附件10.4

高樂氏公司

2005年股票激勵計劃

業績分享獎勵協議

《關於業績獎勵的通知》適用於中國上市公司。
特拉華州的Clorox公司(以下簡稱“公司”)根據Clorox公司2005年股票激勵計劃(“計劃”)和本績效股票獎勵協議(“協議”)的條款，按以下規定的條款向下列受贈人授予以下數量的績效股票：

協議書

1.授予表演股。公司特此授予受讓人上述目標獎勵，其支付取決於本協議第3節中更全面描述的某些績效目標的實現情況。本獎勵受本計劃和本協議的條款、定義和規定的約束。本計劃中規定和未在此列出的適用於履約股份的所有條款、規定和條件均以引用方式併入。在本協議的任何規定與本計劃的規定不一致的情況下，以本計劃的規定為準。本協議中使用的且未在本協議中另行定義的所有大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

(二)獎勵的性質和認定。根據本協議授予的履約股份代表有機會獲得公司股份和該等股份的股息等價物(如下文第4節所述)。本公司將向承授人發行每股歸屬履約股份(加上與該等歸屬履約股份有關的任何股息等值)一股，四捨五入至最接近的整體股份，減去根據本協議第7節的規定扣留的任何股份。結算應在委員會選擇的日期進行，該日期應在履約期最後一天(“結算日期”)後120天內，或根據本協議第6條確定的任何延期結算日期(以較晚者為準)，且除本協議第5條特別規定外，只要承授人在結算日之前一直受僱於公司或其子公司；但就本協議第8節所述的控制權變更而言，和解日期應在控制權變更後六十(60)天內，或在無故或無正當理由(定義見下文)的情況下終止僱傭之日起六十(60)天內。雖然由於結算日不存在實質性的沒收風險，因此根據《國税法》第83條的規定歸屬，但在受讓人滿足本協議規定的所有條件(包括但不限於第10(B)、10(C)、10(D)、10(E)條規定的義務)之前，將不會賺取履約股份(以及任何相關股息等價物)，這些條件包括但不限於第10(B)條、第10(C)條、第10(D)條、第10(E)條規定的義務，這些條件包括但不限於第10(B)、10(C)、10(D)、10(E)條規定的義務

及第11條，承授人無權在履約股份歸屬或交收時保留股份或其價值，直至所有該等先例條件均已滿足為止。

(三)表演股歸屬數量的確定。履約期內歸屬的履約股數(如有)，按照下列公式確定：

績效股數=平均派息百分比x目標獎勵

“平均支出百分比”等於績效期間每個會計年度的支出百分比之和除以3。

績效期間第一個會計年度的“支出百分比”是根據該會計年度的實際經濟利潤(“EP”)計算的，計算方法如下所述，並根據下表確定：

績效期間第二個和第三個會計年度的“支出百分比”是基於適用會計年度的年度EP(如下所述)與上一個會計年度相比的增長(“EP增長”)，以百分比表示，並根據績效期間每個此類會計年度結束時的EP計算，根據下表確定：

*達到EP門檻金額(或更低)或EP增長門檻金額(或更低)(視情況而定)，將導致績效期間適用會計年度的派息百分比為0%。

**實現EP目標額或EP增長目標額(視具體情況而定)將導致績效期間適用會計年度的支付百分比為100%。

*達到EP最高金額(或以上)或EP Growth Max金額(或以上)(視具體情況而定)，將導致績效期間適用會計年度的支付百分比為200%。

注：在閾值和目標水平之間以及目標和最大水平之間實現EP或EP增長應通過線性插值來確定。為免生疑問，如果EP或EP

如果未實現超過門檻水平的增長，則績效期間適用會計年度的支出百分比應為0%。

每股收益被定義為扣除非現金重組費用後的息税前收益，乘以1減去税率，減去資本費用。

儘管本協議中有任何其他相反的規定，如果績效期間任何會計年度的EP為負值，則該會計年度在績效期間的支付百分比應為0%。

為免生疑問，雖然預期某一會計年度的淨利潤將根據該公司提交給證券交易委員會的該會計年度的財務報表計算，但如果委員會認為納入這些信息更準確地反映了該會計年度的財務業績，則委員會有權為了確定該會計年度的淨利潤而納入未反映在該財務報表中的信息。在上一會計年度使用的此類信息反映在下一會計年度的申報財務報表中的情況下，應當對該申報財務報表中的相關信息進行適當修改，以計算下一會計年度的EP，以避免相同信息的重複計算。

