Sysco公司

飛地大道1390號

德克薩斯州休斯頓，郵編：77077

電話：281-584-1390

傳真：281-584-2510

已修訂

私密和保密

蒂姆·厄廷·約根森

通過電子郵件：。[***]

2020年6月29日

親愛的蒂姆：

根據我們最近的討論，我很高興向您提供加入Sysco的工作機會。此報價以您不遲於2021年1月1日開始受僱於我們為條件，並以您不受對您施加的任何限制或對第三方的任何義務的約束為條件。

你的預約

你將被任命為餐飲服務運營(國際)執行副總裁，向我彙報，最初的固定任期為3年，之後根據你的執行協議的條款繼續下去。您將在我們位於倫敦的Sysco歐洲辦事處擔任這一職務。你將受僱於英國的Brakes Bros Limited(“本公司”)，這是你受僱的條件之一，你有權在英國工作並以英國為基地。公司將為您提供有關獲得在英國工作的必要權利的建議和支持。

您的固定薪酬方案

請在這封電子郵件中附上一份行政協議草案，其中列明瞭貴公司的僱傭條款和條件。我可以確認以下關鍵的僱傭條款；

·基本年薪60萬歐元，以英鎊支付。如果英鎊：歐元匯率跌破1：1.10，將進行季度貨幣兑換調整付款。Sysco薪酬委員會將在9月份對您的基本工資進行年度審查

·參加Brakes Group個人養老金計劃(總部設在英國的養老金計劃)，公司繳費為基本工資的10%。或者，你可以選擇領取現金津貼，以代替養老金繳費，金額為工資的10%(扣除英國法定税收和國民保險後的淨額)。

·有權購買公司汽車或每年11500英鎊的現金津貼

·為您和您的家人提供私人醫療保險，但需支付醫療保險

·根據該計劃的規定，按年基本工資的4倍投保人壽保險

您的可變薪酬方案

年度獎勵計劃獎金

您將有資格參加年度獎金計劃，根據該計劃，您可以根據公司的財務業績和戰略獎金目標的實現情況獲得獎金，這將被定義為適合您的角色。你的目標年終獎將是你基本年薪的125%。您在2021財年的獎勵計算將根據您在該財年獲得的實際基本收入按比例計算。是否有資格獲得獎金取決於你是否繼續受僱到本財政年度結束。

長期激勵

我們將每年向Sysco公司董事會薪酬和領導力發展委員會提出建議，授予您相當於您年度基本工資的275%的長期獎勵。該獎勵可以是股票期權、限制性股票單位、績效股票單位(PSU)或其任意組合。此類長期獎勵將由Sysco公司董事會薪酬委員會確定，期限為3年。在2021財年，根據2021年1月1日左右的開始日期，您將獲得相當於825,000歐元的限制性股票單位(RSU)形式的長期激勵獎勵。RSU將在授予日期的每個週年紀念日的次月的第一個月分成等額的3年。這筆贈款將於2021年2月發放。

搬遷津貼

您將收到相當於150,000歐元的一次性付款，在您開始受僱於公司的30天內以英鎊支付，減去適用於英國的税收扣減。這筆津貼可以用來支付你從哥本哈根搬到倫敦的相關費用。如果您在收到簽約獎金後兩年內選擇辭職或因裁員以外的任何原因(由公司自行決定)終止您的僱傭關係，您同意在您離職之日起三十(30)天內按比例償還搬遷津貼淨額(税後)的一部分。

現金簽約獎金

您將獲得相當於1,000,000歐元的一次性簽約獎金，在您開始受僱於公司的30天內以英鎊支付，減去適用於英國的税收扣減。如果您在收到簽約獎金支付後一年內選擇辭職或因任何其他原因被解僱(由公司自行決定)，您同意在您離職之日起三十(30)天內償還簽約獎金淨額(税後)的100%。如果您在收到簽約獎金支付後兩年內選擇辭職或因裁員以外的任何原因(由公司自行決定)終止您的僱傭關係，您同意在您離職之日起三十(30)天內償還適用簽約獎金淨額(税後)的50%。

簽約權益獎

您還將獲得一筆價值100萬歐元的特別一次性Sysco公司股權贈款，該股權將以限制性股票單位(RSU)的形式發放，一年後將授予50%，授予之日起兩年後將授予50%。這筆贈款將於2021年2月發放。你將被要求持有既得股份，扣除扣繳税款的股份後，再持有一年。

股權要求

作為Sysco公司的執行副總裁，您將被要求遵守Sysco公司治理準則中規定的股權要求。從你受僱之日起五年內，你將被要求持有價值是你工資四(4)倍的Sysco股票。在這五年期間，你將受到保留要求的約束，直到你持有的股份達到或超過所有權要求。

外部董事會席位

在擔任此職務期間，您不能為另一組織擔任超過一個董事會席位。任何這樣的董事會席位都必須是“不衝突的”，定義為既有利益衝突(例如，競爭對手等)基於在提議董事會任職所需的時間承諾，履行Sysco職責的能力存在衝突。這一衝突將由Sysco的總法律顧問/公司祕書和我共同決定。

這一報價取決於董事會是否批准您被任命為Sysco公司的執行董事。

蒂姆，我們很高興你能加入Sysco團隊，並期待你的貢獻
為我們未來的成功乾杯。

如果您有任何問題，請與Paul Moskowitz或我聯繫。

真誠地

/s/Kevin P.Hourican

凱文·P·胡裏肯

總裁兼首席執行官

同意並接受：*確認開始日期：2021年1月1日

/s/Tim？rting Jørgensen

蒂姆·厄廷·約根森

抄送：首席執行官保羅·T·莫斯科維茨(Paul T.Moskowitz)，人力資源部執行副總裁

*高級副總裁、法律、總法律顧問兼公司祕書伊夫·麥克法登(Eve McFadden)

首席執行官艾琳·C·帕克伍德(Erin C.Packwood)，Total Rewards副總裁

他是薪酬高級總監塞巴斯蒂安·斯卡拉尼(Sebastian Skalany)的發言人