綠光資本再保險有限公司
短期激勵計劃
1.目的。本綠光資本再保險有限公司短期激勵計劃(經不時修訂、重述或以其他方式修改的“計劃”)的目的是通過激勵公司董事會薪酬委員會(“委員會”)選出的綠光資本集團的合格員工參與本計劃，以促進和促進綠光資本再保險有限公司(“本公司”)及其子公司(連同本公司，統稱為“綠光集團”)的成功，從而最大限度地提高綠光集團的業績。(“本計劃”)旨在促進綠光資本再保險有限公司(“本公司”)及其子公司(連同本公司，統稱為“綠光集團”)的成功，激勵公司董事會薪酬委員會(“委員會”)選定的綠光集團符合條件的員工參與本計劃，以最大限度地提高綠光集團的業績。該計劃是一個年度計劃，與從2021年日曆年開始的每年1月1日至12月31日結束的日曆年(每個日曆年，即“計劃年”)重合。本計劃取代綠光集團任何成員在2021年日曆年發起或維護的任何其他年度獎勵計劃或計劃。
2.參與性。綠光集團的所有全職受薪員工都有資格參加該計劃(每個人都是“合格員工”)。對於每個計劃年度，公司首席執行官(“首席執行官”)應向委員會推薦哪些符合條件的員工將被考慮作為該計劃年度計劃的參與者。任何符合條件的員工(I)經首席執行官推薦並經委員會全權酌情選擇實際參與該計劃年度的計劃，以及(Ii)由本公司書面通知該選擇以及承認並同意該等條款和條件的任何該等合格員工，在本文中應被稱為該計劃年度的“參與者”。(I)由首席執行官推薦並由委員會自行決定是否參與該計劃年度，以及(Ii)由本公司書面通知該選擇及其條款和條件並承認並同意該等條款和條件的任何該等合格員工，在此稱為該計劃年度的“參與者”。參與者在特定計劃年度的參與不能保證隨後的任何計劃年度的參與。
3.管理。本計劃由委員會負責解釋和管理。委員會有充分的權力和權力(I)按照上述第2條指定參與者，(Ii)根據下文第6條確定任何獎金的數額，(Iii)解釋和管理本計劃，(Iv)對本計劃作出事實決定，(V)放棄本計劃下的任何條款或條件，(Vi)解決任何爭議，糾正任何缺陷，協調任何不一致之處，並提供本計劃下的任何遺漏，(Vii)規定或修改其認為必要或適當的表格或程序。及(Viii)根據或關於該計劃作出任何其他決定及採取其認為必要或適宜的其他行動。本計劃要求本公司採取的任何行動不必統一適用於處境相似的個人。委員會作出或採取的所有決定、解釋或其他行動(包括但不限於任何未能作出任何決定或解釋或未能作出或採取任何其他行動)，包括有關根據本計劃解決爭議的決定、解釋或其他行動，應由委員會全權酌情決定，並應為最終、最終和對本公司、所有參與者和所有其他利益相關個人和/或實體(包括但不限於所有合資格員工)的最終、最終和具有約束力的決定、解釋或行動，並應在與此有關的任何訴訟中得到尊重。
4.獎勵。對於參與者參與本計劃的每個計劃年度，每個參與者都將有一個總目標獎金機會(每個，“總目標獎金”)，該機會將以該個人的僱傭協議或聘書中規定的參與者基本工資(定義如下)的百分比表示，如下所示
該等目標獎金總額可分為兩部分：(X)公司績效目標獎金(定義見下文)及(Y)個人績效目標獎金(定義見下文)。總目標獎金因參與者個人而異，在同一基本薪資級別或相同內部報告關係的參與者之間可能會有所不同。在適用的範圍內，每個參與者的公司績效目標獎金和個人績效目標獎金之間的權重應由委員會根據首席執行官的建議(首席執行官的權重除外)就每個計劃年度確定。權重可以從計劃年度更改為計劃年度。