儘管如上所述，作為計算該會計年度EP或EP增長結果的基礎的相應會計年度的適用EP金額應根據本計劃進行公平和適當的調整，並如本協議所規定的，以準確反映在EP目標或初始EP水平(每個事件)的確定中未以其他方式反映的下列事件的影響的直接和可測量的影響，包括但不限於，由於以下事件的發生或潛在發生對公司財務報表的影響：(1)收購或剝離一項業務，(2)控制權的變更，(3)美國聯邦税法的變化或公司或任何關聯公司應繳納的税項的增加或刪除，(4)不可抗力(包括稱為“天災”的事件)，(5)採用新的或修訂的會計聲明或改變會計聲明的應用，(6)資產減值費用，但不包括：(4)不可抗力(包括稱為“天災”的事件)；(5)採用新的或修訂的會計聲明或改變會計聲明的應用；(6)除以下事項以外的資產減值費用(七)未列明的非常、不尋常或者非經常性項目。儘管有上述規定，前一句中所列的事件不應被視為事件，因此不應對EP目標或EP級別進行調整, 除非上一句所列事件的發生或潛在發生的影響在EP中超過200萬美元。因事件發生而進行的任何調整的目的是保持實現EP或EP增長目標的概率相同，就好像觸發此類調整的事件沒有發生或沒有導致任何財務報表影響一樣。任何調整的確定應基於公司賬簿和記錄(包括業務預測)和/或公司年度預算和/或長期計劃中規定的公司會計，根據這些會計制定了EP和EP增長目標。任何此類調整的數額應由委員會根據本款規定真誠確定後核準。在適用的範圍內，委員會應根據調整後的EP目標或EP水平(視情況而定)的滿足情況來確定根據本第3條授予的履約股份數量。績效期間未歸屬的所有績效股票，自績效期間最後一天起予以沒收。

4.分割等價權。在賠償結算前，不應向受贈人支付股息等價物。相反，該等股息等值付款將應計並記入承授人的業績股份賬户，並於紅利結算後以額外股份(“股息等值股份”)的形式按派息百分比支付(“股息等值股份”)，一如上文第2節所述。

5.連續服務的終止。除本第5條或第8條另有規定外，如果承授人在以下時間之前因任何原因終止與本公司及其子公司的僱傭或服務

受本協議約束的結算日期、所有履約股和股息等價物應立即沒收。

A.因死亡或殘疾而終止妊娠。如果受贈人因死亡或殘疾而終止僱傭或服務，所有績效股票和股息等價物應立即授予，並將在績效期間結束時根據截至該績效期間結束時取得的績效水平支付。

B.因退休而終止合同。如果受贈人因退休而終止僱傭或服務，績效股票應按月按比例授予，包括部分月的全額積分，並四捨五入至最接近的整體份額，並將在履約期結束時根據截至該履約期結束時所取得的業績水平支付；但如果受贈人的僱傭或服務因某種原因終止，則本規定不適用。既得獎勵金額可按以下公式計算：目標獎勵次數(績效期滿月數(即任意部分月份經過的滿月數)除以績效期滿月數)乘以截至績效期末實現的績效水平百分比。在承授人因退休而終止之日累計的股息等價物應與既得履約股份的結算同時支付。

C.“退休”的定義。就本協議而言，“退休”一詞應指在(1)二十(20)年或更長時間的“歸屬服務”後終止僱傭或服務，僅為本協議的目的，應根據Clorox Company 401(K)計劃(“401(K)計劃”)題為“服務”的第三條(“401(K)計劃”)連同401(K)計劃中充分生效所必需或適宜的任何其他相關規定或任何後續規定計算，而不論承保人的地位如何。(二)年滿五十五週歲，有十年以上歸屬服務的。

D.“殘疾”的定義。就本協議而言，如果承授人根據公司的長期殘疾計劃或政策有權享受長期殘疾福利，則承授人的僱傭應被視為因受贈人的殘疾而終止，該長期殘疾福利在承授人終止僱傭之日生效。

