法尼亞州的工人調整和再培訓通知法提出的任何索賠經修訂的任何其他聯邦、州和地方就業法，以及根據任何聯邦、州或地方普通法、法規或法規規定提出的任何其他索賠, 現在或以後承認，以及對律師費和費用的任何索賠。本一般豁免是有效的，不考慮提出的索賠的法律性質，也不考慮任何此類索賠是否基於侵權、股權、默示或明示合同或任何類型的歧視。

在法律允許的最大範圍內，並在符合以下第3款的規定的情況下，高管聲明並確認：(I)高管沒有代表高管向公司或任何獲釋對象提出任何救濟索賠，就行政人員所知和所信，沒有針對公司或任何獲釋人員代表高管提出或主張任何未決的救濟索賠；(I)行政人員沒有代表行政人員向公司或任何獲釋人員提出或導致提交任何救濟索賠；就行政人員所知和所信，沒有針對公司或任何行政人員提出或主張任何未決的救濟索賠；及(Ii)行政人員不知道有任何不當、不道德或非法的行為或活動，而行政人員尚未向本公司的任何主管、經理、部門主管、人力資源代表、代理人或其他代表、向本公司的任何法律或合規部門的任何成員，或向道德熱線報告；及(Iii)行政人員不會因任何現有或發生的作為、不作為、交易、事件、合同、索賠或事件而對本公司或任何獲釋人士提起、展開、起訴或參與任何司法或仲裁行動或法律程序；及(Iii)行政人員不會因任何現有或發生的作為、不作為、交易、事件、事件、合同、索賠或事件而對公司或任何獲釋人士提起、展開、起訴或參與任何司法或仲裁行動或程序

本綜合新聞稿第1段中描述的索賠的發佈並不妨礙執行公司向美國平等就業機會委員會提出指控。然而，執行機構同意並特此放棄從任何此類費用(包括費用和律師費)中獲得任何金錢救濟或其他個人追償的任何和所有權利。

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在符合本總新聞稿第3段的規定的情況下，為進一步考慮僱傭協議中描述的本公司的承諾，高管同意，高管不會提起、索賠、起訴、導致或允許提起任何民事訴訟、訴訟或法律程序，為自己尋求涉及第1段所述任何事項的衡平或金錢救濟(包括損害賠償、強制令、聲明、金錢或其他救濟)。如果該訴訟違反了本新聞稿中所述事項，應明確理解並同意，本索賠的解除應構成對以下任何事項的完全抗辯被釋放人需要提起訴訟強制執行本款規定的，被釋放人有權追回因執行本款規定而發生的合理費用和律師費。行政機關進一步同意並約定，如果任何個人、組織或其他實體提起、索賠、起訴或導致或允許提起涉及過去任何時間發生的任何事項的任何民事訴訟、訴訟或法律程序，行政機關將不會在該等民事訴訟、訴訟或法律程序中尋求或接受個人衡平法或金錢救濟。本綜合新聞稿中的任何內容均不得禁止或限制高管：(I)披露法律要求的任何信息；(Ii)向任何聯邦監管或執法機構或立法機構、任何自律組織或公司指定的法律、合規或人力資源官員提出的任何調查或訴訟提供信息、作證或以其他方式協助；或(Iii)提交、作證、參與或以其他方式協助與涉嫌違反與欺詐有關的任何聯邦、州或市政法律的訴訟。, 或證券交易委員會或任何自律組織的任何規則或規定。

行政人員理解並同意，向行政人員提供僱傭協議中規定的付款、福利和協議是為了考慮行政人員接受和執行僱傭協議和本綜合新聞稿，並依賴行政人員在僱傭協議和本綜合新聞稿中的陳述，並且該等款項、福利和協議大於如果行政人員沒有簽署僱傭協議和本綜合新聞稿，行政人員將收到的付款、福利和協議(如有)。此外，行政人員承認並同意，截至行政人員簽署本通用新聞稿之日，行政人員已收到所有欠行政人員的款項。

行政人員與本公司同意並承認，僱傭協議中描述的本公司協議，以及解決和終止針對受救濟人的任何斷言或未斷言的索賠，不是也不應被解釋為承認違反了任何聯邦、州或地方法規，或任何受救濟人對行政人員負有的任何責任。

本總免責聲明和雙方在本協議項下的義務應根據馬裏蘭州法律進行解釋、解釋和執行，並受馬裏蘭州法律管轄，不參考其法律衝突原則。

執行人員認證並確認如下：

該高管已閲讀本通用新聞稿的條款，且該高管理解其條款和效果，包括高管已同意免除並永遠解除本公司及其每一個關聯實體因高管與本公司的關係以及該關係的終止而引起的任何法律訴訟；

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該高管自願並在知情的情況下籤署本新聞稿，以換取此處描述的對價和僱傭協議中的對價，高管承認該協議對高管而言是充分和令人滿意的，並且高管承認，否則高管無權獲得該協議；

在簽署本通則之前，已經並特此以書面形式建議該高管諮詢律師；

該行政人員不會放棄在本通用發佈之日之後可能產生的權利或索賠；

公司已向高管提供至少21(21)天的時間來考慮本通用版本，對本通用版本所做的任何修改(無論是材料還是其他方面)在最初的21(21)天考慮期限內沒有重新開始或以任何方式受到影響，且在得出本通用版本令高管滿意的結論後，高管已在下面指定的日期簽署；

該行政人員承認本全面放行可由行政人員在七年內撤銷

(7)行政機關執行後七天內生效，直至該七天撤銷期限屆滿後方可生效。如果撤銷期限的最後一天是行政主管所在州的週六、週日或法定假日，則撤銷期限應在隨後的非週六、週日或法定假日的下一天才到期。如果執行部門及時撤銷，本通用新聞稿和僱傭協議將被視為無效，公司將不承擔本協議項下的義務；以及

本綜合新聞稿不得在僱傭協議期限最後一天前的第三個日曆日之前簽署。如果本新聞稿是在僱傭協議期限的最後一天之前簽署的，公司保留在期限最後一天或之後讓高管批准本新聞稿的權利。

由於意欲在此受到法律約束，執行公司在下述日期簽署了前述總新聞稿。

馬蒂亞斯·阿爾德

日期：

2021年10月8日|中部夏令時16：06：34

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