就本計劃而言，(I)術語“基本工資”是指參與者的基本工資，不包括所有其他形式的補償，如福利、保險、退休計劃繳費和在計劃年度內或與計劃年度相關的任何其他額外補償，如果參與者的基本工資在計劃年度內發生修改，基本工資應在原始基本工資金額和修改後的基本工資金額之間按比例分配。(Ii)“公司業績目標獎金”一詞是指根據公司業績標準(定義見下文)就特定計劃年度確定的獎金部分(“公司業績獎金”)，如有的話，應在該公司業績標準達到100%的水平時支付(不言而喻，如果有一個以上的公司業績標準，應以相應的方式適用前述獎金)。(2)“公司業績目標獎金”一詞是指根據公司業績標準(定義見下文)就特定計劃年度確定的獎金部分(“公司業績獎金”)，如果有的話，應在該公司業績標準達到100%的水平時支付。, 和(Iii)術語“個人績效目標獎金”是指根據特定計劃年度確定的獎金部分(“個人績效獎金”)，如果有的話，將在達到100%的水平時支付。(Iii)“個人績效目標獎金”一詞是指就特定計劃年度確定的獎金部分(“個人績效獎金”)，如果有的話，將在達到100%的水平時支付。公司績效獎金和個人績效獎金可以相互獨立地賺取。
A.公司績效獎金。委員會應選擇一個或多個公司業績標準作為相關計劃年度與公司業績獎金相關的公司業績標準，並應為每個選定的公司業績標準分配一個由委員會自行決定的門檻、目標和最高業績水平(包括可賺取的公司業績目標獎金的相應百分比)。如果為特定計劃年度選擇了多個公司績效標準，委員會應自行決定各種公司績效標準之間的權重(包括可賺取的公司績效目標獎金的相應百分比)。與門檻和最高績效水平相對應的公司績效標準和必要的績效水平(包括可賺取的公司績效目標獎金的相應百分比)可以在不同的計劃年度進行更改，但在任何情況下，最高績效水平都不會導致支付超過公司績效目標獎金的百分之兩百(200%)(應理解，如果存在一個以上的公司績效標準，應以相應的方式適用前述標準)。根據本計劃的條款和條件，績效目標水平應等於達到適用的公司績效標準的100%，並按照公司績效目標獎金的100%賺取公司績效獎金(不言而喻，如果存在一個以上的公司績效標準，應以相應方式適用上述標準)。就本計劃而言, 公司業績標準“一詞是指委員會為衡量綠光集團一個或多個成員在以計劃為基礎的年度的業績而選擇的標準
(I)經調整營業利潤；(Ii)每股賬面價值增長；(Iii)股東總回報；(Iv)承保虧損率；(V)承保合併比率；(Vi)費用比率；(Vii)淨收益；或(Viii)委員會可酌情選擇的任何其他業績標準。委員會可自行決定增加或降低任何公司業績標準的門檻、目標和最高水平，以反映非正常過程中可能影響公司業績標準的交易，包括但不限於股票發行或轉換、股份回購、股息、分派或其他影響公司業績標準的交易。在任何情況下，如果未達到與公司業績標準相關的業績門檻水平，則本合同項下將不支付與公司業績獎金相關的任何獎金(不言而喻，在存在多個公司業績標準的情況下，應以相應方式適用前述規定)。兩個欄之間的實際表現將以直線為基礎進行插值。
個人績效獎金。與個人績效獎金相關的總金額將從個人績效目標獎金的0%(0%)到100%(100%)不等。委員會應根據首席執行官(CEO除外，由委員會自行決定)的推薦，自行決定擔任公司高管的參與者有資格獲得的個人業績目標獎金(如果有)的百分比。首席執行官應自行決定非公司高管的參與者有資格獲得的個人績效目標獎金(如果有)的百分比。