6.推遲和解的選舉。在履約期的最後一年開始之前，承授人可選擇將履約股份的結算時間從履約期的最後一天推遲到該日期至少兩年後的某一天，或推遲到承授人後來終止僱傭或服務。該日期應稱為“延期結算日”。如果承保人做出了這樣的選擇，那麼在這樣的選擇之日起，承保人的選擇將是不可撤銷的。如果承授人做出這樣的選擇，則就該等遞延履約股份授予的任何股息等價物也應按照相同的條款遞延。如果承授人做出了這樣的選擇，但發生了一項交易，使承授人的履約股票在延期結算日之前受到該計劃第19條的約束，承授人的延期選擇將終止，承授人的履約股份和股息等價物將在交易日期結算。如果法律變更要求終止本協議項下的任何延期，本公司可以終止此類延期。

7.出租車。根據本計劃第16條的規定，委員會有權扣除或扣繳或要求受贈人向本公司匯出足以滿足適用於本獎勵的任何適用預扣税金要求的金額。委員會可以以受讓人履行此類扣繳義務為條件發行股票。受讓人可以選擇通過投標以前擁有的股票，或通過讓公司扣留公平市值等於可能對交易施加的最低法定預扣費率(或不會導致負面會計影響的其他費率)的股票，或以其他方式，選擇滿足全部或部分此類扣繳要求

公司可以接受。該選擇應是不可撤銷的、以書面形式作出的、由承授人簽署的，並應受到委員會全權酌情認為適當的任何限制或限制。

8.更改控件。一旦控制權發生變更，包括本公司無故終止承授人或承授人在控制權變更完成後二十四(24)個月內因正當理由辭職，履約股份應按照本計劃第19條處理。

就本協議而言，“充分理由”應指與受讓方有關的下列任何情況的發生：

(A)在緊接控制權變更或承授人終止僱用之日(以較大者為準)之前，將任何在任何重大方面與承授人的地位(包括職位及報告要求)、權力、職責或責任不一致的職責指派予承授人，或公司採取的任何其他行動導致該地位、權力、職責或責任大幅減少，但為此目的，不包括並非出於惡意而採取的孤立、不具實質意義及疏忽的行動，而該等行動為補救措施而不屬此等責任；或(A)在緊接控制權變更或承授人終止僱傭的日期(以較大者為準)之前有效的任何職責(包括與承授人的地位(包括職位及報告要求)、權力、職責或責任不一致的職責)

(B)本公司未能實質遵守或削減承授人在緊接控制權變更前生效的補償計劃、計劃、協議或安排中的任何重大規定，包括但不限於基本工資、現金獎勵薪酬目標獎金機會、股權補償機會或僱員福利及額外津貼的任何重大削減，但並非出於惡意而發生的個別、非實質性及無意的失敗或削減，並由本公司在收到通知後立即作出補救，則不在此限；或(B)本公司未能實質遵守或削減承授人在緊接控制權變更前生效的任何重大規定，包括但不限於基薪、現金獎勵薪酬目標獎金機會、股權補償機會或員工福利及額外津貼的任何重大削減，但並非出於惡意而發生的個別、非實質及無意的失敗或削減，並由本公司在收到通知後立即予以補救

(C)公司規定專營公司須以任何辦事處或地點為基地，而該辦事處或地點並非在緊接控制權變更前有效的辦事處或地點，或並無規定專營公司在緊接控制權變更前的通勤距離增加超過35英里的任何辦事處或地點；

(D)公司看來是因專營公司死亡或傷殘而終止專營公司的僱用，但(A)因專營公司去世或傷殘或(B)公司基於因由終止專營公司的僱用除外；或

(E)本公司未能要求本公司全部或實質所有業務及/或資產的任何繼承人(不論直接或間接，透過購買、合併、合併或其他方式)以與本協議所規定本公司在本協議項下的責任相同的方式及程度承擔本協議下本公司的責任，而該等責任的程度與本公司在沒有發生該等繼承時須履行的責任相同。(E)本公司未能要求任何繼承人(不論直接或間接，透過購買、合併、合併或其他方式)承擔本協議下本公司的責任。

承授人如有充分理由終止合同，應在承保人知悉情況後不超過九十(90)天的期限內以書面通知本公司。該書面通知(1)必須在所依據的充分理由定義中註明具體的終止條款，(2)在適用的範圍內，合理詳細地陳述所聲稱的事實和情況，以根據所述條款終止承授人的僱傭，以及(3)如果公司不能解決問題，承授人預期的終止日期(該日期不得早於發出通知後三十(30)天)。在公司收到該書面通知後，公司應有三十(30)天的時間對該情況進行補救，從而補救構成“充分理由”的事件或情況。

