附件10.1

公司與韋德·考達瑪之間的僱傭合同，日期為2021年9月22日

主要職責

首席財務官負責管理公司的會計業務，包括編制定期財務報告、維護會計控制系統、政策和程序、監督預算以及向美國證券交易委員會(以下簡稱“美國證券交易委員會”)提交所有監管報告。首席財務官將確保公司報告的財務結果符合公認的會計原則，並將與公司的內部和外部審計師協調所有季度審查和年度審計。

此外，首席財務官的職責還包括現金和風險管理以及税務報告。首席財務官還將積極參與和協助公司的業務活動，包括房地產開發活動、社區關係和項目管理。許多監管報告、政府報告和分區/授權更新也在CFO的監督範圍內。

公司的主要工作地點將設在卡帕魯亞度假村村路200號的公司辦公室。人們的預期是，首席財務官將在毛伊島，除非業務需要他去其他地方。

雙方理解，首席財務官的具體職責可由首席執行官修改、補充、更改或刪除。

在任職期間，首席財務官應僅代表公司提供服務，不得向任何其他個人、組織或公司提供服務，除非獲得首席執行官或公司其他高級管理人員的書面批准。

補償

你的年基本工資是19萬美元。您還將有資格參加公司2019年股權和激勵獎勵計劃(“計劃”)，該計劃自即日起生效，並在您精通並有能力自行編制和提交公司定期美國證券交易委員會報告後按比例獲得評級。這一決定將由該公司的首席執行官全權決定。你最初的年度激勵目標是年薪的35%或66,500美元，長期激勵目標是年薪的35%或66,500美元。年度獎勵和長期獎勵都是以限制性股票單位(RSU)支付的。年度獎勵是在薪酬委員會批准後支付的，這通常發生在每年的2月份，整個RSU立即授予。這項長期激勵也是在2月份的時間框架內授予的，有3年的獲得期，這意味着它將在12個季度內按比例授予。總而言之，你的目標年度直接薪酬總額是323,000美元。

您的補償將按照公司的正常支付方式支付。所有補償應適用的扣繳和扣除。

搬遷津貼

將提供最高10000美元的搬遷津貼，用於償還與旅行有關的費用和搬家費用，包括但不限於島間機票以及家用物品和車輛的運輸。這項津貼必須在就業的第一年內用完。任何未使用的餘額將被沒收。

優勢

您可以參加公司目前提供的福利計劃和計劃，包括公司的醫療、牙科和視力保險，包括最低成本計劃的保費；靈活的支出賬户；團體人壽保險、意外死亡和肢解保險；旅行意外保險；臨時和長期殘疾保險；401(K)計劃；以及通常可獲得的其他與您的職位相稱的福利計劃。

帶薪休假

第一年有15天帶薪假期，每個工資期累計4.615小時。

高管離職計劃

公司維持一項高管離職計劃，即離職計劃，以留住主要高管，並鼓勵這些高管在管理公司事務時運用他們最佳的商業判斷力。離職計劃由我們的薪酬委員會管理，並在高管被非自願解僱的情況下提供一定的遣散費福利。離職計劃一般涵蓋公司指定的高管，其中可能包括首席財務官。

您在離職計劃下的承保範圍需要得到補償委員會的批准，並將於2022年2月提交他們審議。我們將考慮將您的初始工作時間(從開始日期到2022年9月)作為一個試用期，以確定您是否有能力成長為首席財務官一職。

機密信息

在您受僱於本公司期間以及該僱傭終止後的任何時候，無論終止原因為何，您應嚴格保密所有與本公司有關的保密信息，未經本公司事先書面同意，不得使用、披露或以其他方式向本公司以外的任何人傳達保密信息。“機密信息”包括但不限於公司的業務、運營和財務信息，如成本、利潤和未來擴張或發展的計劃、提供額外服務的計劃、公司的經營方法和營銷理念，以及公司的僱傭政策和計劃、商業祕密和其他專有的商業信息。“機密信息”不應包括通過您不採取任何行動而進入或成為公共領域的信息，也不包括本公司通常向第三方披露的不受此類第三方限制的信息。僱傭終止後，您應將所有保密信息返還給公司。

商業行為和道德準則

根據公司的“商業行為和道德守則”(“守則”)，所有員工必須每年簽署一份確認書，聲明他們已審閲、理解並同意遵守“守則”。該守則可在公司網站上查閲：http://mauiland.com/documents/MLPCodeofBusinessConductandEthics20150101.pdf。

仲裁

如果因本僱傭協議的條款和條件而產生的爭議，在雙方未解決的情況下，應由雙方共同商定的單一仲裁員根據“夏威夷統一仲裁法”、“夏威夷修訂章程”(第658A章)的規定，在夏威夷州通過具有約束力的最終仲裁迅速解決。仲裁員應遵守本聘用要約的規定，仲裁員不得修改或更改本聘用要約的規定。對裁決的判決可以在任何有當事人管轄權的法院進行。

在仲裁中，除仲裁員另有理由另有命令外，每一方當事人應當承擔提出自己的案件的費用、費用和費用，以及仲裁員費用和行政費用的一半。

職前測試

此錄用條件取決於應聘者是否成功完成了公司的入職前測試和篩選。

可分割性

本錄用通知中的每一項條款都是單獨的。如果為實現特定條款的目的而有必要，僱傭要約(全部或部分)被認定為無效或不可執行，雙方同意，任何此類條款應被視為修改，以便在適用法律允許的最大程度上使該條款可強制執行。對於任何被認為無效或不可執行的條款，本錄用通知的其餘條款將繼續有效。

錄用通知於2021年9月22日接受。

毛伊島土地和菠蘿公司(Maui Land&菠蘿Company，Inc.)