附件10.1
SiO基因治療公司。
2015年股權激勵計劃
董事會通過：2015年3月18日
唯一成員批准：2015年3月18日
經董事會修正：2015年5月19日
股東批准日期：2015年5月19日
董事會修訂重述：2017年6月1日
股東批准日期：2017年8月18日
董事會修訂和重述：2020年10月1日
董事會修訂和重述：2021年8月2日
股東批准日期：2021年9月23日
終止日期：2025年3月17日
1.一般情況。
(A)合資格的獲獎者。員工、董事和顧問有資格獲得獎項。
(B)可用的獎項。該計劃規定授予以下類型的獎勵：(I)激勵性股票期權，(Ii)非法定股票期權，(Iii)股票增值權，(Iv)限制性股票獎勵，(V)限制性股票單位獎勵，(Vi)業績股票獎勵，(Vii)業績現金獎勵，以及(Viii)其他股票獎勵。
(C)目的。該計劃通過授予獎項，旨在幫助公司獲得並保留合格獲獎者的服務，激勵這些人為公司及其任何關聯公司的成功盡最大努力，並提供一種手段，使符合條件的獲獎者可以從普通股價值的增加中受益。
2.管理。
(A)由管理局管理。董事會將管理該計劃。董事會可根據第2(C)節的規定，將本計劃的管理授權給一個或多個委員會。
(B)委員會的權力。董事會將有權在符合本計劃明文規定的情況下，並在其限制範圍內：
(I)決定(A)誰將被授予獎項；(B)每個獎項將於何時及如何頒發；(C)將授予什麼類型的獎項；(D)每個獎項的規定(不必完全相同)，包括獲獎者何時被允許行使或以其他方式獲得獎勵下的現金或普通股；(E)受獎項制約的普通股數量或現金價值；及(F)適用於獎項的公平市值。
(Ii)解釋和解釋本計劃和根據本計劃授予的獎勵，並制定、修訂和撤銷管理本計劃和獎勵的規則和條例。董事會在行使此等權力時，可糾正計劃或任何獎勵協議或績效現金獎勵的書面條款中的任何缺陷、遺漏或不一致之處，其方式及程度須為使計劃或獎勵完全有效。
(Iii)解決與該計劃和根據該計劃授予的獎項有關的所有爭議。
(Iv)加快全部或部分可行使或授予獎勵的時間(或可發行現金或普通股的時間)。
(V)隨時暫停或終止本計劃。除本計劃或獎勵協議另有規定外，除以下第(Viii)款規定外，未經參與者書面同意，暫停或終止本計劃不會損害參與者根據其當時未完成的獎勵所享有的權利。
(Vi)在董事會認為必要或適宜的任何方面修訂該計劃，包括(但不限於)根據守則第409A節採納有關獎勵股票期權及若干非限制性遞延薪酬的修訂，及/或使根據該計劃授予的計劃或獎勵符合獎勵股票期權的要求或豁免或符合守則第409A節有關非限制性遞延薪酬的要求，但須受適用法律的限制(如有)所規限。然而，如果適用法律要求，並且除第9(A)條有關資本化調整的規定外，本公司將尋求股東批准對本計劃的任何修改：(A)大幅增加根據本計劃可供發行的普通股數量，(B)大幅擴大根據本計劃有資格獲得獎勵的個人類別，(C)大幅增加根據本計劃向參與者提供的福利，(D)大幅降低根據本計劃發行或購買普通股的價格，(E)或(F)大幅擴大根據本計劃可頒發的獎勵類型。除本計劃或獎勵協議另有規定外，除非(1)本公司請求受影響的參與者同意，並且(2)該參與者書面同意，否則對本計劃的任何修改都不會對參與者在未完成獎勵下的權利造成實質性損害。
(Vii)提交對計劃的任何修訂供股東批准，包括(但不限於)旨在滿足(A)守則第162(M)節關於將績效薪酬排除在支付給受保員工的公司薪酬扣減限額之外的要求的修訂，(B)關於獎勵股票期權的守則第422節，或(C)規則16b-3的要求。
(Viii)批准獎勵協議表格以供在本計劃下使用，並修訂任何一項或多項獎勵的條款，包括但不限於修訂以提供比獎勵協議先前所規定的更優惠的條款，但須受計劃中不受董事會酌情決定權約束的任何指定限制所規限；但除非(A)本公司請求受影響參與者同意，及(B)該參與者書面同意，否則參與者在任何獎勵下的權利不會因任何該等修訂而受損。儘管如上所述，(1)如果董事會完全酌情確定任何此類修訂不會對參與者的權利造成實質性損害，則參與者的權利不會被視為受到任何此類修訂的損害；(2)在適用法律的限制(如果有)的限制下，董事會可以在未經受影響參與者同意的情況下修改任何一項或多項獎勵的條款：(A)根據“守則”第422條維持獎勵作為激勵股票期權的合格地位；(B)更改獎勵股票購股權的條款(倘有關更改純粹因為該改變損害股票獎勵根據守則第422條作為獎勵股票期權的合資格地位而導致股票獎勵減值)；(C)澄清豁免或使獎勵符合守則第409A條的方式；或(D)遵守其他適用法律或上市規定。(C)更改獎勵股票期權的條款，以純粹因為該改變損害股票獎勵根據守則第422條作為獎勵股票期權的資格地位而導致股票獎勵減值；或(C)澄清豁免或使獎勵符合守則第409A條的方式；或(D)遵守其他適用法律或上市規定。
(Ix)一般而言，行使董事會認為為促進本公司最佳利益所需或合宜且與計劃或獎勵的規定並無衝突的權力及執行該等行為。
(X)採用必要或適當的程序和子計劃，允許外籍或受僱於美國境外的僱員、董事或顧問參與本計劃(前提是為遵守相關外國司法管轄區的法律，對本計劃或任何獎勵協議的非實質性修改不需要董事會批准)。
(Xi)在任何受不利影響的參與者同意下，實施(A)降低任何未完成獎勵的行使、購買或執行價格；(B)取消任何已發行股票獎勵，並以新的(1)期權或特別行政區、(2)限制性股票獎勵、(3)限制性股票單位獎勵、(4)其他股票獎勵、(5)現金及/或(6)由董事會全權酌情決定的其他有值代價代替，(X)涵蓋與已註銷股票獎勵相同或不同數目的普通股獎勵，及(Y)根據本計劃或本公司的其他股權或補償計劃授予；或(C)根據公認會計原則被視為重新定價的任何其他行為。
(C)轉授至委員會。
(I)一般情況。董事會可以將本計劃的部分或全部管理授權給一個或多個委員會。如果將計劃的管理授權給委員會，則委員會將擁有董事會迄今已授予委員會的權力，包括將委員會被授權行使的任何行政權力轉授給委員會的小組委員會的權力(此後，本計劃中提及董事會的內容將轉授予委員會或小組委員會，視情況而定)。任何行政權力的下放將反映在董事會或委員會(視情況而定)不時通過的決議中，但不得與本計劃的規定相牴觸。董事會可保留與委員會同時管理本計劃的權力，並可隨時在董事會中重新行使先前授予的部分或全部權力。
(Ii)遵守第162(M)條和第16b-3條。根據守則第162(M)條，委員會可僅由兩名或以上非僱員董事組成，或根據規則16b-3，可僅由兩名或以上非僱員董事組成。
(D)轉授予高級船員。董事會可授權一(1)名或多名高級管理人員進行以下一項或兩項工作：(I)指定非高級管理人員的員工接受期權和特別提款權(以及在適用法律允許的範圍內，其他股票獎勵)，並在適用法律允許的範圍內，接受該等股票獎勵的條款，以及(Ii)決定授予該等員工的普通股數量；然而，有關該等授權的董事會決議案須列明可受該高級職員授予的股票獎勵所規限的普通股股份總數，而該高級職員不得向其本人授予股票獎勵。任何該等股票獎勵將以最近批准供委員會或董事會使用的股票獎勵協議形式授予，除非批准授權的決議案另有規定。董事會不得根據下文第14(W)(Iii)條授權僅以高級職員(而非董事)身份行事的高級職員釐定公平市價。
(E)委員會決定的效力。董事會真誠作出的所有決定、解釋和解釋都不會受到任何人的審查，並且對所有人都是最終的、具有約束力的和決定性的。
3.共享以計劃為準。
(A)股份儲備。
(I)在有關資本化調整的第9(A)條及有關年度增加的以下句子的規限下，自生效日期起及之後根據股票獎勵可發行的普通股股份總數將不超過25,466,000股(“股份儲備”)。此外，股票儲備將於每年4月1日自動增加，從2018年4月1日(含)開始至2025年4月1日(含)止，金額相當於上一財年3月31日已發行股本總數的4%(4%)。儘管有上述規定，董事會可於某一財政年度的3月31日前採取行動，規定該年度的股份儲備不會於4月1日增加，或該年度的股份儲備增加的普通股股份數目將少於根據前一句話而增加的股份數目。