9.履約股的可轉讓性。受讓人不得轉讓履約股份，除非通過遺囑或繼承法或分配法。為免生疑問，根據本協議第2節為結算履約股份而向承授人發行的股份不受任何前述可轉讓限制。

10.商業祕密的保護和保留的限制。

A.定義。

I.“關聯公司”是指由公司控制、控制或與公司共同控制的任何組織。

Ii.“機密信息”是指公司的技術、業務或人員信息，包括公司或任何關聯公司的發明、發展、商業祕密和其他機密信息、知識、數據和訣竅，無論這些信息是否源自承保人，或者公司或任何關聯公司根據保密義務從第三方獲得的信息，這些信息不容易為公眾所知或在行業中普遍為人所知，包括公司或任何關聯公司的發明、發展、商業祕密和其他機密信息、知識、數據和訣竅，無論這些信息是否源自承保人，或公司或任何關聯公司根據保密義務從第三方獲得的信息。

Iii.“衝突產品”是指除本公司或任何關聯公司以外的任何人或組織在現有或開發中的任何產品、工藝、機器或服務，該產品、工藝、機器或服務(1)與承授人在終止與本公司或任何關聯公司的僱傭關係之前的兩年內工作過的產品、工藝、機器或服務相似或存在競爭，或(2)在此期間，由於其工作表現和職責，承授人將對該產品、工藝、機器或服務產生影響或與之競爭的產品、工藝、機器或服務是被承保人終止與本公司或任何關聯公司的僱傭關係的產品、工藝、機器或服務並且其使用或可銷售性可以通過對其應用保密信息來增強。就本條而言，應最終推定承授人通過實際收到或審查包含該等信息的備忘錄或文件，或通過實際出席討論或披露該等信息的會議而直接接觸到該等信息。

四、“衝突組織”是指從事或即將從事衝突產品的研究、開發、生產、營銷或銷售的任何個人或組織。

B.保留股份的權利取決於保密信息的保護。作為授予該等履約股份的部分代價，承授人同意，在承授人受僱於本公司或任何關聯公司期間及之後的任何時間，均嚴格保密，且不論何時向承授人披露本公司或任何關聯公司的任何及所有保密信息，不得使用(除非在本公司指示下為本公司的利益)或披露(除非在本公司指示下為本公司的利益)。承保人理解，就本第10條(B)款而言，保密信息進一步包括但不限於與本公司或任何關聯公司業務的任何方面有關的信息，而這些信息是本公司或任何關聯公司的實際或潛在競爭對手或對本公司沒有保密義務的其他第三方所不知道的(或由於承保人或其他負有保密義務的其他人的不當行為而知道的)信息，這些信息不是本公司或任何關聯公司的實際或潛在競爭對手所知道的(或由於承保人或其他對所涉項目負有保密義務的其他人所知的)，而不是與本公司沒有保密義務的其他第三方所知的信息。如在履約期屆滿前或結算日期後一(1)年內的任何時間，承授人在為本公司(或任何聯屬公司)提供授權服務的過程中披露或使用、或威脅披露或使用任何保密資料，則履約股份(不論是否歸屬)將立即沒收及註銷，承授人應立即將股份或出售股份所得的税前收入歸還本公司。

C.不得幹擾客户或供應商。作為授予這些履約股份的部分對價，為了防止保密信息的披露或使用，以及阻止承授人故意幹預本公司或任何關聯公司的合同關係，承授人故意幹預本公司或任何關聯公司的預期經濟優勢，並促進公平競爭，承授人同意承授人有權

