Sysco Corporation(“本公司”)特此同意根據本限制性股票單位協議的條款、條件和限制，包括本協議附件A中有關承授人所在國家的任何特定條款(“附錄A”以及限制性股票單位協議“協議”)，授予您(“承授人”)限制性股票單位(“RSU”)。除非下文第3節另有規定，在受讓人死亡的情況下，在此授予的RSU(“獎勵”)應以股票的形式結算，每賺取一(1)股股票即可獲得一(1)股股票，但在此結算之前，獎勵將以RSU計價。如果滿足本協議中描述的條件，則將在以下規定的日期結算所賺取的任何RSU，並向承保人發行相應的股票。受本獎項約束的RSU數量和本獎項的日期(“授予日期”)載於本公司的記錄中，並已通過以下兩種方式傳達給承授人：(1)由本公司直接通知承授人，或(2)由本公司通過公司聘請的第三方管理人網站以電子方式通知承授人。本獎項是根據Sysco Corporation 2018綜合激勵計劃(以下簡稱“計劃”)的條款頒發的，該計劃的條款包含在本協議中。RSU應分三(3)批等額授予，從授予日前三(3)個週年紀念日(每個“授予日”)之後的日曆月的第一天開始。

(一)符合一般條件。該獎勵是以RSU的形式在授予日以股票結算的形式進行的，除非以下第3節另有規定，在受贈人死亡的情況下。如果滿足本協議中規定的條件，股票將在歸屬日期之後在行政上可行的情況下儘快發放給承授人。如果不滿足這些條件，獎勵將被沒收。本協議中的大寫術語是指本計劃中定義的術語，除非本協議另有定義。除第3節或附錄A另有規定外，僅當承授人自授出日期起至歸屬期末連續受僱於本公司或附屬公司(僱用承授人的實體為“僱主”)時，股份才可在歸屬日期後發行。為免生疑問，就本協議而言，承授人將僱傭從本公司轉移到子公司、從子公司轉移到本公司或從一家子公司轉移到另一家子公司不應構成終止僱傭。

(2)包括股票、股息和投票權。在歸屬日期之後的行政上可行的情況下，或在下文第3節另有規定的情況下，只要滿足所有條件，應儘快向承授人發行指定數量的股票。除本文和下文第3節規定外，所有獎勵應以股票形式結算。在發行股票及任何股息等價物(定義見下文)之前，承授人對股票並無任何權利，包括但不限於出售、表決、交換、轉讓、質押、質押或以其他方式處置股票及任何股息等價物的權利。此外，在股票及任何股息等價物發行前，承授人無權收取股息，亦無權就股票及任何股息等價物享有任何其他權利。儘管如上所述，如果承授人在美國境外工作或居住，本公司可全權酌情以現金支付的形式解決RSU，條件是：(I)當地法律禁止，(Ii)承授人、本公司或其任何附屬公司必須獲得承授人所在國家的任何政府和/或監管機構的批准，或(Iii)行政負擔繁重：(I)當地法律禁止，(Ii)承授人、本公司或其任何附屬公司必須獲得承授人所在國家的任何政府和/或監管機構的批准，或(Iii)行政負擔繁重。或者，公司可全權酌情將RSU以股票形式結算，但要求

(A)除所附附錄A另有規定外，如果下列任何僱傭事件發生在歸屬日期之前，則適用本分段的條款。下表説明瞭結果，具體取決於受資助人終止僱傭或其他僱傭事件的性質和時間。如果受贈人在授予日期前因下列原因以外的原因終止僱傭，獎勵將被沒收。


事件			授予日期之後至歸屬日期之前
僱主因殘疾而終止僱傭關係(如下文第15節所述)。			·該獎項將繼續授予，就像在整個授予期間繼續積極僱用一樣。
由於良好的退休(如下文第15節所定義)，與僱主的僱傭關係終止。			·該獎項應： ·如果在第一個歸屬日期或之後因信譽良好的退休而終止僱傭，則繼續授予，就好像在整個歸屬期間繼續有效僱用一樣。 ·如果在第一個歸屬日期之前因良好的退休狀況而終止僱傭關係，則全部被沒收。
僱主因死亡而終止僱傭關係。			·受該獎項約束的所有未授予的RSU應立即授予。
非自願終止與僱主的僱傭關係，原因不是原因，且符合控制變更終止的要求(如下文第15節所定義)。			·該獎項應按照本計劃第4.2(H)(Ii)節的規定處理，並立即授予。
軍事休假或適用法律要求的其他休假			·為此目的，受僱被視為在歸屬期內繼續。
根據公佈的公司政策規定的12個月或以下的無薪休假(上述假期除外)1			·該獎項將繼續授予，就像在整個授予期間繼續積極僱用一樣。