(Ii)為清楚起見，本第3(A)節中的股份儲備是對根據本計劃可能發行的普通股數量的限制。因此，本第3(A)條不限制股票獎勵的授予，除非第7(A)條另有規定。
(Iii)根據納斯達克上市規則第5635(C)條或(如適用)紐約證券交易所上市公司手冊第303A.08條、美國證券交易所公司指南第711條或其他適用規則，可就合併或收購發行股份，而該等發行不會減少根據該計劃可供發行的股份數目。
(B)將股份歸還股份儲備。如果股票獎勵或其任何部分(I)到期或以其他方式終止，而該股票獎勵涵蓋的所有股票尚未發行或(Ii)以現金結算(即參與者收到現金而不是股票)，則該到期、終止或結算不會減少(或以其他方式抵消)根據該計劃可供發行的普通股股票數量。如果根據股票獎勵發行的任何普通股由於未能滿足將該等股票歸屬參與者所需的應急或條件而被沒收或由本公司回購，則被沒收或回購的股票將恢復並再次可供根據該計劃發行。本公司為履行股票獎勵的預扣税義務或作為股票獎勵的行使或購買價格的代價而重新收購的任何股票，將再次可根據該計劃進行發行。
(C)激勵性股票期權限額。根據第9(A)節有關資本化調整的規定，根據激勵性股票期權的行使可能發行的普通股的總最大數量將為4750萬股普通股。
(D)第162(M)條限制。除第9(A)節有關資本化調整的條文另有規定外，在本公司可能受守則第162(M)節適用條文規限時，下列限制將適用。
(I)在本公司任何一個財政年度內，最多可向任何一名參與者授予最多7,000,000股受期權、SARS及其他股票獎勵所規限的普通股，其價值是參考授予股票獎勵當日至少100%的行使或執行價格增加而釐定的。儘管如上所述，如有任何額外的購股權、特別提款權或其他股票獎勵的價值是參考在任何一個會計年度向任何參與者授予股票獎勵當日至少100%的行使或執行價格的漲幅來確定的，則行使該等額外股票獎勵的補償將不會滿足守則第162(M)條下被視為“基於業績的合格補償”的要求，除非該等額外股票獎勵獲得本公司股東的批准。
(Ii)在本公司任何一個財政年度內，最多可向任何一名參與者授予最多7,000,000股受業績股票獎勵約束的普通股(不論授予、歸屬或行使取決於業績期間業績目標的實現情況)。
(Iii)在本公司任何一個財政年度內，任何一名參賽者最高可獲7,000,000元作為表現現金獎勵。
(E)股份來源。根據該計劃可發行的股票將是授權但未發行或重新收購的普通股，包括公司在公開市場或以其他方式回購的股票。
4.可利用性。
(A)特定股票獎勵的資格。獎勵股票期權只能授予本公司或其“母公司”或“子公司”的員工(該等術語在守則第424(E)和424(F)節中定義)。除激勵性股票期權外，還可以授予員工、董事和顧問股票獎勵；然而，除非(I)該等股票獎勵根據守則第409a條被視為“服務對象股票”(例如，因為股票獎勵是根據公司交易，例如分拆交易而授予)，或(Ii)本公司經與其法律顧問磋商後決定，該等股票獎勵以其他方式獲豁免，否則不得授予只向本公司任何“母公司”提供持續服務的僱員、董事及顧問，如第405條所界定的情況，否則不得授予該等股票獎勵，除非(I)該等股票獎勵根據守則第409a條被視為“服務對象股票”(例如，因為該股票獎勵是根據公司交易，例如分拆交易而授予的)，或(Ii)本公司經與其法律顧問磋商後，已決定該等股票獎勵以其他方式獲豁免。已確定該等股票獎勵符合守則第409A節的分發要求。
(B)百分之十的股東。百分之十的股東將不會獲得獎勵股票期權，除非該期權的行使價至少是授予日公平市價的百分之一百一十(110%)，並且該期權在授予日起計五(5)年期滿後不能行使。
5.有關期權和股票增值權的規定。
每個期權或特別行政區將採用董事會認為適當的形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。所有期權在授予時將被單獨指定為獎勵股票期權或非法定股票期權，如果發行了證書，將為在行使每種類型的期權時購買的普通股發行單獨的一張或多張證書。如果期權沒有被明確指定為獎勵股票期權，或者如果期權被指定為獎勵股票期權，但根據適用規則，該期權的部分或全部不符合獎勵股票期權的資格，則該期權(或其部分)將是非法定股票期權。單獨期權或特別提款權的規定不必相同；但是，只要每個股票獎勵協議都符合(通過在適用的股票獎勵協議中引用或以其他方式納入本協議的條款)以下各項條款的實質內容：
(A)任期。在第4(B)節有關百分之十股東的條文規限下，任何購股權或特別行政區於授出日期起計十(10)年或股票獎勵協議所指定的較短期間後不得行使。
(B)行使價。在符合第4(B)節關於百分之十股東的規定的情況下，每個期權或特別行政區的行使或執行價格將不低於股票獎勵授予之日受該期權或特別行政區約束的普通股公平市值的百分之百(100%)。儘管如上所述，根據根據公司交易假設或替代另一項購股權或股票增值權並符合守則第409A條及(如適用)守則第424(A)條的規定而授予的購股權或特別行政區，其行使或行使價格可低於受股票獎勵的普通股公平市值的100%(100%)。每個特別行政區將以普通股等價物的股票計價。
(C)期權的買入價。根據行使購股權而取得的普通股收購價，可在適用法律許可的範圍內，並由董事會全權酌情決定，以下述付款方式的任何組合支付。董事會將有權授予不允許以下所有支付方式的期權(或以其他方式限制使用某些方法的能力)，以及授予需要本公司同意才能使用特定支付方式的期權。允許的付款方式如下：
(I)以現金、支票、銀行匯票或付予公司的匯票支付；
(Ii)根據聯邦儲備委員會頒佈的根據T規則制定的計劃，該計劃在發行受期權約束的股票之前，導致公司收到現金(或支票)或收到從銷售收益中向公司支付總行權價的不可撤銷指示；(Ii)根據聯邦儲備委員會公佈的根據T規則制定的計劃，該計劃導致公司收到現金(或支票)或收到從銷售收益中向公司支付總行權價的不可撤銷的指示；
(Iii)向本公司交付普通股股份(以實際交付或核籤方式)；
(Iv)如購股權為非法定購股權，可透過“淨行使”安排，根據該安排，本公司將按公平市價不超過總行使價的最大整體股份數目，減少行使時可發行的普通股股份數目；惟本公司將接受參與者的現金或其他付款，但以因削減將發行的全部股份數目而未能滿足總行使價的任何剩餘餘額為限。普通股股票將不再受期權約束，此後將不能行使，條件是：(A)行使時可發行的股票用於支付根據“淨行使”的行使價格，(B)因行使而交付給參與者的股票，以及(C)為履行預扣税款義務而預扣的股票；或
(V)董事會可能接受並在適用股票獎勵協議中規定的任何其他形式的法律代價。
(D)特區的行使和支付。如欲行使任何尚未行使的特別提款權，參與者必須按照證明該特別提款權的股票增值權協議的規定，向本公司提供書面行使通知。在行使特別行政區時應支付的增值分派的金額將不會大於(A)參與者在該特別行政區下被賦予的普通股等價物數量的若干普通股的公平市值合計(在特別行政區行使之日)除以(B)參與者在該日期行使特別行政區所涉及的普通股等價物數量的執行總價的數額的超額部分。(B)參與者在行使特別行政區之日行使特別行政區的普通股等價物數量的總公平市價超過(B)參與者在該日期行使特別行政區所涉及的普通股等價物數量的執行價格的差額，該數額將不大於(B)參與者在該日期行使特別行政區的普通股等價物數量的合計公平市價。增值分派可按普通股、現金、兩者的任何組合或董事會釐定並載於證明該特別行政區的股票獎勵協議所載的任何其他代價支付。
(E)期權的可轉讓性和特別提款權。董事會可全權酌情對期權的可轉讓性及特別提款權施加董事會將決定的限制。在董事會沒有作出相反決定的情況下，以下對期權和特別提款權可轉讓性的限制將適用：
(I)轉讓的限制。除非以遺囑或世襲及分配法(或根據以下第(Ii)及(Iii)款的規定)，否則選擇權或特區不得轉讓，且只能由參與者在有生之年行使。董事會可允許以適用税法和證券法不禁止的方式轉讓期權或特別行政區。除本文明確規定外，選擇權和SAR均不得轉讓以供考慮。
(Ii)“家庭關係令”。如獲董事會或正式授權人員批准，選擇權或特區可根據庫務規例1.421-1(B)(2)所準許的家庭關係令、正式婚姻和解協議或其他離婚或分居文書的條款轉讓。如果期權是激勵性股票期權，則由於這種轉讓，該期權可能被視為非法定股票期權。
