限售股單位

本協議證明按照附表規定的數量授予RSU。*每個RSU代表獲得一股股票的權利，受本協議和本計劃中規定的歸屬和其他條件的限制。他説：

歸屬

RSU應按照附表規定的歸屬時間表進行歸屬；但為便於歸屬，股票的分數應四捨五入至最接近的整數，在最終歸屬日期歸屬的RSU數量應根據需要向上或向下舍入，以便按照歸屬時間表歸屬的RSU總數應等於附表中規定的本授權書涵蓋的RSU數量。他説：

除非您終止作為僱員的服務(“服務”)觸發根據本協議或本計劃的條款加速授予或以其他方式處理RSU，否則在您的服務因任何原因終止時，您應立即自動將未授予的RSU沒收給公司。*在您終止服務後，不得授予任何RSU。

控制權的變更

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在控制變更的情況下，RSU將按照本計劃第13節規定的方式處理。儘管如上所述，如果在控制權變更完成後的十二(12)個月內，您的服務被公司或其任何子公司(或控制權變更交易中的收購或繼承實體)無故終止(定義如下)，或(Ii)如果您與公司簽訂了一份僱傭協議(“僱傭協議”)，其中定義為“好的理由”，由您出於充分的理由(如您的僱傭協議中的定義)終止您的服務，未授予的RSU將於他説：

就本協議而言，術語“原因”應具有本計劃中規定的含義，或者，如果您有一份定義為“原因”的僱傭協議，則其含義應與您的僱傭協議中規定的含義相同。

因死亡或殘疾而終止工作

如果您的服務因您的死亡或殘疾而終止，則自您終止服務之日起，未授予的RSU將立即歸屬。

休假時間

就RSU而言，您的服務不會在您使用善意經公司書面批准的員工休假，如果休假條款規定繼續服務積分，或適用法律要求繼續服務積分。但是，在所有其他情況下，您的服務將被視為在您休員工假後九十(90)天終止，除非您重返工作崗位的權利受到法律或合同的保障。除非您立即返回在職員工工作崗位，否則您的服務在任何情況下都會在批准的假期結束時終止。

公司自行決定，在本計劃下，您的服務在所有目的下何時終止，並由哪一方自行決定。

發行

根據本協議歸屬的任何RSU相關股票的發行應在適用歸屬日期後三十(30)天內進行。*任何該等發行須以本公司酌情認為適當的方式證明，包括(但不限於)簿記、直接登記或發行一張或多張股票。

預扣税金

公司在歸屬RSU時交付股票的義務必須滿足所有適用的所得税和就業税預扣要求。他説：

除非您在適用的RSU歸屬日期前至少三十(30)天以書面形式提出要求，否則公司應至少在適用的RSU歸屬日期前三十(30)天，將根據本協議可交付給您的已歸屬RSU的已歸屬股票扣繳金額不超過您的聯邦(包括FICA)、州和地方税責任的最低適用預扣税率，以滿足任何適用的所得税和就業税預扣要求。*如果您及時以書面形式要求本公司不扣留以其他方式交付的股票，則您可以選擇在RSU歸屬時向本公司支付相當於所需預扣税金的現金。*如果您沒有按照上一句話的規定向公司支付現金，則公司將在您下次立即支付工資、工資或費用時扣繳必要的金額，以滿足所有適用的預扣税要求。

RSU的轉讓

除在您死後或根據遺囑或繼承法和分配法將RSU轉讓給指定受益人外，您不能將RSU轉讓給指定受益人。*通過法律實施或其他方式(遺囑或繼承法或分配法規定的指定受益人除外)轉讓或轉讓RSU或其所代表的權利，無論是自願的還是非自願的，都不會賦予受讓人或受讓人任何利益或權利

在此，但一旦轉讓或轉讓，RSU將立即終止並不再有效。

保留權

RSU和本協議均不賦予您以任何身份留用或聘用本公司(或本公司的任何子公司)的權利。除非本公司與您之間的任何書面僱傭或其他協議另有規定，否則本公司保留隨時以任何理由終止您的服務的權利。

