VIACOMCBS指定高級管理人員獎金延期計劃A部分

(2021年重述)

目錄

第一節本計劃的制定和目的。

1.1建立。維亞康姆指定高級管理人員獎金遞延計劃於2002年8月28日通過，作為自願遞延補償的無資金計劃，以使參與者受益。自2005年12月31日起，更名為CBS指定高級管理人員獎金延期計劃，自2021年10月1日起，現修改並重述為維亞康姆CBS指定高級管理人員獎金延期計劃。參與本計劃僅限於根據1934年“證券交易法”第16條被公司認定為高管和董事的僱主的員工(“申報員工”)，以及有資格參加CBS獎金延期計劃或其繼任者(如適用)的任何僱主的任何僱員，包括ViacomCBS獎金延期計劃，並且其證券根據1934年證券交易法第16條的規定可能歸於申報員工。根據CBS獎金延期計劃(I)於2002年8月28日參加CBS Extra 401(K)計劃並在該日成為該計劃參與者的報告員工，或(Ii)參加CBS獎金延遲計劃的任何其他報告員工或其繼任者(包括ViacomCBS獎金延遲計劃)在2002年8月28日之後成為報告員工(或其證券歸於報告員工)的任何獎金延期該僱員成為報告僱員的日期(或其證券歸屬於報告僱員的日期)。除非本協議另有規定, 報告員工(或其證券可歸因於報告員工的員工)在其賬户轉移至該計劃之日之前根據CBS Extra 401(K)計劃或CBS獎金延期計劃作出的任何選擇和延期將保持完全效力。

1.2目的。本計劃A部分的目的是提供一種手段，使符合條件的員工在某些情況下可以選擇推遲收到根據CBS公司短期激勵計劃和任何僱主在2005年1月1日之前發起的任何其他可比年度現金獎金計劃支付的部分現金獎金。2005年1月1日或之後的所有延期均受本計劃B部分的約束。

第2節定義

本計劃A部分使用的下列詞語具有以下含義：

2.1本計劃第4節所述，“賬户”一詞是指參與者的個人賬户。

2.2“管理委員會”一詞是指(I)2020年6月1日之前的哥倫比亞廣播公司退休委員會，以及(Ii)2020年6月1日及之後的維亞康姆哥倫比亞廣播公司管理委員會。行政委員會可以代表自己行事，也可以通過其正式授權的一名或多名代表採取行動。

2.3董事會是指公司董事會。

2.4術語“獎金”是指根據CBS公司短期獎勵計劃支付的任何現金獎金，以及由任何僱主贊助的任何其他可比的年度現金獎金計劃。

2.5術語“獎金延期繳費”是指參與者根據本計劃A部分條款選擇延期發放的獎金部分。根據CBS Extra 401(K)計劃選擇延期的符合條件的員工在2002年度賺取的任何獎金部分將根據本計劃遞延，且不應根據CBS Extra 401(K)計劃予以確認。

2.6術語“公司”指(I)CBS Corporation及其子公司在2019年12月4日之前的期間，以及(Ii)ViacomCBS Inc.在2019年12月4日及之後的期間。

2.7“殘疾”或“殘疾”一詞是指參與者(I)已被社會保障管理局認定為殘疾，或(Ii)根據長期殘疾計劃的規定領取由參與者僱主贊助或參與的長期殘疾計劃所涵蓋的該參與者的福利。“殘疾”或“殘疾”一詞是指參保人(I)已被社會保障管理局認定為殘疾，或(Ii)正在領取由參保人僱主贊助或參與的長期殘疾計劃的福利。就本計劃第5節而言，參與者符合殘疾定義的日期應視為其終止僱傭的日期。

2.8“合格僱員”一詞是指僱主的僱員，該僱員是CBS指定高級管理人員超額401(K)計劃下的合格僱員，並在適用的情況下是其繼任者。如果員工在任何計劃年度成為合格員工，則在未來所有計劃年度內，該員工仍將是符合條件的員工，在此期間，該員工仍是CBS 401(K)指定高級管理人員超額計劃下的合格員工，並在適用的情況下保持其繼任者的資格。

2.9“僱主”一詞是指公司和代表其合格員工採用本計劃的任何關聯公司或子公司。

2.10“投資委員會”一詞是指(I)2020年6月1日之前的哥倫比亞廣播公司固定繳款計劃投資委員會，以及(Ii)2020年6月1日及之後的維亞康姆哥倫比亞廣播公司投資委員會。