履約股份結算時，承授人須在履約股份結算日期後一(1)年內，不得直接或間接為其本人或任何第三方使用保密資料，以(1)轉移或企圖轉移本公司(或任何關聯公司)所從事的任何業務，或(2)故意招攬與其有衝突產品合約關係的客户，或幹擾其與本公司(或任何關聯公司)有關衝突產品的任何合約關係，或(2)故意招攬與其有合約關係的客户，或幹擾其與本公司(或任何關聯公司)的任何合約關係；或(2)故意招攬與其有合約關係的客户，以牴觸的產品為準，或幹擾與本公司(或任何關聯公司)的任何合約關係。如承授人在履約期內或結算日期後一(1)年內的任何時間違反其不幹預的義務，承授人在履約股份結算時對該等股份的權利將不會獲得，而該等履約股份(不論是否歸屬)將立即註銷，承授人應立即將該等股份或出售該等股份所得的税前收入歸還本公司。為免生疑問，“幹預”一詞不應包括通過使用旨在覆蓋廣大公眾受眾的媒體(如電視、有線或廣播廣播、普遍的在線營銷或報紙或雜誌)或通過直接郵寄或通過獨立零售點廣泛分發優惠券來宣傳衝突產品的任何廣告。受讓人理解本款的目的不是也不禁止所描述的行為。, 但規定，如果受讓人在履約期內或結算日期後一(1)年內選擇違反這一“不幹預客户或供應商”條款，則取消履約股份，並將股份或股份的應税總收益返還給公司。

D.禁止向員工徵求意見。作為授予這些履約股份的部分對價，為了防止保密信息的披露或使用，以及阻止受讓人故意幹預本公司或任何關聯公司的合同關係，受讓人故意幹預本公司或任何關聯公司的預期經濟優勢，並促進公平競爭，受贈人同意，受贈人在受贈人交割履約股份時對股份的權利在一(1)年內取決於受贈人的剋制在被邀請人受僱期間以及被邀請人終止受僱於本公司或任何關聯公司後的一(1)年期間，本公司或任何關聯公司僱用的任何人員不得招攬就業(統稱為“招攬”)。如果承授人在履約期內或結算日後一(1)年內的任何時間違反其不徵集股份的義務，承授人在履約股份結算時對股份的權利將不會獲得，無論是否歸屬的履約股份將立即註銷，承授人應立即將股份或任何出售股份所得的税前收入返還給公司。受讓人理解本款的目的不是也不禁止所描述的行為。, 但規定，如果受讓人在履約期內或結算日期後一(1)年內選擇違反這一不邀請員工的規定，則取消履約股份，並將股份或股份的應税總收益返還給公司。

E.臨時性和其他可用的救濟。通過接受這些履約股份，承保人承認，如果承授人違反或威脅違反本協議規定的義務，即除為公司(或任何關聯公司)提供授權服務外，不幹預、索取、不披露或使用任何保密信息，則此類違反或威脅違反對公司造成的損害從性質上講將是不可彌補的，因為除其他事項外，損害將是重大的，隨之而來的金錢損害將無法輕易證實。本公司將有權獲得禁制令和其他適當的救濟，以防止受到威脅或繼續違約，並有權獲得法律或衡平法上可用的其他補救措施。在法律不禁止的範圍內，依據第10(B)條中的任何一條取消履約股份

上述第10(D)條不應以任何方式限制、縮短或以其他方式限制本公司可獲得的禁令和其他救濟的類型和範圍。儘管本協議有任何相反的規定，本協議項下的任何規定均不得限制、縮短、修改或以其他方式限制本公司(或任何關聯公司)在適用法律未加禁止的最大程度上尋求本公司根據與承授人的任何其他協議、承授人覆蓋或參與的本公司(或任何關聯公司)的任何其他計劃、計劃、政策或安排，或任何適用法律可能有權獲得的任何或所有法律、公平或其他適當的補救措施。

F.許可的報告和披露。儘管本協議中有任何相反的措辭，但本協議中的任何內容均不禁止承保人向任何政府機構或政府實體報告可能違反聯邦法律或法規的行為，或進行受聯邦法律或法規保護的其他披露；前提是，在每種情況下，此類通信和披露均與適用法律相一致。儘管如上所述，未經本公司首席法律官事先書面同意，承授人在任何情況下均無權披露本公司的律師-客户特權或律師工作產品或本公司的商業祕密所涵蓋的任何信息。根據本第10(F)條允許的任何報告或披露不應導致取消履約股票。如果披露商業祕密是為了舉報或調查被指控的違法行為，受讓人有權根據州和聯邦法律獲得某些豁免權，但須符合某些條件。有關更多詳細信息，請參閲公司的保密信息政策。

