美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據 第 條第13或15(D)款的規定

1934年證券交易法

報告日期(最早事件報告日期 )：2021年11月1日

RLJ住宿信託基金

(註冊人的確切名稱，如中指定的 其章程)

(301) 280-7777

(註冊人電話號碼，含 區號)

不適用

(前姓名或前 地址，如果自上次報告後更改)

如果8-K備案表格 旨在同時滿足註冊人根據以下任何一項規定的備案義務，請勾選下面相應的複選框(看見 一般説明A.2。下圖)：

根據該法第12(B)款登記的證券：

用複選標記表示 註冊人是1933年《證券法》第405條(本章230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ？

如果是新興成長型公司，請用複選標記表示 註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法案》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則 。¨

第5.02項。 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的補償安排

與羅伯特·L·約翰遜簽訂修訂和 重新簽訂的僱傭協議

2021年11月1日，RLJ Lodging Trust(“公司”)和RLJ Lodging Trust，L.P.，公司的經營合夥企業(“經營合夥企業”)與公司董事會執行主席羅伯特·L·約翰遜(Robert L.Johnson)簽訂了修訂和重述的僱傭協議。該僱傭協議(“Johnson僱傭協議”)取代了雙方之前簽訂的僱傭協議 ，包含與該先前僱傭協議基本相同的條款和條件。 根據Johnson僱傭協議，Johnson先生將繼續擔任公司執行主席。

約翰遜僱傭協議 自2021年11月1日起生效。約翰遜僱傭協議的期限為三年。如果雙方未能在任期結束時或之前簽訂 新協議，約翰遜先生的僱傭將在任期結束時終止。約翰遜先生每年的基本工資將繼續為50萬美元，這一基本工資將每年進行審查，可能會不時增加，但不會減少 。約翰遜先生有資格獲得現金獎金，並將獲得相當於其基本工資的 75%的門檻現金獎金機會，等於其基本工資的125%的目標現金獎金機會，等於其基本工資的 175%的最大現金獎金機會，以及相當於其基本工資的225%的優異表現現金獎金機會。

約翰遜先生將有資格 授予經營合夥企業中的期權、受限普通股、受限普通股單位和長期激勵單位， 受適用獎勵協議中規定的特定時間歸屬要求和其他條件的限制。如果公司董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)決定在任何財政年度向公司高管授予上述 文書中的任何一項，約翰遜先生將有權獲得與授予其他高管的薪酬 相稱的贈款，並且具有與薪酬委員會 在該財年授予公司其他高管的薪酬類似的條款和條件。

約翰遜僱傭協議 還(I)規定了約翰遜先生在終止僱傭時獲得遣散費和/或福利的權利，(Ii)其中包含 在約翰遜先生的任期內和任期屆滿或終止後24個月內適用的慣例競業禁止和競業禁止契約 。

約翰遜僱傭協議的副本作為附件10.1附於本報告，並通過引用併入本報告。參考附件10.1，上述總結完全合格 。

與肖恩·馬奧尼簽訂修訂和 重新簽訂的僱傭協議

2021年11月1日，公司和經營合夥企業與公司執行副總裁兼首席財務官肖恩·M·馬奧尼簽訂了修訂並重述的僱傭協議。 該僱傭協議(“馬奧尼僱傭協議”) 取代了雙方之前簽訂的僱傭協議，包含的條款和條件與該先前僱傭協議實質上 相同。根據馬奧尼僱傭協議，馬奧尼先生將繼續擔任公司執行副總裁兼首席財務官 。

馬奧尼僱傭協議 自2021年11月1日起生效。馬奧尼僱傭協議的期限為兩年，並規定除非本公司或馬奧尼先生事先提供相反的書面通知，否則該協議的期限將自動 續期一年。馬奧尼先生的年基本工資將繼續為540,750美元，這一基本工資將接受年度審查，可能會不時增加，但不會減少 。馬奧尼先生有資格獲得(I)年度現金獎金，目標現金獎金機會相當於其當時基本工資的 100%，以及(Ii)持續的股權激勵獎勵。

馬奧尼僱傭協議 還(I)規定了馬奧尼先生在終止僱傭時獲得遣散費和/或福利的權利，以及(Ii)其中包含在馬奧尼先生的任期內和任期屆滿或終止後的12個月內適用的慣例競業禁止和競業禁止契約 。

馬奧尼僱傭協議的副本作為附件10.2附於本報告，並通過引用併入本報告。參考附件10.2，上述總結完全符合 要求。

第9.01項。財務報表 和展品。

(D)展品。

簽名

根據1934年證券交易法的要求 ，註冊人已正式促使本報告由正式授權的以下簽名人代表其簽署 。