2.11“投資選擇”一詞是指(I)2014年1月1日之前，CBS 401(K)計劃參與者可使用的投資基金(不包括自營經紀賬户)；(Ii)自2014年1月1日起至2014年12月31日止，由CBS退休委員會自行決定選擇的名義投資選擇；(Iii)自2015年1月1日起生效，指投資委員會自行決定選擇的名義投資選擇。

2.12術語“聯合付款選項”是指參與者根據第4.2節的規定選擇的聯合付款選項，該選項涉及參與者在終止僱傭時分配其在CBS超額401(K)計劃中的指定計劃賬户中的金額。

高級管理人員或其繼任者(如適用)，包括維亞康姆哥倫比亞廣播公司(ViacomCBS)指定高級管理人員的超額401(K)計劃，記入他在本計劃中的賬户。

2.13“參與者”一詞是指選擇對本計劃進行獎金延期繳費的合格員工。

2.14“計劃”一詞是指(I)2021年10月1日之前的CBS指定高級管理人員獎金延遲計劃，以及(Ii)2021年10月1日及之後的ViacomCBS指定高級管理人員獎金延遲計劃。

第三節參與。

3.1選舉參選。

(A)符合資格的員工必須已選擇參加該計劃。

(B)(I)如果符合資格的員工在2002年8月28日之前根據CBS Extra 401(K)計劃選擇推遲2002年所賺取的獎金的一部分，則應得到本計劃的認可並被視為根據本計劃做出的選擇，該合格員工應於2002年8月28日成為本計劃的參與者。(B)(I)對於符合資格的員工在2002年8月28日之前根據CBS Extra 401(K)計劃做出的推遲獎金部分的選擇，應得到承認並被視為根據本計劃做出的選擇。

(Ii)對於2002年後首次成為合格員工的任何員工，根據CBS獎金延遲計劃為其首次成為本計劃合格員工的當年賺取的獎金而做出的任何獎金延期選擇，應得到本計劃的認可並被視為根據本計劃做出的，該合格員工應在成為本計劃合格員工之日成為本計劃的參與者。(Ii)對於任何在2002年後首次成為合格員工的員工，根據CBS獎金延遲計劃做出的任何獎金延遲選擇，均應得到本計劃的認可，並被視為根據本計劃做出的獎金，且該合格員工應在成為本計劃的合格員工之日成為本計劃的參與者。

(C)就僱員首次成為合資格僱員的計劃年度而言，如果該合資格僱員在緊接成為合資格僱員之前並非CBS獎金延期計劃下的合資格僱員，則該合資格僱員必須在其首次成為合資格僱員之日起30天內，選擇就計劃於下一個歷年支付的任何獎金作出獎金延期供款，以使選舉有效。在每個計劃年度的12月31日之前，符合條件的員工可以選擇就計劃在下一個日曆年度支付的任何獎金進行獎金延期繳款。例如，在2002年12月31日之前，根據CBS公司短期激勵計劃，符合條件的員工可能已經選擇了2003年將賺取的任何現金獎金的獎金延期繳費選擇。符合資格的員工可以選擇超額獎金延期供款，無論該員工以前是否選擇了或目前是否已經做出了任何超額減薪供款選擇。自2005年1月1日起，根據該計劃B部分，所有獎金延期繳款都將延期。

3.2選舉數量。參與者提交的每一次選舉必須以參與者適用獎金的1%至15%之間的整數百分比指定獎金延期繳款的金額。

第四節個人賬户。

4.1創建賬户。公司將以每位參與者的名義開立一個賬户。每位參與者的賬户將記入參與者在所有計劃年度的獎金延期繳款金額，包括可歸因於最初根據CBS Extra 401(K)計劃做出的獎金延期繳款選擇而在2002年賺取的獎金的任何獎金延期繳款。

4.2聯合支付選項選舉。

(A)就2002年8月28日計劃中每個在緊接該日期之前是CBS指定高級管理人員超額401(K)計劃參與者的參與者而言，根據CBS指定高級管理人員超額401(K)計劃認可的任何聯合支付選項選擇將適用於記入本計劃參與者賬户的總金額，以及記入本計劃參與者賬户的總金額。