1在上述未指明的其他休假(包括超過12個月的休假)的情況下，受贈人將被視為在休假開始之日起終止僱傭(因此，獎勵將在該日期被沒收)，除非委員會發現有合法的商業利益在其他情況下這樣做，在這種情況下，委員會可單獨決定其認為適當的規定；但委員會沒有義務審議任何此類事項。

(五)發佈安全公告。與本獎項有關的每份通知均應以書面形式發出。所有向本公司發出的通知均應寄至Sysco Corporation，地址：美國德克薩斯州休斯敦，Enclave Parkway，1390Enclave Parkway，郵編：77077。所有向承保人發出的通知應寄往公司或僱主存檔的承保人地址。公司或承授人可通過書面通知指定不同的地址

(6)降低股息等價物。如果公司設定了從本協議之日起至獎勵完全歸屬期間其股票股息支付的創紀錄日期，承授人有權就RSU獲得相當於應付給公司股票持有人的定期現金股息的股息等值金額(在定期支付季度現金股息的範圍內)，猶如承授人是實際股東，其股票數量等於承授人已發行的RSU(無論是否已歸屬)(“股息”)。承授人獲得股息等價物的權利應在根據第2、3或9節(以適用者為準)沒收或支付RSU時終止。該等股息等價物的總額應由本公司持有，不計利息，並應與該等股息等價物歸屬及支付的RSU同時歸屬及支付予承授人。

(A)不論本公司或僱主採取任何行動，承授人在此承認並同意，與承授人蔘與本計劃有關併合法適用於承授人的所有所得税、社會保險、社會保險、國民保險繳費、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他與税務有關的項目(“與税務有關的項目”)的最終責任是並仍然由承授人或承授人的遺產(視情況而定)承擔，並且可能超過實際支付的金額。受讓人承認並理解，隨着適用法律或解釋的變化，有關税收相關項目的要求可能會隨時改變。

(B)在發生任何相關的應税或預扣税款事件(視情況而定)之前，承授人同意作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，以滿足所有與税收相關的項目。在這方面，受讓人授權公司、僱主及其各自的代理人自行決定通過下列一項或多種方式履行所有與税收有關的扣繳義務：

(C)儘管協議第7(B)節有前述規定，但本公司、僱主或其各自代理人(視情況而定)打算扣留將在獎勵結算時發行的股票，其公平市價足以滿足與税收相關的項目，除非承授人按照本公司、僱主或其各自代理人(視情況而定)在任何相關應税或預扣税款事件之前以現金支付適用的預扣金額。此外，如果受讓人根據其頒佈的規則16a-2受《交易法》第16條的約束，公司將扣留股票，除非使用此類扣繳

(E)此外，受贈人應向公司或僱主支付因受贈人蔘與本計劃而可能需要公司或僱主扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而該等項目不能通過上述方式滿足上述要求。(E)此外，受贈人應向公司或僱主支付因受贈人蔘與該計劃而可能被要求扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過上述方式滿足。受讓人未履行受讓人與税收有關的義務的，公司可以拒絕發行或交付股票或股票出售所得款項。

(F)此外，承授人進一步承認，本公司和/或僱主(1)不會就與獎勵的任何方面有關的任何與税務有關的項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於獎勵的授予、歸屬或結算、在獎勵結算時發行股票、隨後出售根據此類結算獲得的股票以及接收任何股息和/或股息等價物；(2)承授人還承認，本公司和/或僱主(1)不就獎勵的任何方面的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於獎勵的授予、歸屬或結算、在獎勵結算後發行股票、隨後出售根據此類結算獲得的股票以及接收任何股息和/或股息等價物；(2)不承諾也沒有義務構建獎勵條款或獎勵的任何方面，以減少或消除受贈人對與税收有關的項目的責任，或實現任何特定的税收結果。此外，如果受贈人在多個司法管轄區納税，則受贈人承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。

(八)成立企業薪酬和領導力發展委員會。受讓人特此同意，薪酬和領導力發展委員會(“委員會”)對本協議的任何更改、解釋、決定或修改，對於所有目的和對包括公司和受贈人在內的所有人都是最終和最終的；但是，對於影響本獎勵的對計劃的任何修改或修改，委員會應確定該修改或修改符合該獎勵獲得者的最佳利益。

(A)儘管本協議有任何其他條款或任何先前協議有相反規定，為了有資格賺取獎勵的任何部分，承授人必須已訂立一項協議，其中載有限制性契諾，限制承授人在受僱期間及終止受聘後的行為，而該等限制令本公司或其任何一間聯屬公司滿意。如果受讓人在本協議有效期內的任何時間採取任何違反此類限制性契約的行為，該獎勵將被沒收。承授人還同意，在適用法律允許的範圍內，在公司或其關聯公司的要求下，如果承授人違反與公司和/或其任何子公司的任何離職後契約，承授人將喪失、退還或償還“利益和收益”(定義見下文)。

