MDU資源集團，Inc.延期補償計劃

領養協議

本協議是MDU資源集團公司(“本公司”)採納的MDU資源集團公司遞延補償計劃(“計劃”)。

W I T N E S S E T H：

鑑於公司希望採用該計劃作為無資金、無限制的遞延補償計劃；以及

鑑於本計劃的條文旨在符合守則第409a條的規定及其下的規例，並適用於受第409a條規限的數額；及

鑑於信安人壽保險公司已建議本公司在採用本計劃前，先徵詢其專業顧問的法律及税務意見，

因此，本公司特此根據本收養協議中規定的條款和條件採用本計劃：

第一條

本收養協議中使用的術語應與本計劃中的含義相同，除非本協議中明確規定了其他含義。本公司特此聲明並保證，本計劃已由本公司在獲得適當授權後採納，本公司在此選擇採用本計劃，以造福本計劃中所指的參與者。通過執行本認養協議，本公司及其子公司特此同意受本計劃條款的約束。

第二條

僱主特此為本計劃的目的做出以下指定或選擇：

2.6委員會：根據本計劃規定的委員會職責，通過以下方式履行職責：

*公司

*(B)成立董事會委任的行政委員會，由董事會隨意服務。

*(C)*

XX：公司(D)：其他(具體)：MDU資源董事會薪酬委員會，或其指定人員。

2.8補償：參賽者的“補償”是指參賽者的所有：

XX增加了(A)增加了基本工資。

XX提供服務獎金。(B)提供服務獎金。

XX服務獎金從1/1-12/31獲得，在下一個計劃年度的第一季度或前後支付。

客户服務獎金在每個日曆季度賺取，在下一個日曆季度或大約下一個日曆季度支付。

無固定收益期的現金服務獎金(例如：“現貨獎金”)

XX是指在12個月或更長時間內賺取的績效薪酬。

XX績效獎金從1/1-12/31獲得，在下一個計劃年度的第一季度或前後支付，其選擇必須不晚於其賺取的計劃年度的6/30。

從員工那裏賺取的基於績效的獎金，在當天或前後支付

他負責下一個計劃年度，誰的選舉必須在不晚於該計劃年度的兩個月內進行。

*委員會。

XX表示，他們(E)是作為獨立承包商收到的個人補償，可在表格1099上報告。

*(F)*其他：

2.9入賬日期：參保人的延期補償賬户入賬如下：

參與者在以下指定時間推遲積分：

XX公司將在僱主指定的任何工作日提供服務。

根據僱主的報告，他們(B)在每個發薪日支付工資。

**(C)*

僱主在以下指定時間的積分：

XX公司將在僱主指定的任何工作日提供服務。

2.13生效日期：

(一)這是一項新設立的計劃，計劃的生效日期為2021年1月1日。

XX公司表示，這是對一項名為MDU Resources Group，Inc.的計劃的修訂。

日期為2021年1月1日的遞延補償計劃，並管理所有

在2021年8月12日之前及之後對該計劃的貢獻。本修訂計劃的生效日期為2021年8月12日。

2.20正常退休年齡：參與者的正常退休年齡為：

XX的年齡是65歲，他(A)的年齡是65歲。

*

開始日期。參保開始日期為參保人開始參保的第一個計劃年的第一天。

**(C)*。

2.23所有參與僱主：截至生效日期，以下參與僱主是本計劃的締約方：

2.26億美元計劃：計劃名稱為

MDU資源集團，Inc.遞延補償計劃。

2.28計劃年：計劃年在每年12月的最後一天結束。

2.30後資歷日期：參與者具有以下條件的日期：

他們兩個人都到了年齡。

從第一個服務日期起，他們(B)已完成的服務年數為20年。(B)表示從第一個服務日期起完成的服務年限。

**(C)指已滿年齡並自服役第一日起完成服務年限的人員。

XX標準(D)標準不適用-離職分配選舉不以資歷日期為基礎。

4.1參賽者延期積分：根據本計劃第4.1節的限制，參賽者可選擇將其補償(如本領養協議第2.8節所選)在以下年度限額內延期支付以下百分比或以書面形式向委員會指定的金額：