(B)(I)如果符合條件的員工在2002年8月28日之後首次成為本計劃的參與者，則該參與者根據CBS指定高級管理人員超額401(K)計劃所做的任何聯合支付選項選擇將適用於該參與者在本計劃中的賬户。

(Ii)如果符合資格的員工不是CBS指定高級管理人員的超額401(K)計劃的參與者，因此在該計劃下沒有有效的聯合支付選項選擇，則該合格員工應在符合條件的員工根據第3.2節提交開始參加該計劃的初始選擇的同時，選擇本計劃下的聯合支付選項。本計劃參與者做出的任何此類聯合付款選項選擇也應適用於參與者根據CBS指定高級管理人員超額401(K)計劃或其繼任者(包括維亞康姆CBS指定高級管理人員超額401(K)計劃)未來可能作出的任何超額工資延期繳費。

(C)參加者可選擇以以下任何一種聯合付款方式收取其全部户口：(L)一次過付款；或(2)於緊接參加者終止受僱的計劃年度結束後的公曆年1月31日或約1月31日起，在兩年、三年、四年或五年期間每年支付款項。如果未根據本計劃的條款選擇聯合付款選項，則參與者應被視為已選擇在參與者終止僱傭的計劃年度結束後的下一個日曆年度的1月31日左右一次性收到其賬户。如果參與者選擇聯合支付選項以一次性獲得付款，則該一次性付款應在緊接參與者終止僱傭的計劃年度結束後的下一個日曆年度的1月31日左右支付，除非參與者選擇在參與者終止僱傭的年度後的第二個、第三個、第四個或第五個日曆年度的1月31日左右獲得支付，否則該筆一次性付款應在緊接該參與者終止僱傭的計劃年度結束後的下一個日曆年度的1月31日左右支付，除非參與者選擇在該參與者終止僱傭的下一個日曆年度的第二個、第三個、第四個或第五個日曆年度的1月31日左右支付。如果參與者選擇在兩年或兩年以上的時間內獲得年度付款，則此類年度付款應以基本相等的年度付款方式支付，除非參與者在選擇共同付款選項時指定

每年分配他賬户的百分比。所有指定的百分比必須是10%的整數倍，並且所有指定百分比的總和必須等於100%。

例1：如果參與者選擇(或被視為選擇)規定一次性付款並在2022年終止僱傭的聯合付款選項，則應在2023年1月31日左右一次性支付這筆款項。參與者也可以指定2024年1月31日、2025年1月31日、2026年1月31日或2027年1月31日領取一次性款項。

示例2：如果參與者選擇了聯合付款選項，規定在四年內每年支付一次，並在2022年終止僱傭，則在2023年1月31日或大約2026年1月31日支付的每筆付款將由參與者截至終止日期的賬户的大約25%組成。參與者也可以指定其賬户的10%在2023年1月分配，2024年1月分配20%，2025年1月分配30%，2026年1月分配40%；或者，任何其他百分比的組合，總計100%。

(D)參與者根據CBS指定高級管理人員超額401(K)計劃或其繼任者(包括維亞康姆CBS指定高級管理人員超額401(K)計劃)對聯合支付選項選擇所做的任何更改應適用於該參與者在本計劃中的賬户。參與者在任何日曆年只能更改一次現有的聯合付款選項選擇。在參與者終止僱傭前不到六個月的時間內，因任何原因對參與者現有的聯合付款選項進行的任何更改都將無效，參與者最後有效的聯合付款選項將繼續有效。

4.3投資。

(A)在2014年1月1日之前，所有獎金遞延繳費都貸記到參與者終止就業的日曆年度的12月31日，其金額相當於如果這些繳費投資於相同的投資選擇，並按參與者可能不時選擇將其減薪繳費和匹配的僱主繳費根據CBS 401(K)計劃或其繼任者(包括ViacomCBS 401(K)計劃)進行投資時所賺取的金額；或如果沒有選擇此類選擇，則將其減薪繳費和相應的僱主繳費投資於CBS 401(K)計劃或其繼任者(包括ViacomCBS 401(K)計劃)；或