11.保留股份的權利取決於持續的非衝突就業。作為授予該等履約股份的部分代價，為防止保密資料的披露或使用，以及阻止承授人故意幹預本公司或任何聯營公司的合約關係，承授人故意幹預本公司或任何聯營公司的預期經濟優勢，以及促進公平競爭，承授人同意承授人在履約股份結算時對股份的權利取決於承授人在履約期內及作為董事、高級管理人員、員工、代理人、顧問或其他身份直接或間接向任何衝突組織提供服務，但業務多元化的衝突組織除外，且就承保人為其提供服務的業務部分而言，不是衝突組織，前提是公司應從承保人和衝突組織分別獲得公司滿意的書面保證，即在此期間，承保人不得就衝突產品提供服務。如果在履約期屆滿前或在結算日期後一(1)年內的任何時間，受讓人應向任何衝突組織提供服務，但未經本協議明確允許，則受讓人在履約股份結算時對股份的權利將不會獲得，無論是否歸屬，受讓人的履約股份將立即取消, 受讓人應立即將股份或出售股份所得的税前收入返還給公司。受讓人理解，本款的目的不是也不禁止受讓人向衝突組織提供服務，但規定，如果受讓人選擇在履約期內或結算日期後一(1)年內提供此類服務，則取消履約股份，並將股份或股份的應税總收益返還給公司。

12.還款義務。

a.[重述財務報表。如果(1)本公司發佈財務業績重述以糾正重大錯誤，且(2)委員會真誠地確定承授人的欺詐或故意不當行為是需要發佈該重述的重要促成因素，以及(3)在重述財務業績之前授予和/或歸屬的部分或全部履約股票將不會根據重述的財務業績授予和/或歸屬(視情況而定)，承授人應立即將履約股份或任何股份或

未根據重述財務業績授予及/或歸屬(“還款義務”)。公司應能夠通過所有可用的法律手段履行償還義務，包括但不限於從公司欠承保人的其他款項中扣留該金額。]1

b.[退款政策。根據本計劃授予“受保員工”的獎勵(見本公司關於獎勵薪酬回收的政策，“本政策”)將根據不時修訂的本政策條款以及本公司可能根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律的要求採取的任何其他政策予以退還。根據此類退還政策收回本合同下授予的任何獎勵，不得被視為導致參與者根據與公司達成的任何協議有權因“充分理由”或“推定終止”(或任何類似條款)而終止僱傭的事件。]2 3

13.雜項規定。

A.作為股東的權利。在履約股份結算並向承授人、受讓人或代表(視屬何情況而定)發出股票之前，承授人或承授人的受讓人或代表均不享有任何受本獎勵規限的股份的股東權利。

B.法律、專屬管轄權和地點的選擇。本協議應受特拉華州法律管轄，並按照特拉華州法律解釋，但不包括任何衝突或法律選擇規則或原則，否則可能會將本協議的解釋或解釋提交給另一司法管轄區的實體法。特拉華州法院對與本協議有關的任何爭議或其他程序擁有專屬管轄權，地點應位於特拉華州紐卡斯爾縣法院，如果管轄權允許，包括美國特拉華州地區法院。因此，承保人同意，與本協議有關的任何類型的索賠都必須在特拉華州紐卡斯爾縣的適當法院提出和維護，包括在司法管轄權允許的情況下，在特拉華州美國地區法院提出和維護。承保人特此同意任何此類法院對承保人的管轄權，並放棄所有基於地點或不方便的法院的反對意見。

C.修改或修訂。董事會或委員會可隨時修改或修訂本協議，但未經承授人書面同意，不得對本協議進行任何會對承授人的權利造成重大不利影響的修改或修訂。

D.可維護性。如果本協議的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則非法或無效不應影響本協議的其餘條款，本協議應被解釋和執行，以最大限度地反映雙方的意圖，法律不禁止，如果該條款無法如此解釋和執行，則本協議應被解釋和執行，就像該非法或無效條款未被包括一樣。在擴大前一句話時，如果有管轄權的法院或仲裁員宣佈任何規定的期限或範圍超過該法院或仲裁員認為可以強制執行的最長期限或範圍，則該法院或仲裁員有權將期限或範圍縮小到法律允許的最長期限或範圍。(三)如果有管轄權的法院或仲裁員宣佈該規定的期限或範圍超過該法院或仲裁員認為可以強制執行的最長期限或範圍，則該法院或仲裁員有權將該期限或範圍縮短到法律允許的最長期限或範圍。