(十)同意修改協議。如果公司認為本協議的任何條款可能與任何有管轄權的政府機構的任何適用法律或法規相沖突或不一致，公司保留修改本協議以符合適用法律或法規的權利。如果在承授人與公司之間的訴訟中，具有司法管轄權的法院裁定或裁定本協議條款的全部或任何部分或適用因任何原因無效或不可強制執行，則本協議的所有其他條款將保持完全效力。除非本協議有明確相反規定，否則對本協議的任何更改或修改均無效，除非本協議以書面形式進行，並由被強制執行的一方簽署。

(十一)保護數據隱私。承授人特此確認，在需要同意的情況下，同意僱主、公司和任何關聯公司(視情況而定)以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的承授人個人數據和任何其他獎勵材料，以實施、管理和管理承授人蔘與本計劃的目的，並在適用的情況下，在僱主、公司和任何關聯公司之間收集、使用和轉讓本協議中所述的受贈人個人數據和任何其他獎勵材料。僱主和公司將成為與承授人個人數據有關的聯合數據控制者。

承授人理解僱主、本公司和任何關聯公司可能持有承授人的某些個人信息，包括但不限於其姓名、家庭住址、電子郵件地址、電話號碼、出生日期、社會保險號、護照號碼或其他識別碼、工資、國籍、職務、公司持有的任何股票或董事職位以及所有獎勵的詳細信息或授予、註銷、既得、未授予或未償還的股票的任何其他權利(“數據”)。某些數據也可能構成適用當地法律意義上的“敏感個人數據”。該等資料包括但不限於上述提供的資料及其任何更改，以及有關承授人的其他適當的個人及財務資料。承保人在此明確同意公司、僱主和任何關聯公司在必要的範圍內處理任何此類數據，以實施、管理和管理承保人蔘與本計劃的情況。

承授人理解，為了實施、管理和管理承授人蔘與本計劃的目的，數據將被轉移到本公司未來可能選擇的股權計劃服務提供商，該服務提供商將協助本公司實施、管理和管理本計劃。承授方瞭解數據的接收方可能位於美國或其他地方，並且接收方所在的國家(例如加拿大、英國、法國或其他地點)可能有數據隱私法和保護措施，其保護標準不同於或低於承授方所在國家(例如美國)的數據隱私法所規定的標準。受保人瞭解，如果他或她居住在美國以外，他或她可以通過聯繫他或她當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。承保人授權本公司、本公司的股權服務計劃提供商以及可能協助本公司(目前或將來)實施、管理和管理本計劃的任何其他可能的接受者接收、擁有、使用、保留和傳輸電子或其他形式的數據，僅用於實施、管理和

管理他或她參與計劃的情況。承保人理解，只有在實施、管理和管理承保人蔘與本計劃所需的時間內，才會保存數據。受保人瞭解，如果他或她居住在美國以外，他或她可以隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的附加信息，要求對數據進行任何必要的修改或刪除，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是與其當地人力資源代表進行書面聯繫。此外，承授人理解他或她在本協議中提供的同意完全是自願的。如果承授人不同意，或者如果承授人後來試圖撤銷他或她的同意，他或她在僱主的就業地位或服務和職業生涯將不會受到不利影響；拒絕或撤回承授人同意的唯一不利後果是，公司將無法授予承授人獎勵或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，受保人理解拒絕或撤回其同意可能會影響受保人蔘與本計劃的能力。有關承授人拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，承授人理解他或她可以聯繫他或她當地的人力資源代表。

最後，應本公司或僱主的要求，承授人同意提供一份已簽署的數據隱私同意書(或本公司和/或僱主可能要求的任何其他協議或同意)，公司和/或僱主可能認為有必要從承授人處獲得該同意書，以便按照承授人所在國家(現在或將來)的數據隱私法管理承授人蔘與本計劃的情況。承授人理解並同意，如果承授人未能提供公司和/或僱主要求的任何此類同意或協議，承授人將無法參加本計劃。

(C)有關未來任何獎勵的所有決定，包括但不限於獎勵的時間、股票的股份數量以及獎勵所附帶的業績和其他條件，將由公司和/或委員會全權酌情決定；(C)所有關於未來獎勵的決定，包括但不限於獎勵的時間、股票股份數量以及獎勵附帶的業績和其他條件，將由公司和/或委員會全權酌情決定；

(E)為任何目的，包括但不限於計算任何解僱、遣散費、辭職、裁員、解僱、服務終止金、獎金、假日薪酬、長期服務金、人壽保險或意外保險福利、養老金或退休或福利福利或類似付款，本獎勵和股票相關股份以及由此獲得的任何收入均不會取代，也不打算取代任何養老金權利或補償，也不是正常或預期薪酬或工資的一部分；