自2014年1月1日起，參與者可以從名義投資選項列表中選擇其賬户餘額的投資方式。如果沒有做出選擇，參與者的賬户將名義上投資於不時生效的“合格默認投資選擇”(CBS 401(K)計劃或其後繼者，包括ViacomCBS 401(K)計劃)。參與者名義投資的收益和損失將以投資委員會指定的方式記入參與者的賬户。投資委員會應酌情制定其認為適宜的程序，以供參與者選擇名義投資並在其賬户中反映此類名義投資的價值，包括但不限於限制參與者名義上投資於某些投資選擇的能力的程序。

(B)(I)在2017年10月2日之前，如果被解僱的參與者選擇(或被視為選擇)在其終止僱傭的日曆年度後的第一個日曆年度支付的一次性聯合付款選項，則參與者的賬户在該參與者被終止僱傭的日曆年度的12月31日之後沒有額外的調整。如果參與者選擇在參與者終止僱傭的日曆年度之後的第二個、第三個、第四個或第五個日曆年支付一次性聯合付款選項，則參與者的賬户將被記入基於Primco穩定價值基金(或任何後續基金)回報率的收益，該收益從參與者終止僱傭的日曆年度的下一個日曆年度的1月1日開始，一直持續到緊接支付單個一次性付款的日曆年度的前一個日曆年度的12月31日。

(Ii)自2017年10月2日起生效，如果被終止的參與者選擇(或被視為選擇)在參與者終止僱傭的日曆年後的第一個日曆年支付的一次性聯合付款選項，或者如果參與者選擇在參與者終止僱傭的日曆年之後的第二個、第三個、第四個或第五個日曆年支付的一次總付聯合付款選項，參與者的賬户應根據其選定的投資選項(或投資委員會選定的此類投資選項)的收益率記入賬户，直至確定並支付一次性付款之日為止。

(C)(I)在2017年10月2日之前，如果被解僱的參與者選擇按年付款，則在參與者終止僱傭的年份之後的第一個日曆年應支付的任何金額沒有額外調整。在參與者終止僱傭的日曆年度之後的第二年、第三年、第四年或第五年支付的任何年度付款，從參與者終止僱傭的日曆年度的下一個日曆年度的1月1日開始，一直持續到緊接支付每一筆付款的日曆年度的前一個日曆年度的12月31日，根據Primco穩定價值基金(或任何後續基金)的回報率，將收入記入參與者的賬户。

(Ii)自2017年10月2日起，如果被終止的參與者選擇每年付款，應根據其選定的投資選項(或投資委員會選定的此類投資選項)的回報率將收益記入參與者的賬户，直至確定和支付每筆年度付款的日期為止。(Ii)自2017年10月2日起，如果終止的參與者選擇每年付款，則應根據其選定的投資選項(或投資委員會選擇的此類投資選項)的回報率將收益記入參與者的賬户。

(D)本計劃的任何條款均不得要求公司或僱主實際將任何金額投資於任何基金或任何其他投資工具。

4.4 Account報表。每名參與者將至少每年獲得一份報表，其中顯示(I)遞延獎金繳款，以及(Ii)記入投資貸方後的參與者賬户餘額。

第5節付款

5.1因殘疾以外的原因終止僱傭關係而支付的款項。參與者(或參與者的受益人)將根據對參與者有效的聯合付款選項，在終止僱傭後獲得其賬户中的餘額。

5.2因傷殘而支付的費用。參與者(或參與者的受益人)應在符合傷殘定義之日後，根據對參與者有效的共同支付選項，支付其賬户中的餘額。如果參與者不再符合殘疾的定義，並返回僱主工作，則不應再因先前的殘疾而支付更多款項，在其隨後終止僱傭時，應按照本第5節另有規定的方式分配其剩餘賬户。

第六節參與人利益的性質。

參與本計劃不會對公司或任何僱主的任何資產產生有利於任何參與者的任何權利或留置權，並且根據本計劃遞延的所有補償金額在任何時候都應是公司或僱主的不受限制的資產。參保人根據本計劃獲得福利的權利不受任何形式的預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押或產權負擔的約束。本協議項下的所有付款應以現金形式從公司或適用僱主的普通基金中支付，不得設立任何特別或單獨的基金，也不得進行任何其他資產分割以保證支付本協議項下的福利。本計劃中包含的任何內容以及根據本計劃規定採取的任何行動均不得被解釋為在任何僱主與參與者或任何其他人之間建立任何形式的信任或受託關係，公司和每個僱主在本計劃項下承諾支付福利的任何時候都應對參與者沒有資金支持。