(三)受益人指定。經董事會或正式授權人員批准，參與者可按本公司(或指定經紀)認可的形式向本公司遞交書面通知，指定第三者於參與者去世後有權行使購股權或特別提款權，並收取該行使所產生的普通股或其他代價。在沒有這種指定的情況下，參與者去世後，參與者遺產的遺囑執行人或管理人將有權行使期權或特別行政區，並因行使該期權或特別行政區而獲得普通股或其他對價。然而，本公司可隨時禁止指定受益人，包括由於本公司得出任何結論，認為此類指定將與適用法律的規定相牴觸。
(F)一般歸屬。受期權或特別提款權約束的普通股股份總數可以定期分期付款授予和行使，該分期付款可能相等，也可能不相等。購股權或特別行政區可能須受董事會認為適當的其他條款及條件所規限，該等條款及條件可於其可行使或不可行使的時間或時間(該等條款及條件可基於業績目標或其他準則的達致程度)而定。個別期權或SARS的歸屬條款可能有所不同。本第5(F)節的規定受有關可行使選擇權或特別行政區的普通股最低股數的任何選擇權或特別行政區條款的約束。
(G)終止連續服務。除適用的股票獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議另有規定外，如果參與者的持續服務終止(因其他原因和參與者死亡或傷殘以外的原因)，參與者可在截至(I)參與者終止持續服務後三(3)個月(或適用條款中規定的較長或較短期限)的期限內行使他或她的期權或SAR(以參與者終止連續服務之日起有權行使股票獎勵的範圍為限)，這一期限以較早者為準，但如果參與者與公司之間的股票獎勵協議或其他協議另有規定，參與者的持續服務終止(因其他原因或參與者死亡或殘疾)，參與者可在截至(I)參與者持續服務終止後三(3)個月(或適用條款規定的較長或較短期限)的期限內行使其期權或SAR及(Ii)股票獎勵協議所載的期權或特別行政區期滿。如果連續服務終止後，參與者沒有在適用的時間範圍內行使其選擇權或SAR，則選擇權或SAR(視情況而定)將終止。
(H)延長終止日期。如果在參與者的持續服務終止後(原因除外，參與者死亡或殘疾時除外)的期權或SAR的行使在任何時候都會被禁止，僅因為發行普通股會違反證券法的登記要求，則該期權或SAR將在(I)參與者終止持續服務後的總期限(不必是連續的)與適用的終止後行使期限相等的總時間(不必是連續的)期滿時終止，在此期間，期權或SAR的行使不會違反《證券法》的登記要求，在這段時間內，期權或SAR的行使將不會違反《證券法》的規定，在這段時間內，該期權或SAR的行使將不會違反以下兩項中較早的一項：(I)終止參與者的持續服務後的總時間(不必是連續的)等於適用的終止後行使期限或(Ii)適用股票獎勵協議所載期權或特別行政區的期限屆滿。此外，除非參與者的股票獎勵協議另有規定，否則如果在參與者的持續服務終止後(原因除外)行使期權或SAR而收到的任何普通股的出售將違反本公司的內幕交易政策。則購股權或特別行政區將於(I)參與者終止持續服務後相當於適用的終止後行權期的一段時間(不必是連續的)屆滿時終止，在此期間，出售行使購股權或特別行政區所收取的普通股不會違反本公司的內幕交易政策，或(Ii)適用股票獎勵協議所載的期權或特別行政區的期限屆滿，兩者以較早者為準。
(I)參賽者傷殘。除適用的股票獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議另有規定外，如果參與者的持續服務因參與者的殘疾而終止，參與者可以行使他或她的期權或SAR(以參與者在連續服務終止之日有權行使該期權或SAR為限)，但僅限於在以下日期(I)終止持續服務後十二(12)個月(或股票獎勵協議中規定的較長或較短期限)結束的時間段內；及(Ii)股票獎勵協議所載的期權或特別行政區期滿。如果連續服務終止後，參與者沒有在適用的時間範圍內行使其選擇權或SAR，則選擇權或SAR(視情況而定)將終止。
(J)參與者死亡。除適用的股票獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議另有規定外，如果(I)參與者的持續服務因參與者的死亡而終止，或(Ii)參與者在股票獎勵協議中為終止參與者的持續服務而指定的可行使性期限(如果有)內死亡(由於死亡以外的原因)，則該期權或SAR可由參與者的遺產行使(以參與者在死亡之日有權行使該期權或SAR為限)。由以遺贈或繼承方式取得行使購股權或特別行政區權利的人士或於參與者去世時獲指定行使購股權或特別行政區的人士持有，但只限於於(I)去世日期後十八(18)個月(或股票獎勵協議所規定的有關較長或較短期間)及(Ii)股票獎勵協議所載該購股權或特別行政區的期限屆滿(以較早者為準)止的期間內。如果參與者死亡後，該期權或SAR沒有在適用的時間範圍內行使，該期權或SAR(視情況而定)將會終止。
(K)因故終止。除參賽者股票獎勵協議或本公司或任何聯屬公司與參賽者之間的其他個別書面協議另有明文規定外，如參賽者的持續服務因任何原因終止，該認購權或SAR將在該參賽者終止連續服務後立即終止，並且該參賽者將被禁止在該持續服務終止後行使其選擇權或SAR。
(L)非獲豁免僱員。如果根據修訂後的1938年“公平勞工標準法”向非豁免員工授予期權或SAR，則在授予期權或SAR之日起至少六(6)個月之前，該期權或SAR將不能首先對任何普通股股票行使(儘管股票獎勵可能在該日期之前授予)，則該期權或SAR必須在授予該期權或SAR之日起至少六(6)個月後才能對任何普通股股票行使該期權或SAR(儘管股票獎勵可能在該日期之前授予)。根據《工人經濟機會法》的規定，(I)如果該非豁免員工死亡或殘疾，(Ii)在公司交易中，該期權或SAR未被承擔、繼續或取代，(Iii)控制權變更，或(Iv)參與者退休(該術語可在參與者股票獎勵協議、參與者與公司之間的另一協議中定義，或者，如果沒有此類定義，則根據公司當時的現行僱傭政策和指導方針)，，(I)如果該非豁免員工死亡或殘疾，(Ii)在公司交易中該期權或SAR未被承擔、繼續或替代，(Iii)控制權變更，或(Iv)參與者退休(該術語可在參與者股票獎勵協議、參與者與公司之間的另一協議中定義，或如果沒有此類定義，則根據公司當時的僱傭政策和指導方針)，任何期權和SARS的既得部分可在授出日期後六(6)個月內行使。上述條文旨在使非獲豁免僱員因行使或轉歸期權或特別行政區而獲得的任何入息，可獲豁免支付其正常薪酬。在允許和/或為遵守《工人經濟機會法》所需的範圍內，為確保非豁免員工因行使、歸屬或發行任何其他股票獎勵而獲得的任何收入不受該員工正常薪酬的限制，本第5(L)條的規定將適用於所有股票獎勵，並在此通過引用納入此類股票獎勵協議。
6.提供期權和SARS以外的股票獎勵。
(A)限制性股票獎勵。每份限制性股票獎勵協議將採用董事會認為適當的形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。在符合本公司附例的情況下，經董事會選舉，作為限制性股票獎勵基礎的普通股股份可(I)按本公司指示以簿記形式持有，直至與限制性股票獎勵有關的任何限制失效為止；或(Ii)由證書證明，該證書將以董事會決定的形式和方式持有。限制性股票獎勵協議的條款和條件可能會不時改變，單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必完全相同。每份限制性股票獎勵協議將(通過在協議中引用或以其他方式納入本協議的條款)符合以下各條款的實質內容：
(I)對價。授予限制性股票獎勵的代價可為(A)應付給本公司的現金、支票、銀行匯票或匯票，(B)過去向本公司或聯屬公司提供的服務，或(C)董事會可全權酌情決定接受並根據適用法律允許的任何其他形式的法律代價。
(Ii)轉歸。根據限制性股票獎勵協議授予的普通股股份可根據董事會決定的歸屬時間表沒收歸本公司所有。
(Iii)終止參加者的連續服務。如果參與者的持續服務終止，根據限制性股票獎勵協議的條款，本公司可以通過沒收條件或回購權利，獲得參與者根據限制性股票獎勵協議條款終止持續服務之日所持有的任何或全部普通股股份。