(F)獎勵和根據本計劃獲得的任何股票是非常、酌情的項目，不構成對向公司或其關聯公司(如適用，包括承授人的僱主)提供的任何類型的服務的任何補償(並且不給予任何種類的索償權利)，並且不在承授人的僱傭合同(如果有)的範圍之內；(F)獎勵和根據計劃獲得的任何股票是非常、酌情的項目，不構成對向公司或其關聯公司(如適用)提供的任何類型的服務的補償(並且不給予任何種類的索償權利)；

(G)就授權書而言，除非本公司或任何附屬公司另有規定，否則自承授人不再積極向本公司或任何附屬公司提供服務之日起，承授人的僱傭將被視為終止(不論終止的原因為何，以及稍後是否被發現無效或違反受贈人受僱所在司法管轄區的僱傭法律或承授人的僱傭協議條款(如有))，且除非本協議另有明確規定或公司另有決定，否則承授人的僱用將被視為終止，除非本協議另有明文規定或本公司另有決定，否則承授人的僱用將被視為終止，除非本協議另有明文規定或公司另有決定，否則承授人的僱用將被視為終止，除非本協議另有明確規定或公司另有決定，否則承授人將於該日期終止，且不會因承授人收取代通知金或遣散費的任何通知期或期間而延長(例如，承授人的服務期將不包括承授人收取代通知金或遣散費的任何合約、法定或普通法通知期，或任何“花園假”期間，或根據承授人受僱的司法管轄區的僱傭法律或承授人的條款所規定的類似期間)，亦不會因承授人收取代通知金或遣散費的通知期或類似期間而延長(例如，承授人的服務期將不包括承授人收取代通知金或遣散費的任何合約、法定或普通法通知期或任何“花園假”期，或根據承授人受僱的司法管轄區或承授人的條款所規定的類似期間)委員會有專屬酌情權決定獲獎者何時不再受僱於該獎項(包括獲獎者在休假期間是否仍可被視為受僱)；

(I)由於受贈人終止僱傭關係或其他服務關係(無論出於任何原因，不論後來是否因受聘者受僱所在司法管轄區的就業法律或受贈人的僱傭協議條款(如有)被發現無效或違反)而喪失獎勵，因此不應產生任何索賠或獲得補償或損害的權利，並考慮到受贈人在其他方面無權獲得的獎勵，受贈人不可撤銷地同意永遠不提出任何索賠。(I)對於受贈人在其他情況下無權獲得的獎勵，受贈人不可撤銷地同意永遠不提出任何索賠。(I)對於受贈人在其他方面無權獲得的獎勵，受贈人不可撤銷地同意永遠不會提出任何索賠(無論是出於何種原因，無論是否後來被發現無效或違反了受贈人的僱傭協議(如果有))。儘管有上述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與承保人的訴訟，應被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件。

(J)根據RSU和承授人蔘與本計劃，不應產生就業權，也不應被解釋為與公司、僱主、任何子公司或任何關聯公司簽訂僱傭或服務合同，並且不得幹擾公司、僱主、任何子公司或任何關聯公司(視情況而定)終止承授人的僱傭或服務關係(如果有)的能力。本公司或僱主有權隨時以任何理由隨意終止承授人的僱用或服務。

(K)即使承授人在美國以外提供服務，承授人承認並同意，本公司、僱主或任何關聯公司均不對承授人的當地貨幣與美元之間可能影響獎勵價值的任何匯率波動或根據授權書結算或隨後出售結算時獲得的任何股票而應支付給承授人的任何金額承擔責任；以及(K)如果承授人在美國以外提供服務，承授人、僱主或任何關聯公司均不對承授人的本幣與美元之間的任何匯率波動或根據授權書結算或隨後出售結算時獲得的任何股票而應支付給承授人的任何金額承擔責任；以及

(13)沒有關於Grant的建議。本公司或任何聯屬公司均不會提供任何税務、法律或財務建議，本公司亦不會就承授人蔘與該計劃或承授人收購或出售相關股份提出任何建議。在此建議承保人在採取任何與本計劃相關的行動之前，就其參與本計劃的事宜諮詢其個人税務、法律和財務顧問。

(十六)堅持依法辦事。儘管本計劃或本協議有任何其他規定，除非有適用於股票的任何註冊、資格或其他法律要求的可用豁免，否則在根據任何地方、州、聯邦或外國證券或外匯管制法律對股票進行任何註冊或資格認定之前，或根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)或任何其他政府監管機構的裁決或法規，或者在獲得任何地方、州、聯邦或其他政府監管機構的任何批准或其他批准之前，公司不應被要求交付在獎勵結算時可發行的任何股票。資格或批准公司應行使其絕對酌情權，認為必要或可取。承授人理解，本公司沒有義務向美國證券交易委員會或任何國家或外國證券委員會登記股票或對股票進行資格審查，也沒有義務尋求任何政府機構的批准或批准來發行或出售股票。此外，承授人同意，公司有權在未經承授人同意的情況下單方面修改計劃和協議，以遵守適用於股票發行的證券或其他法律。

