EX-10.2 EX-10.2
2021年8月25日
通過電子郵件發送至doug.owenby@grahamPackaging.com
親愛的道格：
我很高興地代表Pactiv Evergreen Inc.確認我們向您提供的首席運營官一職，從2021年9月13日起生效。
此報價的詳細內容如下：
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職位：首席運營官 |
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經理：首席執行官邁克·金 |
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工作地點：伊利諾伊州萊克福里斯特。由於公司辦公室暫時關閉，您將被允許至少在受僱的前12個月內遠程工作。在此之後，如果需要搬遷，您將有資格享受行政人員搬遷套餐。 |
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薪水：你將獲得58萬美元的年薪，在每月15日也就是最後一天每半個月支付一次。請注意，您的開始日期可能在您的第一個支付期的薪資處理截止日期之後。如果是這種情況，您的第一個支付期到期的任何工資總額將包括在下一個支付期支付的工資總額中。 |
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簽約獎金**：您將在受僱於公司的前三十(30)天內獲得12萬美元的總簽約獎金。 |
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初始股權獎勵：您將獲得88萬美元的Pactiv Evergreen股票限制性股票單位(RSU)的一次性股權獎勵，受Pactiv Evergreen Inc.股權激勵計劃(“計劃”)和適用獎勵協議所規定的條款和條件的約束。 |
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年度獎勵計劃：除基本工資外，您還將有資格參加Pactiv Evergreen的年度獎勵計劃(AIP)。根據該計劃，您的目標獎金將是基本工資的65%，但實際獎金可能會因個人和/或公司業績的不同而有所不同，具體取決於激勵計劃的條款。 |
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長期激勵計劃(LTIP)：除了基本工資和年度激勵(AIP)外，您還將有資格參加Pactiv Evergreen長期激勵計劃。2022年，根據該計劃，您的目標股權獎勵將是基本工資的75%，但實際獎勵可能會因個人和/或公司業績的不同而有所不同，具體取決於激勵計劃的條款。 |
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休假資格：您將獲得四周(4)周的帶薪假期(按比例分配為2021年)。 |
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伊利諾伊州森林湖1900W球場，伊利諾伊州60045
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福利資格：您將有資格參加公司針對受薪員工的福利計劃。Pactiv Evergreen的健康和福利計劃的承保資格從您工作的第一天開始。還將提供有關健康、福利和退休計劃的其他摘要信息。 |
這一提議取決於成功完成職前藥物篩查和背景調查，但公司保留在其中一項審查完成之前開始僱用您的權利。將提供完成藥物篩查的説明。此外，根據聯邦法律，您將被要求提供文件，證明您的身份和在美國就業的資格。此包裹中包含一份可接受的文檔列表；請查看此列表，並在第一天隨身攜帶相應的文檔。最後，您還需要在開始日期之前接受並簽署一份保密、非招標和競業禁止協議。
根據聯邦法律，您將被要求提供證明您的身份和在美國就業的資格的文件。一份可接受的文件清單將在接近您與公司的正式開始日期時提供。
如果您接受此錄取通知，請簽署此錄用函原件並將其退還給我或JD Bowlin，以確認您的接受。
如果您有任何問題，請在方便的時候與我聯繫。
親切的問候，
邁克·金
首席執行官
Pactiv Evergreen，Inc.
接受僱傭條件
本人道格·歐文比_我理解這一僱傭安排被認為是“隨意”的，我或公司可以隨時終止，無論有無理由，而且這種隨意僱傭關係只能通過首席執行官或CHRO簽署的書面合同明確聲明我的僱傭不是隨意的才能改變。
還款協議**
通過接受公司的這一聘用提議，我也承認並同意，如果在聘用之日起兩年內，我(A)自願終止我的僱傭，或(B)因下列原因被公司解僱，我有義務向公司償還作為聘用要約的一部分而支付給我或代表我的任何特別付款(例如簽約獎勵付款、搬遷津貼或援助，以及上面標有“*”的其他此類付款)-
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被定義為包括違反公司政策和程序，放棄我的職位，在履行我的職責時疏忽或故意不當行為，任何與我的就業申請有關的故意遺漏或失實陳述，或者任何導致或可能對公司、其人員、資產或品牌造成傷害的行動或不作為(下稱“義務”)；但是，如果我按照上文(A)或(B)項的規定被解僱，我有義務向公司償還的義務金額應為該等特別付款的100%。ST和12個在我開始工作之日後的幾個月內，或在13年內因此類終止而支付的50%的特別付款和24在我開始工作的幾個月後。此外，通過接受本公司的這一聘用要約，我也特此授權我的僱主Pactiv Evergreen Inc.(“本公司”)從我的最後工資支票、遣散費或在我被解僱時到期支付給我的任何其他款項中扣除該義務的金額(如適用於我的“本公司”)。如果最終薪資支票不足以完全履行義務，我承認我仍有義務償還公司的任何剩餘餘額。
/s/道格·歐文比2021年8月25日
Doug OwenbyDate
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