(Iv)可轉讓性。只要根據限制性股票獎勵協議授予的普通股仍然受制於限制性股票獎勵協議的條款，根據限制性股票獎勵協議獲得普通股的權利將只能根據限制性股票獎勵協議所載的條款和條件(董事會將全權酌情決定)轉讓。
(V)分紅。限制性股票獎勵協議可規定，就限制性股票支付的任何股息將受適用於受限股票獎勵相關股份的相同歸屬和沒收限制。
(B)限制性股票單位獎。每份限制性股票單位獎勵協議將採用董事會認為適當的形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。限制性股票獎勵協議的條款和條件可能會不時改變，單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同。每個限制性股票單位獎勵協議將(通過在協議中引用或以其他方式併入本協議的條款)符合以下每個條款的實質內容：
(I)對價。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會將決定參與者在交付受限股票單位獎勵的每股普通股時應支付的對價(如有)。參與者就每股普通股支付的代價(如有)可由董事會全權酌情決定以董事會可接受及適用法律許可的任何形式的法律代價支付，但須受限制性股票單位獎勵所規限。
(Ii)轉歸。於授予限制性股票單位獎勵時，董事會可全權酌情對授予限制性股票單位獎勵施加其認為適當的限制或條件。
(Iii)付款。限制性股票單位獎勵可以通過交付普通股股份、其現金等價物、其任何組合或董事會決定並載於限制性股票單位獎勵協議的任何其他形式的對價來解決。
(Iv)附加限制。於授予限制性股票單位獎勵時，董事會可施加其認為適當的限制或條件，以延遲交付受限制性股票單位獎勵限制的普通股(或其現金等價物)至該限制性股票單位獎勵授予後的某個時間。
(V)股息等價物。股息等價物可就受限股單位獎勵所涵蓋的普通股股份入賬，該獎勵由董事會決定，並載於限制性股票單位獎勵協議中。董事會可全權酌情決定，該等股息等價物可按董事會決定的方式轉換為限制性股票單位獎勵所涵蓋的額外普通股股份。因該等股息等價物而入賬的限制性股票單位獎勵涵蓋的任何額外股份，將須遵守與其相關的相關限制性股票單位獎勵協議的所有相同條款及條件。
(Vi)終止參與者的連續服務。除適用的限制性股票單位獎勵協議另有規定外，參與者終止連續服務時，該部分尚未授予的限制性股票單位獎勵將被沒收。
(C)表現獎。
(I)業績股票獎。業績股票獎勵是一種股票獎勵(包括不超過上文第3(D)節規定的股票數量)，根據業績期間某些業績目標的實現情況，應支付或可授予、可授予或可行使的股票獎勵。績效股票獎勵可能(但不一定)要求參與者完成指定的連續服務期。任何績效期限的長度、績效期限內要實現的績效目標，以及這些績效目標是否已經實現以及在多大程度上已經實現的衡量標準，將由委員會(或，如果不需要遵守守則第162(M)條，則由董事會自行決定)。此外，在適用法律和適用獎勵協議允許的範圍內，董事會可決定現金可用於支付績效股票獎勵。
(Ii)表演現金獎。績效現金獎勵是一種現金獎勵(美元價值不超過上文第3(D)節規定的金額)，根據在績效期間實現某些績效目標而支付。績效現金獎勵可能還需要完成指定的連續服務期限。在授予績效現金獎時，任何績效期限的長度、績效期限內要實現的績效目標，以及該等績效目標是否已經實現以及達到何種程度的衡量標準，將由委員會(或，如果不是為了遵守守則第162(M)條而要求，則由董事會自行決定)。董事會可指定績效現金獎的支付形式，可以是現金或其他財產，也可以規定參與者有權選擇其績效現金獎或董事會指定的部分以現金或其他財產全部或部分支付。
(Iii)董事會酌情決定權。董事會保留在實現業績目標時減少或取消應得的薪酬或經濟效益的酌處權，並確定其選擇用於業績期間的業績標準的計算方式。部分達到指定標準可能導致與股票獎勵協議或績效現金獎勵的書面條款中規定的成就程度相對應的支付或歸屬。
(Iv)遵守第162(M)條。除非根據“守則”第162(M)條的要求另有許可，否則委員會將不遲於(A)適用績效期限開始後90天和(B)績效期限已過25%的日期，以及在任何情況下，在適用績效目標的實現仍不確定的情況下，確定適用於該獎勵的績效目標以及根據該獎勵應支付的金額的計算公式，以不遲於(A)適用績效期限開始後90天和(B)25%的績效期限已經過去的日期，以及在任何情況下，在任何情況下，不遲於(A)適用績效期限開始後90天，以及在任何情況下，在適用績效目標的實現仍不確定的情況下，確定適用於該績效期限的績效目標和根據該績效期限支付的金額的計算公式。在支付根據“守則”第162(M)條被定為“基於業績的補償”的獎勵項下的任何補償之前，委員會將證明該獎勵項下的任何業績目標和任何其他實質性條款已在多大程度上得到滿足(此類業績目標僅與普通股價值的增長有關的情況除外)，委員會將在該獎勵項下支付任何補償之前，委員會將證明該獎勵項下的任何業績目標和任何其他實質性條款的實現程度(此類業績目標僅與普通股價值的增加有關的情況除外)。儘管已達到或完成任何業績目標，委員會仍可根據其全權酌情決定的進一步考慮，減少因實現該等業績目標而授予、發行、保留和/或授予獎勵的普通股、期權、現金或其他福利的數量。
(D)其他股票獎勵。其他形式的股票獎勵，全部或部分參照普通股，或以其他方式基於普通股，包括其增值(例如，授予時行使價格或執行價格低於普通股公平市值100%(100%)的期權或股票)，可以單獨授予，也可以在第5節和本第6節前述條款規定的股票獎勵之外授予。根據本計劃的規定，董事會將擁有唯一及完全的權力決定該等其他股票獎勵將授予的人士及時間、根據該等其他股票獎勵將予授予的普通股股份數目(或其現金等值)以及該等其他股票獎勵的所有其他條款及條件。
7.公司的協議書。
(A)股份供應。公司將始終提供滿足當時已發行股票獎勵合理需要的普通股數量。
(B)遵守證券法。本公司將尋求從對該計劃擁有管轄權的每個監管委員會或機構獲得授予股票獎勵以及在行使股票獎勵時發行和出售普通股所需的授權；然而，只要本承諾不要求本公司根據證券法登記該計劃、任何股票獎勵或根據任何該等股票獎勵發行或可發行的任何普通股。如果經過合理努力並以合理成本，本公司無法從任何該等監管委員會或機構獲得本公司的律師認為根據本計劃合法發行和出售普通股所需的授權，則本公司將免除在行使該等股票獎勵時未能發行和出售普通股的任何責任，除非且直到獲得該授權為止。如果獎勵或隨後根據獎勵發行的現金或普通股違反任何適用的證券法，參與者將沒有資格獲得該獎勵或隨後發行的現金或普通股。
(C)沒有義務通知或將税款降至最低。本公司對任何參與者均無責任或義務就行使該股票獎勵的時間或方式向該持有人提供意見。此外，本公司將沒有責任或義務警告或以其他方式通知該持有人即將終止或到期的裁決，或可能無法行使裁決的期限。本公司沒有責任或義務將獎勵對獲獎者造成的税收後果降至最低。
8.小菜蛾(MISCELLAOUS)
(A)使用出售普通股所得款項。根據股票獎勵出售普通股的收益將構成公司的普通資金。
(B)構成頒授獎狀的企業行動。除非董事會另有決定，否則構成公司向任何參與者頒發獎項的公司訴訟將被視為自該公司訴訟之日起完成，無論證明該獎項的文書、證書或信件何時傳達給參賽者，或被參賽者實際接收或接受。倘若記錄構成授予的公司行動的公司記錄(例如，董事會同意、決議案或會議記錄)包含由於獎勵協議紙面上的文書錯誤而與獎勵協議中的條款(例如，行使價、歸屬時間表或股份數量)不一致的條款，則公司記錄將受控制，參與者將對獎勵協議中的不正確條款沒有法律約束力的權利。
(C)股東權利。任何參與者均不會被視為受獎勵的任何普通股的持有人，或擁有持有人的任何權利，除非及直至(I)該參與者已符合根據獎勵行使或發行普通股的所有要求，及(Ii)受獎勵限制的普通股的發行已記入本公司的簿冊及記錄。