XX：*(A)*基本工資：

最小延期時間：英國航空公司，英國航空公司，美國航空公司

最大延期：8%-80%

XX年度(B)年度服務獎金：

XXX公司的客户服務獎金

最小延期時間：英國航空公司，英國航空公司，美國航空公司

最大延期時間：英國：100%；日本：30%

XX：*(C)*：

XX公司將獲得基於績效的獎金

最小延期時間：英國航空公司，英國航空公司，美國航空公司

最大延期時間：英國：100%；日本：30%

*委員會：

XX公司：(E)公司將形成1099賠償表：

最小延期時間：英國航空公司，英國航空公司，美國航空公司

最大延期時間：英國：100%；日本：30%

*(F)*其他：

這是不允許的，因為他們的參與者不允許延期。

4.1.2.參與者延期積分和僱主積分-選舉期：參與者關於參與者延期積分和僱主積分的選擇應遵循以下有效期(必須選擇一個)：

XX(A)常青選舉。參與者所作的選擇將在隨後的幾年內繼續有效，直到參與者按照4.1節和4.2節的允許進行修改。(如果在第4.3節中選擇了來源年度帳户，則不允許使用此選項)

(B)非常青選舉。參賽者所作的任何選擇只在本選舉期間有效，到時即告失效。在4.1和4.2節允許的情況下，將要求在隨後的每一年舉行一次選舉。

4.2僱主積分：僱主積分將按以下方式進行：

XX：(A)提供僱主可自由支配信用1(僱主可自由支配信用)：僱主可酌情向每個活躍參與者的遞延補償賬户提供可自由支配信用，金額確定如下：(A)僱主可酌情向每個活躍參與者的遞延薪酬賬户提供可自由支配的信用額度1(僱主可自由支配信用額度)：

XX表示，(I)表示僱主每年確定的計劃金額。

**(二)*。

*(B)**僱主信用2(其他僱主信用)：僱主可以向每個活躍參與者的遞延補償賬户支付其他信用，金額確定如下：

它(I)包括僱主每年確定的計劃金額。

**(二)*。

這是不允許的，因為僱主不允許提供信用額度。

4.3延期補償賬户：允許參與者建立以下賬户：

XX年度賬户：(A)個非來源年度賬户。遞延補償帳户不會以來源年度為基礎建立：

(I)參與者在離職時只能設立一個帳户進行分配。第7.1節允許為該賬户提供一組付款選項。如第5.4節所允許，可建立額外的在職帳户或教育帳户。

XX(Ii)參與者可以建立多個帳户，在離開服務時進行分配。每個帳户可以有7.1節允許的一組支付選項，也可以按照5.4節的允許建立額外的在職帳户或教育帳户。如果選擇此多帳户選項，參與者還將被要求為每個已建立的在職帳户或教育帳户選擇分離服務付款選項。

(B)來源年度賬户：每年將建立年度遞延補償賬户，在該賬户中，參與者的延期積分或僱主的積分計入參與者的賬户。離職後每年只能設立一個賬户進行分配。第7.1節允許為該賬户提供一組付款選項。根據第5.4節的允許，可以為每個來源年度建立額外的在職帳户或教育帳户。如果選擇此選項，則不允許進行第4.1.2節所述的常青樹選舉。