5.僱傭關係的終止。除非委員會全權酌情決定，或參與者與綠光集團成員的僱傭協議或聘書(視情況而定)中所載的其他規定，否則如果(X)參與者在適用計劃年度的最後一天或之前因任何原因終止與綠光集團成員的僱傭關係，或(Y)參與者在適用計劃的最後一天或之前因任何原因發出終止通知或收到綠光集團成員的終止通知，在任何情況下，在任何情況下，在適用計劃的最後一天或之前，參與者已發出終止通知或收到綠光集團成員的終止通知在任何和所有適用的計劃年度，參與者應停止成為本計劃的參與者，參與者在本計劃下的獎金(如果有的話)將被沒收，並且該參與者將不再享有本計劃項下的其他權利；但是，如果參與者在參加本計劃的適用計劃年度的最後一天或之前因死亡或殘疾(定義見下文)而終止僱傭，參與者將有權根據終止發生的適用計劃年度的實際表現按比例獲得獎金，但須遵守該參與者與綠光集團成員簽訂的僱傭協議或其他服務協議的條款(視情況而定)。在本計劃中，“殘疾”一詞是指，如果參與者是與綠光集團成員簽訂的任何僱傭協議或其他服務協議的一方，並且該協議規定了殘疾的定義、其中包含的定義，或者，如果不存在此類協議或定義，則指任何參與者由於委員會確定的身體或精神上的殘疾而未能履行其職責。
6.獎金確定/支付。績效和獎金業績將在每個適用計劃年度結束後進行衡量。經董事會批准後
根據公司董事會(“董事會”)公佈的適用計劃年度公司經審計會計年度業績，委員會將確定公司業績標準的達標水平，委員會或首席執行官(視情況而定)將決定每個參與者在每個計劃年度的個人業績成就水平(在與首席執行官一起審查參與者在適用計劃年度的業績後，首席執行官的業績將由委員會審查)(此類批准，即“決定”)。委員會或首席執行官(視情況而定)根據本計劃的條款和條件決定支付且未根據本計劃的條款和條件沒收的任何獎金，應由僱用參與者的綠光集團的適用成員在決定之日後一次性現金支付，但在任何情況下不得遲於與獎金相關的計劃年度的次年3月15日。本協議項下的獎金(如有)將根據(I)相關公司績效標準的計劃年度業績(參照目標業績水平以百分比計算)和(Ii)參與者個人業績目標獎金的計劃年度業績來計算。應使用線性插值來校準門檻、目標和最高水平之間的支出。根據本計劃的條款，參與者在本計劃下關於特定計劃年度的獎金(如果有的話)將等於實際的公司績效獎金(定義如下)和實際個人績效獎金(定義如下)的總和(如果有)。就本計劃而言, 術語“實際公司績效獎金”是指根據本計劃的條款和條件(如果有的話)根據委員會根據本計劃確定的公司績效標準的實現程度而確定的公司績效目標獎金的金額；“實際個人績效獎金”是指根據本計劃的條款和條件確定的個人績效目標獎金的金額(如果有的話)，並受下列條款和條件的約束，即根據本計劃的條款和條件確定的個人績效目標獎金的金額，如果有的話，應根據本計劃的條款和條件確定，並受本計劃的條款和條件的約束。“實際個人績效獎金”應指根據本計劃的條款和條件確定的、根據本計劃的條款和條件確定的、根據本計劃的條款和條件確定為賺取的公司績效目標獎金的金額。本計劃基於委員會或首席執行官根據本計劃的條款和條件(視情況而定)確定的成就水平。以下是如何根據本計劃的條款和條件計算獎金的示例。
例如：參與者的基本工資為20萬美元，目標獎金總額為基本工資的25%。參與者的公司績效目標獎金加權為總目標獎金的75%，個人績效目標獎金加權為總目標獎金的25%。
如果委員會確定公司績效標準已達到計劃年度的目標績效水平，並且已賺取個人績效目標獎金的50%，則根據該計劃的條款和條件，該計劃下的獎金(如果有的話)將按如下方式確定：
總計目標獎金=50,000美元
公司業績目標獎金=37,500美元
個人績效目標獎金=12,500美元
