KNX-202111020001492691錯誤00014926912021-11-022021-11-02 美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
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表格8-K
當前報告
根據1934年證券交易法第13或15(D)條
報告日期(最早報告事件日期)：2021年11月2日
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奈特-斯威夫特運輸控股公司
(註冊人的確切姓名載於其章程)
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| 特拉華州 | | 001-35007 | | 20-5589597 |
| (成立為法團的國家或其他司法管轄區) | | (委託文件編號) | | (美國國税局僱主身分證號碼) |
2002年西瓦哈拉巷
鳳凰城, 亞利桑那州85027
(主要執行機構地址和郵政編碼)
(602) 269-2000
(註冊人電話號碼，包括區號)
不適用
(前姓名或前地址，如自上次報告後更改)
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| 如果表格8-K旨在同時滿足註冊人根據以下任何一項規定的備案義務，請勾選下面相應的複選框： |
| ☐ | 根據證券法第425條規定的書面通信(聯邦判例彙編17卷230.425) |
| ☐ | 根據《交易法》第14a-12條(17 CFR 240.14a-12)徵集材料 |
| ☐ | 根據《交易法》第14d-2(B)條(17 CFR 240.14d-2(B))進行開市前通信 |
| ☐ | 根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13e-4(C))規定的開市前通信(17CFR 240.13e-4(C)) |
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| 根據該法第12(B)條登記的證券： |
| 每節課的標題 | | 交易代碼 | | 註冊的每個交易所的名稱 |
| 普通股面值0.01美元 | | KNX | | 紐約證券交易所 |
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司*☐
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易法第13(A)條提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
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| 項目5.02 | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排 |
騎士-斯威夫特任命路易斯·霍布森為董事會成員
2021年11月3日,亞洲網加利福尼亞州聖何塞2月28日電騎士-斯威夫特運輸控股公司(以下簡稱“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)任命路易斯·霍布森為董事，立即生效，任期至2022年年度股東大會。此後，霍布森將接受年度選舉。霍布森先生還被任命為董事會審計委員會以及提名和公司治理委員會的成員。霍布森先生將參加公司的董事薪酬計劃，這一點在公司於2021年4月8日提交給證券交易委員會的最新委託書中以“董事薪酬”為標題進行了描述。霍布遜先生與任何其他人士之間並無任何安排或諒解，而根據該等安排或諒解，他獲委任為董事。霍布森先生在根據S-K條例第404(A)項要求披露的任何交易中沒有直接或間接重大利益。
Knight-Swift向被任命的高管頒發股權獎
於2021年11月2日，董事會薪酬委員會批准將於2021年12月6日向本公司指定的高管授予股權獎勵，包括佔股權獎勵總額60%的業績基礎股票單位(“PRSU”)和佔股權獎勵總額40%的限制性股票單位(“RSU”)，這是我們第二次修訂和重新啟動的2014年綜合激勵計劃(“綜合計劃”)下的一項激勵計劃，該計劃將於2021年12月6日授予本公司指定的高管，包括佔總股權獎勵60%的績效股票單位(“PRSU”)和佔總股權獎勵40%的限制性股票單位(“RSU”)。
PRSU的獎勵是基於薪酬委員會在考慮了競爭性薪酬因素後確定的PRSU薪酬目標，除以公司普通股在2021年12月6日授予日的收盤價。向參與者發行的公司普通股的實際數量將根據公司在一個確定的業績期間的業績目標和薪酬委員會確定的目標業績指標而有所不同。表演期從2022年1月1日到2024年12月31日。