(十七)使用英語。如果承保人居住在英語不是官方語言的國家，承保人承認並同意其明確意向是以英語起草本協議和本計劃以及根據RSU訂立、發出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。此外，承保人承認其英語水平足以理解本協議的條款和條件以及與本計劃相關的任何文件，或有能力諮詢精通英語的顧問。如果承保人已收到翻譯成英語以外的語言的本協議或與本計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

(十八)推進電子化交付和驗收。受贈人同意並同意以電子方式交付任何計劃文件、代理材料、年度報告或其他相關文件，並同意本獎項的電子審查、確認和驗收程序。承保人同意並同意，任何此類電子程序可由本公司聘請的第三方實施，以提供與本計劃相關的行政服務，包括根據本計劃採用的任何計劃。被擔保人還同意其電子簽名與其手工簽名具有相同的效力和效力。承授人承認並同意，本公司可向本公司聘請的任何第三方提供與本計劃相關的行政或經紀服務，包括但不限於本獎勵，以提供有關受贈人和本計劃下的任何獎勵的個人信息。

(19)見附錄A。授權書須受附錄A所載承授人所在國家的任何特別條款及條件的規限。此外，如承授人遷往附錄A所列其中一個國家，則該國家的特別條款及條件將適用於承授人，惟本公司認為基於法律或行政原因，採用該等條款及條件是必要或適宜的。附錄A構成本協議的一部分。

(二十一)取消免税。承保人承認，公司對違反本協議任何條款的棄權不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或放棄承保人或任何其他承保人隨後的任何違規行為，也不應將其解釋為放棄本協議的任何其他條款，或放棄承保人或任何其他承保人隨後的任何違規行為。

(22)制定新的內幕交易限制/市場濫用法律。通過參與本計劃，承授人同意遵守公司關於內幕交易的政策(在適用於承授人的範圍內)。承授人進一步承認，根據承授人的經紀人居住國或股票上市地點，承授人可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響承授人接受、收購、出售或以其他方式處置股票、股票權利(例如，獎勵)或與股票價值相關的權利的能力，在此期間，承授人被認為擁有當地的內幕交易法律法規可以禁止被授權者在掌握內幕消息之前取消或修改訂單。此外，承授人可被禁止(I)向任何第三者披露內幕消息(“需要知道”的情況除外)及(Ii)向第三者“提供小費”或促使他們以其他方式買賣證券。承保人瞭解第三方可能包括同事。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。承授人承認，承授人有責任遵守任何適用的限制，因此，承授人應就此事諮詢其私人法律顧問。

(23)管理外匯管制、外國資產/賬户和/或納税申報。根據受贈人適用的國家/地區的法律，受贈人可能有某些外國資產/賬户和/或納税申報要求，這些要求可能會影響他或她在受贈人居住國家以外的經紀公司或銀行賬户獲得或持有本計劃下的股票或從參與計劃中獲得的現金(包括任何股息或股息等價物或出售股票所得的銷售收益)的能力，這些要求可能會影響他或她購買或持有本計劃下的股票或從參與計劃中獲得的現金(包括任何股息或股息等價物或出售股票所得的銷售收益)。受讓人所在國家可要求受讓人向其所在國家的適用當局報告此類賬户、資產或交易。受保人還可能被要求在一定時間內將參加該計劃所收到的現金匯回他或她的國家。

(二十四)中國移動。如果在承授人受僱於本公司或其任何子公司期間或在向本公司或其任何子公司提供服務期間，承授人遷往另一司法管轄區，公司保留修改本協議條款和/或對承授人蔘與本計劃、RSU和根據本計劃收購的任何股票施加其他要求的權利，只要本公司或其任何子公司認為有必要或適宜遵守當地法律、規則和/或並要求承授人簽署為實現上述目標可能需要的任何附加協議或承諾。承授人同意採取任何和所有行動，並同意本公司及其子公司採取的任何和所有行動，以允許本公司及其子公司遵守承授人居住國家(或受僱國家，如果不同)的當地法律、規則和法規。

(二十五)加強執法執法和會場建設。本裁決和本協議由德克薩斯州法律作出，並受該州法律管轄、解釋和依照該州法律解釋，而不考慮本計劃中規定的法律衝突條款。任何與本協議有關、有關本協議或因本協議引起的爭議，或與本裁決或本協議所證明的各方之間的關係有關、有關或產生的爭議，應僅在德克薩斯州南區或美國得克薩斯州哈里斯縣的美國地區法院提起和審理。雙方特此陳述並同意，該方受上述法院的個人管轄權管轄；在此，雙方不可撤銷地同意此類法院在與該爭議有關、有關或由該爭議引起的任何法律或衡平法訴訟中的管轄權，並在法律允許的最大限度內放棄該當事各方現在或今後可能提出的任何反對意見，即在此類法院提起的與該爭議有關、有關或引起的任何法律或衡平法訴訟的地點是不適當的，或者該訴訟已在不方便的法庭上提起。