37,500美元(公司績效標準的目標績效水平)+6,250美元(個人績效目標獎金的50%)=43,750美元
儘管本協議有任何相反規定，根據本協議支付給在適用計劃年度第一天之後開始參加本計劃的個人的獎金，應根據適用參與者受僱的計劃年度部分按比例分配。委員會或首席執行官(視情況而定)將就是否達到公司業績標準和個人業績目標獎金的實現情況作出所有決定，本協議項下應支付的任何獎金的所有計算均應由委員會作出。
7.修訂/終止。董事會可隨時、不時地以任何理由或無任何理由修改、修改或終止本計劃，而無需事先通知參與者。公司在任何時間對任何參與者違反本計劃的任何條件或規定所作的任何放棄，不得被視為在同一時間或在任何之前或之後的任何時間放棄類似或不同的規定或條件。
8.Clawback。儘管本協議或參與者與綠光集團任何成員之間的任何協議有任何相反規定，本計劃項下的任何和所有付款均可(或在適用法律、規則、法規或上市標準要求的範圍內，本公司證券上市的任何證券交易所或協會)(I)根據委員會或董事會不時採取的任何退還、沒收或類似政策，並(Ii)按照下列規定予以退還、註銷、減少或沒收：(I)根據委員會或董事會不時採取的任何退還、沒收或類似政策，(Ii)根據委員會或董事會不時採取的、有效的政策，(Ii)根據委員會或董事會不時採取的任何退還、沒收或類似政策，(Ii)按照以下規定：(Ii)按照適用法律、規則、法規或本公司證券上市的任何證券交易所或協會的上市標準根據公司證券上市的任何證券交易所或協會的上市標準，或根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條(經修訂及其任何後續條款)、2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條(經修訂及其任何後續條款)或其他適用法律、規則或法規的要求，本公司或綠光集團任何其他成員必須採取的沒收或其他類似政策，或(Iii)在此外，除非委員會另有決定，否則如果參與者因任何原因(包括但不限於財務重述、計算錯誤或其他行政錯誤)收到的金額超過本計劃條款下參與者應收到的金額，參與者將被要求立即向公司償還超出的金額。委員會將根據任何適用的法律、政府法規或公司政策，自行決定退款、取消、減少或沒收。, (視何者適用而定)。為免生疑問，根據與綠光集團任何成員達成的任何協議或其他規定，本協議項下的任何補償、取消、減少或沒收均不會導致因“正當理由”或“推定終止”(或類似條款)而辭職的權利。成為本計劃參與者的任何個人應被視為自動同意並同意上述條款。
9.其他。
一、依法行政。本計劃應受開曼羣島法律管轄並根據開曼羣島法律解釋。
B.可供選擇的付款方式。即使本協議或參與者與綠光集團任何成員之間的任何協議中有任何相反規定，在
根據本公司高管及非僱員董事股份擁有權及保留政策(自2021年7月29日起生效)(經不時修訂及重述)(“該政策”)或其任何繼承人，如參與者未能符合該政策或其任何繼承人的要求，委員會可選擇以本公司A類普通股支付參與者的全部或部分紅利。
C.出租車。本公司或綠光集團的任何其他成員有權從根據本計劃支付給參與者的任何補償中扣除任何司法管轄區法律要求扣繳的税款。