第7節困難分配和延期撤銷。

參與者可以僅為了緩解迫在眉睫的財務緊急情況而要求行政委員會加快其賬户價值的全部或任何部分的分配。就本計劃而言，此類直接財務緊急情況應指由參與者無法控制的事件引起的意外緊急情況，如果不允許提前分發，將會給參與者帶來嚴重的財務困難。行政委員會可要求參加者提供證書和其他證明其認為適當的緊急艱苦條件分配資格的證據。管理委員會關於批准或拒絕全部或部分此類請求的決定應由管理委員會自行決定，無論參與者是否證明存在緊急財務緊急情況，該決定應是最終的、具有約束力的，不受審查。

第八節受益人指定。

2014年1月1日之前，參與者對本計劃的受益人指定自動與CBS Extra 401(K)計劃認可的參與者受益人指定相同。自2014年1月1日起，參與者對本計劃的受益人指定將是一個單獨的書面指定，採用管理委員會可接受的形式，並已向管理委員會適當備案並記錄在公司記錄中。如果未根據本計劃指定受益人，則參與者對本計劃的受益人指定應與CBS Extra 401(K)計劃或其繼任者(包括ViacomCBS Extra 401(K)計劃)認可的參與者受益人指定相同(視情況而定)。如果未根據CBS Extra 401(K)計劃或其繼任者指定受益人，則參與者對該計劃的受益人指定應與CBS 401(K)計劃或包括ViacomCBS 401(K)計劃在內的繼任者(如適用)所認可的參與者受益人指定相同。

第9條行政管理

9.1管理委員會。本計劃將由管理委員會管理，其成員將由董事會選出。

9.2管理委員會的權力。行政委員會的權力包括但不限於以下權力：

(I)決定哪些員工符合參加該計劃的資格；

(Ii)解釋本計劃的條款和規定，並決定本計劃產生的任何和所有問題，包括但不限於通過一般規則或特定決定補救可能存在的含糊、不一致或遺漏的權利；

(Iii)採用與該計劃一致的規則；及

(Iv)批准對該計劃的若干修訂。

9.3Claims程序。管理委員會擁有解釋本計劃的專有權，並有權決定根據本計劃產生的任何和所有事項。如果參與者就本計劃下的任何分配金額或付款方式提出索賠，除非特殊情況需要延長，否則在提交索賠後90天內，該人將收到任何拒絕的書面通知，該通知將列出拒絕的原因、拒絕所基於的計劃條款、需要哪些其他材料或信息(如果有)來完善索賠，以及對索賠審查程序的解釋。參加者可在收到拒絕之日起60天內向行政委員會提交書面通知，要求對拒絕之事進行復審。參賽者有權審閲相關計劃文件，並以書面形式提交問題和意見。行政委員會將在收到複審請求後60天內對其作出書面答覆，除非特殊情況需要延長複審期限

句號。行政委員會可酌情要求召開會議，澄清任何認為適當的事項。

9.4行政委員會決定的終局性。行政委員會的決定以及行政委員會根據本計劃或在執行或管理本計劃時通過的任何解釋、規則或決定，在所有目的以及對所有利害關係人、其繼承人和遺產代理人而言均為最終決定並具有約束力。

9.5可伸縮性。如果本計劃的某一條款被認定為非法或無效，則該違法或無效不應影響本計劃的其餘部分，本計劃應按照該非法或無效條款未包括在本計劃中的方式進行解釋和執行。

9.6治理法。本計劃的規定應受紐約州法律管轄並按照紐約州法律解釋，但不得被美國法律搶佔。

9.7Gender.其中，此處使用的陽性詞應被視為既指男性也指女性。

第10條沒有就業權。

本計劃的任何條款或公司、董事會或管理委員會採取的任何行動均不得賦予任何人留用於任何僱主的任何權利，公司明確保留解僱或解僱任何參與者的權利和權力。

第11條修訂、暫時吊銷及終止

管理委員會有權隨時修改本計劃，除非公司的管理文件另有規定。董事會有權隨時暫停或終止本計劃。未經參與者同意，任何修改、暫停或終止均不得對該參與者在其賬户上的權利造成不利影響。本計劃終止時，管理委員會應繼續按照本計劃的有關規定管理本計劃。

茲證明，根據管理委員會2021年8月20日的一致書面同意，本計劃已於2021年9月20日由其正式授權的代表簽署。