1將包括在針對不受本政策約束的個人的協議中。

2根據證券交易法第16(A)條要求提交披露聲明的個人或受本政策約束的個人的協議中。

3草案注意事項：補助金應包括第12(A)條(適用於不受本政策約束的個人)或第12(B)條(適用於受本政策約束的個人)。

E.對計劃的參考。凡提及本計劃，均應視為提及經修訂的本計劃。

F.標題。本協議中使用的字幕是為方便起見而插入的，不應被視為本協議的一部分用於解釋或解釋。

G.口譯。任何有關本協議解釋的爭議應由承保人或本公司立即提交董事會或委員會，董事會或委員會將在下次例會上審議該爭議。董事會或委員會對該爭議的解決是最終的，對所有人都有約束力。公司和承保人的意圖是使本協議中包含的承諾合理且具有約束力，僅限於根據現有適用法律可以合法履行的範圍內。本協議和本計劃構成承授人與本公司之間的完整和獨家協議，它取代了之前所有關於授予本協議中規定的履約股份的書面或口頭協議或諒解。

H.第409a條的遵守情況在適用範圍內，本計劃和本協議應符合經修訂的1986年國税法第409a條的要求，以及美國財政部或國税局就該條款頒佈的任何相關法規或其他指導(“第409a條”)。本計劃或本協議中任何可能導致本裁決未能滿足第409a條的規定，在修改以符合第409a條之前無效，該修訂可追溯至第409a條允許的範圍。

儘管本計劃有任何相反的規定，如果受助人在“離職”(如“財政部條例”第1.409A-1(H)節所界定，包括因不符合“財政部條例”第409A-3(I)(4)節對“殘疾”的定義)而終止僱傭或服務時是“指定僱員”(按“財政部條例”第1.409A-1(I)節的定義)，在承授人離職後六(6)個月內支付的這些款項，應推遲到承授人離職之日或承授人去世之日後六(6)個月中較早的日期。原計劃在承授人離職後六(6)個月期間支付的任何款項，但根據本第13(H)條被推遲支付，應在承授人離職六(6)個月週年紀念日的第一天(如果較早，則為承授人去世之日)無息支付，或在行政上可行的情況下儘快支付。原計劃在受讓人離職後六(6)個月內支付的任何付款應繼續按照其預定的時間表支付。

I.與條款達成一致。受讓人收到本協議項下的任何利益，即構成受讓人接受並同意適用於本協議的本協議和本計劃的所有規定，公司應據此管理本協議。

*

                            

*者：

*首席執行官：首席執行官

受讓人承認並同意本協議是一份單方面合同，受讓人根據本協議獲得股份的權利只有在公司自願(不是通過受僱、獲獎或收購本協議項下的股份的行為)、通過達到業績標準和遵守受讓人在本協議下的各種義務的情況下，通過繼續受僱(就本段而言，忽略根據第6條選擇推遲結算)才被接受和賺取。承授人進一步承認並同意，本協議或計劃中的任何內容均不得賦予承授人任何有關公司繼續僱用的權利，也不得以任何方式干涉承授人或公司在任何時候以任何理由或無故、在事先通知或不提前通知的情況下終止受讓人的僱用的權利，除非適用法律可能要求。

承授人承認，計劃和計劃信息的副本可在公司內部人力資源網站(https://clxweb.clorox.com/hr/Pages/HRatClorox/HRContentPages/StockIncentiveProgram.aspx，)上查看，公司的年度報告和委託書(“招股説明書信息”)可在公司的高樂氏網站(http://investors.thecloroxcompany.com/sec.cfm.)上查看承保人特此同意以電子方式接收招股説明書信息，或者聯繫人力資源服務中心(電話：1-800-709-7095)以索取招股説明書信息的紙質副本。承保人聲明他/她熟悉本協議的條款和條款，特此接受本協議，但須遵守本協議的所有條款和條款。承保人已完整審閲了本計劃和本協議，在執行本協議之前有機會徵求律師的意見，並完全理解本協議的所有條款。承保人承認並在此同意接受委員會就本計劃或本協議項下出現的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力、決定性和終局性的決定或解釋。承保人還同意在下列住址發生任何變化時通知本公司。

簽署日期：_

*

*居住地址：

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