使用電子驗收工具時，受讓人必須按照本協議和本計劃的條款和條件接受上述獎勵，並確認他或她已閲讀本協議和本計劃，並同意受本協議、本計劃和委員會行動的約束。如果他或她在授予之日起90天前沒有這樣做，公司可以隨時宣佈獎勵無效。此外，在本協議被接受之前不幸死亡的情況下，本獎勵將無效，這意味着本獎勵將自動終止，並且不能根據受贈人的遺囑或繼承法和分配法轉讓給受贈人的繼承人。

本附錄包括其他條款和條件，這些條款和條件適用於根據本計劃授予受贈人的獎勵(如果受贈人居住和/或工作在下列國家之一)。如果承授人是被承授人當前居住和/或工作所在國家以外的國家的公民或居民，根據當地法律被視為另一個國家的居民，或者如果承授人在授權日之後在不同國家之間轉移就業和/或居留，公司將酌情決定本條款和條件適用於承授人的範圍。

本附錄還包括有關證券、外匯控制以及承授人應瞭解的與承授人蔘與本計劃有關的某些其他税收或法律問題的信息。這些信息基於各自國家截至2021年7月生效的證券、外匯管制和其他法律。這樣的法律往往很複雜，而且經常變化。因此，本公司強烈建議承授人不要依賴本附錄中的信息作為與承授人蔘與計劃的後果有關的唯一信息來源，因為當獎勵授予、股票發行給承授人和/或承授人出售根據計劃獲得的股票時，這些信息可能已過時。

此外，此處包含的信息是一般性的，可能不適用於承授人的特定情況，本公司無法向承授人保證特定的結果。因此，建議受贈人就受贈人所在國家的相關法律如何適用於他或她的情況尋求適當的專業意見。此外，額外的隱私法可能適用於受贈人所在的國家。

(A)數據收集和使用。根據適用的數據保護法，茲通知承授人，本公司為實施、管理和管理本計劃以及一般管理股權獎勵的合法利益，收集、處理和使用有關承授人的某些個人身份信息；具體地説，包括承授人的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、公民身份、職稱、公司持有的任何股票或董事職位，以及所有獎勵或授予的股票的任何權利的詳細信息。

公司從受讓人或僱主處收到的以受讓人為受益人的取消、行使、授予或未清償的。在根據該計劃授予獎勵時，公司將收集受贈人的個人數據，用於分配股票以及實施、管理和管理該計劃。本公司收集、處理及使用承授人個人資料的法律依據，是履行本計劃及履行本協議項下本公司的合約義務所必需的。承授人拒絕提供個人資料會使本公司無法履行其合約義務，並可能影響承授人蔘與計劃的能力。因此，通過參與本計劃，承授人自願確認此處所述的受贈人個人數據的收集、使用、處理和傳輸。公司應實施適當的技術和組織安全措施，以保護承保人的個人數據。

(B)股票計劃管理服務提供商。該公司將參與者數據傳輸給富達股票計劃服務有限責任公司(Fidelity Stock Plan Services LLC)，這是一家總部設在美國的獨立服務提供商，協助公司實施、管理和管理該計劃。本公司應確保本管理人及任何後續管理人在合同上同意遵守法律要求的數據保護義務，以保護受贈人的個人數據。將來，公司可能會選擇不同的服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享承保人的數據。本公司的服務提供商將為承保人開立一個賬户，以接收和交易股票。承保人將被要求與服務提供商就單獨的條款和數據處理實踐達成一致，這是承保人蔘與本計劃的能力的一個條件。

(C)國際數據傳輸。該公司及其服務提供商的總部設在美國。只有在承授人的個人數據被轉移到美國時，公司才能履行其對承授人的合同義務。本公司將受贈人的個人數據轉移到美國的法律依據是履行對受贈人的合同義務，並應使用歐盟委員會通過的標準數據保護條款。

(D)數據保留。本公司將僅在實施、管理和管理承授人蔘與本計劃所需的時間，或在遵守法律或法規義務(包括根據税法和證券法)所需的情況下，才使用承授人的個人數據。當本公司不再需要承授人的個人資料時，本公司會將其從其系統中刪除。如果本公司將承授人的數據保存更長時間，將是為了履行法律或法規義務，本公司的法律基礎將是遵守相關法律或法規。

(E)數據主體權利。受讓人可能在其居住國根據數據隱私法享有多項權利。例如，承授人的權利可能包括：(I)要求查閲或複製本公司處理的個人數據，(Ii)要求更正不正確的數據，(Iii)要求刪除數據，(Iv)對處理施加限制，(V)向承授人所在國家的主管當局提出投訴，和/或(Vi)要求提供一份列有承授人個人資料所有收件人姓名和地址的名單。如需瞭解承授人的權利或行使承授人的權利，承授人應與當地人力資源部聯繫。