PRSU獎項將由兩個表演組組成。第一個業績組的業績目標將基於(I)公司調整後每股收益複合年增長率和(Ii)公司收入(不包括卡車運輸燃料附加費複合年增長率)的同等權重，這將適用於PRSU獎勵的一半。第二個業績組的業績目標將基於(I)公司的總複合年收入增長率和(Ii)公司有形資產淨值的排名，這與薪酬委員會確定的公司相關的卡車運輸同業組相比，適用於PRSU獎勵的一半。“薪酬委員會”確定的第二個業績組的業績目標將基於(I)公司的總複合年收入增長率和(Ii)公司的有形資產淨值(與薪酬委員會確定的適用於PRSU獎勵一半的公司相關同行組相比)的排名。
任一績效組的實際獎勵可能導致相對於任一績效組中確定的績效目標的目標獎勵的0%到200%之間的支付。然後，根據該公司的總股東回報相對於卡車和低於卡車的承運商、鐵路供應商和物流公司的同行集團的總股東回報，由此產生的獎勵可能會乘以75%至125%之間的係數。賺取的任何PRSU將被授予，公司普通股的股票將於2025年1月31日交付給每位參與者。
為了使股權獎勵與公司的長期增長和收入目標保持一致，薪酬委員會批准根據綜合計劃於2021年12月6日授予基於時間的RSU獎勵。RSU將以三個增量授予：2023年1月31日33%；2024年1月31日33%；2025年1月31日34%，受連續就業和其他歸屬和沒收條款的限制。將向接受者發行的公司普通股股票數量將等於RSU補償目標除以公司普通股在2021年12月6日授予日的收盤價。
下表列出了該公司被任命的高管的PRSU和RSU薪酬目標(以美元表示)：
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| 名字 | | 職位 | | | | RSU獎
($) | | PRSU獎
($) |
| 凱文·奈特 | | 執行主席 | | | | 1,200,000 | | 1,800,000 |
| 戴夫·傑克遜 | | 總裁兼首席執行官 | | | | 1,400,000 | | 2,100,000 |
| 亞當·米勒 | | SWIFT首席財務官兼財務主管，總裁 | | | | 1,000,000 | | 1,500,000 |
| 加里·奈特 | | 副主席 | | | | 320,000 | | 480,000 |
| 託德·卡爾森 | | 總法律顧問兼祕書 | | | | 300,000 | | 450,000 |
2021年11月4日,該公司宣佈，董事會於2021年11月3日宣佈季度現金股息為每股普通股0.10美元。紅利將支付給公司截至2021年12月3日登記在冊的股東，預計將於2021年12月27日支付。
(D)展品
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| 展品 | | 描述 |
展品99 | | Knight-Swift Transportation Holdings Inc.日期為2021年11月4日的新聞稿，宣佈任命路易斯·霍布森(Louis Hobson)為董事會成員，並宣佈季度現金分紅 |
展品104 | | 封面交互數據文件(嵌入在內聯XBRL文檔中) |
本報告和附件中的信息可能被認為是1933年“證券法”第27A節和1934年“證券交易法”第21E節所指的前瞻性陳述，此類陳述受這兩節和修訂後的1995年“私人證券訴訟改革法”所創造的安全港的約束。除有關歷史或當前事實的陳述外，所有陳述均可被視為前瞻性陳述，包括但不限於與我們宣佈季度分紅有關的陳述。前瞻性陳述基於對管理層和當前市場狀況的當前信念、假設和預期。前瞻性陳述固有地受到風險和不確定因素的影響，其中一些風險和不確定性是無法預測或量化的，這可能導致未來的事件和實際結果與前瞻性陳述中陳述的、預期的或潛在的大不相同。不能保證未來的紅利會被宣佈。未來股息的宣佈取決於董事會的批准和各種風險和不確定性，包括但不限於：我們的現金流和現金需求；遵守適用的法律；根據現有或未來的融資安排對股息支付的限制；與公司股息相關的税法變化；我們財務狀況或業績的惡化；以及在提交給證券交易委員會的文件中不時發現的風險、不確定性和其他因素。有關風險、不確定性和其他可能影響未來業績的因素的信息，請參閲新聞稿的最後一段以及該公司在其新聞稿、股東報告和提交給證券交易委員會的文件中披露的各種信息。
簽名
根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的以下簽名人代表其簽署。
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| | | | 奈特-斯威夫特運輸控股公司 |
| | | | (註冊人) |
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| 日期： | 2021年11月4日 | | /s/亞當·W·米勒 |
| | | | 亞當·W·米勒 |
| | | | 首席財務官 |
