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附件10.2

2021年3月16日

克里斯托弗·亨德利

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回覆：提供就業機會

尊敬的亨德利先生，

我很高興代表特拉華州的AudioEye公司向您提供首席技術官的職位。此提議取決於您是否有能力提供有效工作授權的證明，以及(如果適用)續簽任何臨時工作授權或更改為永久工作授權的能力。, 遵守AudioEye的政策和程序，其中包括競業禁止條款和您通過AudioEye，Inc.的預期員工背景審查。背景審查包括藥物測試、推薦人調查、州和聯邦犯罪背景調查。此外，你要證明你理解你工作的前三個月是員工手冊中概述的介紹期。

我們預計你入職的第一天是2021年3月22日左右，你將直接向首席執行官大衞·莫拉迪(David Moradi)彙報工作。

你的基本工資是兩個月14583.34美元，相當於年基本工資35萬美元。

此外，您還將獲得價值170萬美元的限制性股票單位(RSU)。60%(60%)的此類RSU將在您受僱於公司開始的前三個週年紀念日的每一天以等額分期付款的方式每年授予，前提是您在該日期期間一直受僱。40%(40%)的此類RSU(“績效RSU”)將在相同的三(3)年內每年等額授予，具體取決於

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由您和公司商定的年度績效目標，前提是您在該日期內繼續受僱。RSU的價值將在您開始的日期參考我們普通股在納斯達克之前10天的VWAP來確定。任何此類RSU均受本公司適用的激勵薪酬計劃的條款、隨之而來的RSU協議和本公司董事會的批准所約束，在發生任何股票拆分、股票分紅或其他類似、資本重組或其他類似事件時，可能會進行調整。

此外，作為AudioEye，Inc.的員工，您將有機會根據各自計劃的明示條款和條件，參加符合計劃或計劃資格要求的綜合福利計劃。本公司保留更改或撤銷其福利計劃和計劃的權利，並且本公司可以酌情改變員工的繳費水平。目前，公司的福利包括靈活的帶薪假期和某些其他允許的假期，這些在公司的員工手冊中有更全面的描述。該公司目前還維持着一項醫療保險和401K計劃，您將獲得有關該計劃的適當信息和投保文件。

在新員工入職培訓期間，您將獲得一份員工手冊，其中描述了AudioEye的政策和程序，這些政策和程序將管理您的僱傭的某些方面。此信息還將包括您可獲得的福利以及資格日期的概要。

接受我們的僱傭提議，即表明您理解您的僱傭將以任意方式進行，並且您和AudioEye，Inc.都沒有就您的僱傭條款或期限簽訂合同。作為一名隨心所欲的員工，您可以隨時終止與AudioEye，Inc.的僱傭關係，無論是否有理由或事先通知。同樣，AudioEye，Inc.有權在任何時候重新分配您、更改您的薪酬或終止您的僱傭關係，無論是否有原因或提前通知。

克里斯托弗，我們很高興你能加入AudioEye團隊。如果您在此期間有任何問題，請不要猶豫與我聯繫。

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為了表明接受這一提議，請在這封信所提供的空白處簽名，並儘快寄回。我們期待您加入AudioEye，Inc.

真誠地

/s/布列塔尼·莫雷利

布里塔尼·莫雷利

人力資源總監

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如果您同意上述提綱，請在下面簽名並返回。此優惠將在三(3)天后到期。

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同意並接受：

姓名：克里斯托弗·亨德利(Christopher Hundley)

/s/克里斯托弗·亨德利(Christopher Hundley)

(簽名)

3/16/21

日期：

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