本協議旨在遵守經修訂的1986年國內税收法典(以下簡稱“守則”)第409a條的要求，本協議應在與該意圖一致的基礎上解釋。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果承授人是“特定僱員”(如本守則第409a條所界定)，並且有必要推遲開始根據本協議支付的任何款項，以防止根據本守則第409a條支付的任何加速税或附加税，則

公司將推遲到承授人“離職”(根據守則第409A條的定義)後的六個月期限結束後五(5)天支付款項。如承授人在支付延期付款前的延期期間死亡，則因守則第409A條而扣留的款項，須在承授人死亡日期後60天內支付給承授人遺產的遺產代理人。委員會須按照守則第416(I)及409A條的規定，決定誰是指明僱員，包括被視為指明僱員的人數和身分，以及識別日期。在任何情況下，承保人不得直接或間接指定付款的日曆年度。儘管本協議有任何相反的規定，在控制權變更終止的情況下，如果控制權變更不構成本公司根據守則第409A條的所有權或實際控制權的變更，或本公司大部分資產所有權的變更，且如果守則第409A條要求，將在控制權沒有變更的情況下支付款項的日期支付。就本守則第409a條而言，本協議項下的每筆付款應被視為單獨付款。本協議可在未經承保人同意的情況下，在委員會認為必要的任何方面進行修改，以維護對守則第409a條或其他適用法律的遵守。

儘管如上所述，對於以下情況產生的任何FICA和醫療保險扣繳義務：(I)受贈人有資格在良好狀態(第一個歸屬日期或之後)或殘疾時退休，以及(Ii)在繼續歸屬的股票以其他方式應付的時間之前，應通過從本獎勵下的股票中扣除公司確定的公平市值的股票數量來履行這些義務，該股票的市值由本公司確定，等同於FICA的金額，該義務應通過從本獎勵下的股票中扣除本公司確定的公平市值的股票數量來履行，該股票的市值由本公司確定，相當於FICA的金額，而該時間之前，應從本獎勵下的股票中扣除由本公司確定的具有公平市值的股票的數量，該數量等於FICA的金額以及以前根據本計劃給予承租人的任何部分產生了此類預扣税義務，並四捨五入為最接近的整體份額；但是，如果承保人在作出上述決定時，根據其頒佈的規則16a-2，受1934年美國證券交易法第16條的約束，則不應採用這種扣繳方式。

“就該獎項而言，自承授人不再實際受僱或以其他方式向公司或承授人提供服務的子公司(如有不同)提供服務之日起，承授人的僱傭將被視為終止(無論終止的原因以及後來是否被發現無效或違反僱傭或其他法律，或以其他方式提供服務或承授人的僱傭或其他服務協議的條款(如有))。除非本公司另有延期，否則受贈人授予獎勵的權利(如有)將自該日期(“終止日期”)起終止。終止日期不會因任何普通法通知期而延長。儘管如上所述，但是，如果適用的僱傭標準法規明確要求在法定通知期內繼續享有歸屬權利，則承授人根據本協議授予授權書的權利(如果有)將被允許在該最短通知期內繼續存在，但隨後立即終止，從承授人的最短法定通知期的最後一天起生效。

如果受贈人不再提供實際服務的日期不能根據本協議和/或計劃的條款合理確定，公司有權自行決定受贈人何時不再為獎勵的目的積極提供服務(包括受贈人是否仍可被視為在休假期間提供服務)。本裁決的任何部分如在終止日未授予，應立即終止並無效。除非適用的僱傭標準法例特別規定，就承授人而言，在承授人的服務關係終止(根據本條文決定)之前的一段時間內，承授人將不會賺取或有權獲得任何按比例計算的歸屬，承授人亦無權獲得任何投資損失賠償。

承保人特此授權本公司和本公司代表與參與本計劃管理和運營的所有人員(無論是否專業人員)討論並獲取所有相關信息。承保人還授權本公司、本公司可能選擇的任何子公司和任何股票計劃服務提供商披露本計劃，並與其各自的顧問討論本計劃。承授人還授權本公司和任何子公司記錄此類信息並將其保存在承授人的員工檔案中，但須遵守適用法律規定的適用期限。

各政黨向“公約”派出了偵察，以便獲得法律文件、法律文件、司法人員、執法人員、意向律師、直接執法人員以及其他非直接執法人員的意見。(“協定”的意思是“協定”)，因此，這些文件、文件、文件和程序都是由司法人員、法官、意向律師、行政人員、行政人員和行政人員進行偵察的，這些都是間接的、直接的、間接的方式。

RSU的目的是根據第L.225-197-1條和以下條款，有資格享受法國優惠的税收和社會保障制度。或經修訂的“法國商法典”第22-10-59條和第22-10-60條。某些事件可能會影響RSU作為法國合格RSU的狀態，法國合格的RSU將來可能會被取消資格。本公司不作任何保證或陳述以維護RSU的合格狀態。如果RSU不再有資格成為法國合格的RSU，優惠的税收和社會保障待遇將不適用，根據法國社會保障法L.242-1和L.242-14的規定，授予時的收益將被視為法國社會保障和所得税目的的工資收入。