股東權利

您或您的遺產或繼承人沒有作為本公司股東的權利，直到股票股票在歸屬RSU時已經向您發行，並且證明您股票的證書已經發出或已經在公司賬簿上做出適當的記項為止，您或您的遺產或繼承人沒有作為本公司股東的權利。*如果適用的記錄日期發生在您的股票發行之前(或已進行了適當的賬簿分錄)，則不會對股息或其他權利進行調整。

退款

只要您現在或將來受到(I)公司或公司子公司為遵守任何適用法律的要求而採取的任何“追回”或退款政策，或(Ii)在該等適用法律規定的情況下強制退款的任何適用法律的約束，您必須向公司強制償還RSU。

調整

歸屬RSU後需發行的股票數量將根據本計劃第3(D)節進行調整。*如果公司進行此類公司活動，RSU應遵守任何適用的合併、清算或重組協議的條款。

適用法律

本協議將根據特拉華州的法律進行解釋和執行，但任何衝突或法律選擇、規則或原則除外，否則可能會將本協議的解釋或解釋提交給另一個司法管轄區的實體法。

計劃
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該計劃的文本通過引用併入本協議。他説：

本協議和本計劃構成您和公司之間關於RSU的全部諒解。*與本授權書有關的任何先前協議、承諾或談判均被取代；但您與本公司或本公司任何子公司之間的任何書面僱傭、諮詢、保密、競業禁止、競業禁止和/或遣散費協議，就其主題而言將取代本協議。

數據隱私

為了管理本計劃，公司可能會處理有關您的個人數據。此類數據包括但不限於本協議中提供的信息及其任何更改、有關您的其他適當的個人和財務數據，例如家庭地址和企業地址以及其他聯繫信息、工資信息以及公司可能認為適當的任何其他信息，以便於管理本計劃。

接受此RSU授權，即表示您明確同意本公司處理任何此類個人數據。*您還明確同意本公司將您工作或受僱的國家以外的任何此類個人數據轉移到美國，包括(就非美國居民受贈者而言)轉移給包括本公司和本公司指定管理本計劃的其他人在內的受讓人

同意以電子方式提供服務

接受此RSU授權，即表示您同意通過電子交付方式(包括電子郵件或網站或其他URL的引用)接收與RSU相關的文件，並在接到請求時同意通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃，並且您的同意在您的整個服務期限內一直有效，直至您以書面形式撤回對公司的同意為止。

代號第409a節

RSU的目的是在一定程度上免除或遵守規範第409a條，因此，在允許的最大範圍內，本協議的解釋和管理將符合規範第409a條。儘管本計劃或本協議中有任何相反規定，本公司、本公司的任何子公司、董事會或委員會均無義務採取任何行動，阻止根據守則第409a條對您進行任何消費税或罰款的評估，本公司、本公司的任何子公司、董事會或委員會均不對您承擔任何有關該等税款或罰款的責任。

就本協議而言，只有在發生“離職”事件時才會終止服務(符合規範第409a條及其規定的含義)。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果在您離職時，(I)您是“指定員工”(符合守則第409a條及其規定的含義，並使用公司不時選擇的身份識別方法)，及(Ii)本公司真誠地決定，因上述離職而應支付給您的款項構成遞延賠償(符合守則第409a條的含義)，根據守則第409a條規定的六(6)個月延遲支付規則，為避免第409a條規定的税款或罰款，本公司將不會在其他預定付款日期支付該金額，而是在該延遲期限過後的第一個發薪日一次性支付該款項。(Ii)本公司真誠地決定，因上述離職而應支付給您的款項構成遞延補償(符合《準則》第409a條的含義)，根據《準則》第409a條規定的六(6)個月延遲支付規則需要延遲支付，以避免第409a條規定的税款或罰金。

繼任者和受讓人

本協議適用於雙方的繼承人和受讓人；但是，除非在本協議明確允許的範圍內，否則您不得轉讓本協議或本協議項下的任何權利。

可分割性

如果本協議的任何條款被任何有管轄權的法院裁定為無效或不可執行，本協議的其他條款將繼續完全有效。本協議的任何條款

僅部分或部分無效或不可強制執行，在不被視為無效或不可強制執行的範圍內，將保持全部效力和效力。