5.2參賽者的傷殘情況：

XX(A)參賽者的傷殘應屬於合格分配活動，遞延補償賬户應由僱主按照第7.1節的規定支付。

**(B)--成為殘疾人的參賽者不應成為資格賽分發活動。

5.3參保人死亡：如果參保人在服役期間死亡，僱主應向受益人支付一筆撫卹金，金額相當於截至開始向受益人支付款項之日確定的參保人遞延補償賬户中的既得餘額，外加：

其中(A)項是一個由委員會決定的數額。

XX公司沒有額外的福利，(B)公司沒有額外的福利。

5.4在職或教育分配：本計劃允許在職和教育賬户：

XX*(A)在以下方面，允許*賬户：

XX只接受參與者的延期積分。

他們只接受僱主的積分。

它包括參與者延期和僱主積分。

在職分配可以通過以下方式進行：

XX將實行一次性一次性付款。

XX選擇每年一次的分期付款，期限肯定不超過5年。

允許以下方面的教育帳户：

他們只接受參與者的延期積分。

他們只接受僱主的積分。

它包括參與者延期和僱主積分。

教育賬户分配可以通過以下方式進行：

他們將實行一次性一次性付款。

他們選擇每年一次的分期付款，期限肯定不會超過幾年。

如果適用，在本節規定的到期付款停止時未歸屬的金額將為：

*

如果當時被授予，則在分離服務中分配的債務

禁止(B)禁止在職或教育分配。

5.5控件事件中的更改：

**(A)如果參與者在首次註冊時可以選擇在控制變更事件時分發帳户，請執行以下操作：(A)允許參與者在首次註冊時選擇在控制變更事件時分發帳户。

XX*(B)*控制權變更不應成為合格分銷活動。

5.6不可預見的緊急事件：

XX建議：(A)在發生不可預見的緊急事件時，參與者可以申請分發賬户。

(B)不可預見的緊急情況不應是符合資格的分銷活動。

6.自動歸屬：主動參與者應在首次發生以下事件時歸屬於僱主對遞延補償賬户的信用：

美國聯邦儲備委員會(A)批准了正常退休年齡。

XX銀行(B)將在死亡時獲得全部歸屬。

XX公司表示，(C)公司將對殘疾人士進行全額轉歸。

XX將在年滿六十五歲(65歲)並在公司完成至少十(10)年的“連續服務”後獲得全部歸屬。

XX：(E)如果參與者的直接僱主在十二(12)個月內非自願地脱離公司服務(符合守則第409a節的含義)，則該參與者有權獲得貸記到參與者賬户的100%金額的不可沒收(既得)權利。(見第409A節的定義)。(E)如果參與者的直接僱主在十二(12)個月內非自願地離開公司服務(符合守則第409a節的含義)，則該參與者有權獲得貸記到參與者賬户的100%金額的不可沒收(既得)權利。

×××(F)*：

為此，參與者的服務年限應從以下指定日期開始計算：

			(1)			服務的第一天。
			(2)			參與計劃的生效日期。
某某			(3)			每個入賬日期。根據本選項(3)，每個僱主積分應根據參與者的服務年限授予，從每個僱主積分發放給他或她的積分之日起計算 遞延補償帳户。

第一僱主信用2(其他僱主信用)：

為此，參與者的服務年限應從以下指定日期開始計算：

中國(1)是服務的第一天。

(二)確定參與計劃的生效日期。

(3)確定每個入賬日期。根據此方案(3)，每個僱主積分應根據參與者的服務年限授予，自每個僱主酌情積分計入其遞延補償賬户之日起計算。

7.1付款選項：在允許的合格分配活動中，根據本計劃應支付的任何福利可通過參與者在參與協議中選擇的下列付款形式之一支付給參與者或其受益人(視情況而定)：

(A)離職(資歷日期不適用)

XX是指(I)，是指一筆總付。

XX選擇不超過(Ii)的年度分期付款，期限由參與者選擇，不超過10年。

(B)資歷日期前離職(如適用)

他(I)説，他是一次過支付。

XX標準：(二)標準不適用。

(C)在資歷日或之後離職(如適用的話)

(I)一筆過的款項。

(Ii)在參與者選擇的一定期限內提供不超過年限的年度分期付款。

XX標準：(三)標準不適用。

(D)在控制事件發生變更時脱離服務

XX是指(I)，是指一筆總付。

(E)死亡

XX是指(I)，是指一筆總付。

(Ii)在參與者選擇的一定期限內提供不超過年限的年度分期付款。

(F)殘疾人士

XX是指(I)，是指一筆總付。

XX選擇不超過(Ii)的年度分期付款，期限由參與者選擇，不超過10年。

第(Iii)款不適用。

如果適用，在本節規定的到期付款停止時未歸屬的金額將為：

*

如果當時被授予，則在分離服務中分配的債務

(G)控制事件的更改

他(I)説，他是一次過支付。

XX標準：(二)標準不適用。

如果適用，在本節規定的到期付款停止時未歸屬的金額將為：

*

如果當時被授予，則在分離服務中分配的債務

7.4%是最低限度的數量。

XX(A)儘管參與者選擇了任何付款方式，但在允許的符合資格分配事件(如適用)或控制權變更事件(如適用)發生時，參與者所有遞延補償賬户中的既有餘額將在本計劃指定的時間一次性分配，但既得餘額不超過50,000美元。此外，如果參與者的既得餘額不超過本守則第402(G)(1)(B)節的限制，並導致參與者終止其既得餘額，僱主可隨時將該參與者的既得餘額分配到該參與者的所有遞延補償賬户中。

本計劃及任何其他僱主計劃的全部權益須根據守則第409a條彙總。

(B)本計劃下不存在預先確定的最低限額；但是，如果餘額不超過本守則第402(G)(1)(B)節的限制，並導致參與者對本計劃和根據本守則第409a條彙總的任何其他僱主計劃的全部權益終止，僱主可隨時分配參與者的既得餘額。

10.1關於合同責任：本計劃項下的付款責任由以下各方負責：

XX集團控股(A)集團控股有限公司。

(B)在延期付款時僱用參與者的僱主或參與僱主。

14.計劃的修改和終止：儘管本收養協議或本計劃中有任何相反的規定，本計劃的第二節應修改為按所附附件A的規定。

XX表示，該計劃沒有修改。

17.8施工：本計劃的條款應根據北達科他州的法律進行解釋和執行，除非此類法律被ERISA和本規範的適用條款所取代。

茲證明，本協議已於下列日期簽署。

MDU資源集團，Inc.

僱主姓名或名稱