D.第409A條。儘管本協議有任何相反規定，但在適用的範圍內，本計劃的目的是遵守或豁免遵守或免除修訂後的1986年美國國税法第409a條的規定，根據該條頒佈的規則和條例(統稱為第409a條)和本計劃應按此意圖加以限制、解釋和解釋。儘管如上所述，綠光集團的任何成員均不保證本計劃下的任何付款符合或免除第409a條的規定，本公司、其子公司或聯營公司及其各自的高管、成員、合作伙伴、董事、高級管理人員或聯營公司均不對本計劃下的任何付款或福利未能遵守或豁免第409a條的規定承擔任何責任。如果本條款下的任何條款導致根據第409a條向任何參與者徵收額外所得税或其他税，在第409a條允許的範圍內，應在切實可行的範圍內對該條款進行改革，以避免以本公司確定為符合第409a條的適當方式徵收任何該等税款。第409a條適用的本計劃下的每筆付款應被視為第409a條規定的單獨確定的付款。在任何情況下，任何參與者都不得直接或間接指定根據本計劃支付的任何款項的日曆年，這構成了第409a條所指的“延期賠償”。如果本計劃項下的任何付款受第409a條的約束，則任何提及服務終止或類似條款的內容均意味着根據第409a條的“離職”。
E.成功人士。本計劃對本公司的繼任者和受讓人具有約束力，並使其受益，本公司可將其轉讓給通過合併、合併、出售資產或類似交易獲得本公司幾乎全部資產的任何實體。
F.不可轉讓。參與者不得預期、轉讓、出售、轉讓、質押、產權負擔、扣押、執行或徵收任何種類或費用的獎金，任何轉讓、轉讓、出售、轉讓、質押、質押以及在適用法律允許的範圍內對該等獎金進行抵押、裝飾、執行或徵收的任何企圖均應無效，且不得得到本公司的承認或生效。除委員會明確規定外，除遺囑或繼承法和分配法外，參與者不得轉讓或轉讓本計劃項下的權利和利益。
G.沒有就業權/權利限制。本計劃中的任何內容不得被視為以暗示或其他方式對綠光集團任何成員在任何時間終止任何參與者的任何權利施加任何限制。計劃中沒有任何內容或
否則，應授予任何人蔘與或繼續參與本計劃的權利。根據該計劃，沒有義務統一對待參與者。在計算與本計劃無關的任何福利(包括但不限於任何服務終止)時，本計劃下的付款是一項超出正常和預期補償的非常補償項目。參與本計劃並不保證綠光集團任何成員參與其他或未來的獎勵計劃。
H.無資金支持狀態。本計劃的任何參與者或根據或通過參與者或以其他方式聲稱受益的任何其他個人或實體不得因其參與本公司或其任何子公司或關聯公司的任何特定資產而擁有任何權利、所有權或權益。本公司或其任何附屬公司或關聯公司均不需要設立任何基金或進行任何其他資產分割，以確保履行本計劃下的義務。本計劃的任何規定均不賦予任何參與者或任何其他根據或通過參與者聲稱受益的個人或實體比本公司或其任何附屬公司或關聯公司的一般無擔保債權人的權利更大的任何權利。
I.對公司行動沒有限制。該計劃的任何規定不得解釋為：(I)限制、損害或以其他方式影響本公司對其資本或業務結構進行調整、重新分類、重組或改變，或合併或合併或解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利或權力；或(Ii)限制本公司採取有關實體認為必要或適當的任何行動的權利或權力。
J.賠償。委員會、董事會或其任何成員均不對真誠地就該計劃採取或作出的任何行動或決定負責。在不限制任何其他獲得賠償的權利的情況下，本公司應在適用法律允許的最大範圍內，賠償董事會和委員會的每位成員在該計劃管理過程中發生的任何損失。
K.最終協議。本計劃構成參與者與本公司及其子公司和關聯公司之間關於本計劃主題的完整協議，並取代所有先前的薪酬或獎勵計劃或關於本計劃主題的任何書面或口頭陳述。
1.可伸縮性。本計劃的每一條款都是可分割的，任何非法或無效的條款都不應影響其餘條款的有效性或合法性。
海丁斯先生。本計劃各節標題僅為方便起見，不作為解釋施工的依據，不構成本計劃的一部分。