(D)沒有就業或其他服務權利。該計劃、任何獎勵協議或根據該計劃簽署的任何其他文書或與根據該計劃授予的任何股票獎勵相關的任何內容，均不授予任何參與者繼續以授予獎勵時的有效身份為本公司或關聯公司服務的任何權利，也不會影響本公司或關聯公司終止以下各項的權利：(I)在有或無通知的情況下以及在有或無理由的情況下終止僱用一名員工；(Ii)根據該顧問與本公司或關聯公司簽訂的協議條款提供諮詢服務；或(Iii)終止一名諮詢公司或關聯公司的服務。以及公司或關聯公司註冊所在州的公司法的任何適用條款(視情況而定)。
(E)更改時間承諾。如果參與者在獲頒任何獎項之日後為本公司和任何附屬公司履行其服務的定期承諾時間減少(例如，但不限於，如果參與者是本公司的員工，並且該員工的身份從全職員工變為兼職員工)，董事會有權自行決定(X)相應減少計劃授予或應在#年#日之後授予或支付的該獎勵的任何部分所需的股份數量和(Y)延長適用於該裁決的歸屬或支付時間表，以代替或與該減少相結合。在任何此類減少的情況下，參賽者將無權對如此減少或延長的獎勵的任何部分行使權利。
(F)激勵性股票期權限制。任何購股權持有人在任何日曆年(根據本公司及其任何聯屬公司的所有計劃)首次可行使獎勵股票期權的普通股公平總市值(授予時確定)超過10萬美元($100,000)(或守則中規定的其他限制)或不符合獎勵股票期權規則的範圍內，超過該限制(根據授予順序)或不符合該規則的期權或其部分將被處理。
(G)投資保證。作為行使或收購任何獎勵下的普通股的條件，公司可要求參與者(I)就參與者在金融和商業事務方面的知識和經驗向公司提供令公司滿意的書面保證，和/或聘請一名合理地令公司滿意的、在金融和商業事務方面知識和經驗並有能力單獨或與買方代表一起評估行使獎勵的優點和風險的買方代表；(I)提供令公司滿意的書面保證，説明參與者在金融和商業事務方面的知識和經驗，以及他或她有能力單獨或與買方代表一起評估行使獎勵的優點和風險；及(Ii)向本公司作出令本公司滿意的書面保證，説明參與者以獎勵方式自行收購普通股，而目前並無出售或以其他方式分派普通股的意向。在以下情況下，上述規定及根據該等規定作出的任何保證將不會生效：(A)在行使或收購獎勵下的普通股時發行的股份已根據證券法下當時有效的登記聲明進行登記，或(B)就任何特定要求而言，本公司的律師已決定在當時適用的證券法下的情況下無需滿足該等要求。根據公司律師的建議，公司可在該律師認為必要或適當的情況下，在根據本計劃發行的股票上添加圖例，以遵守適用的證券法，包括但不限於限制普通股轉讓的圖例。
(H)預扣義務。
(I)電子交付。本文中提及的任何“書面”協議或文件將包括以電子方式提交、在www.sec.gov(或其任何後續網站)公開提交或張貼在公司內部網(或參與者可訪問的由公司控制的其他共享電子媒體)上的任何協議或文件。
(J)延期。在適用法律允許的範圍內，董事會可在行使、歸屬或結算任何股票獎勵的全部或部分後，全權酌情決定交付普通股或支付現金，並可制定由參與者推遲選擇的計劃和程序。參賽者的延期將根據守則第409a條進行。根據守則第409a條，董事會可在參與者仍為僱員或以其他方式向本公司提供服務期間作出分配。董事會獲授權延期發放股票獎勵，並決定參與者終止連續服務後，何時可按年度百分比收取款項(包括一次性付款)，並根據適用法律實施符合本計劃規定的其他條款和條件。
(K)遵守守則第409A條。除非授標協議另有明確規定，否則計劃和授獎協議將以最大可能的方式進行解釋，使本計劃和根據本協議授予的授獎不受本規範第409a條的約束，並且在不受本規範第409a條的約束的情況下，不受本規範第409a條的約束。如果董事會認定根據本條例授予的任何獎勵不受本守則第409a條的約束，則證明該授標的授標協議將包含避免本守則第409a(A)(1)條規定的後果所需的條款和條件，如果授標協議未就遵守所需的條款進行説明，則該等條款特此納入授標協議。儘管本計劃有任何相反規定(除非獎勵協議另有明確規定)，如果普通股股票公開交易，並且如果持有根據守則第409a條構成“遞延補償”的獎勵的參與者是守則第409a條規定的“特定僱員”，則不會在接下來的六(6)個月之前發放或支付任何因“離職”(如守則第409a條所定義的，不考慮其下的其他定義)而到期的任何金額的分配或支付。參賽者死亡之日，除非該分派或付款方式符合本守則第409A條的規定，且任何延期付款將在該六(6)個月期滿後的第二天一次性支付，其餘款項將按原計劃支付。
(L)追回/追回。根據本計劃授予的所有獎勵將根據本公司根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律另有要求而要求本公司採取的任何退還政策予以退還。在本計劃下授予的所有獎勵將根據本公司根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律要求採取的任何退還政策予以退還。此外，董事會可在獎勵協議中實施董事會認為必要或適當的其他追回、追回或追回條款，包括但不限於在發生構成因由的事件時，對先前收購的普通股或其他現金或財產的回購權。根據該等追回政策追討賠償，不會導致根據與本公司或聯屬公司的任何協議，因“正當理由”或“推定終止”(或類似條款)而辭職的權利。
9.普通股變動時的調整；其他公司事項。
(A)資本化調整。在進行資本化調整時，董事會將適當和按比例調整：(I)根據第3(A)節受本計劃約束的證券類別和最高數量；(Ii)根據第3(C)節行使激勵性股票期權可發行的證券類別和最高數量；(Iii)根據第3(D)節可授予任何人的證券類別和最高數量；以及(Iv)證券和價格的類別和數量董事會將做出這樣的調整，其決定將是最終的、具有約束力的和決定性的。
(B)解散或清盤。除股票獎勵協議另有規定外，在本公司解散或清盤時，所有已發行股票獎勵(由不受沒收條件或本公司回購權利約束的既得普通股和已發行普通股組成的股票獎勵除外)將在緊接該解散或清算完成前終止，受本公司回購權利或受沒收條件約束的普通股股票可由本公司回購或回購，即使該股票獎勵持有人提供持續的股票獎勵也是如此。在本公司解散或清算的情況下，所有已發行股票獎勵(由不受沒收條件或本公司回購權利的既得和已發行普通股組成的股票獎勵除外)將在該解散或清算完成前終止，並且受本公司回購權利或受沒收條件約束的普通股股票可由本公司回購或回購使部分或全部股票獎勵在解散或清盤完成前(但視乎其完成而定)成為完全歸屬、可行使及/或不再受回購或沒收(以該等股票獎勵先前未曾到期或終止為限)。
(C)公司交易。除非股票獎勵協議或本公司或任何聯屬公司與參與者之間的任何其他書面協議另有規定，或除非董事會在授予股票獎勵時另有明文規定，否則以下條文將適用於交易中的股票獎勵。如果發生交易，那麼，儘管本計劃有任何其他規定，董事會可以根據交易的完成或完成，對股票獎勵採取以下一項或多項行動：
(I)安排尚存的法團或收購法團(或尚存的或收購的法團的母公司)接受或繼續股票獎勵，或以相若的股票獎勵取代股票獎勵(包括但不限於獲取依據該項交易支付予本公司股東的相同代價的獎勵)；
(Ii)安排將公司就依據股票獎勵發行的普通股而持有的任何回購或回購權利轉讓予尚存的法團或收購法團(或尚存或收購法團的母公司)；
(Iii)加速全部或部分股票獎勵(如適用，可行使股票獎勵的時間)至董事會決定的交易生效時間之前的日期(或，如董事會未決定該日期，則至交易生效日期前五(5)天)，如果不行使股票獎勵，則該股票獎勵在交易生效時間或之前終止(如適用)；(Iii)加快股票獎勵的全部或部分授予速度至董事會決定的交易生效時間之前的日期(或如董事會未決定該日期，則至交易生效日期前五(5)天)，股票獎勵的全部或部分歸屬(如適用，以及股票獎勵可行使的時間)至董事會決定的交易生效時間之前的日期，如果沒有行使，股票獎勵將在交易生效日期或之前終止；但董事會可要求參與者在交易生效日期前完成並向公司遞交行使通知，行使通知取決於交易的有效性；
(Iv)安排公司就股票獎勵而持有的任何回購或回購權利全部或部分失效；
(V)取消或安排取消股票獎勵，但以董事會全權酌情決定認為適當的現金代價(如有的話)為交換，但以在交易生效時間前未歸屬或未行使的範圍為限；及
