附件10.1

OSI系統公司

非限定固定收益計劃

第三修正案

修訂和重新簽署的退休福利獎勵協議

此第三修正案(“第三修正案”)於2021年10月27日由OSI Systems，Inc.(“本公司”)和Deepak Chopra(“合資格員工”)對2017年12月31日生效的修訂並重新簽署的退休福利獎勵協議(“獎勵協議”)生效。

鑑於，本公司已採用經修訂並於2012年1月1日生效的OSI Systems，Inc.非合格定義福利計劃(以下簡稱“計劃”)，並根據獎勵協議指定符合條件的員工為該計劃的參與者；

鑑於，本公司先前通過了獎勵協議第一修正案(自2020年6月19日起生效)和獎勵協議第二修正案(自2020年8月19日起生效)(“第二修正案”)。

鑑於，公司現在希望再次增加合格員工的退休福利，並指定新福利金額的支付形式，而不改變現有福利支付的時間，以符合國內税法第409A條的所有要求；

因此，現在雙方同意如下：

1.第三，額外的退休福利。現修改授標協議第3節，在該節第一段的末尾增加以下新句子：

儘管如上所述，自2021年10月27日起，除了上文以及第一修正案和第二修正案中規定的原有退休福利和額外退休福利外，符合條件的僱員應有權在每個日曆季度的第一天享受100萬美元(150萬美元)的第三次額外退休福利(根據本文規定的從2022年曆年開始的消費物價指數上漲進行調整)，按季度分期付款7.5萬美元(75,000美元)，外加消費物價指數調整，從4月開始的每個日曆季度的第一天。所有該等額外退休福利將於2021年10月27日全數歸屬，截至該日，本計劃及本獎勵協議所使用的所有提及“退休福利”的地方(包括根據下文第5或6條因死亡或傷殘而須支付的金額)應包括這第三項額外福利，但以下經修訂的第7條所規定者除外。

​

OSI系統公司NDBP對修訂和重新簽署的退休福利獎勵協議的第三修正案

2.控制權的變化。現修改授標協議第7節，將經第二修正案修正的第一修正案增加的新的最後一句替換為：

儘管如上所述，如果控制權發生變更，無論是在合格員工離職之前或之後，與第一修正案、第二修正案和本第三修正案增加的每項額外退休福利相關的所有剩餘款項的現值應在控制權變更後九十(90)天內以一次性付款的形式支付，但須遵守守則第409a節的所有要求。

3.確認現有福利。除本修正案外，本計劃、獎勵協議、第一修正案和第二修正案的所有其他規定將繼續完全有效，並適用於本第三修正案提供的額外退休福利。

在此聲明中，雙方簽署了修訂後的授標協議第二修正案，自2021年10月27日起生效。

​

2