我謹代表XPO物流有限公司(“本公司”)領導班子，提拔您擔任首席財務官，自2021年9月2日(“生效日期”)起生效。我知道，當我説我們很高興向您提供這一報價時，我代表了我們團隊的其他成員。

彙報和工作地點：在這個職位上，你將直接向首席執行官布拉德·雅各布斯(Brad Jacobs)彙報，並管理XPO的財務部門。你將繼續留在公司位於康涅狄格州格林威治的辦事處。

全職工作：在你任職期間，你將被要求將你的全部時間和注意力投入到你對公司的職責和責任上。未經本公司事先書面同意，您不得從事任何外部全職或兼職工作。

·基本工資：你將獲得19,230.77美元，每兩週支付一次(按年計算為50萬美元)，減去所有適用的扣繳和扣除額，並按比例計算任何部分工作的時間。這是一個免税職位，這意味着你沒有資格獲得加班補償。

·年度激勵：您將有資格參加公司的年度激勵計劃，並遵守適用計劃文檔中規定的條款和條件，繼續到2021財年，獎金目標為基本工資的100%。年度獎金的實際金額(如果有)可能會根據公司的年度財務業績和公司關鍵戰略舉措的表現而變化(從您獎金目標的0%到200%不等)，這將由公司董事會薪酬委員會或其代表(“薪酬委員會”)全權酌情決定。您的年度現金獎金將不會在2021年按比例計算，您的獎金將使用您全年50萬美元的年化基本工資的獎金目標來計算。在2021年後的財政年度，您的業績目標、公司的業績目標以及年度現金獎金的支付曲線將由薪酬委員會自行決定。為符合領取年度現金紅利的資格，閣下必須受僱至支付年度現金紅利(如有)之日為止，且閣下不得在支付年度現金紅利(如有)當日或之前向本公司發出辭職通知。

·長期激勵：您將獲得以下2021績效年度的長期激勵獎勵，目標價值為1,750,000美元，在授予日期價值如下所示，受生效日期後提供給您的獎勵協議中規定的條款和條件限制。股票單位的目標數量將根據公司在授予日的收盤價確定。

·基於時間的限制性股票單位(RSU)：授予日價值750,000美元將在生效日期後儘快以RSU的形式授予您，條件是以下歸屬時間表以及您在該日期繼續受僱於本公司：在授予日兩週年時歸屬50%，在授予日三週年時歸屬50%。

·基於績效的限制性股票單位(PRSU)：授予日價值1,000,000美元將在生效日期(歸屬於2024年12月31日)後儘快以PRSU的形式授予您，條件是(I)您繼續受僱於公司直至2024年12月31日，(Ii)您是否實現了2021年、2022年和2023年的既定績效目標(每個指標有可能達到200%的派息)，以及(Iii)通過薪酬最終證明您達到了績效標準PSRU獎勵金額將僅從獎勵的第一年(2021年)開始按比例分配，其餘年份將在獎勵之日全額結算。績效指標包括：

對於2021年後的績效年度，將授予您的任何年度長期激勵獎勵的授予日期價值將由薪酬委員會自行決定，具體取決於XPO物流公司2016年度綜合激勵薪酬計劃和適用的獎勵協議中規定的條款和條件。如果獲得批准，這些獎勵將在2021績效年度結束後頒發給您，前提是您在適用的獎勵日期繼續受僱。長期獎勵將反映您的個人業績和貢獻、公司和/或業務部門(如果適用)的業績，以及您在公司和/或業務部門的職位/角色的範圍和期望。作為一名隨心所欲的員工，長期激勵措施可由公司自行決定是否更改。他説：

遣散費福利：在發生某些符合資格的終止事件時，您將有資格獲得遣散費和其他福利，但須遵守所附的“控制權變更及遣散費協議”(“遣散費協議”)的條款和條件，前提是您必須及時返回一份簽署的遣散費協議副本。

·保密信息保護協議：您是否接受這一晉升和繼續受僱於公司的提議，取決於您是否簽訂了隨附的保密信息保護協議(“CIPA”)，其中包括禁止未經授權使用或披露公司的機密和專有信息，以及

隨意僱傭：您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間、任何理由、無論有無理由終止僱傭關係。根據公司政策，我們要求在辭職的情況下，您至少提前30天通知公司。本推薦信或公司發佈的任何其他書面材料均不構成您與公司之間任何特定期限的明示或默示僱傭合同。除非由本公司首席執行官以書面形式簽署，否則不能更改任意僱傭關係。

全部聘用：本聘書連同CIPA和Severance協議説明您與公司之間對您的僱傭條款和條件的完整理解，並取代公司或代表公司之前進行的所有討論、通信和諒解(口頭或書面)，包括您之前與公司簽訂的2016年7月20日的僱傭協議，以及公司之前向您提供的2020年12月13日的晉升聘書，內容涉及您被任命為副首席財務官的問題，並取代之前由公司或代表公司進行的所有討論、通信和諒解，其中包括您之前與公司簽訂的日期為2016年7月20日的僱傭協議，以及之前由公司向您提供的關於您擔任副首席財務官的晉升邀請函。此晉升機會不應被解釋為在任何特定工資或時間段內在任何特定職位上的僱傭合同。您的新工資將在您簽署並交付此聘書、離職協議和CIPA後的下一個薪資週期中生效。在收到這些已執行的文件後，您的工資將追溯到生效日期。

如您所知，由於我們員工的努力，XPO已經產生了巨大的發展勢頭。有了您對我們團隊的持續奉獻，我們一定會在這條道路上堅持走下去，取得更大的成功。

請確保您已完整地閲讀了聘書，包括所有附件。然後簽署聘書、CIPA和服務協議，並通過電子郵件發送到[電子郵件已密文]在同樣的東西寄給你之後的七天內。除非雙方另有約定，否則在該日期之前未被接受、簽署和退還的促銷活動將終止。