(Vi)按董事會釐定的形式支付相當於(A)參與者在緊接交易生效時間前行使股票獎勵時應收取的物業價值的超額(如有)，超過(B)該持有人就行使該等權力而須支付的任何行使價。為了清楚起見，如果房產價值等於或低於行權價格，這筆付款可能是零(0美元)。本條款下的付款可能會延遲，其程度與向公司普通股持有者支付與交易相關的對價的延遲程度相同，因為第三方託管、盈利、滯留或任何其他或有事件。
董事會不必對所有股票獎勵或其部分或所有參與者採取相同的一項或多項行動。董事會可以對股票獎勵的既得部分和非既得部分採取不同的行動。
(D)控制權的變更。股票獎勵可根據股票獎勵協議或本公司或任何聯屬公司與參與者之間的任何其他書面協議的規定，在控制權變更時或之後額外加速歸屬和行使，但如沒有該等規定，則不會出現此類加速。
10.計劃期限；提前終止或暫停計劃。
董事會可隨時暫停或終止該計劃。除非董事會提前終止，否則該計劃將於(I)董事會通過該計劃之日或(Ii)本公司股東批准該計劃之日(以較早者為準)十(10)週年的前一天自動終止。在本計劃暫停期間或終止後，不得根據本計劃授予任何股票獎勵。
11.計劃生效日期。
本計劃自生效之日起生效。
12.法律問題。
在美國聯邦法律不以其他方式控制的範圍內，本計劃以及根據本計劃作出的所有決定和採取的所有行動應受紐約州國內法律管轄，並據此解釋。
13.住所變更。
本計劃已進行修訂和重述，以實施本公司將其註冊管轄權從百慕大變更為特拉華州的決定(“馴化”)，自2020年11月12日(“馴化生效日期”)起生效。如果普通股股票需要或可能根據股票獎勵發行，特拉華州的SiO基因療法公司的普通股將在行使或支付之前或以後根據本計劃授予的任何此類股票獎勵(包括股票獎勵)時發行就本計劃和普通股股票而言，根據本計劃交付給參與者的每張證明緊接在馴化生效日期之前的普通股流通股的證書，應繼續證明在馴化生效日期和之後流通股的金額和數量相同。在馴化生效日期之後，公司可對證明普通股(以及普通股的形式)的證書進行其認為必要的修改，以反映與馴化有關的本計劃變更的實質。
14.定義。本計劃中使用的下列定義將適用於下列大寫術語：
(A)“聯屬公司”指於釐定時下列各項：(I)本公司的任何“母公司”(定義見第405條)；(Ii)本公司的任何“附屬公司”(定義見第405條)；及(Iii)本公司或其任何聯屬公司擁有重大股權或控制關係的任何其他實體，除非董事會另有指定。就本定義而言，實體僅在維持必要的所有權或控制關係期間被視為本公司的聯屬公司。董事會將有權根據規則405的定義確定確定“母公司”或“多數股權子公司”地位的一個或多個時間。
(B)“獎勵”指股票獎勵或表演現金獎勵。
(C)“獎勵協議”是指公司與參與者之間的書面協議，證明獎勵的條款和條件。
(D)“董事會”是指公司的董事會。
(E)“資本化調整”是指在生效日期後普通股發生的、受本計劃約束或受任何股票獎勵的任何變化或其他事件，而公司未收到公司通過合併、合併、重組、資本重組、再註冊、股票股息、現金以外的財產股息、大額非經常性現金股息、股票拆分、股票反向拆分、清算股息、股票組合、換股、公司結構變化或任何類似的股權重組交易進行的任何類似股權重組交易儘管有上述規定，本公司任何可轉換證券的轉換將不會被視為資本化調整。
(F)“因由”將具有參與者與公司之間任何定義該術語的書面協議中賦予該術語的含義，在沒有該協議的情況下，對於參與者而言，該術語意味着發生以下任何事件：(I)該參與者故意實質上不履行其對公司的職責或故意違反公司政策；(Ii)該參與者實施任何欺詐、挪用公款、不誠實或任何其他已導致或可合理預期的故意不當行為；(Ii)該參與者實施任何欺詐、挪用公款、不誠實行為或任何其他已導致或可合理預期的故意不當行為；(Ii)該參與者實施欺詐、挪用公款、不誠實行為或任何其他已導致或可合理預期的其他故意不當行為；(Ii)該參與者實施欺詐、貪污、不誠實或任何其他已導致或可合理預期的故意不當行為(Iii)該參與者未經授權使用或披露本公司或因其與本公司的關係而負有保密義務的任何其他方的任何專有信息或商業祕密；或(Iv)該參與者故意違反其與本公司的任何書面協議或契約規定的任何義務。本公司將自行決定終止參與者的持續服務是出於原因還是無故終止。本公司就參與者的持續服務因或無故終止該參與者舉行的已發行股票獎勵而作出的任何決定，將不會影響本公司或該參與者為任何其他目的的權利或義務的任何釐定。
(G)“控制權變更”是指在單一交易或一系列相關交易中發生下列任何一項或多項事件：
(I)任何交易所法案人士直接或間接成為本公司證券的擁有者，該等證券佔本公司當時已發行證券的總投票權超過50%(50%)，但合併、合併或類似交易除外。儘管如上所述，控制權的變更將不會被視為發生在(A)直接從本公司收購本公司證券的原因；(B)投資者、其任何關聯公司或在一項或一系列主要目的是通過發行股權證券為本公司獲得融資的交易或一系列相關交易中收購本公司證券的任何其他交易所法案人士的原因；(C)在IPO日期，任何個人購買本公司證券的原因IPO投資者“)和/或IPO投資者擁有超過50%的直接或間接權益(無論是以投票權或分享利潤或出資的形式)的任何實體(統稱為, (“首次公開發售實體”)或首次公開發售實體繼續持有佔本公司當時已發行證券合計投票權50%以上的股份，原因是根據本公司經修訂及重新修訂的公司註冊證書所載的轉換條文，將本公司任何類別的證券轉換為另一類每股投票權不同的本公司證券；(B)根據本公司經修訂及重新修訂的公司註冊證書所載的轉換條文，將本公司任何類別的證券轉換為每股投票權不同的另一類本公司證券；或(D)僅因為本公司回購或以其他方式收購有表決權證券而使已發行股票數量減少而導致任何交易所法個人(“主體人士”)持有的未償還表決權證券的所有權水平超過指定百分比門檻，但前提是如果由於本公司收購有表決權證券而導致控制權變更(如果不是為了執行本語句)，並且在該股份收購之後，該主體人士成為任何額外有表決權證券的所有者，而假設回購或其他收購沒有發生，將標的人當時持有的未償還有表決權證券的百分比提高到指定的百分比門檻以上，則控制權將被視為發生了變化；
(Ii)涉及本公司(直接或間接)的合併、合併或類似交易已完成，緊接該合併、合併或類似交易完成後，緊接該合併、合併或類似交易完成後，緊接該合併、合併或類似交易之前的本公司股東並不直接或間接擁有(A)在該等合併、合併或類似交易中相當於尚存實體合併後尚未償還投票權的50%(50%)以上的未償還有表決權證券，或(B)在該合併中尚存實體母公司合併後未償還投票權超過50%(50%)的未償還投票權在每一種情況下，其比例與其在緊接該交易之前對本公司未償還有表決權證券的所有權基本相同；然而，如果代表尚存實體或其母公司的總投票權超過50%的未償還有表決權證券由IPO實體擁有，則合併、合併或類似交易不會根據這一定義構成控制權的變更；(B)如果未完成的有表決權證券佔尚存實體或其母公司總投票權的50%以上，則合併、合併或類似交易不會構成控制權的變更；
(Iii)完成本公司及其附屬公司全部或實質所有綜合資產的出售、租賃、獨家許可或其他處置，但將本公司及其附屬公司的全部或實質所有綜合資產出售、租賃、許可或其他處置予一實體，而該實體的有表決權證券的合併投票權的50%(50%)以上由本公司股東擁有，比例與緊接該等出售、租賃、許可或以其他方式處置本公司未償還有表決權證券的比例大致相同然而，如果代表收購實體或其母公司合併投票權超過50%的未償還有表決權證券為IPO實體所有，則出售、租賃、獨家許可或以其他方式處置本公司及其子公司的全部或幾乎所有合併資產，根據這一定義，不會構成控制權的變更；或(2)如果收購實體或其母公司的未償還投票權證券為IPO實體所有，則出售、租賃、獨家許可或其他處置本公司及其子公司的全部或幾乎所有合併資產不會構成控制權的變化；或
(Iv)在本計劃獲董事會通過之日已成為董事會成員(“現任董事會”)的個人，因任何原因不再構成董事會成員的最少多數；但如果任何新董事會成員的任命或選舉(或選舉提名)獲得當時在任董事會成員的多數票批准或推薦，則就本計劃而言，該新成員將被視為現任董事會成員。(Iv)在董事會通過本計劃之日，董事會成員(“現任董事會”)至少不再佔董事會成員的多數；但如果任何新董事會成員的任命或選舉(或選舉提名)獲得當時在任董事會成員的多數票批准或推薦，則就本計劃而言，該新成員將被視為現任董事會成員。
