親愛的公羊：中國，中國。

我們很高興地通知您，您已晉升為高級副總裁、首席財務官兼財務主管。您調任此職位將於2021年5月1日生效。

所有賠償都要繳納法律規定的習慣税、預扣和其他適用的扣除額。

年度激勵薪酬計劃：如果你有資格參加羅傑斯全球年度激勵薪酬計劃(AICP)，那麼作為這個獎金計劃的參與者，你就有資格獲得激勵獎，目標是基本工資的55%。根據預先確定的公司業績指標的實際表現，AICP的實際獎勵支出可能高達您目標激勵的200%。但這一目標將用於計算2021年的全年。

長期獎勵：此外，您將有資格獲得年度長期獎勵津貼。這筆贈款將包括基於時間的限制性股票單位和基於業績的股票單位。您將獲得的授予價值和隨後的股份或單位數量每年確定一次，並提交董事會薪酬與組織委員會(“委員會”)審查和批准。

如果委員會批准，你將獲得一項限制性股票單位的特別股票獎勵，初始獎勵價值為425,000美元，平分如下：

·60%基於業績的限制性股票單位-從2021年開始的三年績效期限，基於與指定的同行公司組相比的總股東回報。

·40%的基於時間的限制性股票單位-從獎勵日期一週年開始，為期三年的應課差餉歸屬。

醫療福利：羅傑斯提供靈活的福利方案，目前包含醫療和牙科保險、靈活支出賬户、視力護理和人壽保險的選擇。

·高管體檢--羅傑斯通過梅奧診所(Mayo Clinic)為高管提供年度體檢，並支付體檢費用。

假期：根據羅傑斯的假期政策，你有資格獲得4周的假期，假期將根據你的聘用日期按比例分配。度假資格的遞增是基於服務年限的增加。

遣散費：如果委員會批准，您還將有資格參加羅傑斯公司高管離職薪酬計劃。為免生疑問，本公司保留修改這些福利的權利，以符合任何涵蓋高管的遣散費計劃。

額外福利：除了我們靈活的福利選項，羅傑斯還提供短期和長期殘疾保險、假日工資、具有公司匹配繳費的401(K)計劃、員工股票購買計劃、遞延補償計劃、健康報銷和學費報銷。

羅傑斯保留修改我們的政策和程序的權利，這些政策和程序可能會影響這些激勵措施和福利。

職前篩選：此錄取條件是以成功完成我們的職前篩選過程為條件的，其中包括背景調查。在錄用接受後，您將收到啟動職前篩選的邀請。如果存在超出背景要求的額外篩選，人力資源代表將單獨通知您。

保密、發明和競業禁止協議：作為僱用條件，您將被要求籤署一份關於商業祕密和機密商業信息保密的協議，以及一份競業禁止協議(僱傭、發明、保密和競業禁止協議)。

隨意僱傭：*你的僱傭是“隨意的”，羅傑斯的政策是不簽訂僱傭合同。羅傑斯的經理和主管的口頭陳述不會產生具有約束力的協議。如果要建立合同僱傭關係，必須是書面的，並由羅傑斯公司總裁簽署。

我們期待着您擔任這一職務！