儘管本計劃或協議中有任何規定，但如果承授人在履約期結束前因死亡而終止在公司或子公司的僱傭，則RSU將立即授予，績效標準將被視為已達到目標績效水平，並可轉讓給承授人的繼承人。承授人的繼承人可以在承授人死亡後六(6)個月內要求發行股票。如果承授人的繼承人在承授人死亡後六(6)個月內沒有要求發行股票標的股票，則RSU將被沒收。

承授人不得出售或轉讓在授予日兩週年前或為遵守第L.225-197-1節和後續條款中適用於法國合格RSU的最低強制持有期所需的其他期限之前結算RSU時交付的股票。或法國商法第22-10-59和L.22-10-60、法國税法或修訂後的法國社會保障法的相關章節，以從優惠的税收和社會保障制度中受益。儘管有上述規定，承授人的繼承人(在承授人死亡的情況下)或承授人(在傷殘情況下的定義見法國子計劃)不受股票出售的這一限制。為確保遵守這些限制，承授人根據RSU收到的股票將由本公司指定的經紀人持有(或根據本公司為確保遵守該等限制而實施的任何程序)，直至該等股票出售為止。即使承授人不再受僱於僱主、公司或子公司，這些限制仍將適用。

如果承授人符合法國法律(“強制社會”)的常務董事資格(即行政總監、Général董事、Général Délégué董事、Membre du Directoire、Gérant de Sociétés Par Actions)，則承授人必須根據以下程序在記名賬户中持有根據RSU發行的股票的20%。只要這一限制是法國法律的要求，除非法國法律或法規規定了較低的百分比(在這種情況下，這些要求適用於所持股份的較低百分比)。

此外，只要RSU和股票保持其法國合格地位，股票就不能在第L.225-197-1節和後續條款規定的特定“封閉期”內出售。或修訂後的法國商法典第L.22-10-59和L.22-10-60，並按照法國行政指南的解釋，只要這些封閉期適用於根據法國合格RSU發行的股票，並在適用的範圍內。儘管如此，承授人的繼承人(如承授人死亡)或承授人(如為傷殘人士)(根據法國分項計劃的定義)，在封閉期內不受出售股票的限制。“

在可接受的l‘歸屬的基礎上，我確認了lu和compris文件的相對歸屬(Le Plan Et Ce Contrat)，這是一種語言上的相對歸屬(Le Plan Et Ce Contrat)(Le Plan Et Ce Contrat)。Le Bénéffiaire接受與事業同謀的處分文件。這是一種英式英語，一種很棒的英語形式的英語，也是最好的一種英語形式的英語，也是最好的一種英語形式的英語，也是最好的一種英語。

受贈人可以持有獎勵歸屬/結算時獲得的股票、出售股票所得的任何收益或在法國境外就該等股票支付的任何股息，只要受贈人申報所有外國銀行和經紀賬户(包括在納税年度內開立或關閉的任何賬户)，並提交其年度所得税申報單。如果不能完成這份報告，可能會引發對居民的處罰。

“在不限制本公司和僱主履行本協議第7條規定的税務項目扣繳義務的情況下，受贈人在接受獎勵時，授權本公司扣留股票或出售在RSU結算時交付給受贈人的股票，以滿足與税收有關的項目，無論公司和/或僱主是否有義務扣繳此類與税收相關的項目。”

在獎勵授予之前，應本公司的要求，受贈人必須在法律允許的範圍內，使用英國税務和海關總署(“HMRC”)批准的表格，選擇將因獎勵或受贈人蔘與該計劃而產生的應税事件所產生的國民保險繳費的全部或任何部分責任轉移給受贈人“，並在法律允許的範圍內，使用英國税務和海關總署(”HMRC“)批准的表格，選擇將因獎勵或受贈人蔘與該計劃而產生的國民保險繳費的全部或任何部分責任轉移給受贈人。

承保人特此同意，承保人有責任支付所有與税收有關的項目，並在此承諾在公司或(如果不同)僱主或HMRC(或任何其他税務機關或任何其他相關機構)提出要求時支付所有與税收有關的項目。承保人還同意賠償公司和僱主(如果不同)代表承保人(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)被要求支付或扣繳、已經支付或將支付給HMRC的任何與税務有關的項目。

在導致與税收有關的項目發生的英國納税年度結束後90天內未徵收的任何所得税，可能會對受贈人構成額外的好處，因此可能需要支付額外的所得税和NIC。承授人理解，承授人將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告和支付因該附加福利而應繳納的所得税，並向公司和/或僱主報銷因該附加福利而到期的任何員工NIC的價值，該價值可由公司或僱主通過本協議第7節所述的任何方式向承授人追回。