儘管有前述定義或本計劃的任何其他規定，(A)術語控制權變更將不包括僅為變更公司註冊地而進行的資產出售、合併或其他交易，以及(B)公司或任何關聯公司與參與者之間的個人書面協議中控制權變更(或任何類似術語)的定義將取代前述關於受該協議約束的獎勵的定義；但是，如果沒有設定控制權變更或任何類似術語的定義
(H)“守則”指經修訂的1986年“國內收入法典”，包括任何適用於該法典的條例和指南。
(I)“委員會”指由兩(2)名或以上董事組成的委員會，董事會已根據第2(C)條授予該委員會權力。
(J)“普通股”是指公司的普通股。
(K)“公司”是指位於特拉華州威爾明頓小瀑布大道251號的特拉華州SiO基因治療公司，其註冊辦事處位於特拉華州19808威爾明頓小瀑布大道251號，或通過合併、購買資產或其他方式成為其全部或幾乎所有業務的任何繼承人。
(L)“顧問”指任何人士，包括顧問，此等人士(I)受聘於本公司或聯營公司提供顧問或顧問服務，並因該等服務而獲得報酬，或(Ii)擔任聯營公司董事會成員並因該等服務而獲得報酬。然而，就本計劃而言，僅擔任董事或支付此類服務費用不會導致董事被視為“顧問”。儘管如上所述，任何人只有在證券法規定的表格S-8註冊聲明可用於登記向該人要約或出售公司證券的情況下，才被視為本計劃下的顧問。
(M)“持續服務”是指參與者在公司或關聯公司的服務，無論是作為員工、董事還是顧問，都不會中斷或終止。參與者作為員工、董事或顧問向公司或關聯公司提供服務的身份發生變化，或參與者為其提供服務的實體發生變化，只要參與者與公司或關聯公司的服務沒有中斷或終止，參與者的持續服務不會終止；但是，如果提供服務的參與者所在的實體不再有資格成為關聯公司(由董事會全權酌情決定)，則該參與者的持續服務將被視為已終止。在此情況下，如果參與者提供服務的實體不再有資格成為關聯公司，則該參與者的持續服務將被視為已終止，前提是參與者向公司或關聯公司提供服務的資格不再符合董事會的裁量權，參與者為其提供服務的實體的變更將被視為該參與者在公司或關聯公司的服務沒有中斷或終止的情況下，該參與者的持續服務將被視為終止例如，從公司僱員到關聯公司顧問或董事的身份變更不會構成連續服務的中斷。在法律許可的範圍內，董事會或本公司行政總裁可在下列情況下全權酌情決定是否中斷連續服務：(I)董事會或行政總裁批准的任何休假，包括病假、軍假或任何其他個人休假，或(Ii)本公司、關聯公司或其繼任人之間的調動。儘管如上所述，僅在本公司的休假政策、適用於參賽者的任何休假協議或政策的書面條款中或法律另有要求的範圍內，就授予獎勵而言，休假將被視為連續服務。
(N)“公司交易”指出售本公司全部或實質全部資產，或本公司與另一公司、實體或個人進行合併、合併或其他資本重組或業務合併交易，或任何人士或作為集團行事的人士直接或間接收購(包括以投標或交換要約方式)實益擁有權或取得相當於本公司當時已發行股本投票權多數的股份的實益擁有權的權利。
(O)“受保障僱員”具有守則第162(M)(3)條所提供的涵義。
(P)“董事”指董事局成員。
(Q)“傷殘”，就參與者而言，指該參與者因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質有利可圖的活動，而該等損傷可預期會導致死亡，或已持續或可預期持續不少於守則第22(E)(3)及409a(A)(2)(C)(I)條所規定的連續十二(12)個月，並將由管理局根據管理局的死因等醫學證據作出裁定。(Q)“傷殘”指該參與者因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質有利可圖的活動，而該等身體或精神損傷可預期會導致死亡，或已持續或可預期持續不少於十二(12)個月。
(R)“生效日期”指本計劃的生效日期，以(I)本計劃首次獲本公司股東批准的日期及(Ii)董事會通過本計劃的日期中較早者為準。
(S)“僱員”指受僱於本公司或其附屬公司的任何人士。然而，就本計劃而言，僅擔任董事或支付此類服務的費用不會導致董事被視為“僱員”。
(T)“實體”是指公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。
(U)“交易法”指經修訂的1934年證券交易法及其頒佈的規則和條例。
(V)“交易所法個人”是指任何自然人、實體或“集團”(“交易所法”第13(D)或14(D)條所指)，但“交易所法人”不包括(I)公司或公司的任何子公司，(Ii)公司或公司的任何子公司的任何員工福利計劃，或公司或公司的任何子公司的任何受託人或其他受信人持有的證券，(Iii)根據該等證券的發售臨時持有證券的承銷商，本公司股東以與其持有本公司股票基本相同的比例持有本公司股票；或(V)任何自然人、實體或“團體”(按“交易所法案”第13(D)或14(D)條的定義)，於生效日期直接或間接為本公司證券的擁有者，佔本公司當時已發行證券的總投票權的50%(50%)以上的任何自然人、實體或“集團”(指交易所法案第13(D)或14(D)條所指的任何自然人、實體或“團體”)。
(W)“公平市價”是指截至任何日期普通股的價值，其確定如下：
(I)如普通股在任何既定證券交易所上市或在任何既定市場交易，普通股的公平市價將為(除非董事會另有決定)該股票在釐定日期在該交易所或市場(或普通股成交量最大的交易所或市場)所報的收市價，而該價格是董事會認為可靠的消息來源所報告的。
(Ii)除非董事會另有規定，否則於釐定日期並無普通股的收市價，則公平市價將為存在該報價的上一日的收市價。
(Iii)在普通股缺乏該等市場的情況下，公平市價將由董事會本着誠信及符合守則第409A及422條的方式釐定。
(X)“激勵性股票期權”是指根據本計劃第5節授予的期權，該期權旨在成為並符合“守則”第422節所指的“激勵性股票期權”。
(Y)“IPO日期”是指本公司與管理首次公開發行普通股的承銷商簽訂承銷協議的日期和時間，根據該協議普通股首次公開發行定價。
(Z)“非僱員董事”指(I)不是本公司或聯營公司的現任僱員或高級人員，沒有直接或間接從本公司或聯營公司獲得作為顧問或以董事以外的任何身份提供的服務的報酬(根據根據證券法(“條例S-K”)頒佈的S-K條例第404(A)項不需要披露的數額除外)，在任何其他需要披露的交易中沒有利害關係(根據證券法(“S-K條例”)頒佈的S-K條例第404(A)項不要求披露的數額除外)。並且沒有從事根據S-K條例第404(B)項要求披露的商業關係；或(Ii)根據規則16b-3被視為“非僱員董事”。
(Aa)所謂非法定股票期權，是指根據本計劃第5節授予的、不符合激勵股票期權資格的任何期權。
(Bb)“高級職員”是指交易法第16條所指的高級職員。
(Cc)期權是指根據本計劃授予的購買普通股股票的獎勵股票期權或非法定股票期權。
(Dd)“購股權協議”指本公司與購股權持有人之間的書面協議，證明購股權授予的條款和條件。每項期權協議將受制於本計劃的條款和條件。
(Ee)“期權持有人”是指根據本計劃獲得期權的人，或(如果適用)持有未償還期權的其他人。
(Ff)“其他股票獎勵”是指根據第6(D)節的條款和條件授予的全部或部分基於普通股的獎勵。
(Gg)“其他股票獎勵協議”指本公司與其他股票獎勵持有人之間的書面協議，證明其他股票獎勵授予的條款和條件。每一份其他股票獎勵協議將受制於本計劃的條款和條件。
(Hh)“外部董事”指(I)不是本公司現任僱員或“聯營公司”(指根據守則第162(M)條頒佈的庫務條例所指的)、不是本公司或“聯營公司”的前僱員、在該課税年度內因以前的服務(符合税務資格的退休計劃下的福利除外)而獲得補償、不是本公司或“聯營公司”的高級人員、亦沒有從本公司或“聯營公司”收取酬金的董事；或(I)不是本公司或“聯營公司”的現任僱員或“聯營公司”、不是本公司或“聯營公司”的前僱員或“聯營公司”、沒有從本公司或“聯營公司”收取酬金的董事。(I)除董事外，(Ii)就守則第162(M)條而言，被視為“外部董事”；或(Ii)以董事以外的任何身份被視為“外部董事”。
