諾斯菲爾德銀行

修訂僱傭協議

本修正案自2022年1月1日(“生效日期”)起生效，由諾斯菲爾德銀行(以下簡稱“銀行”)和_

鑑於，本行為特拉華州特許的股份制公司Northfield Bancorp，Inc.(“本公司”)的全資附屬公司；及

鑑於，行政部門與銀行簽訂了日期為2021年1月1日的僱傭協議(“該協議”)；以及

鑑於，本行和管理層認為，除第6(A)節外，完整續簽本協議符合本行的最佳利益；

解決後，本協議的第6(A)節將全部替換為以下內容：

(A)“正當理由終止”指行政人員因下列原因而終止工作：(I)與執行行政人員職責有關的重大不當行為，包括但不限於挪用本行或其附屬公司的資金或財產；(Ii)重大無視或違反任何法律或法規、本行行為守則或其他可能對本行造成財務或聲譽損害的政策或程序；(Iii)對(X)任何重罪或(Y)涉及欺騙、不誠實或欺詐的輕罪；(Iv)已對本行或其附屬公司造成或可合理預期會對其造成重大損害的任何不當行為，不論是否與本行或其任何附屬公司有關的任何不當行為(即刑事檢控中的被告接受定罪，猶如已認罪但不認罪)，或不認罪的抗辯(即認罪或抗辯)，對本行或其附屬公司造成或可合理預期會對本行或其附屬公司造成重大損害的任何重罪或(Y)涉及欺騙、不誠實或欺詐的輕罪；(Iv)對本行或其附屬公司造成或可合理預期會造成重大損害的任何不當行為，不論是否與本行或其任何附屬公司有關及(V)持續、故意及故意重大不履行指定職責(身體或精神疾病、喪失工作能力或殘疾除外)，並在銀行董事會向執行人員發出書面通知後已持續超過三十(30)天的情況。(V)繼續、故意及故意重大不履行職責(身體或精神疾病、喪失工作能力或殘疾除外)，並在銀行董事會向執行人員發出書面通知後已持續三十(30)天。

除非本修正案明確修改，否則本僱傭協議將繼續完全有效，本修正案和僱傭協議應構成雙方之間的一個協議。

本行及行政人員已於2021年_