(Ii)如果個人或實體通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式直接或間接擁有或分享關於此類證券的投票權(包括投票或指導投票的權力)，則該個人或實體將被視為“擁有”、“擁有”、“擁有”或已獲得證券的“所有權”，即“擁有”、“擁有”。(Ii)“擁有”、“擁有”、“擁有”或“擁有”一個人或實體將被視為“擁有”、“擁有”、“擁有”或已獲得證券的“所有權”。
(Jj)“參與者”是指根據本計劃獲獎的人，或(如果適用)持有傑出獎的其他人。
(Kk)“績效現金獎”是指根據第6(C)(Ii)條的條款和條件授予的現金獎勵。
(Ll)所謂“業績標準”是指董事會為確定業績期間的業績目標而選擇的一項或多項標準。用於確定這些業績目標的業績標準可以基於董事會確定的以下任何一項或其組合：(1)收益(包括每股收益和淨收益)；(2)扣除利息、税項、折舊和折舊前的收益；(3)扣除利息、税項、折舊、攤銷和攤銷前的收益；(4)扣除利息、税項、折舊、攤銷和法律結算前的收益；(5)扣除利息、税項、折舊、攤銷、法律結算和其他收入(費用)前的收益；(六)扣除利息、税項、折舊、攤銷、法律結算、其他收入(費用)和股票補償前的收益；(七)利息、税項、折舊、攤銷、法律結算、其他收入(費用)、股票補償和遞延收入變動前的收益；(八)股東總回報；(九)股本回報率或平均股東權益；(十)資產、投資回報, (十一)股票價格；(十二)利潤率(包括毛利率)；(十三)收入(税前或税後)；(十四)營業收入；(十五)税後營業收入；(十六)税前利潤；(十一)營業現金流；(十二)銷售或收入目標；(十九)收入或產品收入的增加；(十五)費用和成本削減目標；(十一)營運資金水平的提高或達到；(十二)經濟增加值(或(Xxiv)現金流量；(Xxv)每股現金流量；(Xxvi)股價表現；(Xxvii)債務削減；(Xxviii)項目或流程的實施或完成；(Xxix)留住員工；(Xxx)股東權益；(Xxxi)資本支出；(Xxxii)債務水平；(Xxxiii)營業利潤或淨營業利潤；(Xxxiv)勞動力多樣化；(Xxxv)淨收益或營業收入增長；(Xxxvi)(Xxxviii)在指定日期前啟動或完成臨牀試驗和/或研究階段；(Xxxix)患者參保率；(Xl)預算管理；(Xli)有關產品、研究和/或試驗的監管機構和/或定價批准；(Xlii)產品的商業發佈；(Xliii)合作計劃的進展；(Xliv)戰略合作伙伴關係或交易；以及(Xlv)獎項不打算遵守《守則》第162(M)節。
(Mm)所謂“業績目標”是指，在一個業績期間，董事會根據業績標準為該業績期間確定的一個或多個目標。業績目標可能以全公司為基礎，針對一個或多個業務部門、部門、附屬公司或業務部門，並以絕對值或相對於一個或多個可比公司的業績或一個或多個相關指數的業績為基礎。除非董事會另有規定：(1)在頒獎時的“獎勵協議”中，或(2)在確立績效目標時列出績效目標的其他文件中，董事會將對績效期間實現績效目標的計算方法作出如下適當調整：(1)排除重組和/或其他非經常性費用；(2)排除匯率影響；(3)排除普遍接受的會計原則變化的影響；(4)排除任何法定調整公司税率的影響；(4)排除任何法定調整公司税率的影響；(3)排除對公司税率的任何法定調整的影響；(3)排除對公司税率的任何法定調整的影響；(3)排除普遍接受的會計原則的變化的影響；(4)排除公司税率的任何法定調整的影響；(3)排除對公司税率的任何法定調整的影響；(5)排除根據公認會計原則確定的任何“非常項目”的影響；(6)排除收購或合資企業的稀釋影響；(7)假設公司剝離的任何業務在剝離資產後的一段業績期間內實現了預定的業績目標；(8)排除因任何股票股息或拆分、股票回購、重組、資本重組、合併、合併、剝離、合併或合併而導致的公司普通股流通股變動的影響；(5)排除因任何股息或拆分、股票回購、重組、資本重組、合併、合併、剝離、合併或合併而導致的公司普通股流通股變動的影響, 或定期現金股利以外的任何分配給普通股股東；(9)排除股票補償和根據公司紅利計劃發放紅利的影響；(10)不包括根據公認會計原則需要支出的潛在收購或資產剝離所發生的成本；(11)不包括根據公認會計原則要求記錄的商譽和無形資產減值費用；(12)排除任何其他不尋常、非經常性損益或其他非常項目的影響；(12)排除任何其他非常、非經常性損益或其他非常項目的影響；(5)不計入根據公認會計原則需要記錄的商譽和無形資產減值費用；(12)排除任何其他非常、非經常性損益或其他非常項目的影響；(13)排除接受提交給食品和藥物管理局(Food And Drug Administration)或任何其他監管機構的審查和/或批准的時間的影響，以及(14)排除進入或實現許可、合作或其他業務發展交易中涉及的里程碑的影響。此外，董事會保留酌情決定權，以減少或取消在實現業績目標時應支付的薪酬或經濟效益，並確定其選擇用於該業績期間的業績標準的計算方式。部分達到指定標準可能導致與股票獎勵協議或績效現金獎勵的書面條款中規定的成就程度相對應的支付或歸屬。
(Nn)“業績期間”是指董事會選定的一段時間，在此期間將衡量一個或多個業績目標的實現情況，目的是確定參與者獲得股票獎勵或業績現金獎勵的權利和支付方式。業績期限可以是不同的和重疊的，由董事會全權決定。
(Oo)“業績股票獎勵”是指根據第6(C)(I)節的條款和條件授予的股票獎勵。
(PP)本“計劃”是指本SIO基因療法公司2015年股權激勵計劃。
(Qq)“限制性股票獎勵”是指根據第6(A)節的條款和條件授予的普通股股票的獎勵。
(Rr)“限制性股票獎勵協議”指本公司與限制性股票獎勵持有人之間的書面協議，證明限制性股票獎勵授予的條款和條件。每份限制性股票獎勵協議將受制於本計劃的條款和條件。
(Ss)“限制性股票單位獎勵”是指根據第6(B)節的條款和條件授予的獲得普通股股票的權利。
(Tt)“限制性股票單位獎勵協議”指本公司與限制性股票單位獎勵持有人之間的書面協議，證明限制性股票單位獎勵授予的條款和條件。每個限制性股票獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。
(Uu)“規則16b-3”是指根據交易法頒佈的規則16b-3或規則16b-3的任何繼承者，如不時生效。
(Vv)“第405條規則”是指根據證券法頒佈的第405條規則。
(Ww)“證券法”是指修訂後的1933年證券法。
(Xx)“股票增值權”或“特區”是指根據第5節的條款和條件授予的接受普通股增值的權利。
(Yy)“股票增值權協議”是指本公司與股票增值權持有人之間的書面協議，證明股票增值權授予的條款和條件。每份股票增值權協議將受制於本計劃的條款和條件。
(Zz)股票獎勵是指根據本計劃授予的任何獲得普通股的權利，包括激勵性股票期權、非法定股票期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵、股票增值權、績效股票獎勵或任何其他股票獎勵。
(Aaa)“股票獎勵協議”是指本公司與參與者之間的書面協議，證明股票獎勵授予的條款和條件。每份股票獎勵協議將受制於本計劃的條款和條件。
(Bbb)“附屬公司”就本公司而言，指(I)在當時由本公司直接或間接擁有超過50%(50%)的已發行股本中有普通投票權選舉該法團董事會多數成員的任何法團(不論當時任何其他類別的該等法團的股票是否將擁有或可能擁有投票權)，及(Ii)任何合夥；本公司直接或間接擁有超過50%(50%)的直接或間接權益(無論是以投票或參與利潤或出資的形式)的有限責任公司或其他實體。
(Ccc)“百分之十股東”指擁有(或根據守則第424(D)節被視為擁有)擁有本公司或任何聯屬公司所有類別股份總投票權超過百分之十(10%)的人士。
(DDD)“交易”指的是公司交易或控制權變更。